Pagina 54 din 100

54. Statutul social. Sistematizarea rolurilor sociale

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și obligații, se numește statut. O persoană poate avea mai multe stări. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare este numită principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca statutul principal, sau integral, să se datoreze funcției sale (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, jargon și alte semne de apartenență socială și profesională), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.).

Sociologii fac distincția între statutul prescris și cel dobândit. Prescris- aceasta înseamnă impusă de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de originea etnică, locul de naștere, familie etc. Dobândit statutul (atins) este determinat de eforturile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, om de știință, regizor etc.). Există și statuturi naturale și profesional-oficiale. Natural statutul unei persoane presupune caracteristici esențiale și relativ stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate, bătrânețe etc.). Profesional și oficial- Acesta este statutul de bază al unei persoane, cel mai adesea pentru un adult, care stă la baza unui statut integral. Fixează statutul social, economic, de producție și tehnic (bancher, inginer, avocat etc.).

statut social denotă locul specific pe care un individ îl ocupă într-un anumit sistem social. Totalitatea pretenţiilor impuse individului de către societăţi formează conţinutul rolului social. rol social este un ansamblu de acțiuni pe care o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social trebuie să le îndeplinească. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. Setul de roluri care decurg dintr-un anumit statut se numește set de roluri.

Rolul social este împărțit în așteptările de rol- ce se așteaptă, conform „regulilor jocului”, de la un anumit rol și mai departe comportamentul de rol- ceea ce o persoană realizează de fapt în cadrul rolului său. De fiecare dată, asumând un anumit rol, o persoană reprezintă mai mult sau mai puțin clar drepturile și obligațiile asociate acestuia, cunoaște aproximativ schema și succesiunea acțiunilor și își construiește comportamentul în conformitate cu așteptările celorlalți. În același timp, societatea se asigură că totul se face „cum trebuie”. Pentru a face acest lucru, există un întreg sistem de control social - de la opinia publică la agențiile de aplicare a legii și sistemul corespunzător de sancțiuni sociale - de la cenzură, condamnare la suprimarea violentă.

Talcott Parsons a încercat să sistematizeze rolurile sociale. El credea că orice rol poate fi descris folosind cinci caracteristici principale:

1. Afectivitate. Unele roluri (de exemplu, asistent medical, medic sau polițist) necesită reținere emoțională în situații care sunt de obicei însoțite de o manifestare violentă a sentimentelor (vorbim de boală, suferință, moarte). Se așteaptă o exprimare mai puțin reținută a sentimentelor de la membrii familiei și prietenii.

2. Cum se obține. Unele roluri sunt condiționate de statusuri prescrise, cum ar fi copilul, tânărul sau cetățeanul adult; sunt determinate de vârsta persoanei care joacă rolul. Se câștigă alte roluri; când vorbim despre un profesor, ne referim la un rol care nu se realizează automat, ci ca urmare a eforturilor individului.

3. Scară. Unele roluri sunt limitate la aspecte strict definite ale interacțiunii umane. De exemplu, rolurile medicului și pacientului sunt limitate la chestiuni care au legătură directă cu sănătatea pacientului. Între un copil mic și mama sau tatăl său se stabilește o relație mai largă; Fiecare părinte este preocupat de multe aspecte ale vieții unui copil.

4. Formalizarea. Unele roluri asigură interacțiunea cu oamenii în conformitate cu cele stabilite. reguli. De exemplu, un bibliotecar este obligat să împrumute cărți pentru o perioadă determinată și să ceară o amendă pentru fiecare zi restante de la cei care întârzie cărțile. În alte roluri, este permis un tratament special pentru cei cu care ați dezvoltat o relație personală. De exemplu, nu ne așteptăm ca un frate sau o soră să ne plătească pentru un serviciu făcut lor, deși am putea primi plata de la un străin.

