صفحة 54 من 100

54- المركز الاجتماعي. منهجة الأدوار الاجتماعية

يشغل كل شخص في النظام الاجتماعي عدة مناصب. كل من هذه المواقف ، التي تنطوي على حقوق والتزامات معينة ، تسمى حالة. يمكن لأي شخص أن يكون له حالات متعددة. لكن في كثير من الأحيان ، يحدد المرء فقط وضعه في المجتمع. تسمى هذه الحالة الحالة الرئيسية أو المتكاملة. غالبًا ما يحدث أن الحالة الرئيسية أو المتكاملة ترجع إلى منصبه (على سبيل المثال ، المدير ، الأستاذ). تنعكس الحالة الاجتماعية في كل من السلوك والمظهر الخارجي (الملابس ، المصطلحات وغيرها من علامات الانتماء الاجتماعي والمهني) ، وفي الوضع الداخلي (في المواقف ، والتوجهات القيمية ، والدوافع ، وما إلى ذلك).

يميز علماء الاجتماع بين الحالات الموصوفة والمكتسبة. المنصوص عليها- وهذا يعني فرضه المجتمع بغض النظر عن جهود ومزايا الفرد. يتم تحديده حسب الأصل العرقي ومكان الميلاد والأسرة وما إلى ذلك. مكتسبيتم تحديد الحالة (المحققة) بجهود الشخص نفسه (على سبيل المثال ، كاتب ، عالم ، مخرج ، إلخ). هناك أيضًا أوضاع طبيعية ومهنية رسمية. طبيعي >> صفةتفترض حالة الشخص مسبقًا الخصائص الأساسية والمستقرة نسبيًا للشخص (الرجال والنساء ، والطفولة ، والشباب ، والنضج ، والشيخوخة ، وما إلى ذلك). المهنية والرسمية- هذه هي الحالة الأساسية للشخص ، وغالبًا ما تكون للبالغين ، وهي أساس الوضع المتكامل. يحدد الوضع الاجتماعي والاقتصادي والإنتاجي والتقني (مصرفي ، مهندس ، محام ، إلخ).

الحالة الاجتماعيةيشير إلى المكان المحدد الذي يشغله الفرد في نظام اجتماعي معين. إن مجموع المطالب التي تفرضها المجتمعات على الفرد يشكل محتوى الدور الاجتماعي. دور اجتماعيهي مجموعة من الإجراءات التي يجب على الشخص الذي يشغل مكانة معينة في النظام الاجتماعي القيام بها. تتضمن كل حالة عادةً عددًا من الأدوار. تسمى مجموعة الأدوار الناشئة عن حالة معينة مجموعة الأدوار.

ينقسم الدور الاجتماعي إلى توقعات الدور- ماذا يُتوقع ، حسب "قواعد اللعبة" ، من دور معين ، وما بعدها دور السلوك- ما يقوم به الشخص بالفعل في إطار دوره. في كل مرة ، عند تولي دور معين ، يمثل الشخص بشكل أو بآخر الحقوق والالتزامات المرتبطة به ، ويعرف تقريبًا مخطط وتسلسل الإجراءات ، ويبني سلوكه وفقًا لتوقعات الآخرين. يتأكد المجتمع في نفس الوقت من أن كل شيء يتم "كما ينبغي". للقيام بذلك ، هناك نظام كامل للرقابة الاجتماعية - من الرأي العام إلى وكالات إنفاذ القانون ونظام العقوبات الاجتماعية المقابل - من اللوم والإدانة إلى القمع العنيف.

حاول Talcott Parsons تنظيم الأدوار الاجتماعية. كان يعتقد أنه يمكن وصف أي دور باستخدام خمس خصائص رئيسية:

1. عاطفية. تتطلب بعض الأدوار (على سبيل المثال ، ممرضة أو طبيب أو ضابط شرطة) ضبطًا عاطفيًا في المواقف التي عادة ما تكون مصحوبة بمظهر عنيف للمشاعر (نحن نتحدث عن المرض والمعاناة والموت). من المتوقع أن يكون التعبير عن المشاعر أقل تحفظًا من أفراد الأسرة والأصدقاء.

2. كيفية الحصول على. بعض الأدوار مشروطة بأوضاع محددة ، مثل طفل أو شاب أو مواطن بالغ ؛ يتم تحديدها حسب عمر الشخص الذي يلعب الدور. يتم الفوز بأدوار أخرى ؛ عندما نتحدث عن أستاذ فنحن نعني دور لا يتحقق بشكل تلقائي بل نتيجة جهود الفرد.

3. مقياس. تقتصر بعض الأدوار على جوانب محددة بدقة من التفاعل البشري. على سبيل المثال ، يقتصر دور الطبيب والمريض على الأمور التي تتعلق مباشرة بصحة المريض. بين الطفل الصغير ووالدته أو والده ، تنشأ علاقة أكبر ؛ يهتم كل والد بالعديد من جوانب حياة الطفل.

