ገጽ 54 ከ 100

54. ማህበራዊ ሁኔታ. የማህበራዊ ሚናዎች ስርዓት

በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ብዙ ቦታዎችን ይይዛል. የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚያመለክተው እያንዳንዳቸው እነዚህ ቦታዎች ደረጃ ይባላሉ. አንድ ሰው ብዙ ደረጃዎች ሊኖረው ይችላል. ግን ብዙውን ጊዜ, አንድ ብቻ በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወስናል. ይህ ሁኔታ ዋናው ወይም የተዋሃደ ተብሎ ይጠራል. ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ዋናው ወይም ዋናው ሁኔታ በእሱ ቦታ (ለምሳሌ ዳይሬክተር, ፕሮፌሰር) ምክንያት ነው. ማህበራዊ ደረጃ በውጫዊ ባህሪ እና ገጽታ (ልብስ, ጃርጎን እና ሌሎች የማህበራዊ እና ሙያዊ ግንኙነት ምልክቶች) እና በውስጣዊ አቀማመጥ (በአመለካከት, የእሴት አቅጣጫዎች, ተነሳሽነት, ወዘተ) ይንጸባረቃል.

የሶሺዮሎጂስቶች የታዘዙ እና የተገኙ ደረጃዎችን ይለያሉ. የታዘዘ- ይህ ማለት የግለሰቡ ጥረቶች እና ጥቅሞች ምንም ቢሆኑም በህብረተሰብ የተጫኑ ማለት ነው. በዘር መነሻ፣ በትውልድ ቦታ፣ በቤተሰብ፣ ወዘተ ይወሰናል። ተገኘ(የተገኘ) ደረጃ የሚወሰነው በሰውየው ጥረት (ለምሳሌ ጸሐፊ፣ ሳይንቲስት፣ ዳይሬክተር፣ ወዘተ) ነው። ተፈጥሯዊ እና ሙያዊ-ኦፊሴላዊ ደረጃዎችም አሉ. ተፈጥሯዊየአንድ ሰው ሁኔታ የአንድ ሰው አስፈላጊ እና በአንጻራዊነት የተረጋጋ ባህሪያትን (ወንዶች እና ሴቶች, የልጅነት ጊዜ, ወጣትነት, ብስለት, እርጅና, ወዘተ) ይገምታል. ሙያዊ እና ኦፊሴላዊ- ይህ የአንድ ሰው መሰረታዊ ሁኔታ ነው, ብዙውን ጊዜ ለአዋቂዎች, እሱም የተዋሃደ ሁኔታ መሰረት ነው. ማህበራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ፣ የምርት እና ቴክኒካል ሁኔታን (ባንክ ሠራተኛ፣ መሐንዲስ፣ ጠበቃ፣ ወዘተ) ያስተካክላል።

ማህበራዊ ሁኔታአንድ ግለሰብ በተሰጠው ማህበራዊ ስርዓት ውስጥ የሚይዘውን የተወሰነ ቦታ ያመለክታል. በማህበረሰቦች ለግለሰቡ የሚቀርቡት አጠቃላይ ፍላጎቶች የማህበራዊ ሚናውን ይዘት ይመሰርታሉ። ማህበራዊ ሚናበማህበራዊ ሥርዓቱ ውስጥ የተሰጠውን ደረጃ የሚይዝ ሰው ማከናወን ያለበት የድርጊት ስብስብ ነው። እያንዳንዱ ደረጃ ብዙ ሚናዎችን ያካትታል። ከተሰጠው ደረጃ የሚነሱ ሚናዎች ስብስብ ሚና ስብስብ ይባላል.

ማህበራዊ ሚናው የተከፋፈለ ነው ሚና የሚጠበቁ- በ "ጨዋታው ህግ" መሰረት ምን, ከተለየ ሚና ይጠበቃል, እና ላይ ሚና ባህሪ- አንድ ሰው በእውነቱ በእሱ ሚና ማዕቀፍ ውስጥ የሚያከናውነው። በእያንዳንዱ ጊዜ, አንድ የተወሰነ ሚና ሲወስድ, አንድ ሰው ይብዛም ይነስም ከእሱ ጋር የተያያዙ መብቶችን እና ግዴታዎችን በግልፅ ይወክላል, በግምት የእርምጃውን እቅድ እና ቅደም ተከተል ያውቃል, እና ባህሪውን በሌሎች ሰዎች በሚጠበቀው መሰረት ይገነባል. ህብረተሰቡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም ነገር "እንደሚገባው" መደረጉን ያረጋግጣል. ይህንን ለማድረግ አጠቃላይ የማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት አለ - ከህዝብ አስተያየት እስከ ህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እና ተጓዳኝ የማህበራዊ ማዕቀቦች ስርዓት - ከመውቀስ ፣ ከማውገዝ እስከ ኃይለኛ አፈና ድረስ።

ታልኮት ፓርሰንስ ማህበራዊ ሚናዎችን ለማደራጀት ሞክሯል። አምስት ዋና ዋና ባህሪያትን በመጠቀም ማንኛውም ሚና ሊገለጽ እንደሚችል ያምን ነበር.

1. ስሜታዊነት. አንዳንድ ሚናዎች (ለምሳሌ ነርስ፣ዶክተር ወይም የፖሊስ መኮንን) ብዙውን ጊዜ ከስሜት ገላጭ ስሜቶች ጋር በሚታጀቡ ሁኔታዎች (እኛ ስለ ህመም፣ ስቃይ፣ ሞት) ስሜታዊ ቁጥጥር ያስፈልጋቸዋል። ያነሰ የተከለከሉ ስሜቶችን መግለፅ ከቤተሰብ አባላት እና ጓደኞች ይጠበቃል።

2. እንዴት ማግኘት እንደሚቻል. አንዳንድ ሚናዎች እንደ ልጅ፣ ወጣት ወይም አዋቂ ዜጋ ባሉ በተደነገጉ ሁኔታዎች የተቀመጡ ናቸው። የሚጫወተው ሚና በሚጫወተው ሰው ዕድሜ ይወሰናል. ሌሎች ሚናዎች እየተሸነፉ ነው; ስለ ፕሮፌሰር ስናወራ በራስ-ሰር የማይገኝ ሚና ማለታችን ነው ነገር ግን በግለሰብ ጥረት ውጤት ነው።

3. ልኬት. አንዳንድ ሚናዎች በጥብቅ በተገለጹ የሰዎች መስተጋብር ገጽታዎች የተገደቡ ናቸው። ለምሳሌ, የሃኪም እና የታካሚ ሚናዎች ከታካሚው ጤና ጋር በቀጥታ በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ብቻ የተገደቡ ናቸው. በትንሽ ልጅ እና በእናቱ ወይም በአባቱ መካከል ትልቅ ግንኙነት ይመሰረታል; እያንዳንዱ ወላጅ ስለ ብዙ የሕፃኑ ሕይወት ጉዳዮች ያሳስበዋል።