5. Motivația, Rolurile diferite sunt determinate de motive diferite. Este de așteptat, să zicem, ca o persoană întreprinzătoare să fie preocupată de propriile interese - acțiunile sale sunt determinate de dorința de a obține profit maxim. Dar preotul ar trebui să lucreze în primul rând pentru binele public, nu pentru câștigul personal. Potrivit lui Parsons, orice rol include o combinație a acestor caracteristici.

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții, fiecare dintre acestea implicând anumite drepturi și obligații. Intrând în mai multe grupuri sociale în același timp, o persoană ocupă o poziție diferită în fiecare dintre ele, datorită relațiilor cu ceilalți membri ai grupului. Rangul sau poziția unui individ într-un grup sau într-un grup în raport cu alte grupuri este statutul social.

Statutul personal este pozitia unui individ intr-un grup restrans, in functie de modul in care este evaluat si perceput de membrii acestui grup (cunoscuti, rude) in concordanta cu calitatile sale personale. A fi un lider sau un outsider, sufletul unei companii sau al unui expert, înseamnă a ocupa un anumit loc în structură (sau sistem) relatii interpersonale(dar nu social).

Varietăți de statut social sunt atribuite și obținute statusuri. Atribuit(sau prescris) este statutul în care se naște o persoană (se mai numește și înnăscut), dar care ulterior este în mod necesar recunoscut ca atare de către o societate sau un grup (deși există cazuri în care statutul atribuit și cel înnăscut diferă).

În sens strict, atribuit este orice statut dobândit împotriva voinței cuiva, asupra căruia individul nu are control.

Accesibil statutul este dobândit ca urmare a liberei alegeri, a eforturilor personale și se află sub controlul unei persoane. Există, de asemenea natural statut de personalitate - caracteristici esențiale și relativ stabile ale unei persoane (de exemplu, bărbați, femei, tinerețe, maturitate etc.); oficial profesionist- statutul de bază al individului, pentru un adult, stă cel mai adesea la baza statutului integral.

Astfel, fiecare persoană are mai multe statusuri, dar doar unul îi determină poziția în societate. Se numește principala, adică. integrală. Cel mai adesea, statutul integral se datorează poziției. Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (haine, jargon, alte semne de apartenență socială și profesională), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații). Statutul integral fixează situația socială, economică și de producție-tehnică.

Pe lângă cele principale, o persoană are multe episodice, statusuri minore. Acestea sunt stările de pieton, pasager, chiriaș, cititor etc. De regulă, aceasta stări temporare. Drepturile și obligațiile deținătorilor unor astfel de statuturi nu sunt adesea înregistrate în niciun fel, dar afectează comportamentul, gândirea și sentimentele.

O persoană nu poate exista niciodată în afara statutului sau în afara statusurilor. Dacă părăsește un statut, trece în altul.

În spatele fiecărui statut - permanent sau temporar, primar sau non-primar - există un mare grup social. Formular de stări non-bazice grupuri nominale sau categorii statistice.

Deținând multe statusuri și aparținând la mai multe grupuri sociale, în fiecare caz individul are și un prestigiu diferit, adică există o nepotrivire a statusurilor. Aceasta se numește nepotrivire sau discrepanță de stare. În opinia publică, de-a lungul timpului, se dezvoltă, se transmite oral, se susține, dar nu se documentează. ierarhia statutuluiși grupurile sociale în care sunt apreciați și respectați mai mult decât alții. Un loc într-o astfel de ierarhie invizibilă este numit rang. Poate fi mare, medie sau scăzută.

În plus, o persoană poate experimenta o nepotrivire a gândurilor, cuvintelor și acțiunilor; valori, motive și nevoi. Aceasta este o ierarhie internă, o ierarhizare a gândurilor și acțiunilor.

Discrepanța de statut descrie o contradicție în ierarhiile intergrup și intragrup care apare, în primul rând, atunci când un individ ocupă un rang ridicat într-un grup și un rang scăzut în altul; în al doilea rând, atunci când drepturile și obligațiile unui statut privează exercitarea drepturilor și obligațiilor altuia.

Fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri, alții se așteaptă ca el să le îndeplinească, să le implementeze, adică fiecare statut are propriul rol social. Statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: statutul este un set de drepturi și obligații, rolul este acțiuni în conformitate cu drepturile și obligațiile. Rolul social este un aspect dinamic al statutului social.

Normele culturale sunt dobândite în principal prin formarea rolului. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. Setul de roluri care decurg dintr-un anumit statut se numește set de roluri.

rolurile sociale pot fi instituţionalizate sau de conducere, ele sunt o consecință a poziției individului în structura socială a societății (muncitor, angajat etc.); sau convenţional- apărute relativ arbitrar în interacțiunile de grup și purtând o colorare subiectivă.

O sistematizare interesantă a rolurilor a fost propusă de T. Parsons (1902 - 1970), sociolog teoretician american. El credea că orice rol este descris de cinci caracteristici principale: 1) emoțional (fie reținere, fie slăbiciune); 2) metoda de obtinere - prescrisa sau castigata; 3) scară - strict formulată sau vagă; 4) formalizare - efectuată după reguli fixe sau în mod arbitrar; 5) motivație – pentru sine sau pentru ceilalți.

Fiecare rol din setul de roluri necesită un comportament specific. De exemplu, un profesor, pe de o parte, este un profesor strict, pe de altă parte, un mentor, prieten, coleg. Fiecare rol are propriul tip de implementare a relațiilor sociale.

Rolul social ar trebui luat în considerare în două aspecte: așteptarea roluluiși performanța rolului. Primul este ceea ce oamenii așteaptă de la individ în conformitate cu statutul său și ceea ce individul însuși așteaptă de la alții în conformitate cu statutul său. Al doilea este ceea ce se întâmplă atunci când aceste așteptări bilaterale sunt „împlinite”, adică comportamentul observat.

Așteptările celorlalți de la un individ pot fi, de asemenea, numite cerinţele rolului, ele sunt întruchipate în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

În structura normativă a unui rol social se disting de obicei patru elemente: 1) o descriere a tipului de comportament corespunzător acestui rol; 2) instrucțiuni legate de acest comportament; 3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris; 4) sancțiune - consecințele sociale ale unei acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social.

Rolul social nu este un model pur de comportament. Caracterul individului pătrunde în fiecare, comportamentul lui nu se poate încadra într-o schemă pură, deoarece este produsul unui mod unic de interpretare și interpretare a rolurilor, specific doar acestui individ.

Se numește fuziunea maximă a unui individ cu un rol identificarea rolului, și media sau minim - distanta fata de rol.

Distanțarea față de un rol este diferită de reducerea distanței dintre stări. Când cel mai înalt statut este egal, el închide în mod simbolic decalajul dintre stări, dar când un individ cu statut inferior face acest lucru, demonstrează identificarea lui subestimată cu statutul sau familiaritatea sa.

Cu cât o societate apreciază mai mult un anumit statut, cu atât este mai puternic gradul de identificare cu acesta.

Întrebări la subiect

1. Cum se poate explica afirmația lui E. Durkheim: „Cu cât o societate este mai primitivă, cu atât mai multă asemănare între indivizii ei constitutivi”?

2. Justificați că o persoană este un obiect și subiect de muncă, comunicare și cunoaștere.

Subiecte de eseu

1. Mecanisme sociale de organizare a vieţii.

2. Caracteristici ale socializării în anii studenţiei.

3. Personalitatea și revoluția științifică și tehnologică.

4. Probleme de autorealizare a individului în Federația Rusă modernă.

Lista bibliografică

1. Pokrovsky A.V. Fiind o persoană. - M., 1990.

2. Frankl Z. Omul în căutarea sensului. - M., 1990.

3. Marx K., Engels F. Ideologia germană // Adunat. op. - T. 3. - S. 18, 25, 26 - 30, 37, 45, 61, 69–75, 282, 426, 440, 441.

