أخبار uptostart.ru. ألعاب. تعليمات. إنترنت. مكتب. مقر. مركز.
تقويم مناسب لعام 1998 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يمكن عرض التقويم أو تنزيله أو طباعته بتنسيق A4 ، كما أنه من السهل حساب الأيام عليه من خلال تحديد التواريخ المرغوبة بالماوس. سيكون التقويم لجميع رجال الأعمال مساعد لا غنى عنهلكامل عام 1998.
يناير
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| سنه جديده">1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
شهر فبراير
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
يمشي
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
أبريل
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
مايو
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
يونيه
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
يوليو
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
أغسطس
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
سبتمبر
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
اكتوبر
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
شهر نوفمبر
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
ديسمبر
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
- للاطلاع على مزيد من المعلومات الكاملة حول العطلات ، ما عليك سوى التمرير فوق اليوم المميز.
- من خلال التمرير فوق أي يوم من أيام الأسبوع والنقر فوق زر الماوس الأيسر ، يمكنك تحديد أي تاريخ يهمك.
1998 حسب التقويم الشرقي (الصيني) - سنة نمر الأرض الأصفر
وفقًا للتقويم الصيني ، فإن عام 1998 هو عام النمر.
في الشرق ، يحظى التقويم بشعبية كبيرة ، حيث يتم دمج السنوات في دورات مدتها 12 عامًا. كل عام في مثل هذا الأبراج الشرقي (الصيني) يحمل اسم حيوان معين. وفقًا للأساطير الصينية ، يتمتع الأشخاص الذين ولدوا هذا العام بصفات هذا الحيوان.
بالإضافة إلى الحيوانات ، هناك 5 عناصر أخرى في برجك: خشب ، نار ، أرض ، معدن ، ماء. كل 12 عامًا يعود الحيوان ، لكنه الآن سيكون حيوانًا مختلفًا قليلاً. إذا كان النمر قبل 12 عامًا نمرًا خشبيًا ، فسيكون الآن نمرًا ناريًا ، ثم نمرًا أرضيًا ، وهكذا.
وبالتالي ، فإن الدورة تتكرر بالكامل فقط بعد 60 عامًا. كل عنصر يغير قليلاً من شخصية الحيوان ومعه شخصية الإنسان.
سيكون رمز عام 1998 وفقًا للتقويم الصيني هو النمر
النمور ، من ناحية ، ودودة وحنونة ، ومن ناحية أخرى ، متعطشة للسلطة ومشبوهة. هم عاطفيون وحساسون وقادرون على الحب القوي. النمر حيوان شجاع وقوي ، لكنه في نفس الوقت عنيد وأناني. لا يحب الانصياع ، ويوحي بالاحترام وحتى الخوف لدى الآخرين.
- عام مشترك
- 365 يوم تقويمي
العطل في عام 1998
- 1 و 2 يناير - رأس السنة الجديدة.
- 7 يناير - عيد الميلاد.
- 8 مارس هو اليوم العالمي للمرأة.
- 1 و 2 مايو - الربيع وعيد العمال.
- 9 مايو - يوم النصر.
- 7 نوفمبر ذكرى ثورة أكتوبر.
- 12 ديسمبر
تقويم الإنتاج لعام 2006
1. لمدة أسبوع عمل لمدة خمسة أيام
|
شهور وغيرها |
عدد الأيام |
المعدل المقدر |
|||
|
تقويم |
عمال |
أيام الإجازات |
في |
في |
|
|
يناير |
9 (7 + 2) | ||||
|
شهر فبراير | |||||
|
يمشي |
9 (8 + 1) | ||||
|
أنا ربع | |||||
|
أبريل | |||||
|
مايو |
11 (8 + 3) | ||||
|
يونيه | |||||
|
الثاني الربع | |||||
|
أنا نصف عام |
1005 | ||||
|
يوليو |
11 (10 + 1) | ||||
|
أغسطس | |||||
|
سبتمبر | |||||
|
الثالث الربع | |||||
|
اكتوبر | |||||
|
شهر نوفمبر |
9 (8 + 1) | ||||
|
ديسمبر |
11 (10 + 1) | ||||
|
الربع الرابع | |||||
|
الثاني نصف العام |
1015 | ||||
|
2006 |
112 (103 + 9) |
2020 |
1767 |
||
2. لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع
|
شهور وغيرها |
عدد الأيام |
