გვერდი 54 100-დან

54. სოციალური მდგომარეობა. სოციალური როლების სისტემატიზაცია

სოციალურ სისტემაში თითოეული ადამიანი რამდენიმე პოზიციას იკავებს. თითოეულ ამ თანამდებობას, რომელიც მოიცავს გარკვეულ უფლებებსა და მოვალეობებს, ეწოდება სტატუსი. ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სტატუსი. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მხოლოდ ერთი განსაზღვრავს მის პოზიციას საზოგადოებაში. ამ სტატუსს ეწოდება ძირითადი, ან ინტეგრალური. ხშირად ხდება, რომ ძირითად, ანუ განუყოფელ სტატუსს მისი თანამდებობა განსაზღვრავს (მაგალითად, დირექტორი, პროფესორი). სოციალური მდგომარეობა აისახება როგორც გარეგნულ ქცევასა და გარეგნობაში (ტანსაცმელი, ჟარგონი და სოციალური და პროფესიული კუთვნილების სხვა ნიშნები), ასევე შინაგან პოზიციაში (დამოკიდებულებებში, ღირებულებითი ორიენტაციებით, მოტივებით და ა.შ.).

სოციოლოგები განასხვავებენ დანიშნულ და შეძენილ სტატუსებს. დანიშნულია- ეს ნიშნავს საზოგადოების მიერ დაწესებულს, ინდივიდის ძალისხმევისა და დამსახურების მიუხედავად. იგი განისაზღვრება ეთნიკური წარმომავლობის, დაბადების ადგილის, ოჯახის და ა.შ. შეძენილი(მიღწეული) სტატუსი განისაზღვრება თავად ადამიანის (მაგალითად, მწერლის, მეცნიერის, რეჟისორის და ა.შ.) ძალისხმევით. ასევე გამოირჩევა ბუნებრივი და პროფესიულ-სამსახურებრივი სტატუსები. ბუნებრივიპიროვნების სტატუსი გულისხმობს პიროვნების მნიშვნელოვან და შედარებით სტაბილურ მახასიათებლებს (კაცები და ქალები, ბავშვობა, ახალგაზრდობა, სიმწიფე, სიბერე და ა.შ.). პროფესიონალი თანამდებობის პირი– ეს არის პიროვნების ძირითადი სტატუსი, ყველაზე ხშირად ზრდასრული ადამიანისათვის, რაც არის ინტეგრალური სტატუსის საფუძველი. იგი აღრიცხავს სოციალურ, ეკონომიკურ, საწარმოო და ტექნიკურ მდგომარეობას (ბანკირი, ინჟინერი, იურისტი და სხვ.).

სოციალური მდგომარეობააღნიშნავს კონკრეტულ ადგილს, რომელსაც ინდივიდი იკავებს მოცემულ სოციალურ სისტემაში. საზოგადოების მიერ ინდივიდის მიმართ წამოყენებული მოთხოვნების მთლიანობა ქმნის სოციალური როლის შინაარსს. სოციალური როლი- ეს არის მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც უნდა შეასრულოს სოციალურ სისტემაში მოცემული სტატუსის მქონე პირმა. თითოეული სტატუსი ჩვეულებრივ მოიცავს რამდენიმე როლს. მოცემული სტატუსიდან წარმოშობილ როლთა ერთობლიობას როლური ნაკრები ეწოდება.

სოციალური როლი იყოფა როლის მოლოდინები– რა, „თამაშის წესების“ მიხედვით, არის მოსალოდნელი კონკრეტული როლისგან და როლური ქცევა- რას აკეთებს ადამიანი რეალურად თავისი როლის ფარგლებში. ყოველ ჯერზე, როცა ადამიანი იღებს კონკრეტულ როლს, ადამიანს მეტ-ნაკლებად ნათლად ესმის მასთან დაკავშირებული უფლებები და მოვალეობები, დაახლოებით იცის მოქმედებების სქემა და თანმიმდევრობა და აშენებს თავის ქცევას სხვების მოლოდინების შესაბამისად. ამავდროულად, საზოგადოება დარწმუნებულია, რომ ყველაფერი კეთდება „როგორც უნდა“. ამ მიზნით, არსებობს სოციალური კონტროლის მთელი სისტემა - საზოგადოებრივი აზრიდან სამართალდამცავ ორგანოებამდე და სოციალური სანქციების შესაბამისი სისტემა - ცენზურიდან, დაგმიდან ძალადობრივ ჩახშობამდე.

ტალკოტ პარსონსი ცდილობდა სოციალური როლების სისტემატიზაციას. მას სჯეროდა, რომ ნებისმიერი როლის აღწერა შეიძლება ხუთი ძირითადი მახასიათებლის გამოყენებით:

1. ემოციურობა. ზოგიერთი როლი (მაგალითად, მედდა, ექიმი ან პოლიციელი) მოითხოვს ემოციურ თავშეკავებას ისეთ სიტუაციებში, რომლებსაც ჩვეულებრივ თან ახლავს გრძნობების ძალადობრივი გამოხატვა (საუბარია ავადმყოფობაზე, ტანჯვაზე, სიკვდილზე). ოჯახის წევრები და მეგობრები ნაკლებად გამოხატავენ გრძნობებს.

2. მოპოვების მეთოდი. ზოგიერთი როლი განპირობებულია დადგენილი სტატუსებით, მაგალითად, ბავშვი, მოზარდი ან ზრდასრული მოქალაქე; ისინი განისაზღვრება როლის შემსრულებლის ასაკის მიხედვით. სხვა როლები მოგებულია; როდესაც ვსაუბრობთ პროფესორზე, ვგულისხმობთ როლს, რომელიც მიიღწევა არა ავტომატურად, არამედ ინდივიდის ძალისხმევის შედეგად.

3. მასშტაბი. ზოგიერთი როლი შემოიფარგლება ადამიანთა ურთიერთქმედების მკაცრად განსაზღვრული ასპექტებით. მაგალითად, ექიმისა და პაციენტის როლები შემოიფარგლება მხოლოდ იმ საკითხებით, რომლებიც უშუალოდ ეხება პაციენტის ჯანმრთელობას. უფრო ფართო ურთიერთობა მყარდება მცირეწლოვან ბავშვსა და მის დედას ან მამას შორის; თითოეულ მშობელს აწუხებს შვილის ცხოვრების მრავალი ასპექტი.

