Страница 54 от 100

54. Социално положение. Систематизиране на социалните роли

Всеки човек в социалната система заема няколко позиции. Всяка една от тези позиции, която предполага определени права и задължения, се нарича статус. Човек може да има множество статуси. Но по-често само един определя позицията му в обществото. Това състояние се нарича основно или интегрално. Често се случва основният или интегрален статус да се дължи на неговата длъжност (например директор, професор). Социалният статус се отразява както във външното поведение и външен вид (облекло, жаргон и други признаци на социална и професионална принадлежност), така и във вътрешната позиция (в нагласи, ценностни ориентации, мотивации и др.).

Социолозите правят разлика между предписани и придобити статуси. Предписани- това означава, наложено от обществото, независимо от усилията и заслугите на индивида. Определя се от етнически произход, място на раждане, семейство и др. Придобити(постигнатия) статус се определя от усилията на самия човек (например писател, учен, режисьор и др.). Съществуват и естествени и професионално-служебни статуси. Естественостатутът на личността предполага съществени и относително стабилни характеристики на личността (мъже и жени, детство, младост, зрялост, старост и др.). Професионално и официално- Това е основният статус на човек, най-често за възрастен, който е в основата на един интегрален статус. Той фиксира социалното, икономическото, производствено-техническото състояние (банкер, инженер, адвокат и др.).

социален статусобозначава специфичното място, което индивидът заема в дадена социална система. Съвкупността от изисквания, поставени към индивида от обществата, формира съдържанието на социалната роля. социална роляе съвкупност от действия, които човек, заемащ даден статус в социалната система, трябва да извърши. Всеки статус обикновено включва определен брой роли. Наборът от роли, произтичащи от даден статус, се нарича набор от роли.

Социалната роля е разделена на ролеви очаквания- какво, според "правилата на играта", се очаква от определена роля и нататък ролево поведение- какво всъщност изпълнява човек в рамките на своята роля. Всеки път, поемайки определена роля, човек повече или по-малко ясно представя правата и задълженията, свързани с него, приблизително познава схемата и последователността на действията и изгражда поведението си в съответствие с очакванията на другите. Обществото в същото време се грижи всичко да се прави „както трябва“. За да направите това, има цяла система за социален контрол - от общественото мнение до правоприлагащите органи и съответната система от социални санкции - от порицание, осъждане до насилствено потискане.

Талкот Парсънс се опита да систематизира социалните роли. Той вярваше, че всяка роля може да бъде описана с помощта на пет основни характеристики:

1. Емоционалност. Някои роли (например медицинска сестра, лекар или полицай) изискват емоционална сдържаност в ситуации, които обикновено са придружени от насилствена проява на чувства (говорим за болест, страдание, смърт). От членовете на семейството и приятелите се очаква по-малко сдържано изразяване на чувства.

2. Как да получите. Някои роли са обусловени от предписани статуси, като дете, младеж или възрастен гражданин; те се определят от възрастта на лицето, изпълняващо ролята. Печелят се и други роли; когато говорим за професор, имаме предвид роля, която не се постига автоматично, а в резултат на усилията на индивида.

3. Мащаб. Някои роли са ограничени до строго определени аспекти на човешкото взаимодействие. Например, ролите на лекар и пациент са ограничени до въпроси, които са пряко свързани със здравето на пациента. Между малко дете и неговата майка или баща се установява по-голяма връзка; Всеки родител е загрижен за много аспекти от живота на детето.

4. Формализиране. Някои роли осигуряват взаимодействие с хората в съответствие с установените. правила. Например, библиотекарът е длъжен да дава книги назаем за определен период и да иска глоба за всеки ден закъснение от тези, които забавят книгите. В други роли е позволено специално отношение към тези, с които сте изградили лични отношения. Например, ние не очакваме брат или сестра да ни плати за услуга, извършена им, въпреки че бихме могли да вземем плащане от непознат.

5. Мотивация, Различните роли се движат от различни мотиви. Очаква се, да речем, предприемчив човек да е зает със собствените си интереси - действията му се определят от желанието за получаване на максимална печалба. Но свещеникът трябва да работи предимно за общественото благо, а не за лична изгода. Според Парсънс всяка роля включва някаква комбинация от тези характеристики.