4. Kon I. S. Sociologia personalităţii. - M., 1967.

5. Pavlovsky VV Sociologia tineretului și juvenologiei // Socis. - 1995. - Nr. 5. - S. 46–51.

6. Spasibenko S. G. Introducere în sociologia umană. Enunțarea problemei // Sots. gumă. cunoştinţe. - 1999. - Nr. 4. – S. 92–107.

7. Busova N. A. Homo publicus - eroul timpului nostru // Socis. - 1998. - Nr 4. - S. 108-111.

3. CONCEPTUL DE „STATUS SOCIAL”.

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și obligații, se numește statut. O persoană poate avea mai multe stări. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare este numită principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca statutul principal, sau integral, să se datoreze funcției sale (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, vocabular și alte semne de apartenență socială și profesională), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.).

Sociologii disting prescrisși dobândit statusuri. Prescris- aceasta înseamnă impusă de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de originea etnică, locul de naștere, familie etc. Dobândit (atins) statutul este determinat de eforturile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, om de știință, regizor etc.). Există, de asemenea naturale si profesional-oficial statusuri. Statutul natural al unei persoane presupune caracteristici esențiale și relativ stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate, bătrânețe etc.). Statutul profesional și oficial este statutul de bază al individului, pentru un adult, cel mai adesea este baza unui statut integral. Fixează statutul social, economic, de producție și tehnic (bancher, inginer, avocat etc.)

Statutul social se referă la locul specific pe care îl ocupă o persoană. individ într-un anumit sistem social. Astfel, se poate observa că statusurile sociale sunt elemente structurale organizatie sociala societăţi care asigură legături sociale între subiecţii relaţiilor publice. Aceste relații, ordonate în cadrul organizării sociale, sunt grupate în conformitate cu structura socio-economică a societății și formează un sistem coordonat complex. Conexiuni socialeîntre subiectele relaţiilor sociale, stabilite în legătură cu funcţiile sociale prevăzute, formează anumite puncte de intersecţie în vastul câmp al relaţiilor sociale. Aceste puncte de intersecție a conexiunilor în domeniul relațiilor sociale sunt statuturi sociale.

Din acest punct de vedere, organizarea socială a societății poate fi reprezentată ca un sistem complex, interconectat, de statusuri sociale ocupate de indivizi care, ca urmare, devin membri ai societății, cetățeni ai statului.

Societatea nu numai că creează statut social, ci oferă și mecanisme sociale pentru distribuirea membrilor societății în aceste poziții. Raportul dintre statusurile sociale prescrise de societate unui individ, indiferent de eforturi și merite (poziții prescrise), și statusuri, a căror înlocuire depinde de persoana însăși (poziții realizabile), este o caracteristică esențială a organizării sociale a societății. Statutele sociale prescrise sunt predominant cele a căror înlocuire are loc automat, în virtutea nașterii unei persoane și în legătură cu caracteristici precum sexul, vârsta, rudenia, rasa, casta etc.

Raportul în structura socială a statusurilor sociale prescrise și atinse este, în esență, un indicator al naturii puterii economice și politice, existând o întrebare despre natura formațiunii sociale care impune indivizilor structura adecvată a statutului social. Calitățile personale ale indivizilor, exemplele individuale de avansare socială în ansamblu nu schimbă această poziție cardinală.

4. CONCEPTUL DE „ROL SOCIAL”.

Natura multidimensională, complex organizată a omului, amploarea și diversitatea legăturilor și relațiilor sale sociale determină multe abordări și poziții teoretice în înțelegerea acestui fenomen, multe modele diferite, imagini ale omului în sociologia modernă. Una dintre ele este imaginea unei persoane ca un set de roluri sociale.

Fiecare persoană care trăiește într-o societate este inclusă în mai multe grupuri sociale diferite (familie, grup de studiu, companie prietenoasă etc.). În fiecare dintre aceste grupuri, el ocupă o anumită poziție, are un anumit statut, se pun anumite așteptări asupra lui. Astfel, aceeași persoană trebuie să se comporte într-o situație ca un tată, în alta - ca un prieten, într-o a treia - ca un șef, i.e. acționează în roluri diferite.