4. መደበኛ ማድረግ. አንዳንድ ሚናዎች በተቋቋመው መሠረት ከሰዎች ጋር መስተጋብር ይፈጥራሉ። ደንቦች. ለምሳሌ የቤተ-መጻህፍት ባለሙያ ለተወሰነ ጊዜ መጽሃፎችን ማበደር እና መጽሃፎቹን ከሚያዘገዩ ሰዎች ላይ ለእያንዳንዱ ቀን ያለፈ ቅጣት እንዲከፍል ይጠይቃል። በሌሎች ሚናዎች, ከእርስዎ ጋር የግል ግንኙነት ለፈጠሩ ሰዎች ልዩ አያያዝ ይፈቀዳል. ለምሳሌ፣ ከማያውቁት ሰው ክፍያ ብንወስድም ወንድም ወይም እህት ለእነሱ አገልግሎት እንዲከፍሉ አንጠብቅም።

5. ተነሳሽነት፣ የተለያዩ ሚናዎች በተለያዩ ምክንያቶች ይመራሉ። የሚጠበቀው, ለምሳሌ, አንድ ሥራ ፈጣሪ ሰው በእራሱ ፍላጎቶች ይጠመዳል - ተግባሮቹ የሚወሰኑት ከፍተኛ ትርፍ ለማግኘት ባለው ፍላጎት ነው. ነገር ግን ካህኑ በዋናነት የሚሰራው ለህዝብ ጥቅም እንጂ ለግል ጥቅም አይደለም። እንደ ፓርሰንስ, ማንኛውም ሚና የእነዚህን ባህሪያት ጥምር ያካትታል.

በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ብዙ ቦታዎችን ይይዛል, እያንዳንዳቸው የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን ያመለክታሉ. ብዙ ማህበራዊ ቡድኖችን በተመሳሳይ ጊዜ መግባቱ, አንድ ሰው ከሌሎች የቡድኑ አባላት ጋር ባለው ግንኙነት ምክንያት በእያንዳንዳቸው ውስጥ የተለየ ቦታ ይይዛል. ከሌሎች ቡድኖች ጋር በተገናኘ በቡድን ወይም በቡድን ውስጥ ያለ ግለሰብ ደረጃ ወይም ቦታ ማህበራዊ ደረጃ ነው.

ግላዊ ደረጃ የአንድ ግለሰብ አቋም በትንሽ ቡድን ውስጥ ነው, በዚህ ቡድን አባላት (ጓደኞች, ዘመዶች) በግላዊ ባህሪው እንዴት እንደሚገመገም እና እንደሚገነዘበው ይወሰናል. መሪ ወይም የውጭ ሰው ፣ የኩባንያው ነፍስ ወይም ኤክስፐርት ፣ ማለት በመዋቅሩ (ወይም ስርዓቱ) ውስጥ የተወሰነ ቦታ መያዝ ማለት ነው ። የግለሰቦች ግንኙነቶች(ግን ማህበራዊ አይደለም).

የማህበራዊ ደረጃ ዓይነቶች ተለይተዋል እና የተገኙ ደረጃዎች ናቸው። ተሰጥቷል::(ወይም የተደነገገው) አንድ ሰው የተወለደበት ሁኔታ ነው (ይህም ይባላል መወለድ), ነገር ግን በኋላ የግድ በማህበረሰብ ወይም በቡድን እውቅና ያገኘ (ምንም እንኳን የተገለጹ እና የተፈጠሩ ሁኔታዎች የሚለያዩባቸው ሁኔታዎች ቢኖሩም)።

በጠንካራ መልኩ፣ ከፍላጎቱ ውጪ የተገኘ፣ ግለሰቡ ምንም ቁጥጥር የማይደረግበት ማንኛውም ደረጃ ተወስኗል።

ሊደረስበት የሚችልሁኔታ የተገኘው በነጻ ምርጫ ፣ በግላዊ ጥረቶች እና በሰው ቁጥጥር ስር ነው። እንዲሁም አሉ። ተፈጥሯዊየግለሰባዊ ሁኔታ - የአንድ ሰው አስፈላጊ እና በአንጻራዊነት የተረጋጋ ባህሪያት (ለምሳሌ, ወንዶች, ሴቶች, ወጣቶች, ብስለት, ወዘተ.); ባለሙያ ባለሥልጣን- የግለሰቡ መሰረታዊ ሁኔታ, ለአዋቂ ሰው, አብዛኛውን ጊዜ የተዋሃደ ሁኔታ መሰረት ነው.

ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰው በርካታ ደረጃዎች አሉት, ግን አንድ ብቻ በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወስናል. ዋናው ተብሎ ይጠራል, ማለትም. የተዋሃደ. ብዙውን ጊዜ, ዋናው ሁኔታ በአቀማመጥ ምክንያት ነው. ማህበራዊ ደረጃ በውጫዊ ባህሪ እና ገጽታ (ልብስ, ጃርጎን, ሌሎች የማህበራዊ እና ሙያዊ ግንኙነት ምልክቶች) እና በውስጣዊ አቀማመጥ (በአመለካከት, የእሴት አቅጣጫዎች, ተነሳሽነት) ይንጸባረቃል. ዋናው ሁኔታ ማህበራዊ, ኢኮኖሚያዊ እና የምርት-ቴክኒካዊ ሁኔታን ያስተካክላል.

አንድ ሰው ከዋና ዋናዎቹ በተጨማሪ ብዙ ክፍሎች አሉት. ጥቃቅን ሁኔታዎች. እነዚህ የእግረኛ፣ ተሳፋሪዎች፣ ተከራይ፣ አንባቢ ወዘተ ደረጃዎች ናቸው። ጊዜያዊ ግዛቶች. የእንደዚህ አይነት ደረጃዎች ባለቤቶች መብቶች እና ግዴታዎች ብዙውን ጊዜ በምንም መልኩ አይመዘገቡም, ነገር ግን ባህሪን, አስተሳሰብን እና ስሜቶችን ይነካሉ.

አንድ ሰው ከሁኔታው ውጭ ወይም ከሁኔታዎች ውጭ ሊኖር ፈጽሞ አይችልም። አንዱን ደረጃ ትቶ ከሄደ ወደ ሌላ ይንቀሳቀሳል.

ከእያንዳንዱ ሁኔታ በስተጀርባ - ቋሚ ወይም ጊዜያዊ, የመጀመሪያ ደረጃ ወይም የመጀመሪያ ያልሆነ - ትልቅ አለ ማህበራዊ ቡድን. መሰረታዊ ያልሆኑ ሁኔታዎች ይመሰረታሉ ስም ቡድኖችወይም የስታቲስቲክስ ምድቦች.

ብዙ ደረጃዎችን በመያዝ እና የበርካታ ማህበራዊ ቡድኖች አባል በመሆን፣ በእያንዳንዱ ሁኔታ ግለሰቡ እንዲሁ የተለየ ክብር አለው ፣ ማለትም ፣ የሁኔታዎች አለመመጣጠን አለ። ይህ የሁኔታ አለመመጣጠን ወይም አለመመጣጠን ይባላል። በሕዝብ አስተያየት, በጊዜ ሂደት, ይዳብራል, በአፍ ይተላለፋል, ይደገፋል, ግን አልተመዘገበም. የሁኔታ ተዋረድእና ከሌሎች ይልቅ የሚከበሩ እና የሚከበሩባቸው ማህበራዊ ቡድኖች. በእንደዚህ ዓይነት የማይታይ ተዋረድ ውስጥ ቦታ ይባላል ደረጃ. ከፍተኛ, መካከለኛ ወይም ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል.