4. إضفاء الطابع الرسمي. توفر بعض الأدوار التفاعل مع الناس وفقًا لما هو مقرر. قواعد. على سبيل المثال ، يُطلب من أمين المكتبة إعارة الكتب لفترة محددة والمطالبة بغرامة عن كل يوم متأخر من أولئك الذين يؤخرون الكتب. في الأدوار الأخرى ، يُسمح بمعاملة خاصة لأولئك الذين طورت معهم علاقة شخصية. على سبيل المثال ، لا نتوقع أن يدفع لنا أخ أو أخت مقابل خدمة مقدمة لهم ، على الرغم من أننا يمكن أن نتقاضى مدفوعات من شخص غريب.

5. تحفيز، الأدوار المختلفة مدفوعة بدوافع مختلفة. من المتوقع ، على سبيل المثال ، أن يكون الشخص المغامر منشغلًا بمصالحه الخاصة - يتم تحديد أفعاله من خلال الرغبة في الحصول على أقصى ربح. لكن من المفترض أن يعمل الكاهن في المقام الأول من أجل الصالح العام وليس لتحقيق مكاسب شخصية. وفقًا لبارسونز ، يتضمن أي دور مزيجًا من هذه الخصائص.

يشغل كل شخص في النظام الاجتماعي عدة مناصب ، كل منها ينطوي على حقوق والتزامات معينة. عند دخول العديد من المجموعات الاجتماعية في نفس الوقت ، يحتل الشخص موقعًا مختلفًا في كل منها ، بسبب العلاقات مع أعضاء آخرين في المجموعة. إن رتبة أو مركز الفرد في مجموعة أو مجموعة فيما يتعلق بالمجموعات الأخرى هو الوضع الاجتماعي.

الحالة الشخصية هي وضع الفرد في مجموعة صغيرة ، اعتمادًا على كيفية تقييمه وإدراكه من قبل أعضاء هذه المجموعة (المعارف والأقارب) وفقًا لصفاته الشخصية. أن تكون قائدًا أو غريبًا ، روح شركة أو خبيرًا ، يعني أن تحتل مكانًا معينًا في الهيكل (أو النظام) علاقات شخصية(لكن ليس اجتماعيًا).

تُنسب حالات متنوعة من الوضع الاجتماعي وحالاتها. ينسب(أو موصوفة) هي الحالة التي يولد فيها الشخص (تسمى أيضًا بالفطرة) ، ولكن يتم التعرف عليه لاحقًا بالضرورة على هذا النحو من قبل المجتمع أو المجموعة (على الرغم من وجود حالات يتباين فيها الوضع المنسوب والفطري).

بالمعنى الدقيق للكلمة ، المنسوب هو أي وضع مكتسب ضد إرادة الفرد ، والذي لا يتحكم فيه الفرد.

يمكن الوصول إليهايتم الحصول على المكانة نتيجة الاختيار الحر والجهود الشخصية وتحت سيطرة الشخص. هناك أيضا طبيعي >> صفةحالة الشخصية - الخصائص الأساسية والمستقرة نسبيًا للشخص (على سبيل المثال ، الرجال والنساء والشباب والنضج وما إلى ذلك) ؛ مسؤول محترف- الوضع الأساسي للفرد ، بالنسبة للبالغين ، هو في الغالب أساس الوضع المتكامل.

وهكذا ، لكل شخص عدة أوضاع ، لكن واحدًا فقط هو الذي يحدد موقعه في المجتمع. يطلق عليه الرئيسي ، أي متكامل. في أغلب الأحيان ، ترجع الحالة المتكاملة إلى الموضع. تنعكس الحالة الاجتماعية في كل من السلوك والمظهر الخارجي (الملابس ، المصطلحات ، علامات أخرى على الانتماء الاجتماعي والمهني) ، وفي الوضع الداخلي (في المواقف ، والتوجهات القيمية ، والدوافع). الوضع المتكامل يحدد الوضع الاجتماعي والاقتصادي والإنتاجي الفني.

بالإضافة إلى أهمها ، يكون لدى الشخص العديد من النوبات ، حالات ثانوية. هذه هي أوضاع المشاة والراكب والمستأجر والقارئ وما إلى ذلك. كقاعدة عامة ، هذا حالات مؤقتة. غالبًا ما لا يتم تسجيل حقوق والتزامات أصحاب هذه الأوضاع بأي شكل من الأشكال ، لكنها تؤثر على السلوك والتفكير والمشاعر.

لا يمكن لأي شخص أن يوجد أبدًا خارج الحالة أو خارج الحالات. إذا ترك حالة ، فإنه ينتقل إلى حالة أخرى.

وراء كل حالة - دائمة أو مؤقتة ، أساسية أو غير أساسية - هناك عدد كبير مجموعة إجتماعية. نموذج الحالات غير الأساسية المجموعات الاسميةأو الفئات الإحصائية.

امتلاك العديد من الحالات والانتماء إلى العديد من الفئات الاجتماعية ، وفي كل حالة يتمتع الفرد أيضًا بمكانة مختلفة ، أي أن هناك عدم تطابق في الأوضاع. وهذا ما يسمى حالة عدم تطابق أو تناقض. في الرأي العام ، بمرور الوقت ، يتم تطويره ونقله شفوياً ودعمه ولكن لم يتم توثيقه. التسلسل الهرمي للوضعوالفئات الاجتماعية حيث يتم تقديرهم واحترامهم أكثر من غيرهم. مكان في مثل هذا التسلسل الهرمي غير المرئي يسمى مرتبة. يمكن أن تكون عالية أو متوسطة أو منخفضة.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يعاني الشخص من عدم تطابق الأفكار والكلمات والأفعال ؛ القيم والدوافع والاحتياجات. هذا تسلسل هرمي داخلي ، ترتيب للأفكار والأفعال.

