በሂደት ላይ ያለ የድር ጣቢያ ማስተዋወቂያ ፕሮጀክት አለዎት። ሥራ ከጀመረ ከሁለት ሳምንታት በኋላ ለደንበኛው ለድር ጣቢያው አዲስ የተመቻቹ ጽሑፎችን አሳዩት። ደንበኛው ግን አልወደዳቸውም። ሁለተኛውን እትም አልወደድኩትም። በበቂ ሁኔታ አልተፃፈም ይላል። ከዚያ በኋላ ደንበኛው ለድር ጣቢያው ራሱ ጽሑፎችን እንደሚጽፍ ተናግሯል. ተስማምተሃል። ከአንድ ሳምንት በኋላ ምንም ጽሑፎች የሉም. የመጻፍ ቀነ-ገደቡን ከደንበኛው ጋር ያረጋግጣሉ. በአንድ ሳምንት ውስጥ ቃል ገብቷል. ግን እንደገና አልጻፍኩም. ስለዚህ ለ 1.5 ወራት ያለ ጽሑፍ ፕሮጀክት ላይ እየሰሩ ነበር. የጊዜ ገደቦችን ማዘግየት እና ጽሑፎችን መለጠፍ ማቆም አይችሉም። ያለበለዚያ፣ በተፈቀደው የጊዜ ገደብ ውስጥ ቃል የተገባውን ውጤት እንዳላገኙ ስጋት አለባችሁ።

የችግሩን መፍትሄ በዝርዝር ይግለጹ.

ተግባር ቁጥር 2

ደንበኛው ለማስታወቂያ የታቀደለትን የቅድሚያ ደረሰኝ ለመክፈል ዘግይቷል። በስምምነቱ መሰረት ክፍያ በየወሩ ከ 15 ኛው ቀን በፊት መከፈል አለበት. ደረሰኙን አስቀድመው በ7ኛው ቀን አውጥተዋል።

በመጀመሪያዎቹ ሶስት የስልክ ማሳሰቢያዎች ደንበኛው ደረሰኝ እንዳልደረሰኝ በመግለጽ እንደገና እንዲላክለት ጠይቋል። ለመጨረሻ ጊዜ በአንድ ወይም በሁለት ቀን ውስጥ ለመክፈል ቃል ገባሁ። ዛሬ 29ኛው ነው። ምንም ክፍያ የለም.

ምን ታደርጋለህ?

ከኮከብ ምልክት ጋር መመደብ

በድር ጣቢያ ማስተዋወቂያ ፕሮጀክት ውስጥ የመለያ አስተዳዳሪ ነዎት። በአልጎሪዝም ዝመናዎች ምክንያት ሥራ ከጀመረ 5 ወራት በኋላ የፍለጋ ፕሮግራሞችፕሮጀክቱ በታቀደላቸው ቦታዎች ላይ አልደረሰም. ደንበኛው ገንዘቡን ለ 5 ወራት ሥራ እንዲመልስ ይጠይቃል.

ውሉ ተመላሽ ገንዘብ አይሰጥም. በተቃራኒው, ቀድሞውኑ በሥራ ላይ የዋለው ገንዘብ እንደማይመለስ በግልጽ ይናገራል. እና ደንበኛው በእነዚህ ሁኔታዎች ተስማምቷል.

አሁን ግን ገንዘብ ያስፈልገዋል እናም ሁሉንም ክፍያዎች እንዲመልስ አጥብቆ ይጠይቃል. ይህ ያነሳሳው የታቀደው ውጤት ስላልተገኘ ታዲያ ለተከናወነው ሥራ ክፍያ መቀበል የለብዎትም በሚለው እውነታ ነው። ኩባንያዎን በአሉታዊ መልኩ ለሚያሳይበት ለሁሉም የኩባንያው ደንበኞች ደብዳቤ ለመላክ ያስፈራራል። እሱ “እንደታለልክ እጽፍልሃለሁ” ይላል።

ገንዘብ ተመላሽ ማድረግ አይቻልም። ይህን ማድረግ እንደሌለበት ለተቆጣ ደንበኛ እንዴት ይገልጹታል?

የውጤቶች ምዝገባ

መልሶችዎን እና ስለራስዎ ታሪክ በአዲስ የGoogle ሰነዶች ሰነድ ያጠናቅቁ።

የሰነዱ ርዕስ፡- ጀማሪ አስተዳዳሪ የመጀመሪያ ስም የአያት ስም.