4. ფორმალიზაცია. ზოგიერთი როლი გულისხმობს ადამიანებთან ურთიერთობას დადგენილი წესით. წესები. მაგალითად, ბიბლიოთეკარი ვალდებულია გასცეს წიგნები გარკვეული ვადით და ყოველი ვადაგადაცილებული დღისთვის მოითხოვოს ჯარიმა, ვინც აჭიანურებს წიგნებს. სხვა როლებში შეიძლება განსაკუთრებული მოპყრობა მიიღოთ მათგან, ვისთანაც პირადი ურთიერთობა გაქვთ. მაგალითად, ჩვენ არ ველით, რომ და-ძმა გადაგვიხადოს მათთვის გაწეული სამსახურისთვის, თუმცა შეიძლება უცხო ადამიანისგან მივიღოთ გადახდა.

5. მოტივაცია, სხვადასხვა როლებს სხვადასხვა მოტივაცია განაპირობებს. მოსალოდნელია, ვთქვათ, რომ მეწარმე ადამიანი შეიწოვება საკუთარი ინტერესებით - მისი ქმედებები განისაზღვრება მაქსიმალური მოგების მიღების სურვილით. მაგრამ მღვდელმა უნდა იმუშაოს პირველ რიგში საზოგადოებრივი კეთილდღეობისთვის და არა პირადი სარგებლობისთვის. პარსონსის აზრით, ნებისმიერი როლი მოიცავს ამ მახასიათებლების გარკვეულ კომბინაციას.

სოციალურ სისტემაში თითოეული ადამიანი იკავებს რამდენიმე თანამდებობას, რომელთაგან თითოეული გულისხმობს გარკვეულ უფლებებსა და მოვალეობებს. მრავალ სოციალურ ჯგუფში ერთდროულად შესვლისას ადამიანი თითოეულ მათგანში განსხვავებულ პოზიციას იკავებს, რომელიც განისაზღვრება ჯგუფის სხვა წევრებთან ურთიერთობით. ინდივიდის წოდება ან პოზიცია ჯგუფში ან ჯგუფში სხვა ჯგუფებთან ურთიერთობაში არის სოციალური სტატუსი.

პიროვნული სტატუსი არის ინდივიდის პოზიცია მცირე ჯგუფში, იმისდა მიხედვით, თუ როგორ აფასებენ და აღიქვამენ მას ამ ჯგუფის წევრების (მეგობრები, ნათესავები) პიროვნული თვისებების შესაბამისად. იყო ლიდერი ან აუტსაიდერი, კომპანიის სული ან ექსპერტი ნიშნავს გარკვეული ადგილის დაკავებას სტრუქტურაში (ან სისტემაში) ინტერპერსონალური ურთიერთობები(მაგრამ არა სოციალური).

სოციალური სტატუსის ჯიშებს მიეწერება და მიღწეული სტატუსები. მიეკუთვნება(ან დადგენილი) არის სტატუსი, რომელშიც ადამიანი დაიბადა (მას ასევე უწოდებენ თანდაყოლილი), მაგრამ რომელსაც შემდგომში აუცილებლად აღიარებს საზოგადოება ან ჯგუფი (თუმცა არის შემთხვევები, როცა მიკუთვნებული და თანდაყოლილი სტატუსები განსხვავდება).

მკაცრი გაგებით, მიეწერება ნებისმიერი სტატუსი, რომელიც შეძენილია საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ, რომელზეც ინდივიდს არ აქვს კონტროლი.

მიღწევადიასტატუსი მიიღება თავისუფალი არჩევანის, პირადი ძალისხმევის შედეგად და იმყოფება ადამიანის კონტროლის ქვეშ. ასევე ხაზგასმულია ბუნებრივიპიროვნების სტატუსი - პიროვნების მნიშვნელოვანი და შედარებით სტაბილური მახასიათებლები (მაგალითად, მამაკაცი, ქალი, ახალგაზრდობა, სიმწიფე და ა.შ.); პროფესიონალი და ოფიციალური- პიროვნების ძირითადი სტატუსი, ზრდასრული ადამიანისათვის ყველაზე ხშირად არის ინტეგრალური სტატუსის საფუძველი.

ამრიგად, თითოეულ ადამიანს აქვს რამდენიმე სტატუსი, მაგრამ მხოლოდ ერთი განსაზღვრავს მის პოზიციას საზოგადოებაში. მას უწოდებენ მთავარს, ე.ი. განუყოფელი. ყველაზე ხშირად, ინტეგრალური სტატუსი განისაზღვრება პოზიციით. სოციალური მდგომარეობა აისახება როგორც გარეგნულ ქცევასა და გარეგნობაში (ტანსაცმელი, ჟარგონი, სოციალური და პროფესიული კუთვნილების სხვა ნიშნები), ასევე შინაგან პოზიციაში (დამოკიდებულებებში, ღირებულების ორიენტაციაში, მოტივაციაში). ინტეგრალური სტატუსი აფიქსირებს სოციალურ, ეკონომიკურ, საწარმოო და ტექნიკურ მდგომარეობას.

მთავარის გარდა, ადამიანს აქვს მრავალი ეპიზოდური, არამთავარი სტატუსები. ეს არის ფეხით მოსიარულეს, მგზავრის, დამქირავებლის, მკითხველის და ა.შ., როგორც წესი, ეს დროებითი სახელმწიფოები. ასეთი სტატუსის მფლობელთა უფლებები და მოვალეობები ხშირად არანაირად არ არის რეგისტრირებული, მაგრამ ისინი გავლენას ახდენენ ქცევაზე, აზროვნებასა და გრძნობებზე.

ადამიანი ვერასოდეს იარსებებს სტატუსის ან სტატუსის მიღმა. თუ ის ტოვებს ერთ სტატუსს, გადადის მეორეში.

ყოველი სტატუსის – მუდმივი თუ დროებითი, მთავარი თუ არამთავარი – უკან დიდია სოციალური ჯგუფი. მცირე სტატუსის ფორმა ნომინალური ჯგუფებიან სტატისტიკური კატეგორიები.