በተጨማሪም, አንድ ሰው የሃሳቦች, ቃላት እና ድርጊቶች አለመጣጣም ሊያጋጥመው ይችላል; እሴቶች, ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች. ይህ የውስጥ ተዋረድ፣ የአስተሳሰብ እና የድርጊት ደረጃ ነው።

የሁኔታ አለመጣጣም በቡድን እና በቡድን ተዋረድ ውስጥ የሚፈጠረውን ተቃርኖ ይገልፃል በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ግለሰብ በአንድ ቡድን ውስጥ ከፍተኛ ማዕረግ ሲይዝ እና በሌላኛው ዝቅተኛ ደረጃ; በሁለተኛ ደረጃ የአንድ ደረጃ መብቶች እና ግዴታዎች የሌላውን መብት እና ግዴታ መጠቀምን ሲነፍጉ.

እያንዳንዱ ግለሰብ ብዙ ቁጥር ያላቸው ደረጃዎች ሊኖሩት ይችላል, ሌሎች እንዲፈጽማቸው, እንዲተገብራቸው ይጠብቃሉ, ማለትም እያንዳንዱ ደረጃ የራሱ የሆነ ማህበራዊ ሚና አለው. ሁኔታ እና ሚና የአንድ ክስተት ሁለት ገጽታዎች ናቸው፡ ደረጃ የመብቶች እና የግዴታዎች ስብስብ ነው, ሚና በመብቶች እና በግዴታዎች መሰረት የሚፈጸሙ ድርጊቶች ናቸው. ማህበራዊ ሚና የማህበራዊ አቋም ተለዋዋጭ ገጽታ ነው.

ባህላዊ ደንቦች የሚመነጩት በዋና ስልጠና ነው። እያንዳንዱ ደረጃ ብዙ ሚናዎችን ያካትታል። ከተሰጠው ደረጃ የሚነሱ ሚናዎች ስብስብ ሚና ስብስብ ይባላል.

ማህበራዊ ሚናዎች ሊሆኑ ይችላሉ ተቋማዊወይም መሪ, እነሱ በህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር (ሰራተኛ, ሰራተኛ, ወዘተ) ውስጥ የግለሰቡ አቀማመጥ ውጤት ናቸው. ወይም የተለመደ- በቡድን መስተጋብር ውስጥ በአንፃራዊነት በዘፈቀደ የሚነሳ እና ተጨባጭ ቀለም ያለው።

በቲ ፓርሰንስ (1902 - 1970) አሜሪካዊው የቲዎሬቲካል ሶሺዮሎጂስት አንድ አስደሳች የአሠራር ዘዴ ቀርቧል። ማንኛውም ሚና በአምስት ዋና ዋና ባህሪያት እንደሚገለጽ ያምን ነበር: 1) ስሜታዊ (መገደብ ወይም ልቅነት); 2) የማግኘት ዘዴ - የታዘዘ ወይም የተሸነፈ; 3) ሚዛን - በጥብቅ የተቀናበረ ወይም ግልጽ ያልሆነ; 4) መደበኛነት - በቋሚ ደንቦች ወይም በዘፈቀደ ይከናወናል; 5) ተነሳሽነት - ለራሱ ወይም ለሌሎች.

በተናጥል ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ሚና የተለየ ባህሪ ያስፈልገዋል. ለምሳሌ, አስተማሪ, በአንድ በኩል, ጥብቅ አስተማሪ ነው, በሌላ በኩል, አማካሪ, ጓደኛ, የስራ ባልደረባ. እያንዳንዱ ሚና የራሱ የሆነ የማህበራዊ ግንኙነት ትግበራ አይነት አለው.

ማህበራዊ ሚና በሁለት ገፅታዎች መታየት አለበት፡- ሚና መጠበቅእና ሚና አፈጻጸም. የመጀመርያው ሰዎች ከግለሰቡ የሚጠብቁት እንደየደረጃው ሲሆን ግለሰቡ ራሱ ከሌሎች የሚጠብቀው በእሱ ደረጃ ነው። ሁለተኛው እነዚህ ሁለት-ጎን የሚጠበቁ ነገሮች "ሲሟሉ" ማለትም የተስተዋሉ ባህሪያት ሲሆኑ ምን ይሆናል.

ከግለሰብ የሌሎች የሚጠበቁ ነገሮችም ሊጠሩ ይችላሉ ሚና መስፈርቶች, እነሱ በማህበራዊ አቋም ዙሪያ በተሰበሰቡ ልዩ ማህበራዊ ደንቦች ውስጥ የተካተቱ ናቸው.

በማህበራዊ ሚና መደበኛ መዋቅር ውስጥ አራት አካላት ብዙውን ጊዜ ተለይተዋል-1) ከዚህ ሚና ጋር የሚዛመደው የባህሪ አይነት መግለጫ; 2) ከዚህ ባህሪ ጋር የተያያዙ መመሪያዎች; 3) የታዘዘውን ሚና አፈፃፀም ግምገማ; 4) ማዕቀብ - በማህበራዊ ስርዓቱ መስፈርቶች ማዕቀፍ ውስጥ የአንድ ድርጊት ማህበራዊ ውጤቶች።

ማህበራዊ ሚናው ንጹህ የባህሪ ሞዴል አይደለም. የግለሰቡ ባህሪ ወደ እያንዳንዱ ውስጥ ዘልቆ ይገባል, ባህሪው በንጹህ እቅድ ውስጥ ሊገባ አይችልም, ምክንያቱም የዚህ ግለሰብ ልዩ ሚናዎችን የመተርጎም እና የመተርጎም መንገድ ውጤት ነው።

ሚና ያለው ግለሰብ ከፍተኛው ውህደት ይባላል ሚና መለየት, እና አማካይ ወይም ዝቅተኛ - ከ ሚናው ርቀት.

ከአንድ ሚና መራቅ በሁኔታዎች መካከል ያለውን ርቀት ከመቀነስ የተለየ ነው። ከፍተኛው ቦታ እኩል ሆኖ ሲገኝ፣ በሁኔታዎች መካከል ያለውን ክፍተት በምሳሌያዊ ሁኔታ ይዘጋዋል፣ ነገር ግን ዝቅተኛ ደረጃ ያለው ግለሰብ ይህን ሲያደርግ፣ ዝቅተኛ ግምት የሚሰጠውን መታወቂያውን ከደረጃው ወይም ከሚያውቀው ጋር ያሳያል።

ህብረተሰቡ ለአንድ የተወሰነ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን ፣ በእሱ የመለየት ደረጃ የበለጠ ጠንካራ ይሆናል።

በርዕሱ ላይ ያሉ ጥያቄዎች

1. አንድ ሰው የኢ. Durkheimን መግለጫ እንዴት ማብራራት ይችላል: "አንድ ማህበረሰብ የበለጠ ጥንታዊ, በተዋቀሩ ግለሰቦች መካከል ያለው ተመሳሳይነት"?

2. አንድ ሰው የጉልበት፣ የመግባቢያ እና የእውቀት ዕቃ እና ርዕሰ ጉዳይ መሆኑን አረጋግጡ።

ድርሰት ርዕሶች

1. የህይወት ድርጅት ማህበራዊ ዘዴዎች.

2. በተማሪ አመታት ውስጥ የማህበራዊነት ባህሪያት.

3. ስብዕና እና ሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ አብዮት.

4. በዘመናዊው የሩስያ ፌደሬሽን ውስጥ የግለሰቡን ራስን የመረዳት ችግሮች.

