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54. सामाजिक स्थिति. सामाजिक भूमिकाओं का व्यवस्थितकरण

सामाजिक व्यवस्था में प्रत्येक व्यक्ति अनेक पदों पर आसीन होता है। इनमें से प्रत्येक पद, जिसमें कुछ अधिकार और जिम्मेदारियाँ शामिल हैं, एक स्थिति कहलाती है। एक व्यक्ति की कई स्थितियाँ हो सकती हैं। लेकिन अक्सर, केवल एक ही व्यक्ति समाज में अपनी स्थिति निर्धारित करता है। इस स्थिति को मुख्य या अभिन्न कहा जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि मुख्य, या अभिन्न, स्थिति उसकी स्थिति (उदाहरण के लिए, निदेशक, प्रोफेसर) से निर्धारित होती है। सामाजिक स्थिति बाहरी व्यवहार और दिखावे (कपड़े, शब्दजाल और सामाजिक और व्यावसायिक संबद्धता के अन्य लक्षण) और आंतरिक स्थिति (रवैया, मूल्य अभिविन्यास, प्रेरणा आदि) दोनों में परिलक्षित होती है।

समाजशास्त्री निर्धारित और अर्जित स्थितियों के बीच अंतर करते हैं। निर्धारित- इसका मतलब व्यक्ति के प्रयासों और गुणों की परवाह किए बिना समाज द्वारा लगाया गया है। यह जातीय मूल, जन्म स्थान, परिवार आदि द्वारा निर्धारित होता है। अधिग्रहीत(प्राप्त) स्थिति व्यक्ति के स्वयं के प्रयासों (उदाहरण के लिए, लेखक, वैज्ञानिक, निर्देशक, आदि) द्वारा निर्धारित की जाती है। प्राकृतिक और पेशेवर-आधिकारिक स्थितियाँ भी प्रतिष्ठित हैं। प्राकृतिकव्यक्तित्व की स्थिति किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण और अपेक्षाकृत स्थिर विशेषताओं (पुरुष और महिला, बचपन, युवावस्था, परिपक्वता, बुढ़ापा, आदि) को मानती है। पेशेवर अधिकारी- यह व्यक्ति की मूल स्थिति है, अक्सर एक वयस्क के लिए, जो अभिन्न स्थिति का आधार है। यह सामाजिक, आर्थिक, उत्पादन और तकनीकी स्थिति (बैंकर, इंजीनियर, वकील, आदि) को रिकॉर्ड करता है।

सामाजिक स्थितियह उस विशिष्ट स्थान को दर्शाता है जो किसी व्यक्ति को किसी सामाजिक व्यवस्था में प्राप्त होता है। समाज द्वारा किसी व्यक्ति पर रखी गई माँगों की समग्रता एक सामाजिक भूमिका की सामग्री बनाती है। सामाजिक भूमिका- यह कार्यों का एक समूह है जिसे सामाजिक व्यवस्था में किसी दिए गए पद पर आसीन व्यक्ति को अवश्य करना चाहिए। प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। किसी दी गई स्थिति से उत्पन्न होने वाली भूमिकाओं के समूह को भूमिका समूह कहा जाता है।

सामाजिक भूमिका को विभाजित किया गया है भूमिका अपेक्षाएँ- "खेल के नियमों" के अनुसार, किसी विशेष भूमिका से क्या अपेक्षा की जाती है, और भूमिका व्यवहार- एक व्यक्ति वास्तव में अपनी भूमिका के ढांचे के भीतर क्या करता है। हर बार जब कोई व्यक्ति कोई विशेष भूमिका निभाता है, तो वह उससे जुड़े अधिकारों और जिम्मेदारियों को कमोबेश स्पष्ट रूप से समझता है, कार्यों की योजना और अनुक्रम को लगभग जानता है, और दूसरों की अपेक्षाओं के अनुसार अपना व्यवहार बनाता है। साथ ही, समाज यह सुनिश्चित करता है कि सब कुछ "जैसा होना चाहिए" किया जाए। इस उद्देश्य के लिए, सामाजिक नियंत्रण की एक पूरी प्रणाली है - जनता की राय से लेकर कानून प्रवर्तन एजेंसियों तक और सामाजिक प्रतिबंधों की एक संबंधित प्रणाली - निंदा, निंदा से लेकर हिंसक दमन तक।

टैल्कॉट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिकाओं को व्यवस्थित करने का प्रयास किया। उनका मानना ​​था कि किसी भी भूमिका को पाँच बुनियादी विशेषताओं का उपयोग करके वर्णित किया जा सकता है:

1. भावावेश. कुछ भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, नर्स, डॉक्टर या पुलिस अधिकारी) को उन स्थितियों में भावनात्मक संयम की आवश्यकता होती है जो आमतौर पर भावनाओं की हिंसक अभिव्यक्ति के साथ होती हैं (हम बीमारी, पीड़ा, मृत्यु के बारे में बात कर रहे हैं)। परिवार के सदस्यों और दोस्तों से अपेक्षा की जाती है कि वे भावनाओं की कम आरक्षित अभिव्यक्तियाँ दिखाएँ।

2. प्राप्त करने की विधि. कुछ भूमिकाएँ निर्धारित स्थितियों से निर्धारित होती हैं, उदाहरण के लिए, बच्चा, युवा या वयस्क नागरिक; वे भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की उम्र से निर्धारित होते हैं। अन्य भूमिकाएँ जीती जाती हैं; जब हम एक प्रोफेसर के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब एक ऐसी भूमिका से है जो स्वचालित रूप से नहीं, बल्कि व्यक्ति के प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त होती है।

3. पैमाना. कुछ भूमिकाएँ मानवीय अंतःक्रिया के कड़ाई से परिभाषित पहलुओं तक ही सीमित हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टर और रोगी की भूमिकाएँ उन मुद्दों तक सीमित हैं जो सीधे रोगी के स्वास्थ्य से संबंधित हैं। एक छोटे बच्चे और उसकी माँ या पिता के बीच एक व्यापक संबंध स्थापित होता है; प्रत्येक माता-पिता अपने बच्चे के जीवन के कई पहलुओं को लेकर चिंतित रहते हैं।

