सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ 1998 के लिए सुविधाजनक कैलेंडर। कैलेंडर को A4 प्रारूप में देखा, डाउनलोड या मुद्रित किया जा सकता है, माउस के साथ वांछित तिथियों को हाइलाइट करके उस पर दिनों की गणना करना भी आसान है। सभी कारोबारी लोगों के लिए कैलेंडर होगा अपरिहार्य सहायकपूरे 1998 के लिए।

जनवरी

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
			नया साल">1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

फ़रवरी

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28

मार्च

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

अप्रैल

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

मई

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

जून

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

जुलाई

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

अगस्त

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

सितंबर

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

अक्टूबर

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

नवंबर

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

दिसंबर

सोमवार	मंगल	बुध	गुरु	शुक्र	बैठा	रवि
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

• छुट्टियों के बारे में अधिक संपूर्ण जानकारी देखने के लिए, बस हाइलाइट किए गए दिन पर होवर करें।
• सप्ताह के किसी भी दिन होवर करके और बाईं माउस बटन पर क्लिक करके, आप अपनी रुचि के अनुसार कोई भी तिथि चुन सकते हैं।

1998 पूर्वी (चीनी) कैलेंडर के अनुसार - पीली अर्थ टाइगर का वर्ष

चीनी कैलेंडर के अनुसार 1998 टाइगर का वर्ष है।

पूर्व में, कैलेंडर बहुत लोकप्रिय है, जिसमें वर्षों को बारह साल के चक्रों में जोड़ा जाता है। ऐसे पूर्वी (चीनी) कुंडली में हर साल एक निश्चित जानवर का नाम होता है। चीनी पौराणिक कथाओं के अनुसार, इस वर्ष जन्म लेने वाले लोगों में इस जानवर के गुण होते हैं।

जानवरों के अलावा, कुंडली में 5 और तत्व हैं: लकड़ी, अग्नि, पृथ्वी, धातु, जल। हर 12 साल में जानवर लौटता है, लेकिन अब यह थोड़ा अलग जानवर होगा। अगर 12 साल पहले टाइगर वुड टाइगर था, तो अब फायर टाइगर होगा, फिर अर्थ टाइगर, और इसी तरह।

इस प्रकार, चक्र पूरी तरह से 60 वर्षों के बाद ही दोहराया जाता है। प्रत्येक तत्व जानवर के चरित्र को थोड़ा बदल देता है, और इसके साथ ही मनुष्य का चरित्र।

चीनी कैलेंडर के अनुसार 1998 का ​​प्रतीक टाइगर होगा

एक तरफ, बाघ मिलनसार और स्नेही होते हैं, और दूसरी ओर, सत्ता के भूखे और संदिग्ध। वे भावुक और संवेदनशील हैं, मजबूत प्यार करने में सक्षम हैं। बाघ एक बहादुर और मजबूत जानवर है, लेकिन साथ ही जिद्दी और स्वार्थी भी है। वह आज्ञा पालन करना पसंद नहीं करता है, और अन्य लोगों में सम्मान और यहां तक ​​कि भय को प्रेरित करता है।

• सामान्य वर्ष
• 365 कैलेंडर दिन

1998 में छुट्टियाँ

• 1 और 2 जनवरी - नया साल।
• 7 जनवरी - क्रिसमस।
• 8 मार्च अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस है।
• 1 और 2 मई - वसंत और मजदूर दिवस।
• 9 मई - विजय दिवस।
• 7 नवंबर अक्टूबर क्रांति की वर्षगांठ।
• दिसंबर 12

2006 के लिए उत्पादन कैलेंडर

1. पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए

महीने और अन्य वर्ष की अवधि	दिनों की मात्रा			अनुमानित दर काम का समय (घंटों में)
	पंचांग	कर्मी	गैर-कार्य दिवस (सप्ताहांत और छुट्टी का दिन)	पर 40 घंटे कार्यरत सप्ताह	पर 35 घंटे कार्यरत सप्ताह
जनवरी			9 (7 + 2)
फ़रवरी
मार्च			9 (8 + 1)
मैं तिमाही
अप्रैल
मई			11 (8 + 3)
जून
द्वितीय तिमाही
मैं आधा साल				1005
जुलाई			11 (10 + 1)
अगस्त
सितंबर
तृतीय तिमाही
अक्टूबर
नवंबर			9 (8 + 1)
दिसंबर			11 (10 + 1)
चतुर्थ तिमाही
द्वितीय छमाही				1015
2006			112 (103 + 9)	2020	1767

2. छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए

महीने और अन्य वर्ष की अवधि	दिनों की मात्रा			अनुमानित दर काम का समय (घंटों में)
	पंचांग	कर्मी	गैर-कार्य दिवस (सप्ताहांत और छुट्टी का दिन)	पर 40 घंटे कार्यरत सप्ताह	पर 35 घंटे कार्यरत सप्ताह
जनवरी			6 (4 + 2)
फ़रवरी
मार्च			5 (4 + 1)
मैं तिमाही
अप्रैल
मई			7 (4 + 3)
जून
द्वितीय तिमाही
मैं आधा साल
जुलाई			6 (5 + 1)
अगस्त
सितंबर
तृतीय तिमाही
अक्टूबर
नवंबर			5 (4 + 1)
दिसंबर			6 (5 + 1)
चतुर्थ तिमाही
द्वितीय छमाही				1023
2006			61 (52 + 9)	2022	1769

कैलेंडर 2006

साल के महीने सप्ताह के दिन

जनवरी

फ़रवरी

मार्च

अप्रैल

सोमवार

मंगलवार

बुधवार

8 <*>

गुरुवार

शुक्रवार

शनिवार

7 <*>

रविवार

1 <*>

साल के महीने सप्ताह के दिन

मई

जून

जुलाई

अगस्त

सोमवार

1 <*>

3 <*>

मंगलवार

2 <*>

9 <*>

बुधवार

गुरुवार

शुक्रवार

शनिवार

रविवार

साल के महीने सप्ताह के दिन

सितंबर

अक्टूबर

नवंबर

दिसंबर

सोमवार

25 <*>

मंगलवार

7 <*>

बुधवार

गुरुवार

शुक्रवार

शनिवार

रविवार

<*>गैर-कामकाजी अवकाश चिह्नित किए गए हैं।

2006 में काम के घंटे के बारे में

बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 (बाद में कोड के रूप में संदर्भित) के अनुसार, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार या उसके अधिकृत निकाय अनुमानित कार्य समय मानदंड स्थापित करते हैं।
बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय पर विनियमों के आधार पर, 31 अक्टूबर, 2001 एन 1589 के बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित "श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के मुद्दे" बेलारूस गणराज्य" 7 फरवरी, 2005 एन 127 के बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा संशोधित, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए कार्य समय का अनुमानित मानदंड श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा स्थापित किया गया है।
2006 के लिए, कार्य समय का अनुमानित मानदंड बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के डिक्री द्वारा 4 अक्टूबर, 2005 एन 127 को स्थापित किया गया था।
प्रति सप्ताह 40 घंटे के कार्य समय के पूर्ण मानदंड के साथ, 2006 के लिए पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य समय का अनुमानित मानदंड 2020 घंटे है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2022 घंटे।
कार्य समय के अनुमानित मानदंड की गणना 18 अक्टूबर, 1999 एन 133 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा प्रदान की गई गणना प्रक्रिया के अनुसार की गई थी। यह मानदंड पांच दिनों के कार्य सप्ताह के लिए निर्धारित है, जिसमें दिन की छुट्टी है। शनिवार और रविवार को और रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए। गणना प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने के पूर्ण मानदंड (संहिता के अनुच्छेद 112) के आधार पर की गई थी।
2006 में 365 कैलेंडर दिन और 52 कैलेंडर सप्ताह हैं। नामित वर्ष में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 253 कार्य दिवस होंगे, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 304 (12 कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है)।
मानदंड निर्धारित करते समय, कैलेंडर दिनों की संख्या से दिनों की छुट्टी को पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के साथ-साथ राज्य की छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों के दिनों के अनुसार बाहर रखा जाता है, जो कि डिक्री द्वारा स्थापित किए जाते हैं। 26 मार्च, 1998 एन 157 के बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति और उक्त डिक्री के पैराग्राफ 3 को गैर-कार्य दिवस घोषित किया गया है (बाद में सार्वजनिक अवकाश के रूप में संदर्भित)। 9 गैर-कामकाजी छुट्टियों में से, आठ उपरोक्त डिक्री द्वारा स्थापित दिनों में मनाई जाती हैं, और नौवीं छुट्टी रादुनित्सा (रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार) एक निश्चित दिन पर मनाई जाती है, जो धार्मिक अवकाश की तारीख पर निर्भर करती है। ईस्टर के, इसी वर्ष में रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार भी। आइए 2006 में गैर-कामकाजी छुट्टियों का नाम दें।
1 जनवरी - नया साल;
7 जनवरी - क्रिसमस (रूढ़िवादी क्रिसमस);
8 मार्च - महिला दिवस;
1 मई - मजदूर दिवस;
2 मई - रादुनित्सा (रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार);
9 मई - विजय दिवस;
3 जुलाई - बेलारूस गणराज्य का स्वतंत्रता दिवस (गणतंत्र दिवस);
7 नवंबर - अक्टूबर क्रांति का दिन;
25 दिसंबर - क्रिसमस (कैथोलिक क्रिसमस)।