المعدل المقدر |
|||
|
تقويم |
عمال |
أيام الإجازات |
في |
في |
|
|
يناير |
6 (4 + 2) | ||||
|
شهر فبراير | |||||
|
يمشي |
5 (4 + 1) | ||||
|
أنا ربع | |||||
|
أبريل | |||||
|
مايو |
7 (4 + 3) | ||||
|
يونيه | |||||
|
الثاني الربع | |||||
|
أنا نصف عام | |||||
|
يوليو |
6 (5 + 1) | ||||
|
أغسطس | |||||
|
سبتمبر | |||||
|
الثالث الربع | |||||
|
اكتوبر | |||||
|
شهر نوفمبر |
5 (4 + 1) | ||||
|
ديسمبر |
6 (5 + 1) | ||||
|
الربع الرابع | |||||
|
الثاني نصف العام |
1023 | ||||
|
2006 |
61 (52 + 9) |
2022 |
1769 |
||
التقويم 2006
|
شهور العام |
كانون الثاني |
شهر فبراير |
مارس |
أبريل |
|||||||||||||||||
|
الاثنين | |||||||||||||||||||||
|
يوم الثلاثاء | |||||||||||||||||||||
|
الأربعاء |
8 <*> | ||||||||||||||||||||
|
يوم الخميس | |||||||||||||||||||||
|
جمعة | |||||||||||||||||||||
|
السبت |
7 <*> | ||||||||||||||||||||
|
الأحد |
1 <*> | ||||||||||||||||||||
|
شهور العام |
مايو |
يونيو |
تموز |
شهر اغسطس |
|||||||||||||||||
|
الاثنين |
1 <*> |
3 <*> | |||||||||||||||||||
|
يوم الثلاثاء |
2 <*> |
9 <*> | |||||||||||||||||||
|
الأربعاء | |||||||||||||||||||||
|
يوم الخميس | |||||||||||||||||||||
|
جمعة | |||||||||||||||||||||
|
السبت | |||||||||||||||||||||
|
الأحد | |||||||||||||||||||||
|
شهور العام |
شهر تسعة |
اكتوبر |
شهر نوفمبر |
ديسمبر |
|||||||||||||||||
|
الاثنين |
25 <*> |
||||||||||||||||||||
|
يوم الثلاثاء |
7 <*> | ||||||||||||||||||||
|
الأربعاء | |||||||||||||||||||||
|
يوم الخميس | |||||||||||||||||||||
|
جمعة | |||||||||||||||||||||
|
السبت | |||||||||||||||||||||
|
الأحد | |||||||||||||||||||||
<*>يتم وضع علامة على إجازات غير العمل.
حول ساعات العمل في عام 2006
وفقًا للمادة 124 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا (المشار إليها فيما يلي باسم القانون) ، تحدد الحكومة أو الهيئة المخولة لها معيار وقت العمل المقدر لكل سنة تقويمية.
بناءً على اللوائح الخاصة بوزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الوزراء لجمهورية بيلاروسيا المؤرخ 31 أكتوبر 2001 رقم 1589 "قضايا وزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا". جمهورية بيلاروسيا "بصيغتها المعدلة بقرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا المؤرخ 7 فبراير 2005 رقم 127 ، تحدد وزارة العمل والحماية الاجتماعية المعيار التقديري لوقت العمل لكل سنة تقويمية.
بالنسبة لعام 2006 ، تم تحديد المعيار التقديري لوقت العمل بموجب مرسوم وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 4 أكتوبر 2005 N 127.
مع المعيار الكامل لوقت العمل البالغ 40 ساعة في الأسبوع ، فإن المعيار التقديري لوقت العمل لعام 2006 لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام هو 2020 ساعة ، لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع - 2022 ساعة.
تم حساب المعيار التقديري لوقت العمل وفقًا لإجراءات الحساب المنصوص عليها في مرسوم وزارة العمل الصادر في 18 أكتوبر 1999 N 133. تم تحديد المعيار لمدة خمسة أيام عمل في الأسبوع مع أيام عطلة يومي السبت والأحد ولمدة ستة أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة يوم الأحد. تم الحساب على أساس المعيار الكامل لساعات العمل البالغة 40 ساعة في الأسبوع (المادة 112 من القانون).
في عام 2006 ، هناك 365 يومًا تقويميًا و 52 أسبوعًا تقويميًا. مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام في السنة المحددة ، سيكون هناك 253 يوم عمل ، وأسبوع عمل من ستة أيام - 304 (يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا في الاعتبار).