4. औपचारिक. कुछ भूमिकाओं में लोगों के साथ निर्धारित तरीके से बातचीत करना शामिल होता है। नियम। उदाहरण के लिए, एक लाइब्रेरियन एक निश्चित अवधि के लिए किताबें जारी करने के लिए बाध्य है और किताबों में देरी करने वालों से प्रत्येक दिन की देरी के लिए जुर्माना मांगता है। अन्य भूमिकाओं में, आपको उन लोगों से विशेष व्यवहार प्राप्त हो सकता है जिनके साथ आपके व्यक्तिगत संबंध हैं। उदाहरण के लिए, हम यह उम्मीद नहीं करते हैं कि कोई भाई या बहन हमें प्रदान की गई सेवा के लिए हमें भुगतान करेंगे, हालाँकि हम किसी अजनबी से भुगतान स्वीकार कर सकते हैं।

5. प्रेरणा,विभिन्न भूमिकाएँ अलग-अलग प्रेरणाओं से संचालित होती हैं। मान लीजिए, यह अपेक्षा की जाती है कि एक उद्यमी व्यक्ति अपने हितों में लीन रहता है - उसके कार्य अधिकतम लाभ प्राप्त करने की इच्छा से निर्धारित होते हैं। लेकिन पुजारी से मुख्य रूप से जनता की भलाई के लिए काम करने की अपेक्षा की जाती है, न कि व्यक्तिगत लाभ के लिए। पार्सन्स के अनुसार, किसी भी भूमिका में इन विशेषताओं का कुछ संयोजन शामिल होता है।

सामाजिक व्यवस्था में प्रत्येक व्यक्ति कई पदों पर रहता है, जिनमें से प्रत्येक का तात्पर्य कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से है। एक ही समय में कई सामाजिक समूहों में प्रवेश करने पर, एक व्यक्ति उनमें से प्रत्येक में एक अलग स्थान रखता है, जो समूह के अन्य सदस्यों के साथ संबंधों द्वारा निर्धारित होता है। किसी समूह या समूह में अन्य समूहों के साथ संबंधों में किसी व्यक्ति की रैंक या स्थिति सामाजिक स्थिति है।

व्यक्तिगत स्थिति एक छोटे समूह में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो इस बात पर निर्भर करती है कि इस समूह के सदस्यों (दोस्तों, रिश्तेदारों) द्वारा उसके व्यक्तिगत गुणों के अनुसार उसका मूल्यांकन और अनुभव कैसे किया जाता है। एक नेता या बाहरी व्यक्ति, कंपनी की आत्मा या विशेषज्ञ होने का मतलब संरचना (या सिस्टम) में एक निश्चित स्थान पर कब्जा करना है। अंत वैयक्तिक संबंध(लेकिन सामाजिक नहीं)।

विभिन्न प्रकार की सामाजिक स्थिति बताई जाती है और प्राप्त स्थिति प्राप्त की जाती है। जिम्मेदार ठहराया(या निर्धारित) वह स्थिति है जिसमें व्यक्ति का जन्म होता है (इसे निर्धारित भी कहा जाता है)। जन्मजात), लेकिन जिसे बाद में समाज या समूह द्वारा आवश्यक रूप से मान्यता दी जाती है (हालांकि ऐसे मामले भी होते हैं जब निर्धारित और जन्मजात स्थितियाँ भिन्न हो जाती हैं)।

सख्त अर्थ में, किसी की अपनी इच्छा के विरुद्ध अर्जित की गई कोई भी स्थिति, जिस पर व्यक्ति का कोई नियंत्रण नहीं है, को जिम्मेदार ठहराया जाता है।

प्राप्तस्थिति स्वतंत्र चयन, व्यक्तिगत प्रयास के परिणामस्वरूप प्राप्त की जाती है और किसी व्यक्ति के नियंत्रण में होती है। साथ ही प्रकाश भी डाला प्राकृतिकव्यक्तित्व की स्थिति - किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण और अपेक्षाकृत स्थिर विशेषताएं (उदाहरण के लिए, पुरुष, महिला, युवा, परिपक्वता, आदि); पेशेवर और आधिकारिक- व्यक्ति की मूल स्थिति, एक वयस्क के लिए अक्सर यह अभिन्न स्थिति का आधार होती है।

इस प्रकार, प्रत्येक व्यक्ति की कई स्थितियाँ होती हैं, लेकिन केवल एक ही समाज में उसकी स्थिति निर्धारित करती है। इसे मुख्य कहा जाता है, अर्थात्। अभिन्न. अक्सर, अभिन्न स्थिति स्थिति से निर्धारित होती है। सामाजिक स्थिति बाहरी व्यवहार और दिखावे (कपड़े, शब्दजाल, सामाजिक और व्यावसायिक संबद्धता के अन्य लक्षण) और आंतरिक स्थिति (रवैया, मूल्य अभिविन्यास, प्रेरणा) दोनों में परिलक्षित होती है। अभिन्न स्थिति सामाजिक, आर्थिक, उत्पादन और तकनीकी स्थिति को ठीक करती है।

मुख्य के अलावा, एक व्यक्ति के पास कई एपिसोड हैं, गैर-मुख्य स्थितियाँ. ये पैदल यात्री, यात्री, किरायेदार, पाठक, आदि की स्थितियाँ हैं। एक नियम के रूप में, यह अस्थायी अवस्थाएँ. ऐसी स्थिति के धारकों के अधिकार और जिम्मेदारियाँ अक्सर किसी भी तरह से पंजीकृत नहीं होती हैं, लेकिन वे व्यवहार, सोच और भावनाओं को प्रभावित करते हैं।

कोई व्यक्ति कभी भी हैसियत से बाहर या हैसियत से बाहर अस्तित्व में नहीं रह सकता। यदि वह एक पद छोड़ता है तो दूसरे पद पर चला जाता है।

प्रत्येक स्थिति के पीछे - स्थायी या अस्थायी, मुख्य या गैर-मुख्य - एक बड़ा है सामाजिक समूह. छोटी-मोटी स्थितियाँ बनती हैं नाममात्र समूहया सांख्यिकीय श्रेणियाँ.