8 2006, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार, नौ छुट्टियों में से, दो शनिवार और रविवार (1 जनवरी, 7 जनवरी) को छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाते हैं, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक अवकाश के साथ मेल खाता है रविवार (1 जनवरी) को एक दिन की छुट्टी। संहिता का अनुच्छेद 139 यह स्थापित करता है कि यदि अवकाश के दिन छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, तो छुट्टी का दिन स्थानांतरित नहीं किया जाता है और आराम का एक और दिन प्रदान नहीं किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिनों में छुट्टियों पर काम करता है, तो ऐसे दिनों में काम के लिए मुआवजा संहिता के अनुच्छेद 69 के भाग तीन और अनुच्छेद 148 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है।
कार्य समय के अनुमानित मानदंड का निर्धारण करते समय, यह भी ध्यान में रखा गया था कि संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार, सार्वजनिक अवकाश की पूर्व संध्या पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।
काम के समय का स्थापित अनुमानित मानदंड तब लागू होता है जब कर्मचारियों के काम के समय की योजना और लेखांकन एक शिफ्ट कार्य शासन के साथ और कार्य समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ होता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी मामलों में काम के समय के अनुमानित मानदंड को किसी विशिष्ट कर्मचारी के संबंध में लागू नहीं किया जा सकता है, जो कैलेंडर वर्ष के दौरान या वर्ष की कुछ निश्चित अवधि के अनुसार, विभिन्न कारणों सेकाम नहीं किया (अस्थायी विकलांगता के कारण, अन्य कारणों से श्रम अवकाश)। इस संबंध में, गणना किए गए मानदंड के आधार पर, नियोक्ता किसी विशेष कर्मचारी के लिए काम के घंटों के मानदंड का निर्धारण सुनिश्चित करता है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 10 जनवरी, 2006 को एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया। इस कर्मचारी के लिए त्रैमासिक लेखा अवधि के साथ कार्य समय के कुल लेखांकन के साथ, पहली तिमाही का कार्य समय मानदंड 47 घंटे कम होगा। परिकलित मानदंड (8 x 5 + 7 x 1)। काम की समय सारिणी (पाली) में काम करने का समय यह कर्मचारी 463 घंटे (510 - 47) के बराबर पहली तिमाही में इसके मानदंड को ध्यान में रखते हुए योजना बनाई गई है।
2006 का प्रकाशित उत्पादन कैलेंडर वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए अनुमानित कार्य समय मानदंड प्रदान करता है जिसमें प्रति सप्ताह 40 घंटे (संहिता के अनुच्छेद 112) के पूर्ण कार्य समय मानदंड और 35 घंटे प्रति सप्ताह के कम कार्य समय मानदंड के साथ स्थापित किया गया है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां (संहिता के अनुच्छेद 113 और 114)।)
2006 में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 21.08 दिन थी, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 25.33 दिन। छुट्टी के दौरान रखी गई औसत कमाई की गणना करते समय, कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.7 का स्थायी मूल्य लागू किया जाता है। यह मान कार्य दिवसों की वार्षिक बदलती संख्या पर निर्भर नहीं करता है।
प्रति सप्ताह 40 घंटे के कार्य समय के मानदंड के साथ, इसकी औसत मासिक गणना मानदंड, जिसका उपयोग मुख्य रूप से कर्मचारियों की संख्या की योजना बनाने में किया जाता है, 2006 के लिए पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 168.3 घंटे है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 168.5 घंटे।
संहिता के अनुच्छेद 61 के अनुसार, कर्मचारियों को प्रति घंटा या मासिक टैरिफ दरों (वेतन) पर भुगतान किया जा सकता है।
प्रति घंटा टैरिफ दरों के आधार पर मजदूरी की राशि का निर्धारण करते समय, नियोक्ता उनकी गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना कार्य समय के औसत मासिक मानदंड के आधार पर की जाती है, जो संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए स्थापित कार्य घंटों के अनुमानित मानदंड को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, तो इस मामले में प्रति घंटा टैरिफ दरें और टुकड़ा दरों को सालाना पुनर्गणना किया जाना चाहिए।
यह इस तथ्य के कारण है कि कैलेंडर वर्ष के कामकाजी समय के अनुमानित मानदंड का मूल्य सालाना बदलता है, और परिणामस्वरूप, संबंधित कैलेंडर वर्ष के कामकाजी समय के औसत मासिक मानदंड का मूल्य भी बदल जाता है।
इस संबंध में, नियोक्ता को कार्य समय के औसत मासिक मानदंड को एक स्थिर मूल्य के रूप में स्थापित करने का अधिकार है, जिसे कई कैलेंडर वर्षों के लिए कार्य समय के अनुमानित मानदंड के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 5 या के लिए) 10 साल)।
एक नियम के रूप में, ओवरटाइम काम के लिए प्रतिपूरक भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, सप्ताहांत पर, छुट्टियों पर, प्रति घंटा टैरिफ दरें किसी विशेष महीने के काम के घंटों के अनुमानित मानदंड के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