መጽሐፍ ቅዱሳዊ ዝርዝር

1. Pokrovsky A.V. ሰው መሆን. - ኤም., 1990.

2. ፍራንክል ዜድ ሰው ትርጉም ፍለጋ. - ኤም., 1990.

3. ማርክስ ኬ., Engels F. የጀርመን ርዕዮተ ዓለም // ተሰብስቧል. ኦፕ. - ቲ. 3. - ኤስ 18, 25, 26 - 30, 37, 45, 61, 69-75, 282, 426, 440, 441.

4. Kon I. S. ስብዕና ሶሺዮሎጂ. - ኤም., 1967.

5. ፓቭሎቭስኪ ቪቪ የወጣቶች እና ጁቬኖሎጂ ሶሺዮሎጂ // ሶሺየስ. - 1995. - ቁጥር 5. - ኤስ 46-51.

6. ስፓሲቤንኮ ኤስ.ጂ. የሰዎች ሶሺዮሎጂ መግቢያ. የችግሩ መግለጫ // Sots. ድድ. እውቀት. - 1999. - ቁጥር 4. - ኤስ 92–107

7. Busova N. A. Homo publicus - የዘመናችን ጀግና // ሶሲስ. - 1998. - ቁጥር 4. - ኤስ 108-111.

3. የ "ማህበራዊ ሁኔታ" ጽንሰ-ሐሳብ.

በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ብዙ ቦታዎችን ይይዛል. የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚያመለክተው እያንዳንዳቸው እነዚህ ቦታዎች ደረጃ ይባላሉ. አንድ ሰው ብዙ ደረጃዎች ሊኖረው ይችላል. ግን ብዙውን ጊዜ, አንድ ብቻ በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወስናል. ይህ ሁኔታ ዋናው ወይም የተዋሃደ ተብሎ ይጠራል. ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ዋናው ወይም ዋናው ሁኔታ በእሱ ቦታ (ለምሳሌ ዳይሬክተር, ፕሮፌሰር) ምክንያት ነው. ማህበራዊ ደረጃ በውጫዊ ባህሪ እና ገጽታ (በልብስ, የቃላት ዝርዝር እና ሌሎች የማህበራዊ እና ሙያዊ ትስስር ምልክቶች), እና በውስጣዊ አቀማመጥ (በአመለካከት, የእሴት አቅጣጫዎች, ተነሳሽነት, ወዘተ) ይንጸባረቃል.

የሶሺዮሎጂስቶች ይለያሉ የተደነገገውእና የተገኘሁኔታዎች. የታዘዘ- ይህ ማለት የግለሰቡ ጥረቶች እና ጥቅሞች ምንም ቢሆኑም በህብረተሰብ የተጫኑ ማለት ነው. በዘር መነሻ፣ በትውልድ ቦታ፣ በቤተሰብ፣ ወዘተ ይወሰናል። ተገኘ (ደረሰ)ሁኔታ የሚወሰነው በሰውየው ጥረት (ለምሳሌ ጸሐፊ፣ ሳይንቲስት፣ ዳይሬክተር፣ ወዘተ) ነው። እንዲሁም አሉ። ተፈጥሯዊ እና በሙያዊ-ኦፊሴላዊሁኔታዎች. የአንድ ሰው ተፈጥሯዊ ሁኔታ የአንድ ሰው አስፈላጊ እና በአንጻራዊነት የተረጋጋ ባህሪያትን (ወንዶች እና ሴቶች, የልጅነት ጊዜ, ወጣትነት, ብስለት, እርጅና, ወዘተ) ይገምታል. ሙያዊ እና ኦፊሴላዊ ደረጃ የግለሰቡ መሰረታዊ ደረጃ ነው, ለአዋቂ ሰው, ብዙውን ጊዜ የተዋሃደ ሁኔታ መሰረት ነው. ማህበራዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ የምርት እና ቴክኒካል ሁኔታን (ባንክ ሠራተኛ ፣ መሐንዲስ ፣ ጠበቃ ፣ ወዘተ) ያስተካክላል።

ማህበራዊ ደረጃ አንድ ሰው የሚይዘውን የተወሰነ ቦታ ያመለክታል. በተሰጠው ማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ግለሰብ. ስለዚህ, ማህበራዊ ደረጃዎች መዋቅራዊ አካላት መሆናቸውን ልብ ሊባል ይችላል ማህበራዊ ድርጅትበሕዝብ ግንኙነት ጉዳዮች መካከል ማህበራዊ ግንኙነቶችን የሚያቀርቡ ማህበረሰቦች ። በማህበራዊ አደረጃጀት ማዕቀፍ ውስጥ የታዘዙት እነዚህ ግንኙነቶች በህብረተሰቡ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ መዋቅር መሰረት በቡድን ሆነው ውስብስብ የተቀናጀ ስርዓት ይመሰርታሉ. ማህበራዊ ግንኙነቶችበማህበራዊ ግንኙነቶች ጉዳዮች መካከል ፣ ከተሰጡት ማህበራዊ ተግባራት ጋር በተገናኘ የተቋቋመ ፣ በማህበራዊ ግንኙነቶች ሰፊ መስክ ውስጥ የተወሰኑ የመስቀለኛ መንገዶችን ይመሰርታሉ። በማህበራዊ ግንኙነቶች መስክ ውስጥ እነዚህ የመገናኛዎች መገናኛ ነጥቦች ማህበራዊ ደረጃዎች ናቸው.

ከዚህ አንፃር የህብረተሰቡ ማህበራዊ አደረጃጀት እንደ ውስብስብ, ተያያዥነት ያለው የማህበራዊ ደረጃዎች ስርዓት በግለሰቦች የተያዙ, በውጤቱም, የህብረተሰብ አባላት, የመንግስት ዜጎች ይሆናሉ.

ማህበረሰቡ ማህበራዊ ደረጃን መፍጠር ብቻ ሳይሆን በነዚህ የስራ መደቦች ውስጥ የህብረተሰብ አባላትን ለማከፋፈል ማህበራዊ ዘዴዎችን ያቀርባል. ምንም እንኳን ጥረቶች እና ብቃቶች (የታዘዙ ቦታዎች) እና ደረጃዎች ምንም ቢሆኑም በህብረተሰቡ በተደነገገው የማህበራዊ ደረጃዎች መካከል ያለው ጥምርታ ፣ በእሱ ላይ የሚመረኮዝ (ሊደረስባቸው የሚችሉ ቦታዎች) ፣ የህብረተሰቡ ማህበራዊ ድርጅት አስፈላጊ ባህሪ ነው። የታዘዙ ማህበራዊ ደረጃዎች በአብዛኛው የሚተኩት በአንድ ሰው መወለድ ምክንያት እና እንደ ጾታ፣ ዕድሜ፣ ዝምድና፣ ዘር፣ ዘር፣ ወዘተ ካሉ ባህሪያት ጋር በተዛመደ የሚተኩ ሰዎች ናቸው።

የተደነገጉ እና የተገኙ ማህበራዊ ደረጃዎች በማህበራዊ መዋቅር ውስጥ ያለው ሬሾ በመሠረቱ የኢኮኖሚ እና የፖለቲካ ሥልጣን ተፈጥሮ አመላካች ነው ፣ በግለሰቦች ላይ ተገቢውን የማህበራዊ ደረጃ አወቃቀር የሚጭን የማህበራዊ ምስረታ ተፈጥሮ ጥያቄ አለ። የግለሰቦች ግላዊ ባህሪያት, የግለሰብ የማህበራዊ እድገት ምሳሌዎች በአጠቃላይ ይህንን ካርዲናል አቋም አይለውጡም.