በሰነዱ ውስጥ የእርስዎን ያመልክቱ የእውቂያ ቁጥርእና ኢሜይል ደብዳቤ.

ሁሉንም የተግባር ነጥቦችን ያጠናቅቁ እና የተጠናቀቀውን ፋይል በ .html ቅርጸት በኢሜል ይላኩ እና በደብዳቤው ራስጌ ላይ "KM test task" ያመልክቱ.

1. የጽሑፍ ማስተካከያ

በቅጂ ጸሐፊው የተደረጉ የተሳሳቱ ሀረጎችን እና ስህተቶችን ያርሙ። በ .html ውስጥ ጽሑፍን ይቅረጹ - ማንኛውንም የመስመር ላይ ኤችቲኤምኤል አርታኢ መጠቀም ይችላሉ።

2. በጽሁፉ ውስጥ ቁልፍ ቃላትን አስገባ

ከሠንጠረዡ ውስጥ ያሉት ቁልፍ ቃላቶች በጽሑፉ ውስጥ በትክክል (በሠንጠረዡ ውስጥ እንዳሉ) ወይም የሰዎች ክስተቶች (መለዋወጥ ይቻላል) መሆን አለባቸው.

3. በሜታ መስኮች ውስጥ ቁልፍ ቃላትን አስገባ

ማብራሪያ፡-

• ዋና መጠይቅ - በሠንጠረዡ ውስጥ ያለውን ቁጥር መጠይቅ ተቃራኒው ትልቁ;
• ርዕስ ከH1 ጋር እኩል አይደለም።

ርዕስ

መጀመሪያ ላይ በጣም አስፈላጊው ጥያቄ + ተጨማሪ ቁልፎች + ለተነባቢነት ማቅለሚያዎች። ለምሳሌ: " የዓይን ግፊት ይቀንሳል: ዝርዝር እና ዝርያዎች»

ርዕስ H1 (የአንቀጽ ርዕስ)

በጣም አስፈላጊ በሆነው ጥያቄ መጀመር የለበትም. ትኩረትን ለመሳብ የዋናው መጠይቅ ትክክለኛ ግቤት + አስደሳች/የሚስብ መደመር። ምሳሌ፡ "ለዓይን ግፊት ጠብታዎችን መምረጥ። 6 ውጤታማ መድሃኒቶች

መግለጫ

በዋናው መጠይቅ መጀመር የለበትም፣ ነገር ግን በውስጡ የያዘው + የተቀሩት ቁልፍ ቃላት ጅራት ነው።

4. ወደ ጽሑፉ ስዕሎችን ያክሉ

በጽሁፉ ውስጥ 3 ስዕሎችን አስገባ። መጀመሪያ ላይ, መሃል ላይ እና ጥቂት አንቀጾች ከማለቁ በፊት. ምስሎች ጎግል ላይ ሊገኙ ይችላሉ፤ ከጽሑፉ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው መሆን አለባቸው። የምስሎቹ ስፋት 640 ፒክስል ነው።

5. በርዕሱ ላይ ቪዲዮ ወደ መጣጥፉ ያክሉ

ቪዲዮውን ከዩቲዩብ ወስደህ በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ለጥፍ። የቪዲዮ ስፋት 640.

የቴክኒክ ተግባር(TOR) ለስርዓቱ እና ለስርዓቱ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች መግለጫ ነው፣ ደንበኛው የሚገመግምበት ሰነድ ነው። ዝግጁ-የተሰራ ስርዓት. በ GOST 34.602-89 መሠረት የቴክኒካዊ ዝርዝር መግለጫው ልማቱ እና ተቀባይነት ባለው መረጃ መሠረት የመረጃ ሥርዓት ለመፍጠር (ልማት ወይም ዘመናዊነት) መስፈርቶችን እና ሂደቶችን የሚገልጽ ዋና ሰነድ ነው።