2006 के लिए काम के घंटे के मानदंड की गणना

	संकेतकों का नाम	पांच दिनों के साथ कामकाजी हफ्ता	छह दिनों के साथ कामकाजी हफ्ता
	कैलेंडर दिनों की संख्या
	छुट्टी के दिनों की संख्या और सार्वजनिक छुट्टियाँ
	कार्य दिवसों की संख्या
	अनुमानित श्रमिक दर समय	2020 (8 घंटे x 253 - 4 घंटे छुट्टी से पहले)	2022 (7 घंटा x 253 + +5 घंटे शनिवार x . पर x 51 - 4 घंटे छुट्टी से पहले)

जनवरी फ़रवरी मार्च सोमवार 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 मंगलवार 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 बुधवार 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 गुरुवार 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 शुक्रवार 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 शनिवार 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 रविवार 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31

* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।

		जनवरी		फ़रवरी		मार्च		मैं तिमाही
दिनों की मात्रा:
पंचांग		31		28		31		90
कर्मी		20		20		20		60
सप्ताहांत और छुट्टियां		11		8		11		30
कार्य समय (घंटों में):
		160		160		159		479
		144		144		144		432
		96		96		96		288

		अप्रैल						मई						जून
सोमवार		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
मंगलवार		2	9	16	23	30			7	14	21	28			4	11*	18	25
बुधवार		3	10	17	24	*		1	8*	15	22	29			5	12	19	26
गुरुवार		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
शुक्रवार		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
शनिवार		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
रविवार		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

		अप्रैल		मई		जून		द्वितीय तिमाही		मैं आधा साल
दिनों की मात्रा:
पंचांग		30		31		30		91		181
कर्मी		23		19		19		61		121
सप्ताहांत और छुट्टियां		7		12		11		30		60
कार्य समय (घंटों में):
40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ		183		151		151		485		964
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ		165,6		136,8		136,8		439,2		871,2
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ		110,4		91,2		91,2		292,8		580,8

		जुलाई						अगस्त						सितंबर
सोमवार		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23	30
मंगलवार		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
बुधवार		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
गुरुवार		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
शुक्रवार		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
शनिवार		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
रविवार		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

		जुलाई		अगस्त		सितंबर		तृतीय तिमाही
दिनों की मात्रा:
पंचांग		31		31		30		92
कर्मी		23		22		21		66
सप्ताहांत और छुट्टियां		8		9		9		26
कार्य समय (घंटों में):
40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ		184		176		168		528
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ		165,6		158,4		151,2		475,2
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ		110,4		105,6		100,8		316,8