अनेक प्रस्थितियाँ रखने और अनेक सामाजिक समूहों से संबंधित होने के कारण, प्रत्येक मामले में व्यक्ति की प्रतिष्ठा भी अलग-अलग होती है, अर्थात् प्रस्थितियों का बेमेल होना। इसे स्थितियों की विसंगति या विचलन कहा जाता है। जनमत में, इसे समय के साथ विकसित किया गया है, मौखिक रूप से प्रसारित किया गया है, समर्थित है, लेकिन प्रलेखित नहीं किया गया है स्थिति पदानुक्रमऔर सामाजिक समूह जहां उन्हें दूसरों की तुलना में अधिक महत्व और सम्मान दिया जाता है। ऐसे अदृश्य पदानुक्रम में एक स्थान को कहा जाता है रैंक. यह उच्च, मध्यम और निम्न हो सकता है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति को विचारों, शब्दों और कार्यों में बेमेल का अनुभव हो सकता है; मूल्य, उद्देश्य और आवश्यकताएँ। यह एक आंतरिक पदानुक्रम है, विचारों और कार्यों की रैंकिंग।

स्थिति विसंगति इंटरग्रुप और इंट्राग्रुप पदानुक्रम में विरोधाभास का वर्णन करती है, जो सबसे पहले तब उत्पन्न होती है, जब कोई व्यक्ति एक समूह में उच्च रैंक और दूसरे में निम्न रैंक पर होता है; दूसरे, जब एक स्थिति के अधिकार और दायित्व दूसरे के अधिकारों और दायित्वों की प्राप्ति से वंचित करते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति के पास बड़ी संख्या में स्थितियाँ हो सकती हैं, उसके आस-पास के लोग उससे अपेक्षा करते हैं कि वह उन्हें पूरा करेगा, उन्हें महसूस करेगा, अर्थात प्रत्येक स्थिति की अपनी सामाजिक भूमिका होती है। स्थिति और भूमिका एक ही घटना के दो पहलू हैं: स्थिति अधिकारों और जिम्मेदारियों का एक समूह है, भूमिका अधिकारों और जिम्मेदारियों के अनुसार कार्य है। सामाजिक भूमिका सामाजिक स्थिति का एक गतिशील पहलू है।

सांस्कृतिक मानदंड मुख्य रूप से भूमिका सीखने के माध्यम से सीखे जाते हैं। प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। किसी दी गई स्थिति से उत्पन्न होने वाली भूमिकाओं के समूह को भूमिका समूह कहा जाता है।

सामाजिक भूमिकाएँ हो सकती हैं समाज काया अग्रणी, वे समाज की सामाजिक संरचना (कार्यकर्ता, कर्मचारी, आदि) में व्यक्ति की स्थिति का परिणाम हैं; या पारंपरिक- समूह अंतःक्रियाओं में अपेक्षाकृत मनमाने ढंग से उत्पन्न होना और व्यक्तिपरक रंग होना।

भूमिकाओं का एक दिलचस्प व्यवस्थितकरण एक अमेरिकी समाजशास्त्री और सिद्धांतकार टी. पार्सन्स (1902 - 1970) द्वारा प्रस्तावित किया गया था। उनका मानना ​​था कि किसी भी भूमिका को पांच मुख्य विशेषताओं द्वारा वर्णित किया जाता है: 1) भावनात्मक (या तो संयम या ढीलापन); 2) प्राप्त करने की विधि - निर्धारित या जीता हुआ; 3) पैमाना - कड़ाई से तैयार या धुंधला; 4) औपचारिकीकरण - निश्चित नियमों के अनुसार या मनमाने ढंग से किया गया; 5) प्रेरणा - अपने लिए या दूसरों के लिए।

निर्धारित भूमिका में से प्रत्येक भूमिका के लिए एक विशेष तरीके के व्यवहार की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक, एक ओर, एक सख्त शिक्षक होता है, दूसरी ओर, एक संरक्षक, मित्र, सहकर्मी होता है। प्रत्येक भूमिका में सामाजिक संबंधों के कार्यान्वयन का अपना प्रकार होता है।

सामाजिक भूमिका पर दो पहलुओं में विचार किया जाना चाहिए: भूमिका अपेक्षाएँऔर भूमिका निभाना. पहला यह कि लोग किसी व्यक्ति से उसकी स्थिति के अनुसार क्या अपेक्षा करते हैं, और व्यक्ति स्वयं अपनी स्थिति के अनुसार दूसरों से क्या अपेक्षा करता है। दूसरा वह है जो तब घटित होता है जब ये दो-तरफा अपेक्षाएं "मिलती हैं", यानी अवलोकन योग्य व्यवहार।

किसी व्यक्ति से दूसरों की अपेक्षाएं भी कही जा सकती हैं भूमिका आवश्यकताएँ, वे सामाजिक स्थिति के आसपास समूहीकृत विशिष्ट सामाजिक मानदंडों में सन्निहित हैं।

सामाजिक भूमिका की मानक संरचना में, आमतौर पर चार तत्वों को प्रतिष्ठित किया जाता है: 1) इस भूमिका के अनुरूप व्यवहार के प्रकार का विवरण; 2) इस व्यवहार से जुड़े निर्देश; 3) निर्धारित भूमिका की पूर्ति का आकलन; 4) मंजूरी - सामाजिक व्यवस्था की आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर किसी विशेष कार्रवाई के सामाजिक परिणाम।

सामाजिक भूमिका व्यवहार का शुद्ध मॉडल नहीं है। व्यक्ति का चरित्र प्रत्येक में प्रवेश करता है; उसका व्यवहार किसी शुद्ध योजना में फिट नहीं हो सकता, क्योंकि भूमिकाओं की व्याख्या और व्याख्या करने के एक अनूठे तरीके का उत्पाद है, जो केवल इस व्यक्ति की विशेषता है।

किसी व्यक्ति का किसी भूमिका के साथ अधिकतम संलयन कहलाता है भूमिका की पहचान, और औसत या न्यूनतम – भूमिका से दूरी.