TK - የበይነመረብ ሀብትን ለመፍጠር ሥራን ለማከናወን "ደንበኛው" ለ "ኮንትራክተሩ" የሚያቀርበው የሰነዶች ስብስብ. የኮርስ ወይም የዲፕሎማ ፕሮጀክት ትግበራ ስኬት በቀጥታ የሚወሰነው እንዴት በትክክል ፣በተለይ እና በዝርዝር ቴክኒካዊ ዝርዝሮች እንደተዘጋጁ እና ተማሪዎች በፕሮጀክት ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን በሚከተሉበት ጊዜ ላይ ነው። በእውነቱ, ይህ ራሱ ቴክኒካዊ ዝርዝር መግለጫው, የቀን መቁጠሪያው እቅድ እና የዋጋ ግምት ነው. ለእውነተኛው ፕሮጀክት በተቻለ መጠን ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን እንፈጥራለን ፣ የቀን መቁጠሪያው እቅድ ተማሪዎችን ለትግበራ ያነሳሳል። የዋጋ ግምትን በተመለከተ, በእኛ ሁኔታ በአስተማሪው ላይ የተመሰረተ ነው. የማመሳከሪያ ደንቦቹ የዲፕሎማውን ወይም የኮርሱን ፕሮጀክት አጠቃላይ የአተገባበር ሂደትን ይወስናሉ። የበለጠ ዝርዝር የፕሮጀክት ትግበራ እቅድ በፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ይወሰናል, በ MS ፕሮ-ጀክት. ከኤምኤስ ፕሮጄክት ጋር መስራት በ ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ተብራርቷል "የላብራቶሪ ሥራ 1".

1. ማን ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን ያዘጋጃል.

በእውነተኛ ፕሮጀክት ውስጥ ቴክኒካዊ ዝርዝሮች በ "ደንበኛው" ከ "አስፈፃሚ" ጋር ይዘጋጃሉ. በእኛ ሁኔታ, የ "ደንበኛ" ሚና የዩኒቨርሲቲው አስተማሪ ወይም መዋቅራዊ ክፍል - ክፍል, ላቦራቶሪ ወይም ፋኩልቲ. የዲፕሎማ ፕሮጄክትን ለማጠናቀቅ የውጭ "ደንበኛ" - ኢንተርፕራይዝ ወይም ድርጅት - እንደ ቡድን አካል መኖሩ ተገቢ ነው.

2. ለኮርስ ወይም ለዲፕሎማ ፕሮጀክት ርዕስ መምረጥ.

የፕሮጀክቱን ጭብጥ ለመቅረጽ አጠቃላይ መርሆዎች.

2.1 ግቦች, ዓላማዎች.

አንድን ርዕስ በሚመርጡበት ጊዜ በሚከተሉት መርሆዎች መመራት አለብዎት:

ሀ) በዙሪያዎ ካለው እውነታ የፕሮጀክት ርዕሶችን ይውሰዱ ፣ ከዚያ ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን ለማዘጋጀት በጣም ቀላል ይሆንልዎታል ፣

ለ) የፕሮጀክቱን ዋና ተግባራት በጥንቃቄ ያስቡ;

ሐ) እርስዎ ከሚያስቡት በላይ ብዙ አውቶማቲክ ነገሮች እንዳሉ ያስታውሱ;

መ) የቡድንዎን አቅም ከፕሮጀክቱ የድምጽ መጠን እና ጊዜ ጋር ማመጣጠን;

መ) ፕሮጀክቱ በተለመደው የድር አርክቴክቸር ላይ መውደቅ አለበት.

2.2 አንድ ነገር እና ሀሳብ መምረጥ.

ለምሳሌ:

እንደ MSDN AA ቤተ-መጽሐፍት አካል ሆነው የቀረቡ የሶፍትዌር ምርቶች ምዝገባ እና ሂሳብ።

MSDN አካዳሚክ ህብረት

የMSDN AA ፕሮግራም በቴክኒካል ፋኩልቲዎች ላይ ያተኮረ ነው እና በማይክሮሶፍት ሶፍትዌር ምርቶች ህጋዊ ስሪቶችን በስም ክፍያ እንዲያገኙ ይፈቅድልዎታል። (ዓመታዊ የደንበኝነት ምዝገባ 14,000 ሩብልስ ያስከፍላል።) በአቅርቦት ውስጥ ካልተካተተ በስተቀር ለክፍሉ አጠቃላይ የማይክሮሶፍት ሶፍትዌር ምርቶችን ይቀበላሉ። ማይክሮሶፍት ኦፊስ. እና እነዚህን ምርቶች ለንግድ ዓላማ መጠቀም አይችሉም።

የችግሩ ፍሬ ነገር የሶፍትዌር ምርቶች በሲዲ/ዲቪዲ ዲስኮች ላይ ምንም አይነት ስርአት ሳይኖራቸው በተለያዩ ቋንቋዎች መምጣታቸው ነው። የመምሪያው ሰራተኞች የኤምኤስዲኤን ኤ ኤ ፕሮግራምን እንዲያካሂድ ከተፈቀደለት ሰው በስተቀር ምን እንደደረሰ አያውቁም። ብዙ ዲስኮች 3-4 የሶፍትዌር ምርቶችን በማግኘታቸው ስራው የበለጠ የተወሳሰበ ነው። የመምሪያዎ ሰራተኞች በሁለት ወይም በሶስት ህንፃዎች ውስጥ ተበታትነዋል.

