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54. Sozialer Status. Systematisierung sozialer Rollen

Jede Person im Sozialsystem besetzt mehrere Positionen. Jede dieser Positionen, die bestimmte Rechte und Pflichten impliziert, wird als Status bezeichnet. Eine Person kann mehrere Status haben. Aber meistens bestimmt nur einer seine Position in der Gesellschaft. Dieser Status wird als Haupt- oder Integralzustand bezeichnet. Es kommt oft vor, dass der Haupt- oder integrale Status auf seiner Position beruht (z. B. Direktor, Professor). Der soziale Status spiegelt sich sowohl im äußeren Verhalten und Erscheinungsbild (Kleidung, Jargon und andere Zeichen der sozialen und beruflichen Zugehörigkeit) als auch in der inneren Position (in Einstellungen, Wertorientierungen, Motivationen usw.) wider.

Soziologen unterscheiden zwischen vorgeschriebenen und erworbenen Status. Vorgeschrieben- das bedeutet von der Gesellschaft auferlegt, unabhängig von den Bemühungen und Verdiensten des Einzelnen. Es wird durch ethnische Herkunft, Geburtsort, Familie usw. bestimmt. Erworben Der (erreichte) Status wird durch die Bemühungen der Person selbst bestimmt (z. B. Schriftsteller, Wissenschaftler, Regisseur usw.). Es gibt auch natürliche und beruflich-offizielle Status. Natürlich Der Status einer Person setzt wesentliche und relativ stabile Eigenschaften einer Person voraus (Männer und Frauen, Kindheit, Jugend, Reife, Alter usw.). Professionell und offiziell- Dies ist der Grundstatus einer Person, meistens eines Erwachsenen, der die Grundlage eines integralen Status darstellt. Es legt den sozialen, wirtschaftlichen, produktionstechnischen und technischen Status (Bankier, Ingenieur, Anwalt usw.) fest.

sozialer Status bezeichnet den spezifischen Platz, den ein Individuum in einem bestimmten sozialen System einnimmt. Die Gesamtheit der gesellschaftlichen Anforderungen an den Einzelnen bildet den Inhalt der gesellschaftlichen Rolle. soziale Rolle ist eine Reihe von Aktionen, die eine Person mit einem bestimmten Status im sozialen System ausführen muss. Jeder Status umfasst normalerweise eine Reihe von Rollen. Der Satz von Rollen, der sich aus einem bestimmten Status ergibt, wird als Rollensatz bezeichnet.

Die soziale Rolle ist unterteilt in Rollenerwartungen- was nach den "Spielregeln" von einer bestimmten Rolle erwartet wird und so weiter Rollenverhalten- was eine Person tatsächlich im Rahmen ihrer Rolle leistet. Jedes Mal, wenn eine Person eine bestimmte Rolle übernimmt, versteht sie die damit verbundenen Rechte und Pflichten mehr oder weniger klar, kennt ungefähr das Schema und die Abfolge der Aktionen und baut ihr Verhalten in Übereinstimmung mit den Erwartungen anderer auf. Gleichzeitig sorgt die Gesellschaft dafür, dass alles „so gemacht wird, wie es sein sollte“. Dazu gibt es ein ganzes System sozialer Kontrolle – von der öffentlichen Meinung bis zu den Strafverfolgungsbehörden und dem entsprechenden System sozialer Sanktionen – von Tadel, Verurteilung bis hin zu gewaltsamer Unterdrückung.

Talcott Parsons versuchte, soziale Rollen zu systematisieren. Er glaubte, dass jede Rolle anhand von fünf Hauptmerkmalen beschrieben werden kann:

1. Emotionalität. Einige Rollen (z. B. Krankenschwester, Arzt oder Polizist) erfordern emotionale Zurückhaltung in Situationen, die normalerweise von einer gewalttätigen Manifestation von Gefühlen begleitet werden (wir sprechen von Krankheit, Leiden, Tod). Von Familienmitgliedern und Freunden wird ein weniger zurückhaltender Ausdruck von Gefühlen erwartet.

2. Wie zu erhalten. Einige Rollen sind durch vorgeschriebene Status bedingt, wie z. B. Kind, Jugendlicher oder erwachsener Bürger; sie werden durch das Alter der Person bestimmt, die die Rolle spielt. Andere Rollen werden gewonnen; Wenn wir von einem Professor sprechen, meinen wir eine Rolle, die nicht automatisch erreicht wird, sondern das Ergebnis der Bemühungen des Einzelnen ist.

3. Skala. Einige Rollen sind auf streng definierte Aspekte der menschlichen Interaktion beschränkt. Beispielsweise sind die Rollen von Arzt und Patient auf Angelegenheiten beschränkt, die sich direkt auf die Gesundheit des Patienten beziehen. Zwischen einem kleinen Kind und seiner Mutter oder seinem Vater entsteht eine größere Beziehung; Alle Eltern sind über viele Aspekte des Lebens eines Kindes besorgt.