მრავალრიცხოვანი სტატუსის მქონე და მრავალ სოციალურ ჯგუფს მიეკუთვნება, თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდს განსხვავებული პრესტიჟიც აქვს, ანუ არის სტატუსების შეუსაბამობა. ამას სტატუსების შეუსაბამობა ან განსხვავება ჰქვია. საზოგადოებრივ აზრში ის დროთა განმავლობაში ვითარდება, ზეპირად გადმოცემული, მხარდაჭერილი, მაგრამ არა დოკუმენტირებული სტატუსის იერარქიადა სოციალური ჯგუფები, სადაც მათ სხვებზე მეტად აფასებენ და პატივს სცემენ. ასეთ უხილავ იერარქიაში ადგილს ე.წ წოდება. ეს შეიძლება იყოს მაღალი, საშუალო და დაბალი.

გარდა ამისა, ადამიანმა შეიძლება განიცადოს აზრების, სიტყვებისა და მოქმედებების შეუსაბამობა; ღირებულებები, მოტივები და საჭიროებები. ეს არის შინაგანი იერარქია, აზრებისა და მოქმედებების რეიტინგი.

სტატუსის შეუსაბამობა აღწერს წინააღმდეგობას ჯგუფთაშორის და შიდაჯგუფურ იერარქიებში, რომელიც წარმოიქმნება, პირველ რიგში, როდესაც ინდივიდი ერთ ჯგუფში მაღალ წოდებას იკავებს, მეორეში კი - დაბალი; მეორეც, როცა ერთი სტატუსის უფლება-მოვალეობები ართმევს მეორის უფლება-მოვალეობების რეალიზებას.

თითოეულ ინდივიდს შეიძლება ჰქონდეს სტატუსების დიდი რაოდენობა, მის გარშემო მყოფები მისგან ელიან მათ შესრულებას, რეალიზებას, ანუ თითოეულ სტატუსს აქვს თავისი სოციალური როლი. სტატუსი და როლი ერთი ფენომენის ორი მხარეა: სტატუსი არის უფლებებისა და მოვალეობების ერთობლიობა, როლი არის მოქმედებები უფლებებისა და მოვალეობების შესაბამისად. სოციალური როლი სოციალური სტატუსის დინამიური ასპექტია.

კულტურული ნორმების სწავლა ძირითადად ხდება როლური სწავლებით. თითოეული სტატუსი ჩვეულებრივ მოიცავს რამდენიმე როლს. მოცემული სტატუსიდან წარმოშობილ როლთა ერთობლიობას როლური ნაკრები ეწოდება.

სოციალური როლები შეიძლება იყოს ინსტიტუციონალიზებულიან წამყვანი, ისინი საზოგადოების სოციალურ სტრუქტურაში ინდივიდის პოზიციის შედეგია (მუშაკი, თანამშრომელი და ა.შ.); ან ჩვეულებრივი- შედარებით თვითნებურად წარმოიქმნება ჯგუფურ ურთიერთქმედებებში და აქვს სუბიექტური შეღებვა.

როლების საინტერესო სისტემატიზაცია შემოგვთავაზა ამერიკელმა სოციოლოგმა და თეორეტიკოსმა თ.პარსონსმა (1902 – 1970). მას მიაჩნდა, რომ ნებისმიერი როლი აღწერილია ხუთი ძირითადი მახასიათებლით: 1) ემოციური (ან თავშეკავება, ან სიფხიზლე); 2) მიღების მეთოდი - დადგენილი ან მოგებული; 3) მასშტაბი – მკაცრად ჩამოყალიბებული ან ბუნდოვანი; 4) ფორმალიზაცია - შესრულებული ფიქსირებული წესებით ან თვითნებურად; 5) მოტივაცია - საკუთარი თავისთვის ან სხვებისთვის.

თითოეული როლი როლური ნაკრებიდან მოითხოვს ქცევის განსაკუთრებულ მანერას. მაგალითად, მასწავლებელი, ერთი მხრივ, მკაცრი მასწავლებელია, მეორე მხრივ, დამრიგებელი, მეგობარი, კოლეგა. თითოეულ როლს აქვს სოციალური ურთიერთობების განხორციელების საკუთარი ტიპი.

სოციალური როლი უნდა განიხილებოდეს ორ ასპექტში: როლის მოლოდინებიდა როლური თამაში. პირველი არის ის, თუ რას მოელიან ადამიანები ინდივიდისგან მისი სტატუსის შესაბამისად და რას ელის თავად ინდივიდი სხვებისგან მისი სტატუსის შესაბამისად. მეორე არის ის, რაც ხდება, როდესაც ეს ორმხრივი მოლოდინები „ხვდება“, ანუ დაკვირვებადი ქცევა.

ასევე შეიძლება ეწოდოს სხვების მოლოდინები ინდივიდისგან როლის მოთხოვნები, ისინი განსახიერებულნი არიან სოციალური სტატუსის ირგვლივ დაჯგუფებულ კონკრეტულ სოციალურ ნორმებში.

სოციალური როლის ნორმატიულ სტრუქტურაში, როგორც წესი, გამოიყოფა ოთხი ელემენტი: 1) ამ როლის შესაბამისი ქცევის ტიპის აღწერა; 2) ამ ქცევასთან დაკავშირებული ინსტრუქციები; 3) დადგენილი როლის შესრულების შეფასება; 4) სანქცია - კონკრეტული ქმედების სოციალური შედეგები სოციალური სისტემის მოთხოვნების ფარგლებში.

სოციალური როლი არ არის ქცევის სუფთა მოდელი. ინდივიდის ხასიათი თითოეულში აღწევს მის ქცევას წმინდა სქემაში, რადგან მხოლოდ ამ ინდივიდისთვის დამახასიათებელი როლების ინტერპრეტაციისა და ინტერპრეტაციის უნიკალური ხერხის პროდუქტია.

ინდივიდის მაქსიმალურ შერწყმას როლთან ეწოდება როლის იდენტიფიკაციადა საშუალო ან მინიმალური - როლისგან დისტანცირება.

როლური დისტანცია განსხვავდება სტატუსთაშორისი მანძილის შემცირებისგან. როდესაც უფრო მაღალი სტატუსის მქონე ინდივიდი თანაბარ პირობებში დგას, ის სიმბოლურად გადალახავს უფსკრული სტატუსებს შორის, მაგრამ როდესაც უფრო დაბალი სტატუსის მქონე ინდივიდი ამას აკეთებს, ეს აჩვენებს მის არასაკმარის იდენტიფიკაციას მის სტატუსთან ან ნაცნობობასთან.