2.3 የችግሩ መግለጫ.

የ MSDN AA ሶፍትዌር ምርቶች የውሂብ ጎታ ይፍጠሩ።

1. ስም, ኮድ እና የአፈፃፀም መሰረት

"የ MSDN AA ቤተ-መጽሐፍት አካል ሆኖ የቀረበው የሶፍትዌር ምርቶች የምዝገባ እና የሂሳብ አያያዝ ስርዓት" (ስርዓት)

ኮድ፡ 134/U

ለልማት መሠረት: ለ OSU ክፍል ትዕዛዝ "በፕሮግራም ውስጥ ኮርሶች ፕሮጀክቶች, የ 3 ኛ ዓመት ተማሪዎች, ልዩ" የመረጃ ስርዓቶችበኢኮኖሚክስ"

2. የማስፈጸም ዓላማ

1. የትምህርት ሂደቱን ለመደገፍ እና የምርምር እና የልማት ስራዎችን ለማካሄድ የ MSDN AA ቤተ-መጽሐፍት ወቅታዊ የመረጃ ቋት ምስረታ እና ጥገና;
2. የመረጃ ቋቱን በመስመር ላይ (በእጅ) እና በባርኮድ ስካነር በመጠቀም በቡድን ለመሙላት የቴክኖሎጂ ልማት;
3. ለመድረስ የድር በይነገጽ እድገት የተጠቃሚ ዳታቤዝ;
4. ከሶስት ክፍሎች ያልበለጡ ክፍሎችን በመጠቀም የውሂብ ጎታ ፍለጋ ስርዓትን ማዳበር - ለምሳሌ ለ 2008 ዲቢኤምኤስ ፣ ኦኤስ እና የሶፍትዌር ልማት መሳሪያዎችን መፈለግ ።
5. የውሂብ ጎታ አወቃቀሩን ማዳበር እና የውሂብ ጎታ መዋቅርን ማፅደቅ በሁሉም የልማት ቡድን አባላት በተለየ ፕሮቶኮል ውስጥ ተመዝግቧል;
6. የሶፍትዌር ምርቶችን ወደ ዳታቤዝ ውስጥ ለማስገባት እና ከውሂብ ጎታው ውስጥ ለማስወገድ የድር በይነገጽ ልማት;
7. የምናሌ ልማት መነሻ ገጽእና የድር ጣቢያ ንድፍ.

3. የቴክኒክ መስፈርቶች

1. ሁሉንም ክፍሎቹን በመጠቀም በ VSTS-2008 አካባቢ ውስጥ "እንደ MSDN AA ቤተ-መጽሐፍት አካል ሆነው የሚቀርቡ የሶፍትዌር ምርቶች ምዝገባ እና የሂሳብ አያያዝ" ስርዓት መዘርጋት;
2. የእድገት ቋንቋ C #, የውሂብ ጎታ አስተዳደር ስርዓት MS SQL-2005;
3. አቅርብ የርቀት መዳረሻለመምህራኑ እና ለመምሪያው ሰራተኞች የውሂብ ጎታ, ኢንተርኔትን እንደ የመረጃ ማስተላለፊያ ዘዴ ይጠቀሙ;
4. ካልተፈቀደለት መዳረሻ ጥበቃ ያቅርቡ።

4. ተግባራዊ መስፈርቶች.