4. Formalisierung. Einige Rollen ermöglichen die Interaktion mit Personen in Übereinstimmung mit den festgelegten. Regeln. Beispielsweise muss ein Bibliothekar Bücher für einen bestimmten Zeitraum ausleihen und von denen, die die Bücher verzögern, eine Gebühr für jeden überfälligen Tag verlangen. In anderen Rollen ist eine Sonderbehandlung für Personen zulässig, zu denen Sie eine persönliche Beziehung aufgebaut haben. Zum Beispiel erwarten wir von einem Bruder oder einer Schwester nicht, dass sie uns für eine ihnen erbrachte Dienstleistung bezahlen, obwohl wir von einem Fremden eine Zahlung entgegennehmen könnten.

5. Motivation, Unterschiedliche Rollen werden von unterschiedlichen Motiven angetrieben. Es wird beispielsweise erwartet, dass eine unternehmerische Person mit ihren eigenen Interessen beschäftigt ist - ihre Handlungen werden von dem Wunsch bestimmt, maximalen Gewinn zu erzielen. Aber der Priester soll in erster Linie für das Gemeinwohl arbeiten, nicht für den persönlichen Vorteil. Laut Parsons beinhaltet jede Rolle eine Kombination dieser Eigenschaften.

Jede Person im Sozialsystem nimmt mehrere Positionen ein, von denen jede bestimmte Rechte und Pflichten impliziert. Wenn eine Person gleichzeitig in viele soziale Gruppen eintritt, nimmt sie aufgrund von Beziehungen zu anderen Mitgliedern der Gruppe in jeder von ihnen eine andere Position ein. Der Rang oder die Position eines Individuums in einer Gruppe oder Gruppe im Verhältnis zu anderen Gruppen ist der soziale Status.

Personalstatus ist die Stellung eines Individuums in einer kleinen Gruppe, je nachdem, wie es von den Mitgliedern dieser Gruppe (Bekannte, Verwandte) entsprechend seinen persönlichen Eigenschaften eingeschätzt und wahrgenommen wird. Leader oder Outsider, Seele eines Unternehmens oder Experte zu sein, bedeutet, einen bestimmten Platz in der Struktur (oder im System) einzunehmen zwischenmenschliche Beziehungen(aber nicht sozial).

Es werden verschiedene soziale Status zugeschrieben und erreichte Status. Zugeschrieben(oder vorgeschrieben) ist der Status, in dem eine Person geboren wird (es wird auch genannt angeboren), der aber später zwangsläufig von einer Gesellschaft oder Gruppe als solcher anerkannt wird (obwohl es Fälle gibt, in denen zugeschriebener und angeborener Status voneinander abweichen).

Zugeschrieben im engeren Sinne ist jeder gegen den Willen erworbene Status, über den das Individuum keine Kontrolle hat.

Erreichbar Status wird durch freie Wahl, persönliche Bemühungen erworben und steht unter der Kontrolle einer Person. Es gibt auch natürlich Persönlichkeitsstatus - wesentliche und relativ stabile Merkmale einer Person (z. B. Männer, Frauen, Jugend, Reife usw.); professioneller Beamter- Der grundlegende Status des Individuums ist für einen Erwachsenen meistens die Grundlage des integralen Status.

Somit hat jede Person mehrere Status, aber nur einer bestimmt seine Position in der Gesellschaft. Es heißt das Haupt, d.h. Integral-. Meistens ist der integrale Status auf die Position zurückzuführen. Der soziale Status spiegelt sich sowohl im äußeren Verhalten und Erscheinungsbild (Kleidung, Jargon, andere Zeichen der sozialen und beruflichen Zugehörigkeit) als auch in der inneren Position (in Einstellungen, Wertorientierungen, Motivationen) wider. Der integrale Status fixiert die soziale, wirtschaftliche und produktionstechnische Situation.

Zusätzlich zu den wichtigsten hat eine Person viele episodische, untergeordnete Status. Dies sind die Status eines Fußgängers, eines Passagiers, eines Mieters, eines Lesers usw. In der Regel dies vorübergehende Zustände. Die Rechte und Pflichten der Träger solcher Status sind oft in keiner Weise erfasst, wirken sich aber auf Verhalten, Denken und Fühlen aus.

Eine Person kann niemals außerhalb des Status oder außerhalb der Status existieren. Wenn er einen Status verlässt, wechselt er zu einem anderen.

Hinter jedem Status – permanent oder temporär, primär oder nicht primär – steht ein großes Soziale Gruppe. Formular für nicht grundlegende Status nominelle Gruppen oder statistische Kategorien.

Mit vielen Status und der Zugehörigkeit zu vielen sozialen Gruppen hat der Einzelne auch jeweils ein unterschiedliches Prestige, das heißt, es gibt ein Mismatch der Status. Dies wird als Statuskonflikt oder Diskrepanz bezeichnet. In der öffentlichen Meinung wird es im Laufe der Zeit entwickelt, mündlich übermittelt, unterstützt, aber nicht dokumentiert. Statushierarchie und soziale Gruppen, in denen sie mehr als andere geschätzt und respektiert werden. Ein Platz in einer solchen unsichtbaren Hierarchie wird gerufen Rang. Sie kann hoch, mittel oder niedrig sein.