რაც უფრო მაღალი საზოგადოება აფასებს გარკვეულ სტატუსს, მით უფრო ძლიერია მასთან იდენტიფიკაციის ხარისხი.

კითხვები თემასთან დაკავშირებით

1. როგორ ავხსნათ ე.დიურკემის განცხადება: „რაც უფრო პრიმიტიულია საზოგადოება, მით მეტია მსგავსება მის შემადგენელ ინდივიდებს შორის“?

2. დაასაბუთეთ, რომ ადამიანი არის სამუშაოს, კომუნიკაციისა და ცოდნის ობიექტი და საგანი.

აბსტრაქტული თემები

1. ცხოვრებისეული საქმიანობის ორგანიზების სოციალური მექანიზმები.

2. სტუდენტობის წლებში სოციალიზაციის თავისებურებები.

3. პიროვნება და სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი.

4. პიროვნული თვითრეალიზაციის პრობლემები თანამედროვე რუსეთში.

ბიბლიოგრაფია

1. პოკროვსკი A.V. – მ., 1990 წ.

2. Frankl Z. ადამიანი მნიშვნელობის ძიებაში. – მ., 1990 წ.

3. მარქს კ., ენგელსი ფ. გერმანული იდეოლოგია // კრებული. ოპ. – T. 3. – გვ 18, 25, 26 – 30, 37, 45, 61, 69–75, 282, 426, 440, 441.

4. Kon I. S. პიროვნების სოციოლოგია. – მ., 1967 წ.

5. პავლოვსკი V.V. ახალგაზრდობისა და ახალგაზრდობის სოციოლოგია // სოცი. – 1995. – No 5. – გვ 46–51.

6. Spasibenko S.G. შესავალი ადამიანის სოციოლოგიაში. პრობლემის განცხადება // სოციალური. გუგუნი. ცოდნა. – 1999. – No4. – გვ.92–107.

7. ბუსოვა N. A. Homo publicus - ჩვენი დროის გმირი // Socis. – 1998. - No 4. – გვ 108-111.

3. „სოციალური სტატუსის“ კონცეფცია.

სოციალურ სისტემაში თითოეული ადამიანი რამდენიმე პოზიციას იკავებს. თითოეულ ამ თანამდებობას, რომელიც მოიცავს გარკვეულ უფლებებსა და მოვალეობებს, ეწოდება სტატუსი. ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სტატუსი. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მხოლოდ ერთი განსაზღვრავს მის პოზიციას საზოგადოებაში. ამ სტატუსს ეწოდება ძირითადი, ან ინტეგრალური. ხშირად ხდება, რომ მთავარ, ანუ განუყოფელ სტატუსს მისი თანამდებობა განსაზღვრავს (მაგალითად, დირექტორი, პროფესორი). სოციალური მდგომარეობა აისახება როგორც გარეგნულ ქცევასა და გარეგნობაში (ტანსაცმელი, ლექსიკა და სოციალური და პროფესიული კუთვნილების სხვა ნიშნები), ასევე შინაგან პოზიციაში (დამოკიდებულებებში, ღირებულებითი ორიენტაციებით, მოტივებით და ა.შ.).

სოციოლოგები განასხვავებენ დადგენილიდა შეძენილისტატუსები. დანიშნულია- ეს ნიშნავს საზოგადოების მიერ დაწესებულს, ინდივიდის ძალისხმევისა და დამსახურების მიუხედავად. იგი განისაზღვრება ეთნიკური წარმომავლობის, დაბადების ადგილის, ოჯახის და ა.შ. შეძენილი (მიაღწია)სტატუსი განისაზღვრება თავად ადამიანის ძალისხმევით (მაგალითად, მწერალი, მეცნიერი, რეჟისორი და ა.შ.). ასევე ხაზგასმულია ბუნებრივი და პროფესიონალურად-ოფიციალურისტატუსები. პიროვნების ბუნებრივი მდგომარეობა გულისხმობს პიროვნების მნიშვნელოვან და შედარებით სტაბილურ მახასიათებლებს (კაცი და ქალი, ბავშვობა, ახალგაზრდობა, სიმწიფე, სიბერე და ა.შ.). პროფესიული და ოფიციალური სტატუსი არის პიროვნების ძირითადი სტატუსი, რომელიც სრულწლოვანთათვის ყველაზე ხშირად არის განუყოფელი სტატუსის საფუძველი. იგი აღრიცხავს სოციალურ, ეკონომიკურ, საწარმოო და ტექნიკურ მდგომარეობას (ბანკირი, ინჟინერი, იურისტი და ა.შ.)

სოციალური სტატუსი ეხება კონკრეტულ ადგილს, რომელსაც ადამიანი იკავებს ინდივიდი მოცემულ სოციალურ სისტემაში. ამრიგად, შეიძლება აღინიშნოს, რომ სოციალური სტატუსები სტრუქტურული ელემენტებია სოციალური ორგანიზაციასაზოგადოებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სოციალურ კავშირებს სოციალური ურთიერთობების სუბიექტებს შორის. ეს ურთიერთობები, რომლებიც მოწესრიგებულია სოციალური ორგანიზაციის ფარგლებში, დაჯგუფებულია საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური სტრუქტურის შესაბამისად და ქმნის კომპლექსურ კოორდინირებულ სისტემას. სოციალური კავშირებისოციალური ურთიერთობების სუბიექტებს შორის, რომლებიც ჩამოყალიბებულია სოციალურ ფუნქციებთან დაკავშირებით, ქმნიან გადაკვეთის გარკვეულ წერტილებს სოციალური ურთიერთობების უზარმაზარ სფეროში. სოციალური ურთიერთობების სფეროში კავშირების გადაკვეთის ეს წერტილები სოციალური სტატუსებია.

ამ თვალსაზრისით, საზოგადოების სოციალური ორგანიზაცია შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სოციალური სტატუსების რთული, ურთიერთდაკავშირებული სისტემის სახით, რომელსაც უკავია ინდივიდები, რომლებიც, შედეგად, ხდებიან საზოგადოების წევრები, სახელმწიფოს მოქალაქეები.