ስርዓቱ የውሂብ ጎታ ለመፍጠር እና ለማቆየት የሚከተሉትን ተግባራት ማቅረብ አለበት፡-

1. ለተጠቃሚው በቤተ-መጽሐፍት ካታሎግ በምርት ክፍል ያቅርቡ፣ በተለይም የማይክሮሶፍት መዋቅርን በመጠቀም። ( ስርዓተ ክወና፣ ዲቢኤምኤስ ፣ የልማት መሳሪያዎች ፣ ወዘተ.)
2. የውሂብ ጎታውን ለመድረስ የድር በይነገጾች ብቅ ባይ የምርት ካታሎጎች ሊኖራቸው ይገባል፡-
   1. ወደ ካታሎግ የገቡት ቀናት በራስ-ሰር መግባት አለባቸው;
   2. የውሂብ ጎታውን መሙላት, የሶፍትዌር ዲስክን ለማውጣት ማመልከቻዎች ከተጠቃሚው የምዝገባ ስርዓት ጋር መታወቅ አለባቸው;
3. የአሠራር ሁነታዎች፡-
   1. ይመልከቱ
   2. ይፈልጉ (በክፍል ፣ በኩባንያ ፣ በስም ፣ በፈቃድ ፣ በታተመበት ዓመት
   3. አዲስ ሶፍትዌር በማከል ላይ. (በኩባንያ, ክፍል, ስም, ወዘተ - አስተዳዳሪ ብቻ) የመግቢያ አብነት ይታያል.
   4. አዲስ የምርት ክፍል ወይም የሶፍትዌር አይነት መፍጠር (አስተዳዳሪ ብቻ)።
   5. ማረም (አስተዳዳሪ ብቻ)

የራሴን ግንዛቤ ማተም ቀጥያለሁ በሞስኮ IT ቢሮዎች ውስጥ ቃለመጠይቆችለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቦታ. የእኔን ላላነበቡ፣ በ IT ውስጥ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ሆኜ ሥራ እየፈለግሁ እንደነበር አስታውሳችኋለሁ። በዚህ ልጥፍ ውስጥ፣ ጉብኝታቸው አሉታዊ ስሜቶችን ስላደረጉብኝ ኩባንያዎች መፃፍን ጨምሮ ስለኔ ግንዛቤዎች ፅፌ ለመጨረስ እቅድ አለኝ።

ትልቅ የምግብ ኩባንያ. መጀመሪያ ላይ፣ በበጀት ዓመቱ መጀመሪያ ላይ ለተገለፀው ምላሼ ለረጅም ጊዜ ምላሽ አልሰጠችም ፣ በ ውስጥ ሥራ ፍለጋ ውስጥ ስለ እንደዚህ ያሉ ባህሪዎች ጽፌ ነበር። በጀቱ ከፀደቀ በኋላ፣ ኩባንያ K ከዚህ በፊት ታይቶ የማያውቅ ፍጥነት አሳይቷል፣ የዚህ አይነት ጭራቆች የተለመደ አይደለም። እኔ ብቻ ሳልሆን ይመስላል። አንድ ጓደኛዬ በቅርቡ ከእሷ ጋር ለቃለ መጠይቅ ሄዶ ነበር፣ እና እሱ ደግሞ በሁለት ቀናት ውስጥ መልስ አግኝቷል። (ፍትሃዊ ለመሆን ፣ ተቃራኒ ምሳሌዎችም አሉ ሊባል ይገባል ።) በመርህ ደረጃ ፣ በኩባንያው ውስጥ በተደረገው ቃለ ምልልስ ምንም አስደናቂ ነገር አላስታውስኝም ፣ ስለ እኔ ተሞክሮ በትክክል ተናገሩ እና ስለ ፕሮጀክቶቻቸው ተናገሩ። ብቸኛው አስደሳች ነጥብ ስለ ትምህርቴ ጠየቁኝ እና ለረጅም ጊዜ ስለተተውሁበት ጉዳይ በዝርዝር ጠየቁኝ። ሳይንሳዊ እንቅስቃሴዎች. በተጨማሪም ፣ ልክ እንደሌላው ቦታ ፣ ለድርጅት ቡና ምንም ክሬም የለም ፣ ግን hr ከግል አቅርቦቶች ታክመኝ :) የኩባንያው ቢሮ በቅርብ ጊዜ ታድሷል ፣ ሁሉም ወለሎች ተሠርተዋል ። ተመሳሳይ ጓደኛበጓደኛዎ ላይ እና የግለሰባዊ ባህሪዎችን ለማግኘት ገና ጊዜ አላገኙም ፣ ስለሆነም በእሱ ውስጥ መጥፋቱ ምንም ማድረግ እንደሌለበት ነው። አንድ ተጨማሪ ማዋቀር አለ። ለቃለ መጠይቅ ሲደርሱ ነፃ የእንግዳ ማቆሚያ ይሰጥዎታል እና በውይይቱ ወቅት ቢሮው የመኪና ማቆሚያ አለው ይላሉ። ይሁን እንጂ የቢሮ ማቆሚያ በወር 6,000 ሩብልስ ያስከፍላል, ይህም በጣም ጨዋ ነው. “ቱሪዝምን ከኢሚግሬሽን ጋር አታምታታ” ለሚለው ቀልድ ጥሩ ምሳሌ ነው። ከሚያስደስት ጠቀሜታዎች አንዱ ኩባንያው በቢሮው ግቢ ውስጥ የራሱ የሆነ አነስተኛ የአካል ብቃት ማእከል ያለው ሲሆን ይህም ለሠራተኞች ነፃ ነው.