عند تحديد القاعدة ، يتم استبعاد أيام الإجازة من عدد الأيام التقويمية وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام أو ستة أيام ، بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية ، والتي يتم تحديدها بموجب مرسوم صادر عن أعلن رئيس جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 26 مارس 1998 رقم 157 والفقرة 3 من المرسوم المذكور أيام عطلة (يشار إليها فيما بعد بالعطلات الرسمية). من بين 9 عطلات غير عمل ، يتم الاحتفال بثمانية أيام في الأيام المحددة بموجب المرسوم أعلاه ، ويتم الاحتفال بالعطلة التاسعة رادونيتسا (وفقًا لتقويم الطائفة الأرثوذكسية) في يوم معين ، اعتمادًا على تاريخ العيد الديني من عيد الفصح ، أيضًا وفقًا لتقويم الطائفة الأرثوذكسية في السنة المقابلة. دعونا نذكر الإجازات غير الرسمية في عام 2006.
1 يناير - رأس السنة الجديدة ؛
7 يناير - عيد الميلاد (عيد الميلاد الأرثوذكسي) ؛
8 مارس - يوم المرأة ؛
1 مايو - عيد العمال ؛
2 مايو - Radunitsa (وفقًا لتقويم الطائفة الأرثوذكسية) ؛
9 مايو - يوم النصر ؛
3 يوليو - عيد استقلال جمهورية بيلاروسيا (عيد الجمهورية) ؛
7 نوفمبر - يوم ثورة أكتوبر.
25 ديسمبر - عيد الميلاد (عيد الميلاد الكاثوليكي).
8 2006 ، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام ، من بين تسعة أيام عطلة ، يتزامن اثنان مع أيام العطلة يومي السبت والأحد (1 يناير ، 7 يناير) ، ومع أسبوع عمل من ستة أيام ، تتزامن عطلة واحدة مع يوم عطلة يوم الأحد (1 يناير). تنص المادة 139 من القانون على أنه إذا تزامنت أيام الإجازة مع الإجازات ، فلا يتم نقل يوم العطلة ولا يتم توفير يوم راحة آخر. إذا كان الموظف يعمل في أيام العطل التي تتزامن مع أيام العطلة ، فإن التعويض عن العمل في هذه الأيام يتم وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الجزء الثالث من المادة 69 والمادة 148 من القانون.
عند تحديد المعيار التقديري لوقت العمل ، أُخذ في الاعتبار أيضًا أنه وفقًا للمادة 116 من القانون ، يتم تقليل مدة العمل عشية أيام العطل الرسمية بمقدار ساعة واحدة.
يتم تطبيق المعيار التقديري المعمول به لوقت العمل عند التخطيط والمحاسبة لوقت عمل الموظفين بنظام العمل بنظام الورديات ومحاسبة ملخصة لوقت العمل. في الوقت نفسه ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن في جميع الحالات تطبيق المعيار التقديري لوقت العمل فيما يتعلق بموظف معين ، خلال السنة التقويمية أو في فترات معينة من السنة ، وفقًا لـ أسباب مختلفةلم يعمل (بسبب إعاقة مؤقتة ، إجازة عمل ، لأسباب أخرى). في هذا الصدد ، وعلى أساس المعيار المحسوب ، يضمن صاحب العمل تحديد معيار ساعات العمل لموظف معين.
على سبيل المثال ، دخل الموظف في علاقة عمل مع صاحب عمل في 10 يناير 2006. مع إجمالي المحاسبة لوقت العمل مع فترة محاسبية ربع سنوية لهذا الموظف ، فإن معيار وقت العمل في الربع الأول سيكون 47 ساعة أقل من المعيار المحسوب (8 × 5 + 7 × 1). في جدول العمل (نوبات) وقت العمل هذا الموظفمع الأخذ بعين الاعتبار القاعدة في الربع الأول ، أي ما يعادل 463 ساعة (510-47).
يوفر تقويم الإنتاج المنشور لعام 2006 معيار وقت العمل التقديري لكل شهر من العام مع معيار وقت العمل الكامل وهو 40 ساعة في الأسبوع (المادة 112 من القانون) ووقت عمل مخفض يبلغ 35 ساعة في الأسبوع تم تحديده لـ فئات معينة من العمال (المادتان 113 و 114 من القانون).).
في عام 2006 ، كان متوسط عدد أيام العمل الشهرية لخمسة أيام في الأسبوع 21.08 يومًا ، وبأسبوع عمل من ستة أيام - 25.33 يومًا. عند حساب متوسط الأرباح المحتجزة أثناء الإجازة ، يتم تطبيق القيمة الدائمة لمتوسط العدد الشهري للأيام التقويمية 29.7. لا تعتمد هذه القيمة على عدد أيام العمل المتغير سنويًا.