Darüber hinaus kann eine Person ein Missverhältnis von Gedanken, Worten und Handlungen erfahren; Werte, Motive und Bedürfnisse. Dies ist eine interne Hierarchie, eine Rangfolge von Gedanken und Handlungen.

Statusdiskrepanz beschreibt einen Widerspruch in den Intergruppen- und Intragruppenhierarchien, der auftritt, erstens, wenn ein Individuum einen hohen Rang in einer Gruppe und einen niedrigen Rang in einer anderen einnimmt; zweitens, wenn die Rechte und Pflichten eines Status die Ausübung der Rechte und Pflichten eines anderen verhindern.

Jeder Einzelne kann eine Vielzahl von Status haben, andere erwarten von ihm, dass er sie erfüllt, sie durchsetzt, das heißt, jeder Status hat seine eigene soziale Rolle. Status und Rolle sind zwei Seiten desselben Phänomens: Status ist eine Reihe von Rechten und Pflichten, Rolle sind Handlungen in Übereinstimmung mit Rechten und Pflichten. Die soziale Rolle ist ein dynamischer Aspekt des sozialen Status.

Kulturelle Normen werden hauptsächlich durch Rollentraining erworben. Jeder Status umfasst normalerweise eine Reihe von Rollen. Der Satz von Rollen, der sich aus einem bestimmten Status ergibt, wird als Rollensatz bezeichnet.

Soziale Rollen können sein institutionalisiert oder führend, sie sind eine Folge der Position des Individuums in der sozialen Struktur der Gesellschaft (Arbeiter, Angestellter usw.); oder konventionell- in Gruppeninteraktionen relativ willkürlich entstehen und eine subjektive Färbung tragen.

Eine interessante Systematisierung von Rollen wurde von T. Parsons (1902 - 1970), einem amerikanischen theoretischen Soziologen, vorgeschlagen. Er glaubte, dass jede Rolle durch fünf Hauptmerkmale beschrieben wird: 1) emotional (entweder Zurückhaltung oder Lockerheit); 2) Beschaffungsmethode – vorgeschrieben oder gewonnen; 3) Skala – streng formuliert oder vage; 4) Formalisierung – durchgeführt nach festen Regeln oder willkürlich; 5) Motivation - für sich selbst oder für andere.

Jede Rolle im Rollensatz erfordert ein bestimmtes Verhalten. Zum Beispiel ist ein Lehrer einerseits ein strenger Lehrer, andererseits ein Mentor, Freund, Kollege. Jede Rolle hat ihre eigene Art der Umsetzung sozialer Beziehungen.

Die soziale Rolle sollte in zwei Aspekten betrachtet werden: Rollenerwartung und Rollenleistung. Die erste ist, was die Menschen von dem Individuum gemäß seinem Status erwarten, und was das Individuum selbst von anderen gemäß seinem Status erwartet. Das zweite ist, was passiert, wenn diese zweiseitigen Erwartungen "erfüllt" werden, dh das beobachtete Verhalten.

Auch die Erwartungen anderer an ein Individuum können genannt werden Rollenanforderungen sind sie in spezifischen sozialen Normen verkörpert, die um den sozialen Status gruppiert sind.

In der normativen Struktur einer sozialen Rolle werden üblicherweise vier Elemente unterschieden: 1) eine Beschreibung des dieser Rolle entsprechenden Verhaltenstyps; 2) Anweisungen zu diesem Verhalten; 3) Bewertung der Leistung der vorgeschriebenen Rolle; 4) Sanktion - die sozialen Folgen einer Handlung im Rahmen der Anforderungen des Sozialsystems.

Die soziale Rolle ist kein reines Verhaltensmodell. Der Charakter des Einzelnen dringt in jeden ein, sein Verhalten kann nicht in ein reines Schema passen, weil ist das Produkt einer einzigartigen Art, Rollen zu interpretieren und zu interpretieren, die nur diesem Individuum eigen ist.

Die maximale Verschmelzung eines Individuums mit einer Rolle wird genannt Rollenidentifikation, und der Durchschnitt oder das Minimum - Abstand von der Rolle.

Sich von einer Rolle zu distanzieren ist etwas anderes als die Distanz zwischen Status zu verringern. Wenn der höchste Status gleich gehalten wird, schließt er symbolisch die Lücke zwischen den Status, aber wenn eine Person mit niedrigerem Status dies tut, zeigt dies seine untertriebene Identifikation mit seinem Status oder seiner Vertrautheit.

Je höher eine Gesellschaft einen bestimmten Status einschätzt, desto stärker ist der Grad der Identifikation damit.

Fragen zum Thema

1. Wie kann man die Aussage von E. Durkheim erklären: „Je primitiver eine Gesellschaft, desto größer die Ähnlichkeit zwischen ihren konstituierenden Individuen“?