भूमिका दूरी अंतर-स्थिति दूरी को कम करने से भिन्न है। जब एक उच्च-स्थिति वाला व्यक्ति खुद को एक समान मानता है, तो वह प्रतीकात्मक रूप से स्थितियों के बीच के अंतर को पाटता है, लेकिन जब एक निम्न-स्थिति वाला व्यक्ति ऐसा करता है, तो यह उसकी स्थिति या परिचितता के साथ उसकी कम पहचान को दर्शाता है।

समाज एक निश्चित स्थिति को जितना अधिक महत्व देता है, उसके साथ पहचान की डिग्री उतनी ही मजबूत होती है।

विषय पर प्रश्न

1. हम ई. दुर्खीम के कथन को कैसे समझा सकते हैं: "एक समाज जितना अधिक आदिम होगा, उसके घटक व्यक्तियों के बीच समानता उतनी ही अधिक होगी"?

2. औचित्य सिद्ध करें कि एक व्यक्ति कार्य, संचार और ज्ञान की एक वस्तु और विषय है।

सार विषय

1. जीवन गतिविधियों के आयोजन के लिए सामाजिक तंत्र।

2. छात्र वर्षों के दौरान समाजीकरण की विशेषताएं।

3. व्यक्तित्व और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति।

4. आधुनिक रूस में व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार की समस्याएँ।

ग्रन्थसूची

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7. बुसोवा एन.ए. होमो पब्लिकस - हमारे समय का नायक // सोकिस। - 1998. - नंबर 4. - पी. 108-111.

3. "सामाजिक स्थिति" की अवधारणा।

सामाजिक व्यवस्था में प्रत्येक व्यक्ति अनेक पदों पर आसीन होता है। इनमें से प्रत्येक पद, जिसमें कुछ अधिकार और जिम्मेदारियाँ शामिल हैं, एक स्थिति कहलाती है। एक व्यक्ति की कई स्थितियाँ हो सकती हैं। लेकिन अक्सर, केवल एक ही व्यक्ति समाज में अपनी स्थिति निर्धारित करता है। इस स्थिति को मुख्य या अभिन्न कहा जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि मुख्य, या अभिन्न, स्थिति उसकी स्थिति (उदाहरण के लिए, निदेशक, प्रोफेसर) से निर्धारित होती है। सामाजिक स्थिति बाहरी व्यवहार और दिखावे (कपड़े, शब्दावली और सामाजिक और व्यावसायिक संबद्धता के अन्य लक्षण) और आंतरिक स्थिति (रवैया, मूल्य अभिविन्यास, प्रेरणा आदि) दोनों में परिलक्षित होती है।

समाजशास्त्री भेद करते हैं निर्धारितऔर अधिग्रहीतस्थितियाँ. निर्धारित- इसका मतलब व्यक्ति के प्रयासों और गुणों की परवाह किए बिना समाज द्वारा लगाया गया है। यह जातीय मूल, जन्म स्थान, परिवार आदि द्वारा निर्धारित होता है। अधिग्रहीत (पहुँच गया)स्थिति व्यक्ति के स्वयं के प्रयासों (उदाहरण के लिए, लेखक, वैज्ञानिक, निर्देशक, आदि) द्वारा निर्धारित होती है। साथ ही प्रकाश भी डाला प्राकृतिक और पेशेवर-अधिकारीस्थितियाँ. किसी व्यक्ति की प्राकृतिक स्थिति किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण और अपेक्षाकृत स्थिर विशेषताओं (पुरुष और महिला, बचपन, युवावस्था, परिपक्वता, बुढ़ापा, आदि) को मानती है। व्यावसायिक और आधिकारिक स्थिति एक व्यक्ति की मूल स्थिति है, जो एक वयस्क के लिए अक्सर अभिन्न स्थिति का आधार होती है। यह सामाजिक, आर्थिक, उत्पादन और तकनीकी स्थिति (बैंकर, इंजीनियर, वकील, आदि) को रिकॉर्ड करता है।

सामाजिक स्थिति से तात्पर्य उस विशिष्ट स्थान से है जिस पर कोई व्यक्ति रहता है किसी दिए गए सामाजिक व्यवस्था में व्यक्ति. इस प्रकार, यह ध्यान दिया जा सकता है कि सामाजिक स्थितियाँ संरचनात्मक तत्व हैं सामाजिक संगठनसमाज जो सामाजिक संबंधों के विषयों के बीच सामाजिक संबंध प्रदान करते हैं। सामाजिक संगठन के ढांचे के भीतर व्यवस्थित ये रिश्ते, समाज की सामाजिक-आर्थिक संरचना के अनुसार समूहीकृत होते हैं और एक जटिल समन्वित प्रणाली बनाते हैं। सामाजिक संबंधप्रदान किए गए सामाजिक कार्यों के संबंध में स्थापित सामाजिक संबंधों के विषयों के बीच, सामाजिक संबंधों के विशाल क्षेत्र में प्रतिच्छेदन के कुछ बिंदु बनाते हैं। सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में संबंधों के प्रतिच्छेदन के ये बिंदु सामाजिक स्थितियाँ हैं।

इस दृष्टिकोण से, समाज के सामाजिक संगठन को व्यक्तियों द्वारा व्याप्त सामाजिक स्थितियों की एक जटिल, परस्पर जुड़ी प्रणाली के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है, जो परिणामस्वरूप, समाज के सदस्य, राज्य के नागरिक बन जाते हैं।

समाज न केवल सामाजिक स्थिति बनाता है, बल्कि समाज के सदस्यों को इन पदों पर वितरित करने के लिए सामाजिक तंत्र भी प्रदान करता है। प्रयास और योग्यता (निर्धारित पद) की परवाह किए बिना, किसी व्यक्ति के लिए समाज द्वारा निर्धारित सामाजिक स्थितियों और स्थितियों के बीच संबंध, जिसका प्रतिस्थापन स्वयं व्यक्ति (प्राप्त पदों) पर निर्भर करता है, समाज के सामाजिक संगठन की एक अनिवार्य विशेषता है। निर्धारित सामाजिक स्थितियाँ मुख्य रूप से वे हैं जिनका प्रतिस्थापन किसी व्यक्ति के जन्म के कारण और लिंग, आयु, रिश्तेदारी, नस्ल, जाति आदि जैसी विशेषताओं के संबंध में स्वचालित रूप से होता है।