4. የ "ማህበራዊ ሚና" ጽንሰ-ሐሳብ.

የሰው ልጅ ሁለገብ ፣ ውስብስብ በሆነ ሁኔታ የተደራጀ ተፈጥሮ ፣ የማህበራዊ ግንኙነቶቹ ስፋት እና ልዩነት ይህንን ክስተት ለመረዳት ብዙ ንድፈ-ሀሳባዊ አቀራረቦችን እና አቀማመጦችን ፣ ብዙ የተለያዩ ሞዴሎችን ፣ በዘመናዊ ሶሺዮሎጂ ውስጥ የሰው ምስሎችን ይወስናሉ። ከመካከላቸው አንዱ የአንድ ሰው ምስል እንደ ማህበራዊ ሚናዎች ስብስብ ነው.

በህብረተሰብ ውስጥ የሚኖር እያንዳንዱ ሰው በተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች (ቤተሰብ, የጥናት ቡድን, ወዳጃዊ ኩባንያ, ወዘተ) ውስጥ ይካተታል. በእያንዳንዳቸው በእነዚህ ቡድኖች ውስጥ, የተወሰነ ቦታ ይይዛል, የተወሰነ ደረጃ አለው, የተወሰኑ ተስፋዎች በእሱ ላይ ተቀምጠዋል. ስለዚህ, ያው ሰው በአንድ ሁኔታ ውስጥ እንደ አባት መሆን አለበት, በሌላ - እንደ ጓደኛ, በሦስተኛ - እንደ አለቃ, ማለትም. በተለያዩ ሚናዎች ውስጥ መሥራት ።

ማህበራዊ ሚና በሰዎች መካከል ባለው ግንኙነት ስርዓት ውስጥ እንደ ማህበረሰቡ ባሉበት ሁኔታ ወይም ቦታ ላይ በመመስረት ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር የሚመጣጠን የሰዎች ባህሪ መንገድ ነው።

የማህበራዊ ሚናዎች እድገት የግለሰቡ ማህበራዊነት ሂደት አካል ነው ፣ አንድ ሰው ወደ የራሱ ማህበረሰብ ውስጥ “ለማደግ” አስፈላጊ ሁኔታ ነው። ማህበራዊነት በአንድ ግለሰብ የማህበራዊ ልምድን በማዋሃድ እና በንቃት የመራባት ሂደት እና ውጤት ነው, በግንኙነት እና በእንቅስቃሴ ውስጥ ይከናወናል.

የማህበራዊ ሚናዎች ምሳሌዎች የፆታ ሚናዎች (የወንድ ወይም የሴት ባህሪ)፣ ሙያዊ ሚናዎች ናቸው። አንድ ሰው ማህበራዊ ሚናዎችን በማዋሃድ የማህበራዊ ባህሪ ደረጃዎችን ያዋህዳል, እራሱን ከውጭ መገምገም እና ራስን መግዛትን ይማራል. ይሁን እንጂ በእውነተኛ ህይወት ውስጥ አንድ ሰው በብዙ እንቅስቃሴዎች እና ግንኙነቶች ውስጥ ስለሚሳተፍ, የተለያዩ ሚናዎችን ለመወጣት ስለሚገደድ, መስፈርቶች እርስ በርስ የሚቃረኑ ሊሆኑ ይችላሉ, አንድ ሰው የእሱን ታማኝነት እንዲጠብቅ የሚያስችለውን አንዳንድ ዘዴዎችን ይፈልጋል. እኔ" ከአለም ጋር ባለ ብዙ ግንኙነት ሁኔታዎች (ማለትም፣ እራስዎ እራስዎ ይቆዩ፣ የተለያዩ ሚናዎችን በመጫወት)። ስብዕና (ወይም ይልቁንም የተቋቋመው የአቅጣጫ ንዑስ መዋቅር) ይህ ዘዴ ነው ፣ የእርስዎን "እኔ" እና የራስዎን ሕይወት ለማዋሃድ ፣ የድርጊትዎን የሞራል ግምገማ ለማካሄድ ፣ ቦታዎን ብቻ ሳይሆን ቦታ ለማግኘት የሚያስችል ተግባራዊ አካል ነው። በተለየ ማህበራዊ ቡድን ውስጥ, ግን በአጠቃላይ በህይወት ውስጥ, የአንድን ህልውና ትርጉም ለመስራት, አንዱን ለሌላው መተው. የዳበረ ስብዕና ሚና-ተጫዋች ባህሪን እንደ መሳሪያ ከአንዳንድ ማህበራዊ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ ሊጠቀም ይችላል, በተመሳሳይ ጊዜ አለመዋሃድ, ሚናውን አለመለየት.

ስለዚህ ማህበራዊ ሚና የተወሰኑ ማህበራዊ ቦታዎችን በሚይዙ ሰዎች ላይ በህብረተሰቡ የተቀመጡ መስፈርቶች ስብስብ ነው። እነዚህ መስፈርቶች (የመድሀኒት ማዘዣዎች, ምኞቶች እና ተገቢ ባህሪያት የሚጠበቁ) በተወሰኑ ማህበራዊ ደንቦች ውስጥ የተካተቱ ናቸው. የአዎንታዊ እና አሉታዊ ተፈጥሮ የማህበራዊ ማዕቀቦች ስርዓት ከማህበራዊ ሚና ጋር የተዛመዱ መስፈርቶች በትክክል መሟላታቸውን ለማረጋገጥ ያለመ ነው።

በማህበራዊ መዋቅር ውስጥ ከተሰጠው የተለየ ማህበራዊ አቋም ጋር ተያይዞ የሚነሳው, ማህበራዊ ሚና በተመሳሳይ ጊዜ የተለየ (በተለምዶ ተቀባይነት ያለው) ባህሪ ሲሆን ይህም ተዛማጅ ማህበራዊ ሚናዎችን ለሚያከናውኑ ግለሰቦች ግዴታ ነው. አንድ ግለሰብ የሚፈጽማቸው ማህበራዊ ሚናዎች የባህሪው ወሳኝ ባህሪ ይሆናሉ፣ ሳይጠፉ፣ ነገር ግን ከማህበራዊ የተገኙ እና፣ በዚህ መልኩ፣ ተጨባጭ የማይቀር ባህሪያቸው። በአጠቃላይ ፣ በሰዎች የሚከናወኑት ማህበራዊ ሚናዎች ዋነኛውን ማህበራዊ ግንኙነቶችን ያመለክታሉ።

ስብዕና ማህበራዊነት

ጽንሰ-ሐሳብ ስብዕናየአንድን ሰው እና የግለሰብን ማህበራዊ ማንነት ለማጉላት ጥቅም ላይ ይውላል. አንድ ሰው አልተወለደም, ነገር ግን የተለያዩ ማህበራዊ ባህሪያትን በማግኘት ከሌሎች ሰዎች ጋር በሚኖረው ግንኙነት ውስጥ በህብረተሰብ ውስጥ ይሆናል. ስለዚህ ስብዕና የአንድ ሰው እና የግለሰብ ማህበራዊ ባህሪ ነው, እሱም የተመሰረተ እና ከሥነ-ህይወታዊ እና የጄኔቲክ ዝንባሌዎች ጋር የተቆራኘ ነው.