2. Begründen Sie, dass eine Person ein Objekt und Subjekt von Arbeit, Kommunikation und Wissen ist.

Essay-Themen

1. Soziale Mechanismen der Lebensorganisation.

2. Merkmale der Sozialisation in den Studienjahren.

3. Persönlichkeit und wissenschaftliche und technologische Revolution.

4. Probleme der Selbstverwirklichung des Individuums in der modernen Russischen Föderation.

Bibliographisches Verzeichnis

1. Pokrovsky A.V. Eine Person sein. -M., 1990.

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3. Marx K., Engels F. Deutsche Ideologie // Gesammelt. op. - T. 3. - S. 18, 25, 26 - 30, 37, 45, 61, 69–75, 282, 426, 440, 441.

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7. Busova N. A. Homo publicus - der Held unserer Zeit // Socis. - 1998. - Nr. 4. - S. 108-111.

3. DAS KONZEPT DES „SOZIALEN STATUS“.

Jede Person im Sozialsystem besetzt mehrere Positionen. Jede dieser Positionen, die bestimmte Rechte und Pflichten impliziert, wird als Status bezeichnet. Eine Person kann mehrere Status haben. Aber meistens bestimmt nur einer seine Position in der Gesellschaft. Dieser Status wird als Haupt- oder Integralzustand bezeichnet. Es kommt oft vor, dass der Haupt- oder integrale Status auf seiner Position beruht (z. B. Direktor, Professor). Der soziale Status spiegelt sich sowohl im äußeren Verhalten und Erscheinungsbild (Kleidung, Wortschatz und andere Zeichen der sozialen und beruflichen Zugehörigkeit) als auch in der inneren Position (in Einstellungen, Wertorientierungen, Motivationen usw.) wider.

Soziologen unterscheiden vorgeschrieben und erworben Status. Vorgeschrieben- das bedeutet von der Gesellschaft auferlegt, unabhängig von den Bemühungen und Verdiensten des Einzelnen. Es wird durch ethnische Herkunft, Geburtsort, Familie usw. bestimmt. Erworben (erreicht) Der Status wird durch die Bemühungen der Person selbst bestimmt (z. B. Schriftsteller, Wissenschaftler, Regisseur usw.). Es gibt auch natürlich und beruflich-offiziell Status. Der natürliche Status einer Person setzt wesentliche und relativ stabile Merkmale einer Person voraus (Männer und Frauen, Kindheit, Jugend, Reife, Alter usw.). Der berufliche und offizielle Status ist der grundlegende Status des Individuums, für einen Erwachsenen ist er meistens die Grundlage eines integralen Status. Es legt den sozialen, wirtschaftlichen, produktionstechnischen und technischen Status fest (Banker, Ingenieur, Anwalt usw.)

Der soziale Status bezieht sich auf den spezifischen Platz, den eine Person einnimmt. Individuum in einem bestimmten sozialen System. Somit kann festgestellt werden, dass soziale Status Strukturelemente sind soziale Organisation Gesellschaften, die soziale Bindungen zwischen den Themen der Öffentlichkeitsarbeit herstellen. Diese im Rahmen der sozialen Organisation geordneten Beziehungen sind entsprechend der sozioökonomischen Struktur der Gesellschaft gruppiert und bilden ein komplexes koordiniertes System. Soziale Verbindungen zwischen den Subjekten sozialer Beziehungen, die im Zusammenhang mit den bereitgestellten sozialen Funktionen hergestellt werden, bilden bestimmte Schnittpunkte im weiten Feld der sozialen Beziehungen. Diese Schnittpunkte von Verbindungen im Bereich sozialer Beziehungen sind soziale Status.

Aus dieser Sicht kann die soziale Organisation der Gesellschaft als ein komplexes, miteinander verbundenes System sozialer Status dargestellt werden, die von Individuen besetzt werden, die dadurch Mitglieder der Gesellschaft, Bürger des Staates werden.

Die Gesellschaft schafft nicht nur sozialen Status, sondern stellt auch soziale Mechanismen für die Verteilung von Gesellschaftsmitgliedern in diesen Positionen bereit. Das Verhältnis zwischen einem Individuum von der Gesellschaft vorgeschriebenen sozialen Status unabhängig von Leistung und Leistung (vorgeschriebene Positionen) und Status, deren Ersetzung von der Person selbst abhängt (erreichbare Positionen), ist ein wesentliches Merkmal der sozialen Organisation der Gesellschaft. Vorgeschriebene soziale Status sind überwiegend solche, deren Ersetzung automatisch durch die Geburt einer Person und in Verbindung mit Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Verwandtschaft, Rasse, Kaste usw. erfolgt.

Die Korrelation in der sozialen Struktur von vorgeschriebenen und erreichten sozialen Status ist im Wesentlichen ein Indikator für die Art der wirtschaftlichen und politischen Macht, es stellt sich die Frage nach der Art der sozialen Formation, die den Individuen die angemessene Struktur des sozialen Status aufzwingt. An dieser Kardinalposition ändern auch die persönlichen Qualitäten Einzelner, einzelne Beispiele des gesellschaftlichen Aufstiegs im Ganzen nichts.