مع معيار وقت العمل 40 ساعة في الأسبوع ، فإن متوسط معيار الحساب الشهري ، والذي يستخدم بشكل أساسي في تخطيط عدد الموظفين ، لعام 2006 لمدة أسبوع عمل من خمسة أيام هو 168.3 ساعة ، لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع - 168.5 ساعات.
وفقًا للمادة 61 من القانون ، يجوز دفع أجور الموظفين بأسعار الساعة أو التعريفة الشهرية (الرواتب).
عند تحديد مقدار الأجور بناءً على معدلات التعريفة بالساعة ، يحدد صاحب العمل الإجراء الخاص بحسابها.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم حساب معدلات التعريفة للساعة على أساس متوسط القاعدة الشهرية لوقت العمل ، مع الأخذ في الاعتبار المعيار التقديري لساعات العمل المحددة للسنة التقويمية المقابلة ، ثم في هذه الحالة معدلات التعريفة للساعة ويجب إعادة حساب معدلات القطع سنويًا.
ويرجع ذلك إلى حقيقة أن قيمة المعيار التقديري لوقت العمل للسنة التقويمية تتغير سنويًا ، وبالتالي تتغير أيضًا قيمة المعدل الشهري لوقت العمل للسنة التقويمية المقابلة.
في هذا الصدد ، يحق لصاحب العمل تحديد متوسط المعيار الشهري لوقت العمل كقيمة ثابتة ، والتي يمكن تحديدها على أساس المعيار التقديري لوقت العمل لعدد من السنوات التقويمية (على سبيل المثال ، لمدة 5 أو 10 سنوات).
كقاعدة عامة ، لتحديد مقدار المدفوعات التعويضية عن العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع ، وفي أيام الإجازات ، يتم تحديد معدلات التعريفة للساعة على أساس المعيار التقديري لساعات العمل لشهر معين.
حساب معيار ساعات العمل لعام 2006
|
اسم المؤشرات |
بخمسة أيام |
مع ستة أيام |
|
|
عدد أيام التقويم | |||
|
عدد أيام الإجازة و | |||
|
عدد أيام العمل | |||
|
معدل العمالة المقدر |
2020
|
2022
|
* أيام ما قبل الإجازة ، والتي يتم فيها تقليل مدة العمل بساعة واحدة.
| يناير | شهر فبراير | يمشي | أنا ربع | |||||
| عدد الأيام: | ||||||||
| تقويم | 31 | 28 | 31 | 90 | ||||
| عمال | 20 | 20 | 20 | 60 | ||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 11 | 8 | 11 | 30 | ||||
| وقت العمل (بالساعات): | ||||||||
| 160 | 160 | 159 | 479 | |||||
| 144 | 144 | 144 | 432 | |||||
| 96 | 96 | 96 | 288 |
| أبريل | مايو | يونيه | ||||||||||||||||
| الاثنين | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| يوم الثلاثاء | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| الأربعاء | 3 | 10 | 17 | 24 | * | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
| يوم الخميس | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| جمعة | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| السبت | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| الأحد | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| أبريل | مايو | يونيه | الثاني الربع | أنا نصف عام | ||||||
| عدد الأيام: | ||||||||||
| تقويم | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | |||||
| عمال | 23 | 19 | 19 | 61 | 121 | |||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 7 | 12 | 11 | 30 | 60 | |||||
| وقت العمل (بالساعات): | ||||||||||
| مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | 183 | 151 | 151 | 485 | 964 | |||||
| مع 36 ساعة عمل في الأسبوع | 165,6 | 136,8 | 136,8 | 439,2 | 871,2 | |||||
| مع 24 ساعة عمل في الأسبوع | 110,4 | 91,2 | 91,2 | 292,8 | 580,8 |
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | |||||||||||||||||
| الاثنين | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| يوم الثلاثاء | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| الأربعاء | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| يوم الخميس | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| جمعة | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| السبت | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| الأحد | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | الثالث الربع | |||||
| عدد الأيام: | ||||||||
| تقويم | 31 | 31 | 30 | 92 | ||||
| عمال | 23 | 22 | 21 | 66 | ||||
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 8 | 9 | 9 | 26 | ||||
| وقت العمل (بالساعات): | ||||||||
| مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | 184 | 176 | 168 | 528 | ||||
| مع 36 ساعة عمل في الأسبوع | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 | ||||
| مع 24 ساعة عمل في الأسبوع | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