निर्धारित और प्राप्त सामाजिक स्थितियों की सामाजिक संरचना में सहसंबंध, संक्षेप में, आर्थिक और राजनीतिक शक्ति की प्रकृति का एक संकेतक है, सामाजिक गठन की प्रकृति के बारे में एक प्रश्न है जो व्यक्तियों पर सामाजिक स्थिति की संगत संरचना थोपता है; व्यक्तियों के व्यक्तिगत गुण और सामान्य रूप से सामाजिक उन्नति के व्यक्तिगत उदाहरण इस मूलभूत स्थिति को नहीं बदलते हैं।

4. "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा।

मनुष्य की बहुआयामी, जटिल रूप से संगठित प्रकृति, उसके सामाजिक संबंधों और रिश्तों की व्यापकता और विविधता इस घटना को समझने में कई सैद्धांतिक दृष्टिकोण और स्थिति निर्धारित करती है, आधुनिक समाजशास्त्र में मनुष्य के कई अलग-अलग मॉडल और छवियां निर्धारित करती हैं। उनमें से एक सामाजिक भूमिकाओं के समूह के रूप में एक व्यक्ति की छवि है।

समाज में रहने वाला प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग सामाजिक समूहों (परिवार, अध्ययन समूह, मैत्रीपूर्ण कंपनी, आदि) में शामिल है। इनमें से प्रत्येक समूह में उसका एक निश्चित स्थान होता है, उसकी एक निश्चित स्थिति होती है और उससे कुछ अपेक्षाएँ रखी जाती हैं। इस प्रकार, एक ही व्यक्ति को एक स्थिति में पिता की तरह व्यवहार करना चाहिए, दूसरे में - एक दोस्त की तरह, तीसरे में - एक बॉस की तरह, यानी। विभिन्न भूमिकाओं में अभिनय करें.

सामाजिक भूमिका लोगों के व्यवहार का एक तरीका है जो पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में, समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप है।

सामाजिक भूमिकाओं में महारत हासिल करना व्यक्ति के समाजीकरण की प्रक्रिया का हिस्सा है, जो किसी व्यक्ति के लिए अपनी तरह के समाज में "विकसित होने" के लिए एक अनिवार्य शर्त है। समाजीकरण किसी व्यक्ति द्वारा संचार और गतिविधि में किए गए सामाजिक अनुभव को आत्मसात करने और सक्रिय पुनरुत्पादन की प्रक्रिया और परिणाम है।

सामाजिक भूमिकाओं के उदाहरण लिंग भूमिकाएँ (पुरुष या महिला व्यवहार), पेशेवर भूमिकाएँ भी हैं। सामाजिक भूमिकाओं में महारत हासिल करके, एक व्यक्ति व्यवहार के सामाजिक मानकों को सीखता है, बाहर से खुद का मूल्यांकन करना और आत्म-नियंत्रण करना सीखता है।

तो, एक सामाजिक भूमिका कुछ सामाजिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों पर समाज द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं का एक समूह है। ये आवश्यकताएँ (उचित व्यवहार के निर्देश, इच्छाएँ और अपेक्षाएँ) विशिष्ट सामाजिक मानदंडों में सन्निहित हैं। सकारात्मक और नकारात्मक प्रकृति के सामाजिक प्रतिबंधों की प्रणाली का उद्देश्य सामाजिक भूमिका से जुड़ी आवश्यकताओं की उचित पूर्ति सुनिश्चित करना है।

सामाजिक संरचना में दी गई एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति के संबंध में उत्पन्न होने वाली, एक सामाजिक भूमिका एक ही समय में व्यवहार का एक विशिष्ट (मानक रूप से अनुमोदित) तरीका है जो संबंधित सामाजिक भूमिका निभाने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है। व्यक्ति द्वारा निभाई गई सामाजिक भूमिकाएँ उसके व्यक्तित्व की एक निर्णायक विशेषता बन जाती हैं, हालांकि, अपने सामाजिक रूप से व्युत्पन्न और, इस अर्थ में, वस्तुनिष्ठ रूप से अपरिहार्य चरित्र को खोए बिना। कुल मिलाकर, लोगों द्वारा निभाई गई सामाजिक भूमिकाएँ प्रचलित सामाजिक संबंधों को व्यक्त करती हैं।

व्यक्तित्व का समाजीकरण

अवधारणा व्यक्तित्वकिसी व्यक्ति और व्यक्ति के सामाजिक सार पर जोर देने के लिए उपयोग किया जाता है। एक व्यक्ति का जन्म नहीं होता है, बल्कि वह विभिन्न सामाजिक गुणों के अधिग्रहण के माध्यम से अन्य लोगों के साथ बातचीत के माध्यम से समाज में एक हो जाता है। इस प्रकार, व्यक्तित्व एक व्यक्ति और एक व्यक्ति की एक सामाजिक विशेषता है, जो उसके जैविक और आनुवंशिक झुकाव पर आधारित और परस्पर जुड़ी हुई है।

व्यक्तित्व को समाज में अन्य लोगों के साथ बातचीत की प्रक्रिया में अर्जित और विकसित सामाजिक गुणों की अपेक्षाकृत स्थिर प्रणाली के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक गुणव्यक्तित्व: आत्म-जागरूकता, आत्म-सम्मान, सामाजिक पहचान, गतिविधि, रुचियां, विश्वास, जीवन लक्ष्य। आत्म-जागरूकता सामाजिक संबंधों की प्रणाली में स्वयं को पहचानने की क्षमता है, जो मनुष्यों के लिए अद्वितीय है। सामाजिक पहचान दूसरे समुदाय के अन्य लोगों के साथ जागरूक और भावनात्मक आत्म-पहचान का परिणाम है; गतिविधि - सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने की क्षमता जो अन्य लोगों के साथ बातचीत में प्रकट होती है; रुचियाँ आवश्यकताओं पर आधारित गतिविधि का एक निरंतर स्रोत हैं; मान्यताएँ - सामाजिक-मनोवैज्ञानिक आकलन और उनके आसपास की दुनिया की धारणाएँ, वे नैतिक, वैचारिक, वैज्ञानिक, धार्मिक आदि हो सकती हैं। जीवन के लक्ष्य रखना और उन्हें साकार करने का प्रयास करना है सबसे महत्वपूर्ण विशेषतागठित व्यक्तित्व. जीवन के लक्ष्यों को चार मुख्य समूहों में विभाजित किया गया है: 1) भौतिक संपदा; 2) ज्ञान और रचनात्मकता; 3) शक्ति, प्रतिष्ठा, अधिकार; 4) आध्यात्मिक पूर्णता.