4. DAS KONZEPT DER „SOZIALEN ROLLE“.

Die multidimensionale, komplex organisierte Natur des Menschen, die Breite und Vielfalt seiner sozialen Verbindungen und Beziehungen bestimmen viele theoretische Ansätze und Positionen zum Verständnis dieses Phänomens, viele unterschiedliche Modelle, Menschenbilder in der modernen Soziologie. Einer von ihnen ist das Bild einer Person als eine Reihe von sozialen Rollen.

Jede in einer Gesellschaft lebende Person ist in viele verschiedene soziale Gruppen eingebunden (Familie, Lerngruppe, befreundete Gesellschaft usw.). In jeder dieser Gruppen nimmt er eine bestimmte Position ein, hat einen bestimmten Status, es werden bestimmte Erwartungen an ihn gestellt. So muss sich dieselbe Person in einer Situation wie ein Vater, in einer anderen - wie ein Freund, in einer dritten - wie ein Chef, d.h. in verschiedenen Rollen agieren.

Eine soziale Rolle ist eine Verhaltensweise von Menschen, die akzeptierten Normen entspricht, abhängig von ihrem Status oder ihrer Position in der Gesellschaft, im System zwischenmenschlicher Beziehungen.

Die Entwicklung sozialer Rollen ist Teil des Sozialisationsprozesses des Individuums, eine unabdingbare Voraussetzung für das „Hinwachsen“ eines Menschen in eine Gesellschaft seinesgleichen. Sozialisation ist der Prozess und das Ergebnis der Assimilation und aktiven Reproduktion sozialer Erfahrung durch ein Individuum, die in Kommunikation und Aktivität durchgeführt wird.

Beispiele für soziale Rollen sind auch Geschlechterrollen (männliches oder weibliches Verhalten), berufliche Rollen. Durch die Assimilation sozialer Rollen assimiliert eine Person soziale Verhaltensstandards, lernt sich selbst von außen zu bewerten und Selbstbeherrschung auszuüben. Da jedoch eine Person im wirklichen Leben an vielen Aktivitäten und Beziehungen beteiligt ist, gezwungen ist, verschiedene Rollen zu übernehmen, deren Anforderungen widersprüchlich sein können, besteht ein Bedarf an einem Mechanismus, der es einer Person ermöglichen würde, die Integrität ihrer " Ich" unter den Bedingungen multipler Verbindungen mit der Welt (d.h. bleibe du selbst und spiele verschiedene Rollen). Eine Persönlichkeit (oder besser gesagt, ein geformter Orientierungsunterbau) ist genau dieser Mechanismus, ein funktionierendes Organ, das es Ihnen ermöglicht, Ihr "Ich" und Ihr eigenes Leben zu integrieren, eine moralische Bewertung Ihres Handelns vorzunehmen, nicht nur Ihren Platz zu finden in einer separaten sozialen Gruppe, aber auch im Leben allgemein, den Sinn der eigenen Existenz zu erarbeiten, das eine zugunsten des anderen aufzugeben. Eine entwickelte Persönlichkeit kann das Rollenspielverhalten als Werkzeug nutzen, um sich an bestimmte soziale Situationen anzupassen, ohne dabei mit der Rolle zu verschmelzen, sich nicht mit ihr zu identifizieren.

Eine soziale Rolle ist also eine Reihe von Anforderungen, die von der Gesellschaft an Personen gestellt werden, die bestimmte soziale Positionen einnehmen. Diese Anforderungen (Vorgaben, Wünsche und Erwartungen angemessenen Verhaltens) sind in spezifischen sozialen Normen verankert. Das System sozialer Sanktionen positiver und negativer Art zielt darauf ab, die ordnungsgemäße Erfüllung der mit einer sozialen Rolle verbundenen Anforderungen sicherzustellen.

Eine soziale Rolle, die im Zusammenhang mit einer in der Sozialstruktur gegebenen spezifischen sozialen Position entsteht, ist zugleich eine spezifische (normativ anerkannte) Verhaltensweise, die für Personen, die die entsprechenden sozialen Rollen wahrnehmen, verpflichtend ist. Die von einem Individuum wahrgenommenen sozialen Rollen werden zu einem entscheidenden Merkmal seiner Persönlichkeit, ohne jedoch ihren sozial abgeleiteten und in diesem Sinne objektiv unvermeidlichen Charakter zu verlieren. Insgesamt verkörpern die von Menschen ausgeübten sozialen Rollen die vorherrschenden sozialen Beziehungen.

Sozialisation der Persönlichkeit

Konzept Persönlichkeit verwendet, um die soziale Essenz einer Person und eines Individuums zu betonen. Eine Person wird nicht geboren, sondern wird im Laufe der Interaktionen mit anderen Menschen durch den Erwerb verschiedener sozialer Eigenschaften in die Gesellschaft aufgenommen. Somit ist die Persönlichkeit ein soziales Merkmal einer Person und eines Individuums, das auf seinen biologischen und genetischen Neigungen basiert und mit ihnen verbunden ist.