يصف التناقض في الحالة تناقضًا في التسلسل الهرمي بين المجموعات وداخل المجموعة يحدث ، أولاً ، عندما يحتل الفرد مرتبة عالية في مجموعة ورتبة منخفضة في أخرى ؛ ثانيًا ، عندما تحرم حقوق والتزامات حالة ما من ممارسة حقوق والتزامات أخرى.

يمكن أن يكون لكل فرد عدد كبير من الحالات ، ويتوقع الآخرون منه تحقيقها وتنفيذها ، أي أن لكل حالة دورها الاجتماعي الخاص. المكانة والدور وجهان لذات الظاهرة: المكانة هي مجموعة من الحقوق والواجبات ، والدور أفعال وفق الحقوق والالتزامات. الدور الاجتماعي هو جانب ديناميكي للوضع الاجتماعي.

يتم اكتساب المعايير الثقافية بشكل رئيسي من خلال تدريب الأدوار. تتضمن كل حالة عادةً عددًا من الأدوار. تسمى مجموعة الأدوار الناشئة عن حالة معينة مجموعة الأدوار.

يمكن أن تكون الأدوار الاجتماعية مؤسسيأو القيادة ، فهي نتيجة لمكانة الفرد في البنية الاجتماعية للمجتمع (عامل ، موظف ، إلخ) ؛ أو تقليدي- تنشأ بشكل تعسفي نسبيًا في تفاعلات المجموعة وتحمل تلوينًا ذاتيًا.

تم اقتراح تنظيم مثير للاهتمام للأدوار من قبل تي بارسونز (1902 - 1970) ، عالم الاجتماع النظري الأمريكي. كان يعتقد أن أي دور يوصف بخمس خصائص رئيسية: 1) عاطفي (إما ضبط النفس أو التراخي) ؛ 2) طريقة الحصول - المنصوص عليها أو الفوز ؛ 3) مقياس - صيغ بدقة أو غامضة ؛ 4) إضفاء الطابع الرسمي - يتم إجراؤه وفقًا لقواعد ثابتة أو بشكل تعسفي ؛ 5) الدافع - للذات أو للآخرين.

يتطلب كل دور في مجموعة الأدوار سلوكًا محددًا. على سبيل المثال ، المعلم ، من ناحية ، هو مدرس صارم ، من ناحية أخرى ، معلم ، صديق ، زميل. كل دور له نوع خاص به من تنفيذ العلاقات الاجتماعية.

يجب النظر إلى الدور الاجتماعي من جانبين: توقع الدورو أداء الدور. الأول هو ما يتوقعه الناس من الفرد وفقًا لمكانته ، وما يتوقعه الفرد نفسه من الآخرين وفقًا لمكانته. والثاني هو ما يحدث عندما يتم "تلبية" هذه التوقعات ذات الجانبين ، أي السلوك المرصود.

يمكن أيضًا استدعاء توقعات الآخرين من الفرد متطلبات الدور، فهي تتجسد في أعراف اجتماعية محددة مجمعة حول الوضع الاجتماعي.

في الهيكل المعياري للدور الاجتماعي ، عادة ما يتم تمييز أربعة عناصر: 1) وصف لنوع السلوك المقابل لهذا الدور ؛ 2) التعليمات المتعلقة بهذا السلوك ؛ 3) تقييم أداء الدور المحدد ؛ 4) العقوبة - العواقب الاجتماعية لعمل ما في إطار متطلبات النظام الاجتماعي.

الدور الاجتماعي ليس مجرد نموذج للسلوك. تتغلغل شخصية الفرد في كل منهما ، ولا يمكن أن يتناسب سلوكه مع مخطط خالص ، لأن هو نتاج طريقة فريدة لتفسير الأدوار وتفسيرها ، خاصة بهذا الفرد فقط.

يسمى الحد الأقصى للانصهار للفرد الذي له دور تحديد الدوروالمتوسط ​​أو الأدنى - البعد عن الدور.

يختلف الابتعاد عن الدور عن تقليل المسافة بين الحالات. عندما يتم الحفاظ على أعلى مكانة متساوية ، فإنه يغلق بشكل رمزي الفجوة بين الحالات ، ولكن عندما يفعل الفرد ذو المكانة الأدنى ذلك ، فإنه يوضح هويته التي تم التقليل من شأنها مع وضعه أو معرفته.

كلما زاد تقدير المجتمع لمكانة معينة ، زادت درجة التماثل معه.

أسئلة للموضوع

1. كيف يمكن للمرء أن يفسر عبارة إي. دوركهايم: "كلما كان المجتمع أكثر بدائية ، زاد التشابه بين الأفراد المكونين له"؟

2. تبرير أن الشخص هو موضوع وموضوع العمل والتواصل والمعرفة.

موضوعات مقال

1. الآليات الاجتماعية لتنظيم الحياة.

2. سمات التنشئة الاجتماعية في سنوات الدراسة.

3. الشخصية والثورة العلمية والتكنولوجية.