Всеки човек в социалната система заема няколко позиции, всяка от които предполага определени права и задължения. Влизайки в много социални групи едновременно, човек заема различна позиция във всяка от тях, поради взаимоотношения с други членове на групата. Рангът или позицията на индивида в група или група спрямо други групи е социален статус.

Личният статус е позицията на индивида в малка група, в зависимост от това как се оценява и възприема от членовете на тази група (познати, роднини) в съответствие с личните му качества. Да бъдеш лидер или аутсайдер, душата на компания или експерт, означава да заемаш определено място в структурата (или системата) междуличностни отношения(но не социални).

Разновидностите на социалния статус се приписват и достигат статуси. Приписва се(или предписано) е статусът, в който човек е роден (нарича се още вродени), но който по-късно непременно се признава като такъв от общество или група (въпреки че има случаи, когато приписваният и вроденият статус се различават).

В строгия смисъл се приписва всеки статут, придобит против нечия воля, върху който индивидът няма контрол.

Постижимостатут се придобива в резултат на свободен избор, лични усилия и е под контрола на човек. Също така има естественостатус на личността - съществени и относително стабилни характеристики на човек (например мъже, жени, младост, зрялост и др.); професионален служител- основният статус на индивида, за възрастен, най-често е в основата на интегралния статус.

Така всеки човек има няколко статуса, но само един определя позицията му в обществото. Нарича се основен, т.е. интегрална. Най-често интегралният статус се дължи на позицията. Социалният статус се отразява както във външно поведение и външен вид (облекло, жаргон, други признаци на социална и професионална принадлежност), така и във вътрешна позиция (в нагласи, ценностни ориентации, мотивации). Интегралният статус фиксира социалното, икономическото и производствено-техническото състояние.

В допълнение към основните, човек има много епизодични, незначителни статуси. Това са статусите на пешеходец, пътник, наемател, читател и т.н. По правило това временни състояния. Правата и задълженията на притежателите на такива статуси често не се записват по никакъв начин, но засягат поведението, мисленето и чувствата.

Човек никога не може да съществува извън статуса или извън статусите. Ако напусне един статус, той преминава в друг.

Зад всеки статус – постоянен или временен, първичен или неосновен – стои голямо социална група. Форма за неосновни статуси номинални групиили статистически категории.

Притежавайки много статуси и принадлежност към много социални групи, във всеки отделен случай индивидът има и различен престиж, тоест има несъответствие на статусите. Това се нарича несъответствие на състоянието или несъответствие. В общественото мнение с течение на времето се развива, устно предава, подкрепя, но не се документира. йерархия на състояниетои социални групи, където те са ценени и уважавани повече от другите. Място в такава невидима йерархия се нарича ранг. Тя може да бъде висока, средна или ниска.

Освен това човек може да изпита несъответствие на мисли, думи и действия; ценности, мотиви и потребности. Това е вътрешна йерархия, класация на мисли и действия.

Статусното несъответствие описва противоречие в междугруповите и вътрешногруповите йерархии, което възниква, първо, когато индивидът заема висок ранг в една група и нисък ранг в друга; второ, когато правата и задълженията на едно положение лишават упражняването на правата и задълженията на друго.

Всеки индивид може да има голям брой статуси, други очакват той да ги изпълни, да ги реализира, тоест всеки статус има своя социална роля. Статусът и ролята са две страни на едно и също явление: статусът е съвкупност от права и задължения, ролята е действия в съответствие с правата и задълженията. Социалната роля е динамичен аспект на социалния статус.

Културните норми се усвояват главно чрез ролеви тренировки. Всеки статус обикновено включва определен брой роли. Наборът от роли, произтичащи от даден статус, се нарича набор от роли.

социални роли могат да бъдат институционализиранили водещи, те са следствие от позицията на индивида в социалната структура на обществото (работник, служител и др.); или конвенционален- възникващи относително произволно в групови взаимодействия и носещи субективна окраска.