Persönlichkeit kann als ein relativ stabiles System sozialer Eigenschaften definiert werden, die im Prozess der Interaktion mit anderen Menschen in der Gesellschaft erworben und entwickelt werden.

Das wichtigste soziale Qualitäten Persönlichkeiten: Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl, soziale Identifikation, Aktivität, Interessen, Überzeugungen, Lebensziele. Selbstbewusstsein ist die nur einer Person eigene Fähigkeit, sich im System sozialer Beziehungen zu verwirklichen. Soziale Identifikation ist das Ergebnis einer bewussten und emotionalen Selbstidentifikation mit anderen Menschen einer anderen Gemeinschaft; Aktivität - die Fähigkeit, sozial bedeutsame Handlungen auszuführen, die sich in der Interaktion mit anderen Menschen manifestieren; Interessen - eine ständige Aktivitätsquelle auf der Grundlage von Bedürfnissen; Überzeugungen - sozialpsychologische Einschätzungen und Wahrnehmungen der Welt um sie herum, sie sind moralisch, ideologisch, wissenschaftlich, religiös usw. Ziele im Leben haben und danach streben, sie zu erreichen die wichtigste Eigenschaft gebildete Persönlichkeit. Die Lebensziele werden in vier Hauptgruppen unterschieden: 1) materielle Güter; 2) Wissen und Kreativität; 3) Macht, Prestige, Autorität; 4) spirituelle Perfektion.

Persönlichkeit kann als das Ergebnis einer Vielzahl von Verhaltensweisen angesehen werden, die für jedes Individuum in einer bestimmten sozialen Gruppe und der Gesellschaft als Ganzes charakteristisch sind. Das Verhaltensmodell namens soziale Rolle, innewohnend in dieser oder jener Person in Übereinstimmung mit seiner sozialer Status, d.h. Stellung in der Gesellschaft, soziale Gruppe. Alle sozialen Status können in zwei Haupttypen unterteilt werden: diejenigen, die vorgeschrieben Individuum durch Gesellschaft oder Gruppe, unabhängig von seinen Fähigkeiten und Bemühungen und denen, die das Individuum hat erreicht aus eigener Kraft.

Jede Person im Sozialsystem besetzt mehrere Positionen. Daher verwenden Soziologen das Konzept - Status gesetzt, diese. die Gesamtheit aller sozialen Status einer bestimmten Person. Aber meistens bestimmt nur ein Status die Position in der Gesellschaft. Dieser Zustand wird aufgerufen hauptsächlich, oder integriert. Häufig kommt es vor, dass der Haupt(integral)status der Position geschuldet ist (z. B. Rektor, Ökonom etc.). Der Satz von Rollen, der sich aus einem gegebenen Statussatz ergibt, wird aufgerufen Rollensatz.

Die soziale Rolle enthält zwei Hauptelemente: Rollenerwartungen - was von dieser oder jener Rolle erwartet wird, und Rollenspiel was eine Person tatsächlich im Rahmen ihrer Rolle leistet. Jede soziale Rolle, gem Talcott Parsons, kann anhand von fünf Hauptmerkmalen beschrieben werden: Emotionalität, Art der Gewinnung, Umfang, Formalisierung und Motivation.

Soziologen weisen auf die grundlegende Rolle hin, die Interessen für das Verhalten des Einzelnen spielen. Die Interessen des Einzelnen wiederum richten sich nach den Bedürfnissen. Brauchen kann als Bedürfnis definiert werden, das Bedürfnis einer Person nach etwas. Die Hauptprobleme der Bedarfsanalyse bestehen darin, ihre vollständige Zusammensetzung, Hierarchie, Grenzen, Ebenen und Möglichkeiten der Befriedigung zu ermitteln. Derzeit gibt es in der Wissenschaft viele Klassifikationen von Bedürfnissen. Bei der Klassifizierung K. Alderfer Es gibt drei Gruppen von Bedürfnissen: Existenz, Verbindung und Wachstum. D. McClelland hebt die Bedürfnisse nach Leistung, Partizipation und Macht hervor. Diese Bedürfnisse sind nicht hierarchisch gegliedert, sondern interagieren je nach individueller Psyche einer Person. Zum Beispiel bezeichnet das Bedürfnis nach Leistung laut McClelland den Wettbewerb mit bestimmten Exzellenzstandards, den Wunsch, sie zu übertreffen.