Un rol social este un mod de comportament al oamenilor care corespunde unor norme acceptate, în funcție de statutul sau poziția lor în societate, în sistemul relațiilor interpersonale.

Dezvoltarea rolurilor sociale face parte din procesul de socializare a individului, o condiție indispensabilă pentru „creșterea” unei persoane într-o societate de felul său. Socializarea este procesul și rezultatul asimilării și reproducerii active a experienței sociale de către un individ, desfășurată în comunicare și activitate.

Exemple de roluri sociale sunt și rolurile de gen (comportament masculin sau feminin), rolurile profesionale. Prin asimilarea rolurilor sociale, o persoană asimilează standardele sociale de comportament, învață să se evalueze din exterior și să-și exercite autocontrolul. Cu toate acestea, deoarece în viața reală o persoană este implicată în multe activități și relații, este forțată să îndeplinească diferite roluri, cerințele pentru care pot fi contradictorii, este nevoie de un mecanism care să permită unei persoane să-și mențină integritatea " Eu" în condițiile conexiunilor multiple cu lumea (adică rămâi tu însuți, jucând diverse roluri). O personalitate (sau mai bine zis, o substructură formată de orientare) este doar acel mecanism, un organ funcțional care îți permite să-ți integrezi „eu”-ul și propria viață, să faci o evaluare morală a acțiunilor tale, să-ți găsești locul nu numai într-un grup social separat, dar și în viață în general, să-și elaboreze sensul existenței, să renunțe la unul în favoarea celuilalt. O personalitate dezvoltată poate folosi comportamentul de joc de rol ca instrument de adaptare la anumite situații sociale, în același timp necontopindu-se, neidentificându-se cu rolul.

Deci, un rol social este un set de cerințe impuse de societate persoanelor care ocupă anumite poziții sociale. Aceste cerințe (prescripții, dorințe și așteptări de comportament adecvat) sunt concretizate în norme sociale specifice. Sistemul de sancțiuni sociale de natură pozitivă și negativă are drept scop asigurarea îndeplinirii corespunzătoare a cerințelor asociate unui rol social.

Apărând în legătură cu o poziţie socială specifică dată în structura socială, un rol social este în acelaşi timp un mod de comportament specific (aprobat normativ) care este obligatoriu pentru indivizii care îndeplinesc rolurile sociale corespunzătoare. Rolurile sociale îndeplinite de un individ devin o caracteristică decisivă a personalității sale, fără a-și pierde însă caracterul lor social derivat și, în acest sens, obiectiv inevitabil. În ansamblu, rolurile sociale îndeplinite de oameni personifică relațiile sociale dominante.

Socializarea personalității

concept personalitate folosit pentru a sublinia esența socială a unei persoane și a unui individ. O persoană nu se naște, ci devine în societate în cursul interacțiunilor cu alte persoane prin dobândirea diferitelor calități sociale. Astfel, personalitatea este o caracteristică socială a unei persoane și a unui individ, care se bazează și este interconectată cu înclinațiile sale biologice și genetice.

Personalitatea poate fi definită ca un sistem relativ stabil de calități sociale dobândite și dezvoltate în procesul de interacțiune cu alte persoane din societate.

Cel mai important calitati sociale personalități: conștientizarea de sine, stima de sine, identificarea socială, activitate, interese, convingeri, scopuri de viață. Conștiința de sine este capacitatea, specifică doar unei persoane, de a se realiza în sistemul relațiilor sociale. Identificarea socială este rezultatul autoidentificării conștiente și emoționale cu alți oameni cu o comunitate diferită; activitate - capacitatea de a efectua acțiuni semnificative din punct de vedere social care se manifestă în interacțiunea cu alte persoane; interese - o sursă constantă de activitate bazată pe nevoi; convingeri – aprecieri socio-psihologice si perceptii asupra lumii din jurul lor, sunt morale, ideologice, stiintifice, religioase etc. Având obiective în viață și străduindu-ne să le atingă cea mai importantă caracteristică personalitate formată. Scopurile vieții sunt diferențiate în patru grupe principale: 1) bunuri materiale; 2) cunoștințe și creativitate; 3) putere, prestigiu, autoritate; 4) perfecțiunea spirituală.