		अक्टूबर						नवंबर						दिसंबर
सोमवार			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23	30
मंगलवार		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24	31
बुधवार		2	9	16	23	30			6*	13	20	27			4	11*	18	25	*
गुरुवार		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
शुक्रवार		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
शनिवार		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
रविवार		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

23	20	21	64	130	251
सप्ताहांत और छुट्टियां	8	10	10	28	54	114
कार्य समय (घंटों में):
40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ	184	159	166	509	1037	2001
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ	165,6	144	151,2	460,8	936	1807,2
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ	110,4	96	100,8	307,2	624	1204,8

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 में कार्य दिवस की लंबाई में एक घंटे की कमी या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले शिफ्ट करने का प्रावधान है। कम कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए अब कोई अपवाद नहीं है, जो पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 47 में था।

6 नवंबर, 2001 एन 767 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2002 में दिनों के हस्तांतरण पर" शनिवार 27 अप्रैल और 18 मई से शुक्रवार 3 मई और 10 मई को रविवार 10 नवंबर से छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण के लिए प्रदान करता है। और 15 दिसंबर से शुक्रवार 8 नवंबर और 13 दिसंबर।

वर्तमान प्रक्रिया के अनुसार, निश्चित अवधि के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है, जिसमें शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी होती है, जो दैनिक कार्य की निम्नलिखित अवधि (शिफ्ट) के आधार पर होती है। ):

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या;

गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम करने का समय एक घंटे कम हो जाता है।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, फरवरी 2002 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 19 कार्य दिवसों और 9 दिनों की छुट्टी, जिसमें एक पूर्व-अवकाश दिवस 22 फरवरी को एक घंटे से छोटा किया गया, साथ ही फरवरी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी भी शामिल है। 25 फरवरी को एक गैर-कामकाजी छुट्टी के शनिवार दोपहर की छुट्टी के साथ संयोग के कारण - फादरलैंड डे के डिफेंडर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।

इस महीने के काम के घंटे हैं:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 151 घंटे (8 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 135.8 घंटे (36 घंटे: 5 दिन x 19 दिन - 1 घंटा);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 90.2 घंटे (24 घंटे: 5 दिन x 19 दिन - 1 घंटा)।

2002 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 250 कार्य दिवस, जिसमें 8 पूर्व-छुट्टी के दिन (22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 6 नवंबर, 11 दिसंबर और 31) शामिल हैं। और 115 दिन की छुट्टी, जिसमें 11 गैर-कार्यशील अवकाश (1 जनवरी, 2 और 7 फरवरी, 23 फरवरी, 8 मार्च, 1 मई, 2 और 9 मई, 12 जून, 7 नवंबर और 12 दिसंबर) शामिल हैं।

2002 में काम के घंटों का मानदंड, उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1992 घंटे (8 घंटे x 250 दिन - 8 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1792 घंटे (36 घंटे: 5 दिन x 250 दिन - 8 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1192 घंटे (24 घंटे: 5 दिन x 250 दिन - 8 घंटे)।

Zakonbase वेबसाइट पर Zakonbase का नवीनतम उत्पादन कैलेंडर 2002 है। यदि आप 2014 के लिए इस दस्तावेज़ के प्रासंगिक अनुभागों, अध्यायों और लेखों से परिचित हैं, तो सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना आसान है। रुचि के विषय पर आवश्यक विधायी कृत्यों की खोज के लिए, आपको सुविधाजनक नेविगेशन या उन्नत खोज का उपयोग करना चाहिए।

ज़कोनबेस वेबसाइट पर आपको 2002 के लिए प्रोडक्शन कैलेंडर नए सिरे से मिलेगा पूर्ण संस्करणजिसमें सभी बदलाव और संशोधन किए गए हैं। यह जानकारी की प्रासंगिकता और विश्वसनीयता की गारंटी देता है।

साथ ही, आप 2002 के लिए उत्पादन कैलेंडर पूरी तरह से नि: शुल्क डाउनलोड कर सकते हैं, दोनों पूर्ण और अलग-अलग अध्यायों में।