Интересна систематизация на ролите е предложена от Т. Парсънс (1902 - 1970), американски теоретичен социолог. Той вярвал, че всяка роля се описва с пет основни характеристики: 1) емоционална (или сдържаност, или разпуснатост); 2) начин на получаване - предписан или спечелен; 3) мащаб - строго формулиран или неясен; 4) формализиране - извършва се по фиксирани правила или произволно; 5) мотивация – за себе си или за другите.

Всяка роля в ролевия набор изисква специфично поведение. Например, учителят, от една страна, е строг учител, от друга страна, ментор, приятел, колега. Всяка роля има свой собствен тип реализация на социалните отношения.

Социалната роля трябва да се разглежда в два аспекта: очакване на роляи изпълнение на ролята. Първото е това, което хората очакват от индивида в съответствие с неговия статус и това, което самият индивид очаква от другите в съответствие със своя статус. Второто е какво се случва, когато тези двустранни очаквания бъдат „задоволени“, тоест наблюдаваното поведение.

Очакванията на другите от даден индивид също могат да бъдат наречени изисквания за ролята, те са въплътени в специфични социални норми, групирани около социалния статус.

В нормативната структура на социалната роля обикновено се разграничават четири елемента: 1) описание на типа поведение, съответстващ на тази роля; 2) инструкции, свързани с това поведение; 3) оценка на изпълнението на предписаната роля; 4) санкция - социалните последици от действие в рамките на изискванията на социалната система.

Социалната роля не е чист модел на поведение. Характерът на индивида прониква във всеки, поведението му не може да се впише в чиста схема, т.к е продукт на уникален начин на тълкуване и тълкуване на роли, присъщ само на този индивид.

Нарича се максималното сливане на индивид с роля идентификация на ролята, и средната или минималната - дистанция от ролята.

Дистанцирането от роля е различно от намаляването на разстоянието между статусите. Когато най-високият по статус се държи равен, той символично затваря пропастта между статусите, но когато индивид с по-нисък статус го направи, това демонстрира неговата подценена идентификация със своя статус или фамилиарност.

Колкото по-високо обществото цени определен статус, толкова по-силна е степента на идентификация с него.

Въпроси към темата

1. Как може да се обясни твърдението на Е. Дюркхайм: „Колкото по-примитивно е едно общество, толкова повече сходство между съставляващите го индивиди”?

2. Обосновете, че човек е обект и субект на труд, общуване и познание.

Теми за есета

1. Социални механизми на организация на живота.

2. Особености на социализацията в студентските години.

3. Личност и научно-техническа революция.

4. Проблеми на самореализацията на личността в съвременната Руска федерация.

Библиографски списък

1. Покровски А. В. Да бъдеш личност. - М., 1990 г.

2. Франкл З. Човекът в търсене на смисъл. - М., 1990 г.

3. Маркс К., Енгелс Ф. Германска идеология // Събран. оп. - Т. 3. - С. 18, 25, 26 - 30, 37, 45, 61, 69–75, 282, 426, 440, 441.

4. Кон И. С. Социология на личността. - М., 1967.

5. Павловски В. В. Социология на младежта и ювенология // Социс. - 1995. - бр. 5. - С. 46–51.

6. Спасибенко С. Г. Въведение в човешката социология. Постановка на проблема // Соц. дъвка. знания. - 1999. - бр.4. – С. 92–107.

7. Бусова Н. А. Homo publicus - героят на нашето време // Социс. - 1998. - бр. 4. - С. 108-111.

3. КОНЦЕПЦИЯТА ЗА "СОЦИАЛНО СТАТУС".

Всеки човек в социалната система заема няколко позиции. Всяка една от тези позиции, която предполага определени права и задължения, се нарича статус. Човек може да има множество статуси. Но по-често само един определя позицията му в обществото. Това състояние се нарича основно или интегрално. Често се случва основният или интегрален статус да се дължи на неговата длъжност (например директор, професор). Социалният статус се отразява както във външно поведение и външен вид (облекло, речник и други признаци на социална и професионална принадлежност), така и във вътрешна позиция (в нагласи, ценностни ориентации, мотивации и др.).