4. مشاكل تحقيق الذات للفرد في الاتحاد الروسي الحديث.

قائمة ببليوغرافية

1. Pokrovsky A.V. كونه شخصًا. - م ، 1990.

2. فرانكل ز. رجل يبحث عن المعنى. - م ، 1990.

3. ماركس ك. ، إنجلز ف. الأيديولوجية الألمانية // تم جمعها. مرجع سابق - T. 3. - س 18 ، 25 ، 26-30 ، 37 ، 45 ، 61 ، 69-75 ، 282 ، 426 ، 440 ، 441.

4. كون ا. س. علم اجتماع الشخصية. - م ، 1967.

5. علم اجتماع بافلوفسكي VV للشباب والأحداث // سوسيس. - 1995. - رقم 5. - س 46-51.

6. Spasibenko S. G. مقدمة في علم الاجتماع البشري. بيان المشكلة // Sots. صمغ. المعرفه. - 1999. - رقم 4. - ص 92-107.

7. Busova N. A. Homo publicus - بطل عصرنا // Socis. - 1998. - رقم 4. - س 108-111.

3. مفهوم "الوضع الاجتماعي".

يشغل كل شخص في النظام الاجتماعي عدة مناصب. كل من هذه المواقف ، التي تنطوي على حقوق والتزامات معينة ، تسمى حالة. يمكن لأي شخص أن يكون له حالات متعددة. لكن في كثير من الأحيان ، يحدد المرء فقط وضعه في المجتمع. تسمى هذه الحالة الحالة الرئيسية أو المتكاملة. غالبًا ما يحدث أن الحالة الرئيسية أو المتكاملة ترجع إلى منصبه (على سبيل المثال ، المدير ، الأستاذ). ينعكس الوضع الاجتماعي في كل من السلوك والمظهر الخارجي (الملابس والمفردات وغيرها من علامات الانتماء الاجتماعي والمهني) ، وفي الوضع الداخلي (في المواقف والتوجهات القيمية والدوافع وما إلى ذلك).

يميز علماء الاجتماع المنصوص عليهاو مكتسبالأوضاع. المنصوص عليها- وهذا يعني فرضه المجتمع بغض النظر عن جهود ومزايا الفرد. يتم تحديده حسب الأصل العرقي ومكان الميلاد والأسرة وما إلى ذلك. مكتسب (وصل)يتم تحديد الوضع من خلال جهود الشخص نفسه (على سبيل المثال ، كاتب ، عالم ، مخرج ، إلخ). هناك أيضا طبيعي و مهنيا-الرسميةالأوضاع. تفترض الحالة الطبيعية للشخص خصائص أساسية ومستقرة نسبيًا للشخص (الرجال والنساء ، والطفولة ، والشباب ، والنضج ، والشيخوخة ، وما إلى ذلك). الوضع المهني والرسمي هو الوضع الأساسي للفرد ، بالنسبة للبالغين ، غالبًا ما يكون أساس الوضع المتكامل. يحدد الوضع الاجتماعي والاقتصادي والإنتاجي والتقني (مصرفي ، مهندس ، محام ، إلخ.)

يشير الوضع الاجتماعي إلى المكان المحدد الذي يشغله الشخص. فرد في نظام اجتماعي معين. وبالتالي ، يمكن ملاحظة أن الأوضاع الاجتماعية هي عناصر هيكلية منظمة اجتماعيةالمجتمعات التي توفر روابط اجتماعية بين رعايا العلاقات العامة. يتم تجميع هذه العلاقات ، المرتبة في إطار التنظيم الاجتماعي ، وفقًا للبنية الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع وتشكل نظامًا معقدًا ومنسقًا. الروابط الاجتماعيةبين موضوعات العلاقات الاجتماعية ، التي تأسست فيما يتعلق بالوظائف الاجتماعية المقدمة ، تشكل نقاط تقاطع معينة في المجال الواسع للعلاقات الاجتماعية. نقاط تقاطع الروابط في مجال العلاقات الاجتماعية هي أوضاع اجتماعية.

من وجهة النظر هذه ، يمكن تمثيل التنظيم الاجتماعي للمجتمع كنظام معقد ومترابط للأوضاع الاجتماعية التي يشغلها الأفراد الذين ، نتيجة لذلك ، يصبحون أعضاء في المجتمع ، مواطنين في الدولة.

لا يخلق المجتمع مكانة اجتماعية فحسب ، بل يوفر أيضًا آليات اجتماعية لتوزيع أفراد المجتمع في هذه المناصب. النسبة بين الأوضاع الاجتماعية التي يحددها المجتمع للفرد ، بغض النظر عن الجهود والجدارة (المواقف المحددة) ، والحالات ، التي يعتمد استبدالها على الشخص نفسه (المواقف القابلة للتحقيق) ، هي خاصية أساسية للتنظيم الاجتماعي للمجتمع. الحالات الاجتماعية المقررة هي في الغالب تلك التي يتم استبدالها تلقائيًا ، بحكم ولادة الشخص وفيما يتعلق بخصائص مثل الجنس والعمر والقرابة والعرق والطائفة وما إلى ذلك.