Am bekanntesten ist die von vorgeschlagene Klassifikation Abraham Maslow. Er identifizierte fünf Gruppen von Bedürfnissen: 1) physiologisch ( lebenswichtige Tätigkeit ) , 2) Sicherheit, 3) Zugehörigkeiten und Zugehörigkeiten(an das Team, die Gesellschaft), 4) Erkennung(Respekt und Liebe), 5) Selbstaktualisierung(Selbstverwirklichung, Selbstdarstellung). Die Bedürfnisse der ersten beiden Gruppen sind laut Maslow angeboren, d.h. biologische, und ab der dritten Gruppe beginnen erworbene Bedürfnisse, d.h. Sozial. Menschliches Verhalten wird nicht vom Bedürfnis selbst bestimmt, sondern vor allem vom Grad seiner Unzufriedenheit. Das wahre Wesen eines Menschen, der tiefe Sinn seines Lebens, stimmt am ehesten mit den sozialen Bedürfnissen überein, von denen das wichtigste das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung ist. Ein wichtiger Aspekt der Bedarfsanalyse ist ihre Hierarchie. Es ist vor allem dadurch objektiv vorbestimmt, dass die Bedingung für die Entstehung intellektueller und spiritueller Bedürfnisse das Funktionieren der physiologischen Systeme des menschlichen Körpers ist. Wenn die Bedürfnisse einer bestimmten Gruppe befriedigt sind, verlieren sie ihre Relevanz und lenken die Aktivität einer Person, und der Übergang zur nächsthöheren Gruppe von Bedürfnissen wird motiviert. Diese Abhängigkeit sollte jedoch nicht absolut sein. Bedürfnisse nach Kreativität und Selbstverwirklichung treten nicht immer erst nach vollständiger Befriedigung aller anderen Bedürfnisse auf, wie die Biografien vieler prominenter Persönlichkeiten belegen. Obwohl zweifellos eine gewisse Konsistenz in der Befriedigung von Bedürfnissen vorhanden ist, kann sie nicht für alle gleich angesehen werden.

Es gibt drei Hauptebenen der Befriedigung der Existenzbedürfnisse: 1) Minimum, 2) normal, 3) Luxusniveau. Das Mindestmaß an Befriedigung der Existenzbedürfnisse sichert das Überleben des Menschen. Das normale Niveau bietet die Möglichkeit erheblicher intellektueller und spiritueller Bedürfnisse. Es wird vorgeschlagen, das Luxusniveau als solches zu betrachten, bei dem die Befriedigung der Existenzbedürfnisse zum Selbstzweck und (oder) zum Nachweis eines hohen sozialen Status wird. Nach erreichen normal(Grund-)Befriedigungsniveau der Existenzbedürfnisse, die Bedürfnisse zur Erreichung der Lebensziele werden gebildet. Je nach individuellen Neigungen, Fähigkeiten und Ansprüchen dominiert bei manchen Menschen nach Befriedigung der Grundbedürfnisse der Wunsch, den Konsum materieller Güter zu maximieren; für andere - zur spirituellen Perfektion usw. Die Bedürfnisstruktur kann sich bei ein und derselben Person in verschiedenen Lebensabschnitten ändern.

Die Rollentheorie der Persönlichkeit beschreibt ihr soziales Verhalten mit den Begriffen „sozialer Status“ und „soziale Rolle“. Jede Person im Sozialsystem besetzt mehrere Positionen. Jede dieser Positionen, die bestimmte Rechte und Pflichten impliziert, wird als Status bezeichnet. Eine Person kann mehrere Status haben. Aber meistens bestimmt nur einer seine Position in der Gesellschaft. Dieser Zustand wird als Haupt- oder Integralzustand bezeichnet. Oft kommt es vor, dass dieser Hauptstatus auf seine Position zurückzuführen ist (z. B. Direktor, Professor). Der soziale Status spiegelt sich sowohl im äußeren Verhalten und Erscheinungsbild (Kleidung, Jargon, Zeichen der Berufszugehörigkeit usw.) als auch in der inneren Position (in Einstellungen, Wertorientierungen, Motivationen usw.) wider.

Sozialer Status wird in der Soziologie als Einschätzung der objektiven Stellung einer Person oder sozialen Gruppe in einem hierarchischen System sozialer Schichtung verstanden. Und normalerweise wird der Begriff verwendet, wenn es um eine Zunahme, eine Verbesserung der Position eines Einzelnen oder einer Gruppe oder umgekehrt, eine Abnahme geht.

Der soziale Status ist eine objektive und umfassende Beschreibung der Position einer Person im sozialen System oder, wie Sorokin argumentierte: "Der soziale Status ist ein Ort im sozialen Raum." Jeder Einzelne nimmt einen, den wichtigsten Platz in der Gesellschaft ein und hat einen Haupt- oder allgemeinen Status, dies ist eine Einschätzung seiner Position in der Gesellschaft als Ganzes. Aber eine Person ist objektiv in verschiedene Gruppen und Gemeinschaften eingeschlossen, und zusammen mit ihnen nimmt sie auch einen bestimmten Platz in der Gesellschaft ein, und in den Flusskrebsen einer Gruppe oder Gemeinschaft kann ihr Status und Platz unterschiedlich sein. Der Hauptstatus wird in erster Linie durch seine Art der Tätigkeit bestimmt, denn im öffentlichen Bewusstsein ist jede Art von Tätigkeit durch Einkommen, also durch ihre materiellen Möglichkeiten gekennzeichnet. Aber es gibt auch andere Status und Bestimmungen, die zu berücksichtigen sind.