Социолозите разграничават предписанои придобитистатуси. Предписани- това означава, наложено от обществото, независимо от усилията и заслугите на индивида. Определя се от етнически произход, място на раждане, семейство и др. Придобити (достигна)статусът се определя от усилията на самия човек (например писател, учен, режисьор и др.). Също така има естествено и професионално-официаленстатуси. Естественият статус на личността предполага съществени и относително стабилни характеристики на личността (мъже и жени, детство, младост, зрялост, старост и др.). Професионалният и служебен статут е основният статус на индивида, за възрастен най-често той е в основата на интегралния статус. Той фиксира социалния, икономическия, производствен и технически статус (банкер, инженер, адвокат и др.)

Социалният статус се отнася до конкретното място, което човек заема. индивид в дадена социална система. По този начин може да се отбележи, че социалните статуси са структурни елементи социална организацияобщества, които осигуряват социални връзки между субектите на обществените отношения. Тези отношения, подредени в рамките на социалната организация, се групират в съответствие със социално-икономическата структура на обществото и образуват сложна координирана система. Социални връзкимежду субектите на обществените отношения, установени по отношение на предоставените социални функции, образуват определени пресечни точки в обширното поле на обществените отношения. Тези пресечни точки на връзките в областта на социалните отношения са социални статуси.

От тази гледна точка социалната организация на обществото може да бъде представена като сложна, взаимосвързана система от социални статуси, заети от индивиди, които в резултат на това стават членове на обществото, граждани на държавата.

Обществото не само създава социален статус, но и осигурява социални механизми за разпределение на членовете на обществото на тези позиции. Съотношението между социалните статуси, предписани от обществото на индивида, независимо от усилията и заслугите (предписани позиции), и статусите, чиято замяна зависи от самия човек (постижими позиции), е съществена характеристика на социалната организация на обществото. Предписаните социални статуси са предимно тези, чиято смяна става автоматично, по силата на раждането на дадено лице и във връзка с такива характеристики като пол, възраст, родство, раса, каста и др.

Съотношението в социалната структура на предписаните и постигнатите социални статуси по същество е индикатор за естеството на икономическата и политическата власт, възниква въпросът за същността на социалната формация, която налага на индивидите подходяща структура на социален статус. Личните качества на индивидите, отделните примери за социален напредък като цяло не променят тази кардинална позиция.

4. ПОНЯТИЕТО ЗА „СОЦИАЛНА РОЛЯ”.

Многоизмерната, сложно организирана природа на човека, широтата и разнообразието на неговите социални връзки и отношения определят множество теоретични подходи и позиции в разбирането на това явление, множество различни модели, образи на човека в съвременната социология. Един от тях е образът на човек като набор от социални роли.

Всеки човек, живеещ в общество, е включен в много различни социални групи (семейство, учебна група, приятелска компания и т.н.). Във всяка от тези групи той заема определена позиция, има определен статус, към него се поставят определени очаквания. Така един и същ човек трябва да се държи в една ситуация като баща, в друга – като приятел, в трета – като шеф, т.е. действат в различни роли.

Социалната роля е начин на поведение на хората, съответстващ на приетите норми, в зависимост от техния статус или позиция в обществото, в системата на междуличностните отношения.

Развитието на социалните роли е част от процеса на социализация на индивида, задължително условие за „израстването” на човек в общество на собствения му вид. Социализацията е процес и резултат от усвояването и активното възпроизвеждане на социалния опит от индивида, осъществявано в общуването и дейността.