النسبة في البنية الاجتماعية للأوضاع الاجتماعية الموصوفة والمحققة هي ، في جوهرها ، مؤشر لطبيعة القوة الاقتصادية والسياسية ، وهناك سؤال حول طبيعة التكوين الاجتماعي الذي يفرض على الأفراد الهيكل المناسب للوضع الاجتماعي. الصفات الشخصية للأفراد ، والأمثلة الفردية للتقدم الاجتماعي ككل لا تغير هذا الموقف الأساسي.

4. مفهوم "الدور الاجتماعي".

إن الطبيعة متعددة الأبعاد والمعقدة للإنسان ، واتساع وتنوع علاقاته وعلاقاته الاجتماعية تحدد العديد من المناهج والمواقف النظرية في فهم هذه الظاهرة ، والعديد من النماذج المختلفة ، وصور الإنسان في علم الاجتماع الحديث. إحداها هي صورة الشخص كمجموعة من الأدوار الاجتماعية.

يتم تضمين كل شخص يعيش في مجتمع في العديد من المجموعات الاجتماعية المختلفة (الأسرة ، مجموعة الدراسة ، الشركة الصديقة ، إلخ). في كل مجموعة من هذه المجموعات ، يشغل منصبًا معينًا ، وله مكانة معينة ، وتوضع عليه بعض التوقعات. وبالتالي ، يجب أن يتصرف نفس الشخص في موقف مثل الأب ، وفي موقف آخر - مثل صديق ، في موقف ثالث - مثل الرئيس ، أي يتصرف في أدوار مختلفة.

الدور الاجتماعي هو طريقة لسلوك الناس يتوافق مع المعايير المقبولة ، اعتمادًا على وضعهم أو وضعهم في المجتمع ، في نظام العلاقات بين الأشخاص.

إن تطوير الأدوار الاجتماعية هو جزء من عملية التنشئة الاجتماعية للفرد ، وهو شرط لا غنى عنه لـ "نمو" الشخص في مجتمع من نوعه. التنشئة الاجتماعية هي عملية ونتيجة الاستيعاب والاستنساخ النشط للتجربة الاجتماعية من قبل الفرد ، والتي تتم في التواصل والنشاط.

أمثلة على الأدوار الاجتماعية هي أيضًا أدوار الجنسين (سلوك الذكور أو الإناث) ، والأدوار المهنية. من خلال استيعاب الأدوار الاجتماعية ، يستوعب الشخص المعايير الاجتماعية للسلوك ، ويتعلم تقييم نفسه من الخارج وممارسة ضبط النفس. ومع ذلك ، نظرًا لأن الشخص في الحياة الواقعية يشارك في العديد من الأنشطة والعلاقات ، فإنه يُجبر على أداء أدوار مختلفة ، والتي قد تكون متطلباتها متناقضة ، فهناك حاجة إلى بعض الآليات التي من شأنها أن تسمح للشخص بالحفاظ على نزاهته " أنا "في ظروف الاتصالات المتعددة مع العالم (أي ،. ،. تبقى نفسك ، تلعب أدوارًا مختلفة). الشخصية (أو بالأحرى ، البنية التحتية للتوجيه) هي مجرد تلك الآلية ، جهاز وظيفي يسمح لك بدمج "أنا" وحياتك ، لإجراء تقييم أخلاقي لأفعالك ، للعثور على مكانك ليس فقط في مجموعة اجتماعية منفصلة ، ولكن أيضًا في الحياة بشكل عام ، للعمل على معنى وجود المرء ، والتخلي عن أحدهما لصالح الآخر. يمكن للشخصية المتطورة أن تستخدم سلوك لعب الأدوار كأداة للتكيف مع مواقف اجتماعية معينة ، وفي نفس الوقت لا تندمج ولا تتماهى مع الدور.

لذا ، فإن الدور الاجتماعي هو مجموعة من المتطلبات التي يفرضها المجتمع على الأشخاص الذين يشغلون مناصب اجتماعية معينة. تتجسد هذه المتطلبات (الوصفات والرغبات والتوقعات للسلوك المناسب) في أعراف اجتماعية محددة. يهدف نظام العقوبات الاجتماعية ذات الطبيعة الإيجابية والسلبية إلى ضمان الوفاء المناسب بالمتطلبات المرتبطة بدور اجتماعي.

ينشأ الدور الاجتماعي فيما يتعلق بمركز اجتماعي معين في الهيكل الاجتماعي ، وهو في نفس الوقت طريقة سلوك محددة (معتمدة معيارياً) تكون إلزامية للأفراد الذين يؤدون الأدوار الاجتماعية المقابلة. تصبح الأدوار الاجتماعية التي يؤديها الفرد صفة حاسمة في شخصيته ، دون أن تفقد ، مع ذلك ، طابعها الاجتماعي المشتق ، وبهذا المعنى ، طابعه الموضوعي الحتمي. في المجمل ، الأدوار الاجتماعية التي يؤديها الناس تجسد العلاقات الاجتماعية المهيمنة.

التنشئة الاجتماعية الشخصية

مفهوم الشخصيةتستخدم للتأكيد على الجوهر الاجتماعي للشخص والفرد. لا يولد الشخص ، بل يصبح في المجتمع في سياق التفاعلات مع الآخرين من خلال اكتساب صفات اجتماعية مختلفة. وبالتالي ، فإن الشخصية هي خاصية اجتماعية للإنسان والفرد ، وهي قائمة ومترابطة مع ميولها البيولوجية والجينية.