व्यक्तित्व को विभिन्न प्रकार के व्यवहार पैटर्न का परिणाम माना जा सकता है जो किसी विशेष सामाजिक समूह और समग्र रूप से समाज में किसी भी व्यक्ति की विशेषता है। एक व्यवहार पैटर्न कहा जाता है सामाजिक भूमिका,इस या उस व्यक्ति में उसके अनुसार अंतर्निहित सामाजिक स्थिति, यानी समाज में स्थिति, सामाजिक समूह। सभी सामाजिक स्थितियों को दो मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: वे जो निर्धारित हैंव्यक्ति को समाज या समूह द्वारा, उसकी क्षमताओं और प्रयासों की परवाह किए बिना, और जो भी व्यक्ति हो पहुँचता हैआपके अपने प्रयासों से.

सामाजिक व्यवस्था में प्रत्येक व्यक्ति अनेक पदों पर आसीन होता है। इसलिए, समाजशास्त्री इस अवधारणा का उपयोग करते हैं - स्थिति सेट,वे। किसी व्यक्ति की सभी सामाजिक स्थितियों की समग्रता। लेकिन अक्सर, केवल एक स्थिति ही समाज में किसी की स्थिति निर्धारित करती है। इस स्थिति को कहा जाता है मुख्य, या अभिन्न. अक्सर ऐसा होता है कि मुख्य (अभिन्न) स्थिति स्थिति से निर्धारित होती है (उदाहरण के लिए, रेक्टर, अर्थशास्त्री, आदि)। किसी दिए गए स्थिति सेट से उत्पन्न होने वाली भूमिकाओं के सेट को कहा जाता है भूमिका निर्धारित.

सामाजिक भूमिका में दो मुख्य तत्व शामिल हैं: भूमिका अपेक्षाएँ -किसी विशेष भूमिका से क्या अपेक्षा की जाती है, और भूमिका व्यवहार -एक व्यक्ति वास्तव में अपनी भूमिका के अंतर्गत क्या करता है। किसी भी सामाजिक भूमिका के अनुसार टैल्कॉट पार्सन्स, पांच मुख्य विशेषताओं का उपयोग करके वर्णित किया जा सकता है: भावुकता, प्राप्ति की विधि, पैमाना, औपचारिकता और प्रेरणा।

समाजशास्त्री उस मौलिक भूमिका पर ध्यान देते हैं जो किसी व्यक्ति के व्यवहार में रुचियाँ निभाती हैं। बदले में, व्यक्ति के हित आवश्यकताओं पर आधारित होते हैं। ज़रूरतइसे एक आवश्यकता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, किसी व्यक्ति की किसी चीज़ की आवश्यकता। आवश्यकताओं के विश्लेषण की मुख्य समस्याएँ उनकी पूर्ण संरचना, पदानुक्रम, सीमाएँ, स्तर और संतुष्टि की संभावनाएँ स्थापित करना है। वर्तमान में विज्ञान में आवश्यकताओं के कई वर्गीकरण हैं। वर्गीकरण में के. एल्डरफेरआवश्यकताओं के तीन समूह हैं: अस्तित्व, संबंध और विकास। डी. मैक्लेलैंडउपलब्धि, संबद्धता और शक्ति की आवश्यकताओं पर प्रकाश डालता है। इन आवश्यकताओं में कोई पदानुक्रमित संरचना नहीं होती है; वे किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोविज्ञान के आधार पर परस्पर क्रिया करती हैं। उदाहरण के लिए, मैक्लेलैंड के अनुसार, उपलब्धि की आवश्यकता, उत्कृष्टता के कुछ मानकों के साथ प्रतिस्पर्धा, उन्हें पार करने की इच्छा को दर्शाती है।

सबसे प्रसिद्ध प्रस्तावित वर्गीकरण है अब्राहम मेस्लो. उन्होंने आवश्यकताओं के पाँच समूहों की पहचान की: 1) शारीरिक (महत्वपूर्ण गतिविधि ) , 2) सुरक्षा, 3) भागीदारी और संबद्धता(टीम, समाज को), 4) बयान(सम्मान और प्यार), 5) आत्म-(आत्म-बोध, आत्म-अभिव्यक्ति)। मास्लो के अनुसार, पहले दो समूहों की ज़रूरतें जन्मजात हैं, अर्थात्। जैविक, और तीसरे समूह के साथ, अर्जित आवश्यकताएँ शुरू होती हैं, अर्थात्। सामाजिक। मानव व्यवहार स्वयं आवश्यकता से नहीं, बल्कि सबसे पहले उसके असंतोष की मात्रा से प्रेरित होता है। किसी व्यक्ति का सच्चा सार, उसके जीवन का गहरा अर्थ, सामाजिक आवश्यकताओं के साथ सबसे अधिक सुसंगत है, जिनमें से मुख्य है आत्म-साक्षात्कार की आवश्यकता। आवश्यकताओं के विश्लेषण का एक महत्वपूर्ण पहलू उनका पदानुक्रम है। यह वस्तुनिष्ठ रूप से पूर्व निर्धारित है, सबसे पहले, इस तथ्य से कि बौद्धिक और आध्यात्मिक आवश्यकताओं के उद्भव के लिए शर्त मानव शरीर की शारीरिक प्रणालियों का कामकाज है। जब एक निश्चित समूह की ज़रूरतें पूरी हो जाती हैं, तो वे प्रासंगिक नहीं रह जाती हैं और किसी व्यक्ति की गतिविधि को निर्देशित करती हैं और जरूरतों के अगले उच्च समूह में संक्रमण को प्रेरित करती हैं। हालाँकि, यह निर्भरता पूर्ण नहीं होनी चाहिए। रचनात्मकता और आत्म-प्राप्ति की ज़रूरतें हमेशा अन्य सभी ज़रूरतों के पूरी तरह से संतुष्ट होने के बाद ही प्रकट नहीं हो सकती हैं, जैसा कि कई उत्कृष्ट लोगों की जीवनियों से पता चलता है। हालाँकि ज़रूरतों को पूरा करने में कुछ निरंतरता निस्संदेह मौजूद है, लेकिन इसे सभी के लिए समान नहीं माना जा सकता है।