| اكتوبر | شهر نوفمبر | ديسمبر | |||||||||||||||||
| الاثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| يوم الثلاثاء | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| الأربعاء | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6* | 13 | 20 | 27 | 4 | 11* | 18 | 25 | * | |||||
| يوم الخميس | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| جمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| السبت | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| الأحد | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| 23 | 20 | 21 | 64 | 130 | 251 | |
| عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | 8 | 10 | 10 | 28 | 54 | 114 |
| وقت العمل (بالساعات): | ||||||
| مع 40 ساعة عمل في الأسبوع | 184 | 159 | 166 | 509 | 1037 | 2001 |
| مع 36 ساعة عمل في الأسبوع | 165,6 | 144 | 151,2 | 460,8 | 936 | 1807,2 |
| مع 24 ساعة عمل في الأسبوع | 110,4 | 96 | 100,8 | 307,2 | 624 | 1204,8 |
تنص المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تقليص مدة يوم العمل بساعة واحدة أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة. لم يعد هناك استثناء للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل مخفض ، والذي كان سابقًا في المادة 47 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ينص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 تشرين الثاني (نوفمبر) 2001 رقم 767 "بشأن تحويل أيام الإجازة في عام 2002" على نقل أيام العطلة من يومي السبت 27 نيسان (أبريل) و 18 أيار (مايو) إلى الجمعة 3 و 10 أيار (مايو) ، من الأحد 10 تشرين الثاني (نوفمبر) و 15 ديسمبر إلى الجمعة 8 و 13 ديسمبر.
وفقًا للإجراء الحالي ، يتم حساب معيار وقت العمل لفترات زمنية معينة وفقًا للجدول الزمني المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين عطلة يومي السبت والأحد ، بناءً على المدة التالية للعمل اليومي (المناوبة ):
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ؛
إذا كانت مدة أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي تم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على خمسة أيام ؛
في عشية إجازات غير العمل ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة.
تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة.
على سبيل المثال ، في فبراير 2002 ، مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين راحة - 19 يوم عمل و 9 أيام عطلة ، بما في ذلك يوم واحد قبل العطلة تقصير بساعة واحدة في 22 فبراير ، بالإضافة إلى يوم عطلة إضافي في فبراير 25 بسبب المصادفة مع يوم عطلة بعد ظهر يوم السبت من يوم عطلة يوم 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ساعات العمل لهذا الشهر هي:
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 151 ساعة (8 ساعات × 19 يومًا - ساعة واحدة) ؛
بأسبوع عمل من 36 ساعة - 135.8 ساعة (36 ساعة: 5 أيام × 19 يومًا - ساعة واحدة) ؛
بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 90.2 ساعة (24 ساعة: 5 أيام × 19 يومًا - ساعة واحدة).
في عام 2002 ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين راحة ، و 250 يوم عمل ، بما في ذلك 8 أيام قبل العطلة (22 فبراير ، 7 مارس ، 30 أبريل ، 8 مايو ، 11 يونيو ، 6 نوفمبر ، 11 و 31 ديسمبر) ، و 115 يومًا إجازة ، بما في ذلك 11 يوم عطلة (1 يناير ، 2 و 7 يناير ، 23 فبراير ، 8 مارس ، 1 مايو ، 2 و 9 مايو ، 12 يونيو ، 7 نوفمبر و 12 ديسمبر).
معيار ساعات العمل في عام 2002 مع مراعاة ما سبق هو:
40 ساعة عمل في الأسبوع - 1992 ساعة (8 ساعات × 250 يوم - 8 ساعات) ؛
بأسبوع عمل من 36 ساعة - 1792 ساعة (36 ساعة: 5 أيام × 250 يوم - 8 ساعات) ؛
بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 1192 ساعة (24 ساعة: 5 أيام × 250 يومًا - 8 ساعات).
يحتوي موقع Zakonbase على أحدث تقويم إنتاج لعام 2002 على موقع الويب Zakonbase. من السهل الامتثال لجميع المتطلبات القانونية إذا تعرفت على الأقسام والفصول والمقالات ذات الصلة في هذا المستند لعام 2014. للبحث عن القوانين التشريعية اللازمة حول موضوع مثير للاهتمام ، يجب عليك استخدام التنقل المريح أو البحث المتقدم.
ستجد على موقع الويب Zakonbase تقويم الإنتاج لعام 2002 باللغتين الطازجة و النسخة الكاملةحيث تم إجراء جميع التغييرات والتعديلات. هذا يضمن أهمية وموثوقية المعلومات.
في الوقت نفسه ، يمكنك تنزيل PRODUCTION CALENDAR لعام 2002 مجانًا تمامًا ، كاملاً وفي فصول منفصلة.