ስብዕና በህብረተሰቡ ውስጥ ከሌሎች ሰዎች ጋር በመግባባት ሂደት ውስጥ የተገኘው እና የዳበረ የማህበራዊ ባህሪያት በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ ስርዓት ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።

በጣም አስፈላጊ ማህበራዊ ባህሪያትስብዕናዎች: ራስን ማወቅ, ለራስ ከፍ ያለ ግምት, ማህበራዊ መለያ, እንቅስቃሴ, ፍላጎቶች, እምነቶች, የህይወት ግቦች. ራስን ንቃተ ህሊና ለአንድ ሰው ብቻ ልዩ ፣ በማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ እራሱን የመገንዘብ ችሎታ ነው። ማህበራዊ መለያ ከሌሎች የተለየ ማህበረሰብ ካላቸው ሰዎች ጋር በንቃተ ህሊና እና በስሜታዊነት ራስን የመለየት ውጤት ነው; እንቅስቃሴ - ከሌሎች ሰዎች ጋር በመግባባት የሚታዩ ማህበራዊ ጉልህ ድርጊቶችን የመፈጸም ችሎታ; ፍላጎቶች - በፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ ቋሚ የእንቅስቃሴ ምንጭ; እምነቶች - ማህበረ-ሳይኮሎጂካል ግምገማዎች እና በዙሪያቸው ስላለው ዓለም አመለካከቶች, እነሱ ሥነ ምግባራዊ, ርዕዮተ ዓለም, ሳይንሳዊ, ሃይማኖታዊ, ወዘተ. በህይወት ውስጥ ግቦችን ማውጣት እና እነሱን ለማሳካት መጣር በጣም አስፈላጊው ባህሪየተፈጠረ ስብዕና. የሕይወት ግቦች በአራት ዋና ዋና ቡድኖች ይለያሉ: 1) ቁሳዊ እቃዎች; 2) እውቀት እና ፈጠራ; 3) ኃይል, ክብር, ሥልጣን; 4) መንፈሳዊ ፍጹምነት።

ስብዕና በአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ቡድን እና በአጠቃላይ ማህበረሰብ ውስጥ የማንኛውም ግለሰብ ባህሪ የሆኑ የተለያዩ ባህሪዎች ውጤት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። የተጠራው የባህሪ ሞዴል ማህበራዊ ሚና ፣በእሱ መሠረት በዚህ ወይም በዚያ ግለሰብ ውስጥ ያለው ማህበራዊ ሁኔታ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. በህብረተሰብ ውስጥ አቀማመጥ, ማህበራዊ ቡድን. ሁሉም ማህበራዊ ደረጃዎች በሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች ሊከፈሉ ይችላሉ-እነዚያ የተደነገገውግለሰብ በማህበረሰብ ወይም በቡድን, ምንም እንኳን ችሎታው እና ጥረቱ ምንም ይሁን ምን, እና ግለሰቡ ይደርሳልበራሳቸው ጥረት.

በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ብዙ ቦታዎችን ይይዛል. ስለዚህ, የሶሺዮሎጂስቶች ጽንሰ-ሐሳቡን ይጠቀማሉ- የሁኔታዎች ስብስብ ፣እነዚያ። የአንድ ግለሰብ የሁሉም ማህበራዊ ሁኔታዎች አጠቃላይ ሁኔታ። ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ደረጃ ብቻ በህብረተሰቡ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወስናል። ይህ ሁኔታ ይባላል ዋና፣ ወይም የተቀናጀ። ብዙውን ጊዜ ዋናው (የተዋሃደ) ሁኔታ በቦታ አቀማመጥ (ለምሳሌ ሬክተር, ኢኮኖሚስት, ወዘተ) ምክንያት ይከሰታል. ከተሰጠው የሁኔታ ስብስብ የሚነሱ ሚናዎች ስብስብ ይባላል ሚና ስብስብ.

ማህበራዊ ሚና ሁለት ዋና ዋና ነገሮችን ያካትታል. ሚና የሚጠበቁ -ከዚህ ወይም ከዚያ ሚና ምን ይጠበቃል, እና ሚና መጫወትአንድ ሰው በእውነቱ በእሱ ሚና ማዕቀፍ ውስጥ የሚያከናውነው ነገር። ማንኛውም ማህበራዊ ሚና, መሠረት ታልኮት ፓርሰንስ, አምስት ዋና ዋና ባህሪያትን በመጠቀም ሊገለጽ ይችላል-ስሜታዊነት, የማግኘት ዘዴ, ሚዛን, መደበኛነት እና ተነሳሽነት.

የሶሺዮሎጂስቶች ፍላጎቶች በግለሰብ ባህሪ ውስጥ የሚጫወቱትን መሠረታዊ ሚና ያስተውላሉ. በተራው ደግሞ የግለሰቡ ፍላጎቶች በፍላጎቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ያስፈልጋልእንደ ፍላጎት ፣ የአንድ ሰው ፍላጎት ለአንድ ነገር ሊገለጽ ይችላል። የፍላጎት ትንተና ዋና ችግሮች የተሟላ ስብጥር ፣ ተዋረድ ፣ ድንበሮች ፣ ደረጃዎች እና እርካታ እድሎች መመስረት ነው። በአሁኑ ጊዜ በሳይንስ ውስጥ ብዙ የፍላጎቶች ምደባዎች አሉ። በምድብ ኬ. አልደርፈርሶስት የፍላጎት ቡድኖች አሉ: መኖር, ግንኙነት እና እድገት. D. McClellandየስኬት፣ የተሳትፎ እና የስልጣን ፍላጎቶችን ያጎላል። እነዚህ ፍላጎቶች ተዋረዳዊ መዋቅር የላቸውም፤ የሚገናኙት እንደ አንድ ሰው ግለሰባዊ ሥነ-ልቦና ነው። ለምሳሌ የማሳካት አስፈላጊነት፣ ማክሌላንድ እንደሚለው፣ ፉክክርን ከአንዳንድ የልህቀት መመዘኛዎች፣ ከነሱ በላይ የመሆን ፍላጎትን ያሳያል።