अस्तित्व की आवश्यकताओं की संतुष्टि के तीन मुख्य स्तर हैं: 1) न्यूनतम, 2) सामान्य, 3) विलासिता स्तर. अस्तित्व की आवश्यकताओं की संतुष्टि का न्यूनतम स्तर मानव अस्तित्व को सुनिश्चित करता है। एक सामान्य स्तर महत्वपूर्ण बौद्धिक और आध्यात्मिक आवश्यकताओं के उद्भव का अवसर प्रदान करता है। विलासिता के उस स्तर पर विचार करने का प्रस्ताव है जिस पर अस्तित्व की जरूरतों की संतुष्टि अपने आप में एक लक्ष्य बन जाती है और (या) उच्च सामाजिक स्थिति प्रदर्शित करने का एक साधन बन जाती है। पहुंचने के बाद सामान्यअस्तित्व की आवश्यकताओं की संतुष्टि के (बुनियादी) स्तर पर, जीवन लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकताएँ बनती हैं। व्यक्तिगत झुकाव, क्षमताओं और आकांक्षाओं के आधार पर, कुछ लोगों में, बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के बाद, भौतिक वस्तुओं की खपत को अधिकतम करने की इच्छा हावी हो जाएगी; दूसरों के लिए - आध्यात्मिक सुधार आदि के लिए। एक ही व्यक्ति के जीवन के विभिन्न अवधियों के दौरान जरूरतों की संरचना बदल सकती है।

व्यक्तित्व का भूमिका सिद्धांत "सामाजिक स्थिति" और "सामाजिक भूमिका" की अवधारणाओं का उपयोग करके उसके सामाजिक व्यवहार का वर्णन करता है। सामाजिक व्यवस्था में प्रत्येक व्यक्ति अनेक पदों पर आसीन होता है। इनमें से प्रत्येक पद, जिसमें कुछ अधिकार और जिम्मेदारियाँ शामिल हैं, एक स्थिति कहलाती है। एक व्यक्ति की कई स्थितियाँ हो सकती हैं। लेकिन अक्सर, केवल एक ही व्यक्ति समाज में अपनी स्थिति निर्धारित करता है। इस स्थिति को मुख्य या अभिन्न कहा जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि यह मुख्य दर्जा उसके पद (उदाहरण के लिए, निदेशक, प्रोफेसर) के कारण होता है। सामाजिक स्थिति बाहरी व्यवहार और दिखावे (कपड़े, शब्दजाल, पेशेवर संबद्धता के संकेत, आदि) और आंतरिक स्थिति (रवैया, मूल्य अभिविन्यास, प्रेरणा, आदि) दोनों में परिलक्षित होती है।

समाजशास्त्र में, सामाजिक स्थिति को सामाजिक स्तरीकरण की पदानुक्रमित प्रणाली में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह की वस्तुनिष्ठ स्थिति के आकलन के रूप में समझा जाता है। और आमतौर पर इस शब्द का उपयोग किसी व्यक्ति या समूह की स्थिति में वृद्धि, सुधार या इसके विपरीत, कमी के बारे में बात करते समय किया जाता है।

सामाजिक स्थिति सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति की स्थिति की एक उद्देश्यपूर्ण और व्यापक विशेषता है, या, जैसा कि सोरोकिन ने तर्क दिया: "सामाजिक स्थिति सामाजिक स्थान में एक स्थान है।" प्रत्येक व्यक्ति समाज में एक सबसे महत्वपूर्ण स्थान रखता है, और उसकी एक मुख्य या सामान्य स्थिति होती है, यह समग्र रूप से समाज में उसकी स्थिति का आकलन है। लेकिन एक व्यक्ति वस्तुनिष्ठ रूप से विभिन्न समूहों और समुदायों में शामिल होता है, और उनके साथ-साथ वह समाज में एक निश्चित स्थान भी रखता है, और एक निश्चित समूह या समुदाय के क्रेफ़िश में उसकी स्थान की स्थिति भिन्न हो सकती है। मुख्य स्थिति मुख्य रूप से उसकी गतिविधि के प्रकार से निर्धारित होती है, क्योंकि सार्वजनिक चेतना में किसी भी प्रकार की गतिविधि की विशेषता आय होती है, इसलिए, उसकी भौतिक क्षमताओं से। लेकिन अन्य स्थितियाँ और प्रावधान भी हैं जिन पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