يمكن تعريف الشخصية على أنها نظام مستقر نسبيًا للصفات الاجتماعية المكتسبة والمتطورة في عملية التفاعل مع الآخرين في المجتمع.

الأكثر أهمية الصفات الاجتماعيةالشخصيات: الوعي الذاتي ، احترام الذات ، الهوية الاجتماعية ، النشاط ، الاهتمامات ، المعتقدات ، أهداف الحياة. الوعي بالذات هو القدرة ، الخاصة بالفرد فقط ، على إدراك نفسه في نظام العلاقات الاجتماعية. التعريف الاجتماعي هو نتيجة التعريف الذاتي الواعي والعاطفي مع أشخاص آخرين في مجتمع مختلف ؛ النشاط - القدرة على أداء أعمال ذات أهمية اجتماعية تتجلى في التفاعل مع أشخاص آخرين ؛ الاهتمامات - مصدر ثابت للنشاط على أساس الاحتياجات ؛ المعتقدات - التقييمات الاجتماعية والنفسية وتصورات العالم من حولهم ، فهي أخلاقية ، وأيديولوجية ، وعلمية ، ودينية ، إلخ. وجود أهداف في الحياة والسعي لتحقيقها أهم ما يميزهتشكيل الشخصية. يتم تقسيم أهداف الحياة إلى أربع مجموعات رئيسية: 1) السلع المادية ؛ 2) المعرفة والإبداع. 3) السلطة والهيبة والسلطة ؛ 4) الكمال الروحي.

يمكن اعتبار الشخصية نتيجة لمجموعة متنوعة من السلوكيات التي تميز أي فرد في مجموعة اجتماعية معينة والمجتمع ككل. يسمى نموذج السلوك الدور الاجتماعيمتأصلة في هذا أو ذاك الفرد وفقًا له الحالة الاجتماعية، بمعنى آخر. مكانة في المجتمع ، مجموعة اجتماعية. يمكن تقسيم جميع الحالات الاجتماعية إلى نوعين رئيسيين: تلك المنصوص عليهافردًا من مجتمع أو جماعة ، بغض النظر عن قدراته وجهوده ، وتلك التي يقوم بها الفرد يصلمن خلال جهودهم الخاصة.

يشغل كل شخص في النظام الاجتماعي عدة مناصب. لذلك ، يستخدم علماء الاجتماع المفهوم - مجموعة الحالة ،هؤلاء. مجموع جميع الأوضاع الاجتماعية لفرد معين. ولكن في أغلب الأحيان ، تحدد حالة واحدة فقط المكانة في المجتمع. هذه الحالة تسمى الأساسيةأو متكامل. غالبًا ما يحدث أن الحالة الرئيسية (المتكاملة) ترجع إلى المنصب (على سبيل المثال ، رئيس الجامعة ، خبير اقتصادي ، إلخ). يتم استدعاء مجموعة الأدوار الناشئة عن مجموعة حالة معينة مجموعة الدور.

يحتوي الدور الاجتماعي على عنصرين رئيسيين: توقعات الدور -ما هو متوقع من هذا الدور أو ذاك ، و لعب الأدوارما يقوم به الشخص بالفعل في إطار دوره. أي دور اجتماعي بحسب تالكوت بارسونز، يمكن وصفها باستخدام خمس خصائص رئيسية: الانفعالية ، وطريقة الحصول عليها ، والمقياس ، وإضفاء الطابع الرسمي ، والتحفيز.

يلاحظ علماء الاجتماع الدور الأساسي الذي تلعبه الاهتمامات في سلوك الفرد. في المقابل ، تستند مصالح الفرد على الاحتياجات. بحاجة إلىيمكن تعريفها على أنها حاجة ، حاجة الشخص لشيء ما. تتمثل المشاكل الرئيسية لتحليل الاحتياجات في تحديد تكوينها الكامل ، والتسلسل الهرمي ، والحدود ، والمستويات ، وإمكانيات الرضا. يوجد حاليًا العديد من تصنيفات الاحتياجات في العلوم. في التصنيف K. Alderferهناك ثلاث مجموعات من الاحتياجات: الوجود والتواصل والنمو. ماكليلانديسلط الضوء على احتياجات الإنجاز والمشاركة والقوة. هذه الاحتياجات ليس لها هيكل هرمي ؛ فهي تتفاعل اعتمادًا على علم النفس الفردي للشخص. على سبيل المثال ، فإن الحاجة إلى تحقيق ، وفقًا لماكليلاند ، تدل على المنافسة مع بعض معايير التميز ، والرغبة في تجاوزها.