საზოგადოება არა მხოლოდ ქმნის სოციალურ სტატუსს, არამედ უზრუნველყოფს საზოგადოების წევრების ამ პოზიციებზე გადანაწილების სოციალურ მექანიზმებს. საზოგადოების სოციალური ორგანიზაციის არსებითი მახასიათებელი საზოგადოების სოციალური ორგანიზაციის არსებითი მახასიათებელია საზოგადოების მიერ ინდივიდისთვის მინიჭებული სოციალური სტატუსების (დადგენილ თანამდებობებზე) და სტატუსებს შორის ურთიერთობა. დადგენილი სოციალური სტატუსები უპირატესად ისეთებია, რომელთა ჩანაცვლება ხდება ავტომატურად, პიროვნების დაბადების გამო და ისეთ მახასიათებლებთან დაკავშირებით, როგორიცაა სქესი, ასაკი, ნათესაობა, რასა, კასტა და ა.შ.

განსაზღვრული და მიღწეული სოციალური სტატუსების სოციალურ სტრუქტურაში კორელაცია, არსებითად, არის ეკონომიკური და პოლიტიკური ძალაუფლების ბუნების მაჩვენებელი, ჩნდება კითხვა სოციალური ფორმირების ბუნების შესახებ, რომელიც ინდივიდებს აკისრებს სოციალური სტატუსის შესაბამის სტრუქტურას. პიროვნების პიროვნული თვისებები და ზოგადად სოციალური წინსვლის ინდივიდუალური მაგალითები არ ცვლის ამ ფუნდამენტურ მდგომარეობას.

4. „სოციალური როლის“ კონცეფცია.

ადამიანის მრავალგანზომილებიანი, კომპლექსურად ორგანიზებული ბუნება, მისი სოციალური კავშირებისა და ურთიერთობების სიგანე და მრავალფეროვნება განსაზღვრავს ბევრ თეორიულ მიდგომას და პოზიციას ამ ფენომენის გაგებაში, ადამიანის მრავალი განსხვავებული მოდელისა და გამოსახულების თანამედროვე სოციოლოგიაში. ერთ-ერთი მათგანია ადამიანის იმიჯი, როგორც სოციალური როლების ერთობლიობა.

საზოგადოებაში მცხოვრები ყველა ადამიანი შედის მრავალ სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფში (ოჯახი, სასწავლო ჯგუფი, მეგობრული კომპანია და ა.შ.). თითოეულ ამ ჯგუფში ის იკავებს გარკვეულ პოზიციას, აქვს გარკვეული სტატუსი და გარკვეული მოლოდინებია მის მიმართ. ამრიგად, ერთი და იგივე ადამიანი ერთ სიტუაციაში მამასავით უნდა მოიქცეს, მეორეში - მეგობარივით, მესამეში - უფროსად, ე.ი. ითამაშე სხვადასხვა როლებში.

სოციალური როლი არის ადამიანების ქცევის გზა, რომელიც შეესაბამება მიღებულ ნორმებს, საზოგადოებაში მათი სტატუსის ან პოზიციის მიხედვით, ინტერპერსონალური ურთიერთობების სისტემაში.

სოციალური როლების დაუფლება ინდივიდის სოციალიზაციის პროცესის ნაწილია, შეუცვლელი პირობა, რომ ადამიანი „გაიზარდოს“ საკუთარი სახის საზოგადოებაში. სოციალიზაცია არის ინდივიდის მიერ ათვისების და სოციალური გამოცდილების აქტიური რეპროდუქციის პროცესი და შედეგი, რომელიც ხორციელდება კომუნიკაციასა და საქმიანობაში.

სოციალური როლების მაგალითებია ასევე გენდერული როლები (მამაკაცის ან ქალის ქცევა), პროფესიული როლები. სოციალური როლების დაუფლებით ადამიანი სწავლობს ქცევის სოციალურ სტანდარტებს, სწავლობს საკუთარი თავის გარედან შეფასებას და თვითკონტროლის განხორციელებას.

ასე რომ, სოციალური როლი არის მოთხოვნების ერთობლიობა, რომელსაც საზოგადოება აწესებს გარკვეული სოციალური პოზიციების მქონე ინდივიდებზე. ეს მოთხოვნები (ინსტრუქციები, სურვილები და შესაბამისი ქცევის მოლოდინი) განსახიერებულია კონკრეტულ სოციალურ ნორმებში. დადებითი და უარყოფითი ხასიათის სოციალური სანქციების სისტემა მიზნად ისახავს სოციალურ როლთან დაკავშირებული მოთხოვნების სათანადო შესრულების უზრუნველყოფას.

სოციალურ სტრუქტურაში მოცემულ კონკრეტულ სოციალურ პოზიციასთან დაკავშირებით, სოციალური როლი, ამავე დროს, არის ქცევის სპეციფიკური (ნორმატიულად დამტკიცებული) გზა, რომელიც სავალდებულოა იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ შესაბამის სოციალურ როლებს. ინდივიდის მიერ შესრულებული სოციალური როლები ხდება მისი პიროვნების გადამწყვეტი მახასიათებელი, თუმცა არ კარგავს მათ სოციალურ წარმოებულს და, ამ თვალსაზრისით, ობიექტურად გარდაუვალ ხასიათს. ერთად აღებული, ადამიანების მიერ შესრულებული სოციალური როლები ახასიათებს გაბატონებულ სოციალურ ურთიერთობებს.

პიროვნების სოციალიზაცია

კონცეფცია პიროვნებაგამოიყენება პიროვნებისა და ინდივიდის სოციალური არსის ხაზგასასმელად. ადამიანი არ იბადება, არამედ ხდება ერთი საზოგადოებაში სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის გზით, სხვადასხვა სოციალური თვისებების შეძენის გზით. ამრიგად, პიროვნება არის ადამიანისა და ინდივიდის სოციალური მახასიათებელი, რომელიც ეფუძნება და ურთიერთკავშირშია მის ბიოლოგიურ და გენეტიკურ მიდრეკილებებთან.

პიროვნება შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სოციალური თვისებების შედარებით სტაბილური სისტემა, რომელიც შეძენილი და განვითარებულია საზოგადოების სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის პროცესში.

ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალური თვისებებიპიროვნება: თვითშეგნება, თვითშეფასება, სოციალური იდენტიფიკაცია, აქტივობა, ინტერესები, რწმენა, ცხოვრებისეული მიზნები. თვითშემეცნება არის უნარი, რომელიც უნიკალურია ადამიანისთვის, აღიაროს საკუთარი თავი სოციალური ურთიერთობების სისტემაში. სოციალური იდენტიფიკაცია სხვა საზოგადოების სხვა ადამიანებთან შეგნებული და ემოციური თვითიდენტიფიკაციის შედეგია; აქტივობა - სოციალურად მნიშვნელოვანი მოქმედებების შესრულების უნარი, რომელიც ვლინდება სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას; ინტერესები საჭიროებებზე დაფუძნებული საქმიანობის მუდმივი წყაროა; რწმენა - სოციალურ-ფსიქოლოგიური შეფასებები და მათ გარშემო არსებული სამყაროს აღქმა, ისინი შეიძლება იყოს მორალური, იდეოლოგიური, სამეცნიერო, რელიგიური და ა.შ. ცხოვრებისეული მიზნების ქონა და მათი განხორციელებისკენ სწრაფვა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელიჩამოყალიბებული პიროვნება. ცხოვრების მიზნები იყოფა ოთხ ძირითად ჯგუფად: 1) მატერიალური სიმდიდრე; 2) ცოდნა და კრეატიულობა; 3) ძალაუფლება, პრესტიჟი, ავტორიტეტი; 4) სულიერი სრულყოფილება.

პიროვნება შეიძლება ჩაითვალოს ქცევის მრავალფეროვნების შედეგად, რომელიც დამახასიათებელია ნებისმიერი ინდივიდისთვის კონკრეტულ სოციალურ ჯგუფში და მთლიანად საზოგადოებაში. ქცევის ნიმუში ე.წ სოციალური როლი,თანდაყოლილი ამა თუ იმ ინდივიდისთვის მისი შესაბამისად სოციალური სტატუსი, ე.ი. პოზიცია საზოგადოებაში, სოციალურ ჯგუფში. ყველა სოციალური სტატუსი შეიძლება დაიყოს ორ ძირითად ტიპად: ის, რაც ინიშნებაინდივიდი საზოგადოების ან ჯგუფის მიხედვით, განურჩევლად მისი შესაძლებლობებისა და ძალისხმევისა და ის, რაც ინდივიდი აღწევსსაკუთარი ძალისხმევით.

სოციალურ სისტემაში თითოეული ადამიანი რამდენიმე პოზიციას იკავებს. ამიტომ, სოციოლოგები იყენებენ კონცეფციას - სტატუსის დაყენება,იმათ. მოცემული ინდივიდის ყველა სოციალური სტატუსის მთლიანობა. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მხოლოდ ერთი სტატუსი განსაზღვრავს მის პოზიციას საზოგადოებაში. ამ სტატუსს ეძახიან მთავარი, ან ინტეგრალური. ხშირად ხდება, რომ ძირითად (ინტეგრალურ) სტატუსს თანამდებობა განსაზღვრავს (მაგალითად, რექტორი, ეკონომისტი და ა.შ.). მოცემული სტატუსის კომპლექტიდან წარმოშობილი როლების ნაკრები ეწოდება როლური ნაკრები.

სოციალური როლი შეიცავს ორ ძირითად ელემენტს: როლის მოლოდინები -რა არის მოსალოდნელი კონკრეტული როლისგან და როლური ქცევა -რას აკეთებს ადამიანი რეალურად თავისი როლის ფარგლებში. ნებისმიერი სოციალური როლი, შესაბამისად ტალკოტ პარსონსი, შეიძლება აღწერილი იყოს ხუთი ძირითადი მახასიათებლის გამოყენებით: ემოციურობა, მიღების მეთოდი, მასშტაბი, ფორმალიზაცია და მოტივაცია.

სოციოლოგები აღნიშნავენ ფუნდამენტურ როლს, რომელსაც ინტერესები ასრულებს ინდივიდის ქცევაში. თავის მხრივ, ინდივიდის ინტერესები ემყარება საჭიროებებს. საჭიროებაშეიძლება განისაზღვროს როგორც მოთხოვნილება, ადამიანის მოთხოვნილება რაღაცის მიმართ. საჭიროებების ანალიზის ძირითადი პრობლემებია მათი სრული შემადგენლობის, იერარქიის, საზღვრების, დონისა და დაკმაყოფილების შესაძლებლობების დადგენა. ამჟამად მეცნიერებაში არსებობს საჭიროებების მრავალი კლასიფიკაცია. კლასიფიკაციაში კ.ალდერფერიარსებობს მოთხოვნილებების სამი ჯგუფი: არსებობა, კავშირი და ზრდა. დ მაკკლელანდიხაზს უსვამს მიღწევების, კუთვნილების და ძალაუფლების საჭიროებებს. ამ მოთხოვნილებებს არ გააჩნიათ იერარქიული სტრუქტურა, ისინი ურთიერთქმედებენ პიროვნების ინდივიდუალური ფსიქოლოგიის მიხედვით. მაგალითად, მიღწევის აუცილებლობა, მაკკლელანდის აზრით, აღნიშნავს სრულყოფილების გარკვეულ სტანდარტებთან კონკურენციას, მათ გადალახვის სურვილს.

ყველაზე ცნობილი არის შემოთავაზებული კლასიფიკაცია აბრაამ მასლოუ. მან გამოავლინა საჭიროებების ხუთი ჯგუფი: 1) ფიზიოლოგიური (სასიცოცხლო აქტივობა ) , 2) უსაფრთხოება, 3) ჩართულობა და კუთვნილება(გუნდს, საზოგადოებას), 4) აღიარებები(პატივისცემა და სიყვარული), 5) თვითრეალიზაცია(თვითრეალიზაცია, თვითგამოხატვა). მასლოუს აზრით, პირველი ორი ჯგუფის მოთხოვნილებები თანდაყოლილი, ე.ი. ბიოლოგიური და მესამე ჯგუფით იწყება შეძენილი მოთხოვნილებები, ე.ი. სოციალური. ადამიანის ქცევას განაპირობებს არა თავად საჭიროება, არამედ, უპირველეს ყოვლისა, მისი დაუკმაყოფილებლობის ხარისხი. ადამიანის ნამდვილი არსი, მისი ცხოვრების ღრმა აზრი ყველაზე მეტად შეესაბამება სოციალურ საჭიროებებს, რომელთა შორის მთავარია თვითრეალიზაციის მოთხოვნილება. საჭიროებების ანალიზის მნიშვნელოვანი ასპექტია მათი იერარქია. იგი ობიექტურად წინასწარ არის განსაზღვრული, უპირველეს ყოვლისა, იმით, რომ ინტელექტუალური და სულიერი მოთხოვნილებების გაჩენის პირობა არის ადამიანის სხეულის ფიზიოლოგიური სისტემების ფუნქციონირება. როდესაც გარკვეული ჯგუფის მოთხოვნილებები დაკმაყოფილებულია, ისინი წყვეტენ რელევანტურობას და წარმართავენ პირის საქმიანობას და მოტივირებულია მოთხოვნილებების მომდევნო უფრო მაღალ ჯგუფზე გადასვლა. თუმცა, ეს დამოკიდებულება არ უნდა იყოს აბსოლუტური. კრეატიულობისა და თვითრეალიზაციის მოთხოვნილებები შეიძლება ყოველთვის არ გაჩნდეს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყველა სხვა მოთხოვნილება სრულად დაკმაყოფილდება, რასაც მოწმობს მრავალი გამოჩენილი ადამიანის ბიოგრაფია. მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული თანმიმდევრულობა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებაში უდავოდ არსებობს, ის ყველასთვის ერთნაირად არ შეიძლება ჩაითვალოს.