स्मेलसर ने यह उदाहरण दिया. एक अमेरिकी के लिए नस्ल का बहुत महत्व है। हमारे लिए - कम. स्थिति के जातीय अर्थ हो सकते हैं। परिवार के मुखिया का दर्जा होता है. एक व्यक्ति कई प्रणालियों, रिश्तों और अन्योन्याश्रयताओं में शामिल है और उसकी अलग-अलग स्थितियाँ हैं। प्रत्येक स्थिति, मुख्य और गैर-मुख्य दोनों, किसी व्यक्ति के एक निश्चित व्यवहार को मानती है जो उसकी स्थिति के अनुसार उससे अपेक्षित होती है। जितने ज्यादा लोग शामिल होंगे सामाजिक जीवन, उसके पास जितने अधिक पद होंगे। स्थितियों को मुख्य और गैर-मुख्य में विभाजित करने के अलावा, 2 और प्रकार की स्थितियाँ हैं: निर्धारित और अर्जित। निर्धारित - वह स्थिति जो किसी व्यक्ति को जन्म के समय प्राप्त होती है (अक्सर सामाजिक स्थिति भी निर्धारित की जा सकती है, हालाँकि व्यक्ति की सामाजिक स्थिति अक्सर उम्र के साथ बदलती रहती है)। लेकिन अधिकतर पद तो अर्जित कर लिये जाते हैं। यह वैवाहिक स्थिति, पेशेवर स्थिति, मुख्य स्थिति सहित है। एक नियम के रूप में, लोग पहले से कहीं अधिक उच्च दर्जा प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।

यदि हम एक औपचारिक स्थिति पर विचार करें, तो इसमें व्यक्ति का व्यवहार और कार्य निर्देशों, नियमों, कानूनों (मुख्य रूप से पेशेवर स्थिति, नागरिक, आदि) द्वारा पूर्व निर्धारित होते हैं। ऐसे पेशे और गतिविधियाँ हैं जहाँ उच्च स्तर की औपचारिकता होती है। पूरी तरह से अनौपचारिक स्थितियाँ (छोटे समूहों में एक अनौपचारिक नेता की स्थिति) हैं।

किसी भी स्थिति में, और विशेष रूप से पेशेवर स्थिति में, एक व्यक्ति लोगों के साथ अलग-अलग रिश्तों में, विभिन्न संरचनाओं में प्रवेश करता है, और इन्हें सामाजिक भूमिकाएँ कहा जाता है। कुछ स्थितियाँ एक भूमिका सेट, भूमिकाओं का एक सेट भी दर्शाती हैं जो एक व्यक्ति अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर निभाता है।

प्रत्येक स्थिति में एक से लेकर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं, और किसी भी व्यक्ति की कई स्थितियाँ होती हैं और वह और भी अधिक संख्या में सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है। एक सामाजिक भूमिका, जैसे सामाजिक स्थिति, आपके व्यवहार के बारे में दूसरों से एक निश्चित अपेक्षा पैदा करती है, और आप इस अपेक्षा के अनुसार कार्य करते हैं।

प्राकृतिक और पेशेवर-आधिकारिक स्थितियाँ भी प्रतिष्ठित हैं। किसी व्यक्ति की प्राकृतिक स्थिति व्यक्ति की महत्वपूर्ण और स्थिर विशेषताओं (पुरुष, महिला, युवा, बूढ़ा आदमी, आदि) को मानती है। व्यावसायिक और आधिकारिक स्थिति एक वयस्क के लिए बुनियादी व्यक्तित्व स्थिति है। यह सामाजिक, आर्थिक और व्यावसायिक स्थिति को दर्ज करता है - उदाहरण के लिए, बैंकर, वकील, इंजीनियर।

किसी भी स्थिति में, और विशेष रूप से पेशेवर स्थिति में, एक व्यक्ति लोगों के साथ अलग-अलग रिश्तों में, विभिन्न संरचनाओं में प्रवेश करता है, और इन्हें सामाजिक भूमिकाएँ कहा जाता है। सामाजिक भूमिका कार्यों का एक समूह है जिसे सामाजिक व्यवस्था में किसी दिए गए पद पर आसीन व्यक्ति को करना चाहिए। प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। किसी दी गई स्थिति से उत्पन्न होने वाली भूमिकाओं के समूह को भूमिका समूह कहा जाता है।

प्रत्येक स्थिति यह मानती है कि एक व्यक्ति की एक से लेकर कई भूमिकाएँ होती हैं, लेकिन किसी भी व्यक्ति की कई स्थितियाँ होती हैं और वह उससे भी बड़ी संख्या में सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है। एक सामाजिक भूमिका, जैसे सामाजिक स्थिति, दूसरों को आपके व्यवहार से एक निश्चित अपेक्षा रखती है, और आप इस अपेक्षा के उचित ढांचे के भीतर कार्य करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाएँ कई परिस्थितियों से प्रभावित होती हैं:

दूसरों का इंतज़ार कर रहे हैं

व्यक्तिगत गुण

परंपराएँ, विशिष्ट विशेषताएँ जो विभिन्न सामाजिक समूहों और समुदायों में विकसित होती हैं।

भूमिकाओं को व्यवस्थित करने का पहला प्रयास पार्सन्स द्वारा किया गया था। उनका मानना ​​था कि किसी भी भूमिका का वर्णन पाँच मुख्य विशेषताओं द्वारा किया जाता है:

भावनात्मक - कुछ भूमिकाओं के लिए भावनात्मक संयम की आवश्यकता होती है, अन्य के लिए - ढीलेपन की;

भूमिका प्राप्त करने के तरीके के साथ - कुछ निर्धारित होते हैं, अन्य जीते जाते हैं;

पैमाना - कुछ भूमिकाएँ तैयार की जाती हैं और सख्ती से सीमित होती हैं, अन्य धुंधली होती हैं;

औपचारिकीकरण - कड़ाई से स्थापित नियमों के अनुसार या मनमाने ढंग से कार्रवाई;

प्रेरणा - व्यक्तिगत लाभ के लिए, सामान्य भलाई के लिए, आदि।

किसी भी भूमिका की पहचान इन पांच गुणों के किसी न किसी सेट से होती है।

भूमिका संबंधी आवश्यकताएं (निर्देश, विनियम और उचित व्यवहार की अपेक्षाएं) सामाजिक स्थिति के आसपास समूहीकृत विशिष्ट सामाजिक मानदंडों में सन्निहित हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई भी भूमिका व्यवहार का शुद्ध मॉडल नहीं है। मुख्य जोड़नाभूमिका अपेक्षाओं और भूमिका व्यवहार के बीच व्यक्ति का चरित्र है, अर्थात मानव व्यवहार शुद्ध योजना में फिट नहीं बैठता। यह किसी व्यक्ति विशेष की भूमिका की अनूठी व्याख्या का परिणाम है।

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