الأكثر شهرة هو التصنيف الذي اقترحه ابراهام ماسلو. حدد خمس مجموعات من الاحتياجات: 1) الفسيولوجية (نشاط حيوي ) , 2) الأمان, 3) الانتماءات والانتماءات(للفريق ، المجتمع) ، 4) التعرف على(الاحترام والحب) ، 5) الذات(إدراك الذات ، التعبير عن الذات). وفقًا لماسلو ، فإن احتياجات المجموعتين الأوليين فطرية ، أي بيولوجية ، ومن المجموعة الثالثة ، تبدأ الاحتياجات المكتسبة ، أي اجتماعي. السلوك البشري لا تحركه الحاجة نفسها ، ولكن قبل كل شيء ، من خلال درجة عدم رضائها. الجوهر الحقيقي للإنسان ، أعمق معنى لحياته ، هو الأكثر انسجاما مع الاحتياجات الاجتماعية ، وأهمها الحاجة إلى تحقيق الذات. جانب مهم من تحليل الاحتياجات هو التسلسل الهرمي. يتم تحديده بشكل موضوعي مسبقًا ، أولاً وقبل كل شيء ، من خلال حقيقة أن شرط ظهور الاحتياجات الفكرية والروحية هو عمل الأنظمة الفسيولوجية لجسم الإنسان. عندما يتم تلبية احتياجات مجموعة معينة ، فإنها تتوقف عن أن تكون ذات صلة وتوجه نشاط الشخص ، ويتم تحفيز الانتقال إلى المجموعة الأعلى التالية من الاحتياجات. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون هذا الاعتماد المطلق. قد لا تظهر الحاجة إلى الإبداع وتحقيق الذات دائمًا إلا بعد الإيفاء الكامل لجميع الاحتياجات الأخرى ، كما يتضح من السير الذاتية للعديد من الشخصيات البارزة. على الرغم من وجود بعض الاتساق في تلبية الاحتياجات بلا شك ، إلا أنه لا يمكن اعتباره هو نفسه بالنسبة للجميع.

هناك ثلاثة مستويات رئيسية للرضا عن احتياجات الوجود: 1) الحد الأدنى, 2) عادي, 3) مستوى فاخر. يضمن الحد الأدنى من تلبية احتياجات الوجود بقاء الإنسان. يوفر المستوى العادي إمكانية وجود احتياجات فكرية وروحية كبيرة. يُقترح النظر في مستوى الرفاهية على هذا النحو ، حيث يصبح إشباع احتياجات الوجود غاية في حد ذاته و (أو) وسيلة لإظهار مكانة اجتماعية عالية. بعد الوصول عادي(أساسي) مستوى إشباع احتياجات الوجود ، يتم تشكيل احتياجات تحقيق أهداف الحياة. اعتمادًا على الميول والقدرات والمطالبات الفردية ، بعد تلبية الاحتياجات الأساسية ، سيهيمن على بعض الناس الرغبة في تعظيم استهلاك السلع المادية ؛ للآخرين - إلى الكمال الروحي ، إلخ. يمكن أن يتغير هيكل الاحتياجات في نفس الشخص خلال فترات مختلفة من حياته.

تصف نظرية دور الشخصية سلوكها الاجتماعي باستخدام مفهومي "الوضع الاجتماعي" و "الدور الاجتماعي". يشغل كل شخص في النظام الاجتماعي عدة مناصب. كل من هذه المواقف ، التي تنطوي على حقوق والتزامات معينة ، تسمى حالة. يمكن لأي شخص أن يكون له حالات متعددة. لكن في كثير من الأحيان ، يحدد المرء فقط وضعه في المجتمع. هذه الحالة تسمى الرئيسي أو لا يتجزأ. غالبًا ما يحدث أن هذا الوضع الرئيسي يرجع إلى منصبه (على سبيل المثال ، مدير ، أستاذ). تنعكس الحالة الاجتماعية في كل من السلوك والمظهر الخارجي (الملابس ، المصطلحات ، علامات الانتماء المهني ، إلخ) ، وفي الوضع الداخلي (في المواقف ، وتوجهات القيم ، والدوافع ، وما إلى ذلك).

في علم الاجتماع ، يُفهم الوضع الاجتماعي على أنه تقييم للوضع الموضوعي لشخص أو مجموعة اجتماعية في نظام هرمي للطبقات الاجتماعية. وعادة ما يستخدم هذا المصطلح عند الحديث عن زيادة ، أو تحسين في موقف فرد أو مجموعة ، أو العكس ، انخفاض.

الوضع الاجتماعي هو وصف موضوعي وشامل لوضع الشخص في النظام الاجتماعي ، أو كما جادل سوروكين: "الوضع الاجتماعي مكان في الفضاء الاجتماعي". يحتل كل فرد مكانًا واحدًا ، وهو أهم مكان في المجتمع ، وله مكانة رئيسية أو عامة واحدة ، وهذا تقييم لمكانته في المجتمع ككل. ولكن يتم تضمين الشخص بشكل موضوعي في مجموعات ومجتمعات مختلفة ، ويشغل معهم أيضًا مكانًا معينًا في المجتمع ، وفي جراد البحر لمجموعة أو مجتمع ، قد يكون وضعه ومكانه مختلفين. يتم تحديد الوضع الرئيسي بشكل أساسي من خلال نوع نشاطه ، لأنه في الوعي العام ، يتميز أي نوع من النشاط بالدخل ، وبالتالي ، من خلال قدراته المادية. ولكن هناك حالات وأحكام أخرى من المهم أيضًا أخذها في الاعتبار.