არსებობს არსებობის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების სამი ძირითადი დონე: 1) მინიმალური, 2) ნორმალური, 3) ფუფუნების დონე. არსებობის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების მინიმალური დონე უზრუნველყოფს ადამიანის გადარჩენას. ნორმალური დონე იძლევა მნიშვნელოვანი ინტელექტუალური და სულიერი მოთხოვნილებების გაჩენის შესაძლებლობას. შემოთავაზებულია ფუფუნების დონედ ჩაითვალოს ის დონე, რომლის დროსაც საარსებო მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება ხდება თვითმიზანი და (ან) მაღალი სოციალური სტატუსის დემონსტრირების საშუალება. მიღწევის შემდეგ ნორმალურიარსებობის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების (ძირითად) დონეზე ყალიბდება ცხოვრებისეული მიზნების მიღწევის მოთხოვნილებები. ინდივიდუალური მიდრეკილებებიდან, შესაძლებლობებიდან და მისწრაფებებიდან გამომდინარე, ზოგიერთ ადამიანში, ძირითადი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების შემდეგ, გაბატონდება მატერიალური სიკეთის მაქსიმალური მოხმარების სურვილი; სხვებისთვის - სულიერი გაუმჯობესებისკენ და ა.შ. მოთხოვნილებების სტრუქტურა შეიძლება შეიცვალოს ერთი და იგივე ადამიანისთვის მისი ცხოვრების სხვადასხვა პერიოდში.

პიროვნების როლური თეორია აღწერს მის სოციალურ ქცევას „სოციალური სტატუსის“ და „სოციალური როლის“ ცნებების გამოყენებით. სოციალურ სისტემაში თითოეული ადამიანი რამდენიმე პოზიციას იკავებს. თითოეულ ამ თანამდებობას, რომელიც მოიცავს გარკვეულ უფლებებსა და მოვალეობებს, ეწოდება სტატუსი. ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სტატუსი. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მხოლოდ ერთი განსაზღვრავს მის პოზიციას საზოგადოებაში. ამ სტატუსს ეწოდება ძირითადი ან ინტეგრალური. ხშირად ხდება, რომ ეს მთავარი სტატუსი განპირობებულია მისი თანამდებობით (მაგალითად, დირექტორი, პროფესორი). სოციალური სტატუსი აისახება როგორც გარეგნულ ქცევასა და გარეგნობაში (ტანსაცმელი, ჟარგონი, პროფესიული კუთვნილების ნიშნები და ა.შ.), ასევე შინაგან პოზიციაში (დამოკიდებულებებში, ღირებულებითი ორიენტაციებით, მოტივებით და ა.შ.).

სოციოლოგიაში სოციალური სტატუსი გაგებულია, როგორც პიროვნების ან სოციალური ჯგუფის ობიექტური პოზიციის შეფასება სოციალური სტრატიფიკაციის იერარქიულ სისტემაში. და, როგორც წესი, ტერმინი გამოიყენება ზრდაზე, ინდივიდის ან ჯგუფის პოზიციის გაუმჯობესებაზე, ან პირიქით, შემცირებაზე საუბრისას.

სოციალური სტატუსი არის ადამიანის პოზიციის ობიექტური და ყოვლისმომცველი მახასიათებელი სოციალურ სისტემაში, ან, როგორც სოროკინი ამტკიცებდა: „სოციალური სტატუსი არის ადგილი სოციალურ სივრცეში“. თითოეულ ინდივიდს უჭირავს ერთი, ყველაზე მნიშვნელოვანი ადგილი საზოგადოებაში და აქვს ერთი მთავარი ან ზოგადი სტატუსი, ეს არის მისი პოზიციის შეფასება მთლიანად საზოგადოებაში. მაგრამ ადამიანი ობიექტურად შედის სხვადასხვა ჯგუფში და საზოგადოებაში და მათთან ერთად მას ასევე უჭირავს გარკვეული ადგილი საზოგადოებაში, ხოლო გარკვეული ჯგუფის ან თემის კიბოში მისი ადგილის სტატუსი შეიძლება განსხვავებული იყოს. ძირითად სტატუსს, უპირველეს ყოვლისა, მისი საქმიანობის სახეობა განსაზღვრავს, რადგან საზოგადოებრივ ცნობიერებაში ნებისმიერი ტიპის საქმიანობას ახასიათებს შემოსავალი, შესაბამისად, მისი მატერიალური შესაძლებლობები. მაგრამ არის სხვა სტატუსები და დებულებები, რომლებიც ასევე მნიშვნელოვანია გასათვალისწინებელი.