ኩባንያ ኤስ.

እየሰፋ ያለ ጅምር፣ ከእኔ ጋር በጣም አስደሳች የሆነ ግንኙነት። በመጀመሪያ, እሱ የሚቀመጥበት ቦታ. በሞስኮ መሃል ፣ በቀድሞው የቀይ ኦክቶበር ቸኮሌት ፋብሪካ ክልል ላይ ፣ የሞስኮ መንግስት ለሚመኙ ጅምሮች ነፃ ትብብር ይሰጣል ። በዙሪያው ዙሪያ የመሰብሰቢያ ክፍሎች ያሉት ትልቅ ጂም ይመስላል። ሙሉው ክፍል በጠረጴዛዎች የተቀመጡ ሰራተኞች ተቀምጠዋል። በፋሽን ሙያ (ጀማሪዎች) ውስጥ ላሉ ሰዎች እንደሚስማማው ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል ከፖፒ ጀርባ ተቀምጧል። ከዚህ ውጪ፣ በዚህ ተቋም ውስጥ ካሉት የሰራተኞች ጠቅላላ ቁጥር 90% የሚሆነውን የአፕል ኩባንያ ድርሻ እገምታለሁ። በጣም የሚያስቅ ነው ጀማሪዎች ገንዘባቸው ውስን ነው፣ ነገር ግን በአፕል ኩባንያ ምርቶች መልክ ትርኢቶች የበለጠ ውድ ናቸው። ሁለተኛው አስደሳች ነጥብ የመስራቾች የላቀ የደመና ቴክኖሎጂ አጠቃቀም ነው። ምንም ልውውጥ ወይም ሌላ ጭራቆች የለም፣ Google Calendar ብቻ። ከቀን መቁጠሪያ ለስብሰባ ግብዣ የተቀበልኩበት ብቸኛ ቦታ። ሦስተኛው ነጥብ. በቢሮ ውስጥ መሥራት የሚፈልጉ ብዙ ሰዎች አሉ። የታተመው ክፍት የስራ ቦታ በጥቂት ቀናት ውስጥ ከ100 በላይ ምላሾች አግኝቷል። አንዳንድ ሰዎችን ለመቁረጥ ወዲያውኑ የሙከራ ሥራ ይሰጣሉ. ቃለ መጠይቅ ያደረገኝ ሰው በሰጠው ማረጋገጫ መሰረት ግማሽ ያህሉ ወዲያውኑ “እንዲህ ያለው ተግባር በነጻ ማግኘት የምትፈልገው የሚከፈልበት ምክክር ነው” ወይም በቀላሉ “ጊዜ የለም” ከሚለው ቃል ጋር ለመስራት ፈቃደኛ አልሆነም ፣ ሌላ ሩብ ጊዜ ማድረግ ይጀምራል ። ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ ፈተና ይልካል እና 25% ቀሪው ብቻ ይልካል. ከነሱ ማንን እንደሚጋብዙ እና ማን እንደማይጋብዝ ይመርጣሉ። አራተኛው ነጥብ. በቃለ መጠይቁ ደረጃ, የፈተና ስራ እና የመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ሁለተኛ ስራ ስለሚከተል, ወደ ቀጣዩ ዙር የሚጠራው, ከመጀመሪያዎቹ 100 ጥቂቶች ውስጥ ጥቂት ሰዎች ብቻ ስለሚገኙ, ወደ መጪው ስራ በጥልቀት መግባት አለብዎት. + ምላሾች ያልፋሉ። በውጤቱም, ገንዘቡ በሚወያይበት ጊዜ, የታቀደው ስራ ለእርስዎ አስደሳች እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ አስቀድመው ያውቃሉ. አምስተኛ ነጥብ. የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች አዘጋጆች አስደሳች ሰዎች ናቸው, ከእነሱ ጋር መነጋገር ብቻ አስደሳች ነው. ለምሳሌ, አማራጮችን የማውጣት መሰረታዊ መርህ የአንድ ሰው የንግድ ስራ ወሳኝነት እንጂ የእሱ አቀማመጥ አይደለም. ጥሩ ፕሮግራም አድራጊ አማራጭ ሊቀበል ይችላል ነገር ግን እሱን መተካት ቀላል ስለሆነ የፋይናንስ ዳይሬክተር ላያገኝ ይችላል። ግልጽ ይመስላል፣ ግን ከዚህ በፊት አላሰብኩም ነበር።