በጣም የታወቀው በ የቀረበው ምደባ ነው አብርሃም ማስሎ. አምስት የፍላጎት ቡድኖችን ለይቷል፡ 1) ፊዚዮሎጂያዊ (አስፈላጊ እንቅስቃሴ ) , 2) ደህንነት, 3) ትስስር እና ትስስር(ለቡድኑ ፣ ማህበረሰብ) ፣ 4) እውቅና መስጠት(አክብሮት እና ፍቅር) 5) ራስን እውን ማድረግ(ራስን ማወቅ, ራስን መግለጽ). እንደ Maslow ገለጻ, የመጀመሪያዎቹ ሁለት ቡድኖች ፍላጎቶች ተፈጥሯዊ ናቸው, ማለትም. ባዮሎጂካል, እና ከሦስተኛው ቡድን, የተገኙ ፍላጎቶች ይጀምራሉ, ማለትም. ማህበራዊ. የሰው ባህሪ የሚመራው በራሱ ፍላጎት ሳይሆን, ከሁሉም በላይ, በእርካታ ደረጃው ነው. የአንድ ሰው እውነተኛ ማንነት ፣ የህይወቱ ጥልቅ ትርጉም ፣ ከማህበራዊ ፍላጎቶች ጋር በጣም የሚስማማ ነው ፣ ከእነዚህም ውስጥ ዋነኛው ራስን የማወቅ ፍላጎት ነው። የፍላጎት ትንተና አስፈላጊ ገጽታ የእነሱ ተዋረድ ነው። በእውነተኛነት አስቀድሞ ተወስኗል ፣ በመጀመሪያ ፣ የአዕምሮ እና የመንፈሳዊ ፍላጎቶች መከሰት ሁኔታ የሰው አካል የፊዚዮሎጂ ስርዓቶች አሠራር ነው። የአንድ የተወሰነ ቡድን ፍላጎቶች ሲሟሉ አግባብነት ያለው መሆን ያቆማሉ እና የአንድን ሰው እንቅስቃሴ ይመራሉ, እና ወደ ቀጣዩ ከፍተኛ የፍላጎት ቡድን ሽግግር ይነሳሳል. ሆኖም, ይህ ጥገኝነት ፍጹም መሆን የለበትም. የብዙ ታዋቂ ሰዎች የሕይወት ታሪክ እንደሚመሰክረው ሁልጊዜ የፈጠራ እና ራስን የማወቅ ፍላጎት ሁሉም ሌሎች ፍላጎቶች ሙሉ እርካታ ካገኙ በኋላ ብቻ ሊታዩ አይችሉም። ምንም እንኳን በፍላጎቶች እርካታ ላይ አንዳንድ ወጥነት ያለው ቢሆንም ፣ ለሁሉም ሰው አንድ ዓይነት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም።

የሕልውና ፍላጎቶች ሦስት ዋና ዋና እርካታ ደረጃዎች አሉ፡ 1) ዝቅተኛ, 2) የተለመደ, 3) የቅንጦት ደረጃ. የሕልውና ፍላጎቶች ዝቅተኛ እርካታ ደረጃ የሰውን ሕልውና ያረጋግጣል. መደበኛው ደረጃ ጉልህ የአእምሮ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶችን እድል ይሰጣል። የሕልውና ፍላጎቶች እርካታ በራሱ ፍጻሜ እና (ወይም) ከፍተኛ ማህበራዊ ደረጃን የሚያሳዩበት የቅንጦት ደረጃን እንደዚያው ግምት ውስጥ ማስገባት ይመከራል. ከደረሰ በኋላ የተለመደ(መሰረታዊ) የህልውና ፍላጎቶች እርካታ ደረጃ, የህይወት ግቦችን የማሳካት ፍላጎቶች ይመሰረታሉ. እንደ ግለሰባዊ ዝንባሌዎች ፣ ችሎታዎች እና የይገባኛል ጥያቄዎች ፣ የመሠረታዊ ፍላጎቶች እርካታ ካገኙ በኋላ ፣ አንዳንድ ሰዎች የቁሳቁስ ፍጆታን ከፍ ለማድረግ ባለው ፍላጎት ይገዛሉ። ለሌሎች - ወደ መንፈሳዊ ፍጹምነት, ወዘተ. የፍላጎቶች አወቃቀር በአንድ ሰው ውስጥ በተለያዩ የሕይወት ወቅቶች ውስጥ ሊለወጥ ይችላል.

የግለሰባዊ ሚና ጽንሰ-ሀሳብ “ማህበራዊ አቋም” እና “ማህበራዊ ሚና” ጽንሰ-ሀሳቦችን በመጠቀም ማህበራዊ ባህሪውን ይገልፃል። በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ብዙ ቦታዎችን ይይዛል. የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚያመለክተው እያንዳንዳቸው እነዚህ ቦታዎች ደረጃ ይባላሉ. አንድ ሰው ብዙ ደረጃዎች ሊኖረው ይችላል. ግን ብዙውን ጊዜ, አንድ ብቻ በህብረተሰብ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወስናል. ይህ ሁኔታ ዋና ወይም ዋና ተብሎ ይጠራል. ብዙውን ጊዜ ይህ ዋና ደረጃ በእሱ ቦታ (ለምሳሌ ዳይሬክተር, ፕሮፌሰር) ምክንያት ይከሰታል. ማህበራዊ ደረጃ በውጫዊ ባህሪ እና ገጽታ (በልብስ, ጃርጎን, የባለሙያ ግንኙነት ምልክቶች, ወዘተ) እና በውስጣዊ አቀማመጥ (በአመለካከት, የእሴት አቅጣጫዎች, ተነሳሽነት, ወዘተ) ላይ ይንጸባረቃል.

በሶሺዮሎጂ ውስጥ ፣ ማህበራዊ ደረጃ የአንድን ሰው ወይም የህብረተሰብ ቡድን በተዋረድ የማህበራዊ ደረጃ አቀማመጥ ስርዓት ውስጥ ያለውን ተጨባጭ አቋም መገምገም ነው ። እና አብዛኛውን ጊዜ ቃሉ ስለ መጨመር ሲናገር ጥቅም ላይ ይውላል, የአንድ ግለሰብ ወይም የቡድን አቀማመጥ መሻሻል, ወይም በተቃራኒው, መቀነስ.

ማህበራዊ ደረጃ የአንድ ሰው በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ያለው አቋም ተጨባጭ እና አጠቃላይ መግለጫ ነው, ወይም ሶሮኪን እንደተከራከረው "ማህበራዊ ደረጃ በማህበራዊ ቦታ ውስጥ ያለ ቦታ ነው." እያንዳንዱ ግለሰብ በህብረተሰብ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆነውን አንድ ቦታ ይይዛል, እና አንድ ዋና ወይም አጠቃላይ ደረጃ አለው, ይህ በአጠቃላይ በህብረተሰቡ ውስጥ ያለውን አቋም መገምገም ነው. ነገር ግን አንድ ሰው በተጨባጭ በተለያዩ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች ውስጥ ይካተታል, እና ከእነሱ ጋር በህብረተሰብ ውስጥ የተወሰነ ቦታ ይይዛል, እና በቡድን ወይም ማህበረሰብ ውስጥ ክሬይፊሽ ውስጥ, ደረጃው እና ቦታው ሊለያዩ ይችላሉ. ዋናው ሁኔታ የሚወሰነው በዋነኛነት በእሱ የእንቅስቃሴ አይነት ነው, ምክንያቱም በሕዝብ ንቃተ-ህሊና ውስጥ ማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ በገቢ ስለሚታወቅ, በቁሳዊ ችሎታዎች. ግን ሊታሰብባቸው የሚገቡ ሌሎች ሁኔታዎች እና ድንጋጌዎችም አሉ።

Smelser እንዲህ ያለ ምሳሌ ሰጥቷል. ለአንድ አሜሪካዊ ዘር ትልቅ ጠቀሜታ አለው። ለእኛ, ያነሰ ነው. ሁኔታ የብሄር ፍቺ ሊኖረው ይችላል። የቤተሰቡ ራስ ደረጃ አለ. አንድ ሰው በስርዓተ-ፆታ ፣ በግንኙነቶች እና በመተጋገጫዎች ውስጥ የተካተተ እና የተለያዩ ደረጃዎች አሉት። እያንዳንዱ ደረጃ, ዋና እና ዋና ያልሆነ, የአንድን ሰው የተወሰነ ባህሪ ያሳያል, እሱም በእሱ ደረጃ ከእሱ የሚጠበቀው. ብዙ ሰዎች በተካተቱ ቁጥር የህዝብ ህይወት፣ ብዙ ደረጃዎች አሉት። ሁኔታዎችን ወደ ዋና እና ዋና ያልሆኑ ከመከፋፈል በተጨማሪ 2 ተጨማሪ የሁኔታ ዓይነቶች አሉ፡ የታዘዙ እና የተገኙ። የታዘዘ - አንድ ሰው ሲወለድ የሚቀበለው ሁኔታ (ብዙውን ጊዜ ማህበራዊ ደረጃም ሊታዘዝ ይችላል, ምንም እንኳን የአንድ ሰው ማህበራዊ አቋም ብዙ ጊዜ በእድሜ ይለወጣል). ግን አብዛኛዎቹ ደረጃዎች የተገኙ ናቸው። ይህ የጋብቻ ሁኔታ, ባለሙያ, ዋናውን ሁኔታ ጨምሮ. እንደ አንድ ደንብ, ሰዎች ካላቸው ከፍ ያለ ደረጃ ለማግኘት ይጥራሉ.