أعطى Smelser مثل هذا المثال. بالنسبة لأميركي ، العرق له أهمية كبيرة. بالنسبة لنا ، إنه أقل. قد يكون للوضع دلالة عرقية. هناك مكانة رب الأسرة. يتم تضمين الشخص في كتلة من الأنظمة والترابط والترابط وله حالات مختلفة. كل حالة ، رئيسية وغير رئيسية ، تعني سلوكًا معينًا لشخص ما ، وهو أمر متوقع منه وفقًا لحالته. يتم تضمين المزيد من الناس في الحياة العامة، زاد عدد الحالات التي لديها. بالإضافة إلى تقسيم الحالات إلى رئيسية وغير رئيسية ، هناك نوعان آخران من الحالات: محددة ومكتسبة. موصوف - الحالة التي يتلقاها الشخص عند الولادة (غالبًا ما يمكن أيضًا وصف الحالة الاجتماعية ، على الرغم من أن الوضع الاجتماعي للشخص غالبًا ما يتغير مع تقدم العمر). ولكن يتم الحصول على معظم الحالات. هذه هي الحالة الاجتماعية والمهنية بما في ذلك الوضع الأساسي. كقاعدة عامة ، يسعى الناس للحصول على مكانة أعلى مما لديهم.

إذا اعتبرنا وضعًا رسميًا ، فسيتم تحديد سلوك الشخص وأفعاله مسبقًا من خلال التعليمات والقواعد والقوانين (الحالة المهنية في المقام الأول ، والحالة المدنية ، وما إلى ذلك). هناك مهن وأنشطة تكون درجة إضفاء الطابع الرسمي عليها عالية. هناك حالات غير رسمية تمامًا (وضع القائد غير الرسمي في مجموعات صغيرة).

في أي وضع ، وخاصة في الوضع المهني ، يدخل الشخص في علاقات مختلفة مع الناس ، في هياكل مختلفة ، وهذا ما يسمى الأدوار الاجتماعية. تشير بعض الحالات إلى مجموعة الأدوار ، وهي مجموعة من الأدوار التي يلعبها الشخص في إطار وضعه.

تتضمن كل حالة من دور واحد إلى العديد من الأدوار ، وأي شخص لديه العديد من الحالات ، ويلعب حتى أدوارًا اجتماعية أكثر. الدور الاجتماعي ، مثل الوضع الاجتماعي ، يخلق توقعًا معينًا للآخرين لسلوكك ، وأنت تتصرف وفقًا لهذا التوقع.

هناك أيضًا أوضاع طبيعية ومهنية رسمية. يفترض الوضع الطبيعي للشخص خصائص شخصية أساسية ومستقرة (رجل ، امرأة ، شاب ، شيخ ، إلخ). الوضع المهني والرسمي هو الوضع الأساسي للشخص البالغ. إنه يحدد الوضع الاجتماعي والاقتصادي والمهني - على سبيل المثال ، مصرفي ومحامي ومهندس.

في أي وضع ، وخاصة في الوضع المهني ، يدخل الشخص في علاقات مختلفة مع الناس ، في هياكل مختلفة ، وهذا ما يسمى الأدوار الاجتماعية. الدور الاجتماعي هو مجموعة من الإجراءات التي يجب أن يقوم بها الشخص الذي يتمتع بمكانة معينة في النظام الاجتماعي. تتضمن كل حالة عادة عدة أدوار. تسمى مجموعة الأدوار الناشئة عن حالة معينة مجموعة الأدوار.

تشير كل حالة إلى أن للفرد من دور واحد إلى العديد من الأدوار ، ولكن أي شخص لديه العديد من الحالات ويلعب المزيد من الأدوار الاجتماعية. الدور الاجتماعي ، مثل الوضع الاجتماعي ، يخلق توقعات معينة من الآخرين لسلوكك ، وأنت تتصرف ضمن الإطار المناسب لهذا التوقع. الأدوار التي يلعبها كل شخص تتأثر بعدد من الظروف:

توقع الآخرين

الجودة الشخصية،

التقاليد ، سمات محددة تتطور في مجموعات ومجتمعات اجتماعية مختلفة.

كان بارسونز من أولى المحاولات لتنظيم الأدوار. كان يعتقد أن أي دور يوصف بخمس خصائص رئيسية:

عاطفي - تتطلب بعض الأدوار ضبط النفس العاطفي ، والبعض الآخر - الرخاوة ؛

مع طريقة الحصول على دور - بعضها موصوف ، وفاز البعض الآخر ؛

المقياس - جزء من الأدوار مُصاغ ومحدود بدقة ، والآخر غير واضح ؛

إضفاء الطابع الرسمي - العمل وفقًا لقواعد محددة بدقة أو بشكل تعسفي ؛

الدافع - لتحقيق مكاسب شخصية ، من أجل الصالح العام ، إلخ.

أي دور يتميز بمجموعة من هذه الخصائص الخمس.

تتجسد متطلبات الدور (الوصفات والأحكام والتوقعات للسلوك المناسب) في معايير اجتماعية محددة مجمعة حول الوضع الاجتماعي.

وتجدر الإشارة إلى أن أي دور ليس نموذجًا خالصًا للسلوك. الرابط الرئيسي بين توقعات الدور وسلوك الدور هو طبيعة الشخصية ، أي لا يتناسب السلوك البشري مع النمط النظيف. إنها نتيجة تفسير فريد للدور من قبل شخص معين.

معهد علم الاجتماع مركز مجتمع مدينة