სმელსერმა მოიყვანა ეს მაგალითი. ამერიკელისთვის რასას დიდი მნიშვნელობა აქვს. ჩვენთვის - ნაკლები. სტატუსს შეიძლება ჰქონდეს ეთნიკური კონოტაცია. არსებობს ოჯახის უფროსის სტატუსი. ადამიანი შედის სისტემების, ურთიერთობებისა და ურთიერთდამოკიდებულების მასაში და აქვს განსხვავებული სტატუსი. ყოველი სტატუსი, როგორც მთავარი, ისე არამთავარი, გულისხმობს ადამიანის გარკვეულ ქცევას, რომელიც მოსალოდნელია მისგან მისი სტატუსის შესაბამისად. რაც უფრო მეტი ადამიანი შედის მასში სოციალური ცხოვრება, რაც მეტი სტატუსი აქვს. სტატუსების მთავარ და არამთავარზე დაყოფის გარდა, არსებობს კიდევ 2 ტიპის სტატუსი: დადგენილი და შეძენილი. დაწესებული - სტატუსი, რომელსაც ადამიანი იღებს დაბადებისთანავე (ხშირად სოციალური სტატუსიც შეიძლება დაწესდეს, თუმცა ადამიანის სოციალური სტატუსი ხშირად იცვლება ასაკთან ერთად). მაგრამ სტატუსების უმეტესობა შეძენილია. ეს არის ოჯახური მდგომარეობა, პროფესიული მდგომარეობა, ძირითადი სტატუსის ჩათვლით. როგორც წესი, ადამიანები ცდილობენ მიიღონ უფრო მაღალი სტატუსი, ვიდრე უკვე აქვთ.

თუ გავითვალისწინებთ ფორმალიზებულ სტატუსს, მაშინ მასში ადამიანის ქცევა და ქმედებები წინასწარ არის განსაზღვრული მითითებებით, წესებით, კანონებით (პირველ რიგში პროფესიული სტატუსი, სამოქალაქო და ა.შ.). არის პროფესიები და საქმიანობა, სადაც ფორმალიზების მაღალი ხარისხია. არის სრულიად არაფორმალური სტატუსები (არაფორმალური ლიდერის სტატუსი მცირე ჯგუფებში).

ნებისმიერ სტატუსში და განსაკუთრებით პროფესიულში ადამიანი სხვადასხვა ურთიერთობაში შედის ადამიანებთან, სხვადასხვა სტრუქტურებში და ამას სოციალური როლები ჰქვია. ზოგიერთი სტატუსი კი გულისხმობს როლურ კომპლექტს, როლების ერთობლიობას, რომელსაც ადამიანი ასრულებს თავისი სტატუსის ფარგლებში.

თითოეული სტატუსი მოიცავს ერთიდან მრავალ როლს და ნებისმიერ ადამიანს აქვს რამდენიმე სტატუსი და თამაშობს კიდევ უფრო მეტ სოციალურ როლებს. სოციალური როლი, ისევე როგორც სოციალური სტატუსი, ქმნის სხვების გარკვეულ მოლოდინს თქვენი ქცევის შესახებ და თქვენ მოქმედებთ ამ მოლოდინის შესაბამისად.

ასევე გამოირჩევა ბუნებრივი და პროფესიულ-სამსახურებრივი სტატუსები. ინდივიდის ბუნებრივი მდგომარეობა გულისხმობს ინდივიდის მნიშვნელოვან და სტაბილურ მახასიათებლებს (კაცი, ქალი, ახალგაზრდობა, მოხუცი და ა.შ.). პროფესიული და ოფიციალური სტატუსი ზრდასრული ადამიანის ძირითადი პიროვნული სტატუსია. იგი აღრიცხავს სოციალურ, ეკონომიკურ და პროფესიულ სტატუსს - მაგალითად, ბანკირი, იურისტი, ინჟინერი.

ნებისმიერ სტატუსში და განსაკუთრებით პროფესიულში ადამიანი სხვადასხვა ურთიერთობაში შედის ადამიანებთან, სხვადასხვა სტრუქტურებში და ამას სოციალური როლები ჰქვია. სოციალური როლი არის მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც უნდა შეასრულოს სოციალურ სისტემაში მოცემული სტატუსის მქონე პირმა. თითოეული სტატუსი ჩვეულებრივ მოიცავს რამდენიმე როლს. მოცემული სტატუსიდან წარმოშობილ როლთა ერთობლიობას როლური ნაკრები ეწოდება.

თითოეული სტატუსი გულისხმობს, რომ ინდივიდს აქვს ერთიდან რამდენიმე როლი, მაგრამ ნებისმიერ ადამიანს აქვს რამდენიმე სტატუსი და ასრულებს კიდევ უფრო დიდ სოციალურ როლებს. სოციალური როლი, ისევე როგორც სოციალური სტატუსი, იწვევს სხვებს გარკვეული მოლოდინი თქვენი ქცევის მიმართ და თქვენ მოქმედებთ ამ მოლოდინის შესაბამის ჩარჩოებში. თითოეული ადამიანის როლზე გავლენას ახდენს მთელი რიგი გარემოებები:

სხვების მოლოდინში

პიროვნული თვისებები

ტრადიციები, სპეციფიკური თავისებურებები, რომლებიც ვითარდება სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფსა და საზოგადოებაში.

როლების სისტემატიზაციის ერთ-ერთი პირველი მცდელობა პარსონსმა გააკეთა. მას სჯეროდა, რომ ნებისმიერი როლი აღწერილია ხუთი ძირითადი მახასიათებლით:

ემოციური - ზოგიერთი როლი მოითხოვს ემოციურ თავშეკავებას, ზოგი - სიფხიზლეს;

როლის მოპოვების გზით - ზოგი დაწესებულია, ზოგიც მოგებული;

მასშტაბი - ზოგიერთი როლი ჩამოყალიბებულია და მკაცრად შეზღუდულია, ზოგიც ბუნდოვანია;

ფორმალიზაცია - მოქმედება მკაცრად დადგენილი წესებით ან თვითნებურად;

მოტივაცია - პირადი მოგებისთვის, საერთო სიკეთისთვის და ა.შ.

ნებისმიერ როლს ახასიათებს ამ ხუთი თვისების გარკვეული ნაკრები.

როლური მოთხოვნები (ინსტრუქციები, რეგულაციები და შესაბამისი ქცევის მოლოდინი) განსახიერებულია სოციალური სტატუსის ირგვლივ დაჯგუფებულ კონკრეტულ სოციალურ ნორმებში.

უნდა აღინიშნოს, რომ ნებისმიერი როლი არ არის ქცევის სუფთა მოდელი. მთავარი ბმულიროლურ მოლოდინსა და როლურ ქცევას შორის არის ინდივიდის ხასიათი, ე.ი. ადამიანის ქცევა არ ჯდება წმინდა სქემაში. ეს არის კონკრეტული ადამიანის როლის უნიკალური ინტერპრეტაციის შედეგი.

სოციოლოგიის ინსტიტუტის სტატუსი თემის ქალაქი