ኩባንያ X

የትኛው ፊደል ለመጥራት የበለጠ ትክክል እንደሚሆን እንኳ አላውቅም። ቢሮው የአንድ ትልቅ ኩባንያ አካል ነው. ኩባንያው በአንድ ስም ይጽፋል, በሌላው ቢሮ ውስጥ ተቀምጧል, በውይይት ውስጥ እራሱን የሶስተኛ ስም ይጠራል እና ወደ አራተኛ ለመቀየር አቅዷል. በአንድ ቃል "የሩሲያ የፍለጋ ሞተር" ተብለው ይጠራሉ. ወደ ቃለ ምልልሱ የደረስኩት በአጋጣሚ ነው፣ ምክንያቱም በስልክ ስጋበዝ የቦታውን ስም መጥቀስ ረስተውኝ ነበር፣ እና ፕሮጄክት ማኔጀር ሆኜ ወደ ቃለ ምልልሱ የመጣሁት። “ምን ማድረግ ትፈልጋለህ?” የሚለውን ጥያቄ ከመለስኩ በኋላ ልንሰናበት እንችላለን። የቀረው ግንዛቤ ሁለት ነው። በአንድ በኩል፣ የምርትና የንግግሩን ርዕሰ ጉዳይ ጠንቅቃ የምታውቅ የሰው ኃይል ዲፓርትመንት ሴት ልጅ አለች፣ በሌላ በኩል የልማት ሥራ አስኪያጁ በየትኛው አቅጣጫ እና እንዴት ለማልማት እንዳሰቡ በግልጽ መናገር ያልቻለች ሴት አለች ። በአጭሩ ቴክኖሎጂን ለረጅም ጊዜ እያዳበሩ ነው, እና አሁን እነዚህን ሁሉ ነገሮች እንዴት እንደሚያነሱ እያሰቡ ነው. እና የ Yandex ክሎሌን ላለመምሰል በሚያስችል መንገድ.

ኩባንያ Z.

ለጡባዊ ተኮዎች እና ለስማርትፎኖች መጫወቻዎች ታዋቂ የሆነ ገንቢ። ጽህፈት ቤቱ በሞስኮ ከሚገኙ ሁሉም የቅጥር ኤጀንሲዎች ጋር አብሮ የሚሰራ መስሎ መታየቱ ይታወሳል። ዋናውን አሰሪ ለመደበቅ እየሞከርኩ ተመሳሳይ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ስለ ክፍት የስራ ቦታቸው ከ6 የተለያዩ ቦታዎች ጥሪ ደረሰኝ። በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው፣ የፕሮጀክት ማኔጀር ጥያቄን በእንግሊዝኛ የሚያሟሉ እጩዎችን ሁሉ ይጋብዛሉ። በእኔ አስተያየት, ይህ ባህሪ ትንሽ እንግዳ ነገር ነው, ግን የጨዋታ ሰሪዎችን የሚረዳው ማን ነው. እኔ የሚገርመኝ የቅጥር ኤጀንሲዎች እንደዚህ አይነት የአጋር ባህሪን ይወዳሉ? በመርህ ደረጃ, ከጨዋታ ልማት ኢንዱስትሪ ጋር በደንብ አልስማማም. በህይወቴ በሙሉ፣ አሻንጉሊቶችን በሚያመርቱ ተመሳሳይ ኩባንያዎች ውስጥ ሁለት ጊዜ ቃለ መጠይቅ ተደርጎልኛል፣ እና ሁለቱም ጊዜያት ከ HR ጋር ከተገናኘሁ በኋላ በመጀመሪያ ደረጃ ተጨማሪ ግንኙነትን ተከልክያለሁ። በዚህ ጊዜም የሆነው ይኸው ነው። እንደውም ከአንድ መስራች ጋር በአንድ የሰው ሃይል ቃለ መጠይቅ ማድረግ ነበረብኝ ነገርግን መስራቹ በድንገት (!) የሚቀጥለውን ሩጫ በማቀድ ተጠምዶ አልመጣም። ከHR የመጣችው ልጅ ለጥያቄዋ ፍጹም ትክክለኛ መልስ የሚጠብቅ የቃለ መጠይቅ አድራጊ አይነት ተወካይ ነበረች፣ አስቀድሞ ለእሷ ታውቃለች። ለእሷ ከሚመስለው ማንኛውም ልዩነት የተሳሳተ አማራጭ ተደርጎ ይወሰዳል። ከበርካታ መደበኛ ጥያቄዎች በኋላ ፣ ከተወሰነ ጊዜ በፊት በዚህ ቢሮ ውስጥ የተከናወነው በርካታ ልኬቶች ያሉት የህይወት ጉዳይ ተሰጠኝ። በትክክል የተፈጸሙትን የእርምጃዎች ስብስብ በትክክል አልገመትኩም፣ ይህም እነሱ ያሳወቁኝ እና በጣም ልቅ በሆነ። አስቂኙ ነገር በ"ትክክለኛ ውሳኔያቸው" የተነሳ የተለቀቀው አሻንጉሊት የፈለጉትን ያህል ስኬታማ ከመሆን የራቀ ሆኖ ተገኘ የሚያስቅው ነገር ይህ የመሰብሰቢያ አዳራሽ የተለመደው ወንበሮች አልነበረውም, ኦቶማን ብቻ ነበሩ. የፈጠራ ሰዎች, ምን ማለት እችላለሁ.