Примери за социални роли са също ролите на пола (мъжко или женско поведение), професионални роли. Усвоявайки социалните роли, човек усвоява социалните стандарти на поведение, научава се да оценява себе си отвън и да упражнява самоконтрол. Въпреки това, тъй като в реалния живот човек участва в много дейности и взаимоотношения, принуден е да изпълнява различни роли, изискванията за които могат да бъдат противоречиви, има нужда от някакъв механизъм, който би позволил на човек да поддържа целостта на своя " Аз" в условията на множество връзки със света (т.е. оставай себе си, играейки различни роли). Личността (или по-скоро формирана подструктура на ориентацията) е точно този механизъм, функционален орган, който ви позволява да интегрирате своето „аз“ и собствения си живот, да извършите морална оценка на действията си, да намерите своето място не само в отделна социална група, но и в живота като цяло, да изработи смисъла на своето съществуване, да се откаже от едното в полза на другото. Развитата личност може да използва ролевото поведение като инструмент за адаптиране към определени социални ситуации, като в същото време не се слива, не се идентифицира с ролята.

И така, социалната роля е набор от изисквания, наложени от обществото на лицата, заемащи определени социални позиции. Тези изисквания (предписания, желания и очаквания за подходящо поведение) са въплътени в специфични социални норми. Системата от социални санкции с положителен и отрицателен характер е насочена към осигуряване на правилното изпълнение на изискванията, свързани със социалната роля.

Възниквайки във връзка със специфична социална позиция, дадена в социалната структура, социалната роля е едновременно специфичен (нормативно утвърден) начин на поведение, който е задължителен за индивидите, които изпълняват съответните социални роли. Социалните роли, изпълнявани от индивида, стават решаваща характеристика на неговата личност, без обаче да губят своя социално извлечен и в този смисъл обективно неизбежен характер. В съвкупност социалните роли, изпълнявани от хората, олицетворяват доминиращите социални отношения.

Социализация на личността

концепция личностизползва се, за да се подчертае социалната същност на човек и индивид. Човек не се ражда, а става в обществото в хода на взаимодействието с други хора чрез придобиване на различни социални качества. Така личността е социална характеристика на личността и индивида, която е основана и взаимосвързана с нейните биологични и генетични наклонности.

Личността може да се определи като относително стабилна система от социални качества, придобити и развити в процеса на взаимодействие с други хора в обществото.

Най-важните социални качестваличности: самосъзнание, самочувствие, социална идентификация, активност, интереси, вярвания, житейски цели. Самосъзнанието е способността, присъща само на човек, да се реализира в системата на обществените отношения. Социалната идентификация е резултат от съзнателна и емоционална самоидентификация с други хора с различна общност; активност - способност за извършване на социално значими действия, които се проявяват във взаимодействие с други хора; интереси - постоянен източник на дейност, основана на потребности; вярвания – социално-психологически оценки и възприятия за заобикалящия ги свят, те са морални, идеологически, научни, религиозни и др. Да имаш цели в живота и да се стремиш да ги постигнеш най-важната характеристикаформирана личност. Целите на живота се обособяват в четири основни групи: 1) материални блага; 2) знание и творчество; 3) власт, престиж, авторитет; 4) духовно съвършенство.

Личността може да се разглежда като резултат от различни поведения, които са характерни за всеки индивид в определена социална група и обществото като цяло. Моделът на поведение, наречен социална роля,присъщи на този или онзи индивид в съответствие с неговата социален статус, т.е. позиция в обществото, социална група. Всички социални статуси могат да бъдат разделени на два основни типа: тези, които предписаноиндивид от общество или група, независимо от неговите способности и усилия, и тези, които индивидът достигасъс собствени усилия.

Всеки човек в социалната система заема няколко позиции. Следователно социолозите използват концепцията - зададено състояние,тези. съвкупността от всички социални статуси на даден индивид. Но най-често само един статус определя позицията в обществото. Това състояние се нарича главен, или интегрирана. Често се случва основният (интегрален) статус да се дължи на длъжността (например ректор, икономист и др.). Извиква се набор от роли, произтичащи от даден набор от статуси набор от роли.

Социалната роля включва два основни елемента: очаквания за ролята -какво се очаква от тази или онази роля, и Ролева игракакво всъщност изпълнява човек в рамките на своята роля. Всяка социална роля, според Талкот Парсънс, може да се опише с помощта на пет основни характеристики: емоционалност, метод на получаване, мащаб, формализиране и мотивация.