መደበኛ ደረጃን ከተመለከትን, በእሱ ውስጥ ባህሪው, የአንድ ሰው ድርጊቶች በመመሪያዎች, ህጎች, ህጎች (በዋነኛነት ሙያዊ ደረጃ, የሲቪል ደረጃ, ወዘተ) አስቀድሞ ተወስነዋል. የመደበኛነት ደረጃ ከፍተኛ የሆነባቸው ሙያዎች እና እንቅስቃሴዎች አሉ. ሙሉ ለሙሉ መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎች (በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ መሪ ሁኔታ) አሉ.

በማንኛውም ሁኔታ እና በተለይም በባለሙያ ውስጥ, አንድ ሰው ከሰዎች ጋር ወደ ተለያዩ ግንኙነቶች, ወደተለያዩ መዋቅሮች ውስጥ ይገባል, ይህ ደግሞ ማህበራዊ ሚናዎች ይባላል. አንዳንድ ደረጃዎች አንድን ሚና ስብስብ፣ አንድ ሰው በእሱ ደረጃ ማዕቀፍ ውስጥ የሚጫወተውን ሚናዎች ስብስብ ያመለክታሉ።

እያንዳንዱ ደረጃ ከአንድ ወደ ብዙ ሚናዎች ያካትታል, እና ማንኛውም ሰው በርካታ ደረጃዎች አሉት, እንዲያውም የበለጠ ማህበራዊ ሚናዎችን ይጫወታል. ማህበራዊ ሚና፣ ልክ እንደ ማህበራዊ ደረጃ፣ ስለ ባህሪዎ የሌሎችን የተወሰነ መጠበቅ ይፈጥራል፣ እናም እርስዎ በዚህ በሚጠበቀው መሰረት ይሰራሉ።

ተፈጥሯዊ እና ሙያዊ-ኦፊሴላዊ ደረጃዎችም አሉ. የአንድ ሰው ተፈጥሯዊ ሁኔታ አስፈላጊ እና የተረጋጋ ስብዕና ባህሪያትን (ወንድ, ሴት, ወጣት, ሽማግሌ, ወዘተ) አስቀድሞ ያሳያል. ሙያዊ እና ኦፊሴላዊ ደረጃ የአንድ ሰው መሰረታዊ ደረጃ ለአዋቂ ሰው ነው. ማህበራዊ, ኢኮኖሚያዊ እና ሙያዊ ቦታን ያስተካክላል - ለምሳሌ የባንክ ባለሙያ, ጠበቃ, መሐንዲስ.

በማንኛውም ሁኔታ እና በተለይም በባለሙያ ውስጥ, አንድ ሰው ከሰዎች ጋር ወደ ተለያዩ ግንኙነቶች, ወደተለያዩ መዋቅሮች ውስጥ ይገባል, ይህ ደግሞ ማህበራዊ ሚናዎች ይባላል. ማህበራዊ ሚና በማህበራዊ ሥርዓቱ ውስጥ የተሰጠውን ደረጃ የያዘ ሰው ማከናወን ያለበት የድርጊት ስብስብ ነው። እያንዳንዱ ደረጃ ብዙ ሚናዎችን ያካትታል። ከተሰጠው ደረጃ የሚነሱ ሚናዎች ስብስብ ሚና ስብስብ ይባላል.

እያንዳንዱ ደረጃ የሚያመለክተው አንድ ግለሰብ ከአንድ ወደ ብዙ ሚናዎች እንዳለው ነው, ነገር ግን ማንኛውም ሰው ብዙ ደረጃዎች አሉት እና የበለጠ ማህበራዊ ሚናዎችን ይጫወታል. ማህበራዊ ሚና፣ ልክ እንደ ማህበራዊ ደረጃ፣ ስለ ባህሪዎ የሌሎችን የተወሰነ መጠበቅ ይፈጥራል፣ እና እርስዎ በዚህ የሚጠበቀው ተገቢ ማዕቀፍ ውስጥ ይሰራሉ። እያንዳንዱ ሰው የሚጫወተው ሚና በብዙ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ይደረግበታል፡-

የሌሎችን መጠበቅ

የግል ባሕርያት,

ወጎች, በተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች ውስጥ የሚዳብሩ ልዩ ባህሪያት.

ሚናዎችን ለማደራጀት ከመጀመሪያዎቹ ሙከራዎች መካከል አንዱ የሆነው በፓርሰን ነው። ማንኛውም ሚና በአምስት ዋና ዋና ባህሪያት እንደሚገለጽ ያምን ነበር.

ስሜታዊ - አንዳንድ ሚናዎች ስሜታዊ ገደብ ያስፈልጋቸዋል, ሌሎች - ልቅነት;

ሚና በማግኘት መንገድ - አንዳንዶቹ የታዘዙ ናቸው, ሌሎች ደግሞ ይሸነፋሉ;

ልኬት - የ ሚናዎች ክፍል ተዘጋጅቷል እና በጥብቅ የተገደበ ነው, ሌላኛው ደብዛዛ ነው;

ፎርማላይዜሽን - በጥብቅ በተደነገጉ ደንቦች ወይም በዘፈቀደ እርምጃ;

ተነሳሽነት - ለግል ጥቅም, ለጋራ ጥቅም, ወዘተ.

ማንኛውም ሚና በእነዚህ አምስት ንብረቶች ስብስብ ተለይቶ ይታወቃል።

የሚና መስፈርቶች (የመድሀኒት ማዘዣዎች፣ አቅርቦቶች እና ተገቢ ባህሪ የሚጠበቁ) በማህበራዊ ሁኔታ ዙሪያ በተሰበሰቡ ልዩ ማህበራዊ ደንቦች ውስጥ የተካተቱ ናቸው።

የትኛውም ሚና ንጹህ የባህሪ ሞዴል እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል. በሚና የሚጠበቁ እና የሚና ባህሪ መካከል ያለው ዋና ግንኙነት የግለሰባዊ ባህሪ ነው, ማለትም. የሰዎች ባህሪ ከንጹህ ንድፍ ጋር አይጣጣምም. እሱ የአንድ የተወሰነ ሰው ሚና ልዩ ትርጓሜ ውጤት ነው።

የሶሺዮሎጂ ተቋም ሁኔታ የማህበረሰብ ከተማ