ኩባንያ ቪ.

የቅጥር ኤጀንሲ ከሰራተኞች ውጭ ተሰማርቷል። እንደ እውነቱ ከሆነ በባንክ ውስጥ መሥራት ነበረብኝ እና በኤጀንሲው V በይፋ ተመዝግቤ እንደ ባንክ እንደገና ለመመዝገብ ተጨማሪ ቃል እገባ ነበር። በንድፍ ውስጥ, ምርጫው እንዲሁ ነው. ያነሱ ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች, ወደ አዲስ ቦታ ሲሄዱ, የእረፍት ቀናት ጠፍተዋል, ባንኩ ራሱ ምንም ዕዳ አይከፍልም, እና የሆነ ነገር ከተከሰተ, እርስዎን ለማባረር ቀላል ነው. ጊዜ ነበረኝ እና ምንም እንኳን የተዘረዘሩት ጉዳቶች ቢኖሩም, ለመወያየት መጣሁ. ኤጀንሲው እንደ ዥረት ስርዓት ነው የሚሰማው፣ የግለሰብ አቀራረብ የለም። በዝቅተኛ ግድግዳዎች ወደ ትናንሽ የመሰብሰቢያ ክፍሎች በተከፋፈለ ትልቅ ክፍል ውስጥ ቃለ-መጠይቆች ይካሄዳሉ. ግድግዳዎቹ ከፍ ያለ አይደሉም, ስለዚህ በዙሪያው ያለውን ነገር በግልፅ መስማት ይችላሉ. በተጨማሪም, ሁሉም ሰው ለመሙላት መጠይቁን ይሰጠዋል, ከፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ሥራ ጋር በጣም በተመጣጣኝ ሁኔታ የተያያዙ ብዙ ጥያቄዎች አሉት. ለምሳሌ፣ “ምን ዓይነት ፍቃድ አለህ?”፣ “ምን ያህል የመንዳት ልምድ አለህ?”፣ “መኪናህን ለስራ ለመጠቀም ዝግጁ ነህ?” እናም ይቀጥላል. ይህ ሁሉ ተማሪዎችን በመቅጠር ላይ ያተኮረ እና ብዙም ብቁ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞችን እንጂ የአይቲ ስፔሻሊስቶችን ለመቅጠር ቦታ አይደለም የሚመስለው። ከሰራተኛ መኮንን ጋር ያለ ምንም ስሜት ከተነጋገርኩኝ በኋላ፣ ባንኩ ለቃለ መጠይቅ ብዙ እጩዎችን እንዳጠናቀቀ እና ከነሱ እንደሚመርጥ እና የእኔ እጩ ወደዚህ ገንዳ ለመግባት ጊዜ የለኝም የሚል መልስ አገኘሁ። ሁሉንም ነገር ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ መልስ ምንም አላበሳጨኝም። ይህ ከቃለ መጠይቆቹ ውስጥ የእኔን ግንዛቤዎች ገለፃ ይደመድማል። በሚቀጥለው ጽሁፍ በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለተጠየቁኝ ጥያቄዎች እናገራለሁ.