Социолозите отбелязват фундаменталната роля, която играят интересите в поведението на индивида. От своя страна интересите на индивида се основават на потребностите. Трябваможе да се определи като потребност, потребност на човек от нещо. Основните проблеми на анализа на потребностите са установяването на техния пълен състав, йерархия, граници, нива и възможности за задоволяване. В момента в науката има много класификации на потребностите. В класификацията К. АлдерферИма три групи потребности: съществуване, връзка и растеж. Д. Макклеландподчертава нуждите от постижения, участие и власт. Тези потребности нямат йерархична структура, те взаимодействат в зависимост от индивидуалната психология на човек. Например, необходимостта от постигане, според Макклеланд, обозначава конкуренцията с някои стандарти за високи постижения, желанието да ги надмине.

Най-известната е класификацията, предложена от Ейбрахам Маслоу. Той идентифицира пет групи потребности: 1) физиологичен (жизнена дейност ) , 2) сигурност, 3) принадлежности и принадлежности(към екипа, обществото), 4) признание(уважение и любов), 5) самоактуализация(самореализация, себеизразяване). Според Маслоу потребностите на първите две групи са вродени, т.е. биологични, а от третата група започват придобити потребности, т.е. социални. Човешкото поведение се ръководи не от самата потребност, а преди всичко от степента на нейното неудовлетвореност. Истинската същност на човек, дълбокият смисъл на неговия живот е най-съобразен със социалните потребности, основната сред които е необходимостта от самореализация. Важен аспект на анализа на потребностите е тяхната йерархия. То е обективно предопределено преди всичко от факта, че условието за възникване на интелектуални и духовни потребности е функционирането на физиологичните системи на човешкото тяло. Когато потребностите на определена група са задоволени, те престават да бъдат релевантни и да насочват дейността на човек и се мотивира преходът към следващата по-висока група потребности. Тази зависимост обаче не трябва да е абсолютна. Потребностите от творчество и самореализация не винаги могат да се появят само след пълното задоволяване на всички други потребности, както се вижда от биографиите на много видни хора. Въпреки че известна последователност в задоволяването на потребностите несъмнено съществува, тя не може да се счита за еднаква за всички.

Има три основни нива на задоволяване на потребностите на съществуване: 1) минимум, 2) нормално, 3) ниво лукс. Минималното ниво на задоволяване на потребностите на съществуване осигурява оцеляването на човека. Нормалното ниво осигурява възможност за значителни интелектуални и духовни потребности. Предлага се да се разглежда нивото на лукса като такова, при което задоволяването на нуждите на съществуването се превръща в самоцел и (или) средство за демонстриране на висок социален статус. След достигане нормално(основно) ниво на задоволяване на потребностите от съществуване, формират се потребностите от постигане на целите на живота. В зависимост от индивидуалните наклонности, способности и претенции, след задоволяване на основни потребности, някои хора ще бъдат доминирани от желанието за максимално потребление на материални блага; за други – до духовно съвършенство и т.н. Структурата на потребностите може да се промени в един и същ човек през различни периоди от живота му.

Ролевата теория на личността описва нейното социално поведение, използвайки понятията "социален статус" и "социална роля". Всеки човек в социалната система заема няколко позиции. Всяка една от тези позиции, която предполага определени права и задължения, се нарича статус. Човек може да има множество статуси. Но по-често само един определя позицията му в обществото. Това състояние се нарича главно или интегрално. Често се случва този основен статут да се дължи на неговата длъжност (например директор, професор). Социалният статус се отразява както във външното поведение и външен вид (облекло, жаргон, признаци на професионална принадлежност и др.), така и във вътрешната позиция (в нагласи, ценностни ориентации, мотивации и др.).

В социологията социалният статус се разбира като оценка на обективното положение на човек или социална група в йерархична система на социална стратификация. И обикновено терминът се използва, когато се говори за увеличение, подобрение в позицията на индивид или група, или обратно, намаляване.