Smelser gab ein solches Beispiel. Für einen Amerikaner ist Rasse von großer Bedeutung. Bei uns ist es weniger. Der Status kann eine ethnische Konnotation haben. Es gibt den Status des Familienoberhauptes. Eine Person ist in eine Masse von Systemen, Verflechtungen und Interdependenzen eingebunden und hat unterschiedliche Status. Jeder Status, sowohl Haupt- als auch Nicht-Hauptstatus, impliziert ein bestimmtes Verhalten einer Person, das von ihm gemäß seinem Status erwartet wird. Je mehr Personen einbezogen werden öffentliches Leben, desto mehr Status hat es. Neben der Unterteilung von Status in Haupt- und Nicht-Hauptstatus gibt es zwei weitere Arten von Status: vorgeschrieben und erworben. Vorgeschrieben - der Status, den eine Person bei der Geburt erhält (häufig kann auch der soziale Status vorgeschrieben werden, obwohl sich die soziale Position einer Person oft mit dem Alter ändert). Aber die meisten Status werden erworben. Dies ist der Familienstand, beruflich, einschließlich des Hauptstatus. In der Regel streben Menschen danach, einen höheren Status zu erlangen, als sie haben.

Betrachten wir einen formalisierten Status, so sind darin das Verhalten, die Handlungen einer Person durch Weisungen, Regeln, Gesetze (vor allem beruflicher Status, Personenstand etc.) vorgegeben. Es gibt Berufe und Tätigkeiten mit einem hohen Formalisierungsgrad. Es gibt völlig unformalisierte Status (der Status eines informellen Leiters in kleinen Gruppen).

In jedem Status, und besonders in einem beruflichen, geht eine Person unterschiedliche Beziehungen zu Menschen ein, in unterschiedliche Strukturen, und das nennt man soziale Rollen. Einige Status implizieren sogar ein Rollenset, eine Reihe von Rollen, die eine Person im Rahmen ihres Status spielt.

Jeder Status umfasst eine bis viele Rollen, und jede Person hat mehrere Status und spielt sogar noch mehr soziale Rollen. Eine soziale Rolle, wie auch der soziale Status, schafft eine bestimmte Erwartung anderer an Ihr Verhalten, und Sie handeln in Übereinstimmung mit dieser Erwartung.

Es gibt auch natürliche und beruflich-offizielle Status. Der natürliche Status einer Person setzt wesentliche und stabile Persönlichkeitsmerkmale voraus (Mann, Frau, Jugendlicher, Greis etc.). Der berufliche und offizielle Status ist der grundlegende Status einer Person für einen Erwachsenen. Es legt die soziale, wirtschaftliche und berufliche Position fest - zum Beispiel Bankkaufmann, Rechtsanwalt, Ingenieur.

In jedem Status, und besonders in einem beruflichen, geht eine Person unterschiedliche Beziehungen zu Menschen ein, in unterschiedliche Strukturen, und das nennt man soziale Rollen. Eine soziale Rolle ist eine Reihe von Aktionen, die eine Person mit einem bestimmten Status im sozialen System ausführen muss. Jeder Status umfasst in der Regel mehrere Rollen. Der Satz von Rollen, der sich aus einem bestimmten Status ergibt, wird als Rollensatz bezeichnet.

Jeder Status impliziert, dass ein Individuum eine bis viele Rollen hat, aber jede Person hat mehrere Status und spielt noch mehr soziale Rollen. Eine soziale Rolle, wie auch der soziale Status, schafft eine bestimmte Erwartungshaltung an andere für Ihr Verhalten, und Sie handeln innerhalb des angemessenen Rahmens dieser Erwartungshaltung. Die Rollen, die jede Person spielt, werden von einer Reihe von Umständen beeinflusst:

Die Erwartung anderer

Persönlichen Eigenschaften,

Traditionen, Besonderheiten, die sich in verschiedenen sozialen Gruppen und Gemeinschaften entwickeln.

Einer der ersten Versuche, Rollen zu systematisieren, wurde von Parsons unternommen. Er glaubte, dass jede Rolle durch fünf Hauptmerkmale beschrieben wird:

Emotional - einige Rollen erfordern emotionale Zurückhaltung, andere - Lockerheit;

Mit dem Weg, eine Rolle zu bekommen - einige werden vorgeschrieben, andere werden gewonnen;

Skala - ein Teil der Rollen ist formuliert und streng begrenzt, der andere ist verschwommen;

Formalisierung - Handeln nach streng festgelegten Regeln oder willkürlich;

Motivation - für persönlichen Gewinn, für das Gemeinwohl usw.

Jede Rolle ist durch eine Reihe dieser fünf Eigenschaften gekennzeichnet.

Rollenanforderungen (Vorschriften, Bestimmungen und Erwartungen angemessenen Verhaltens) sind in spezifischen sozialen Normen verankert, die sich um den sozialen Status gruppieren.

Zu beachten ist, dass jede Rolle kein reines Verhaltensmodell ist. Die Hauptverbindung zwischen Rollenerwartungen und Rollenverhalten ist der Charakter der Persönlichkeit, d.h. menschliches Verhalten passt nicht in ein sauberes Muster. Es ist das Ergebnis einer einzigartigen Interpretation der Rolle durch eine bestimmte Person.

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