Социалният статус е обективно и изчерпателно описание на позицията на човек в социалната система или, както твърди Сорокин: „Социалният статус е място в социалното пространство“. Всеки индивид заема едно, най-важно място в обществото, и има един основен или общ статус, това е оценка на неговата позиция в обществото като цяло. Но човек обективно се включва в различни групи и общности и заедно с тях той заема и определено място в обществото, а в рака на група или общност неговият статус и място може да са различни. Основният статус се определя преди всичко от неговия вид дейност, тъй като в общественото съзнание всеки вид дейност се характеризира с доходи, следователно, с материалните си възможности. Но има и други статуси и разпоредби, които също е важно да се вземат предвид.

Смелсер даде такъв пример. За един американец расата е от голямо значение. За нас е по-малко. Статусът може да има етническа конотация. Има статут на глава на семейството. Човек е включен в маса от системи, взаимовръзки и взаимозависимости и има различни статуси. Всеки статус, както основен, така и неосновен, предполага определено поведение на човек, което се очаква от него в съответствие с неговия статус. Колкото повече хора са включени в Публичен живот, толкова повече статуси има. Освен разделянето на статусите на основни и неосновни, има още 2 вида статуси: предписани и придобити. Предписан - статусът, който човек получава при раждането (често социалният статус може да бъде предписан, въпреки че социалната позиция на човека често се променя с възрастта). Но повечето статуси са придобити. Това е семейно положение, професионално, включително основното положение. По правило хората се стремят да придобият по-висок статус, отколкото имат.

Ако разгледаме формализиран статут, тогава в него поведението, действията на човек са предопределени от инструкции, правила, закони (предимно професионален статус, гражданско състояние и т.н.). Има професии и дейности, при които степента на формализираност е висока. Има напълно неформализирани статуси (статус на неформален лидер в малки групи).

Във всеки статус, и особено в професионален, човек влиза в различни взаимоотношения с хората, в различни структури и това се нарича социални роли. Някои статуси дори предполагат набор от роли, набор от роли, които човек играе в рамките на своя статус.

Всеки статус включва от една до много роли и всеки човек има няколко статуса, играе още повече социални роли. Социалната роля, подобно на социалния статус, създава определено очакване на другите за вашето поведение и вие действате в съответствие с това очакване.

Съществуват и естествени и професионално-служебни статуси. Естественият статус на човек предполага съществени и устойчиви личностни характеристики (мъж, жена, младост, старец и др.). Професионален и служебен статут е основният статус на човек за възрастен. То фиксира социалната, икономическата и професионалната позиция – например банкер, адвокат, инженер.

Във всеки статус, и особено в професионален, човек влиза в различни взаимоотношения с хората, в различни структури и това се нарича социални роли. Социалната роля е набор от действия, които човек, притежаващ даден статус в социалната система, трябва да извърши. Всеки статус обикновено включва няколко роли. Наборът от роли, произтичащи от даден статус, се нарича набор от роли.

Всеки статус предполага, че дадено лице има от една до много роли, но всеки човек има няколко статуса и играе още повече социални роли. Социалната роля, подобно на социалния статус, създава определено очакване на другите за вашето поведение и вие действате в подходящите рамки на това очакване. Ролите, които всеки човек играе, се влияят от редица обстоятелства:

Очакването на другите

Лични качества,

Традиции, специфични особености, които се развиват в различни социални групи и общности.

Един от първите опити за систематизиране на ролите е направен от Парсънс. Той вярва, че всяка роля се описва с пет основни характеристики:

Емоционални – някои роли изискват емоционална сдържаност, други – разпуснатост;

С начина на получаване на роля – някои се предписват, други се печелят;

Мащаб – част от ролите е формулирана и строго ограничена, другата е размита;

Формализация - действие по строго установени правила или произволно;

Мотивация – за лична изгода, за общо благо и т.н.

Всяка роля се характеризира с някакъв набор от тези пет свойства.

Ролевите изисквания (предписания, разпоредби и очаквания за подходящо поведение) са въплътени в специфични социални норми, групирани около социалния статус.

Трябва да се отбележи, че всяка роля не е чист модел на поведение. Основната връзка между ролевите очаквания и ролевото поведение е характерът на личността, т.е. човешкото поведение не се вписва в чист модел. Той е резултат от уникална интерпретация на ролята от конкретно лице.

статут на институт по социология община град