Personalitatea poate fi considerată ca rezultatul unei varietăți de comportamente care sunt caracteristice oricărui individ dintr-un anumit grup social și al societății în ansamblu. Modelul comportamental numit rol social, inerente cutare sau cutare individ conform cu ale sale statut social, adică poziție în societate, grup social. Toate statusurile sociale pot fi împărțite în două tipuri principale: cele care prescris individ de societate sau grup, indiferent de abilitățile și eforturile sale, și de cele pe care individul ajunge prin propriile lor eforturi.

Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Prin urmare, sociologii folosesc conceptul - stare setată, acestea. totalitatea tuturor statusurilor sociale ale unui individ dat. Dar de cele mai multe ori un singur statut determină poziția în societate. Această stare este numită principal, sau integrat. Se întâmplă adesea ca statutul principal (integral) să se datoreze funcției (de exemplu, rector, economist etc.). Setul de roluri care decurg dintr-un set de status dat este apelat set de roluri.

Rolul social cuprinde două elemente principale: asteptari de rol - ce se așteaptă de la un rol sau altul și joc de rol ceea ce o persoană realizează de fapt în cadrul rolului său. Orice rol social, conform Talcott Parsons, poate fi descris folosind cinci caracteristici principale: emoționalitate, modalitate de obținere, scară, formalizare și motivație.

Sociologii notează rolul fundamental pe care îl joacă interesele în comportamentul individului. La rândul lor, interesele individului se bazează pe nevoi. Nevoie poate fi definită ca o nevoie, nevoia unei persoane de ceva. Principalele probleme ale analizei nevoilor constau in stabilirea completa a compozitiei, ierarhiei, limitelor, nivelurilor si posibilitatilor de satisfacere a acestora. În prezent, există multe clasificări ale nevoilor în știință. În clasificare K. Alderfer Există trei grupuri de nevoi: existență, conexiune și creștere. D. McClelland evidențiază nevoile de realizare, participare și putere. Aceste nevoi nu au o structură ierarhică, ele interacționează în funcție de psihologia individuală a unei persoane. De exemplu, nevoia de a realiza, potrivit lui McClelland, denota competitia cu niste standarde de excelenta, dorinta de a le depasi.

Cea mai cunoscută este clasificarea propusă de Abraham Maslow. El a identificat cinci grupuri de nevoi: 1) fiziologic ( activitate vitală ) , 2) Securitate, 3) afilieri si afilieri(către echipă, societate), 4) recunoaştere(respect și dragoste), 5) autoactualizare(realizarea de sine, exprimarea de sine). Potrivit lui Maslow, nevoile primelor două grupuri sunt înnăscute, adică. biologice, iar din a treia grupă încep nevoile dobândite, adică. social. Comportamentul uman este condus nu de nevoia în sine, ci, mai presus de toate, de gradul de insatisfacție a acesteia. Adevărata esență a unei persoane, cel mai profund sens al vieții sale, este cel mai în concordanță cu nevoile sociale, printre care principalul este nevoia de auto-realizare. Un aspect important al analizei nevoilor este ierarhia acestora. Este predeterminată obiectiv, în primul rând, de faptul că condiția apariției nevoilor intelectuale și spirituale este funcționarea sistemelor fiziologice ale corpului uman. Atunci când nevoile unui anumit grup sunt satisfăcute, ele încetează să mai fie relevante și direcționează activitatea unei persoane, iar trecerea la următorul grup superior de nevoi este motivată. Cu toate acestea, această dependență nu ar trebui să fie absolută. Nu întotdeauna nevoia de creativitate și autorealizare poate apărea numai după satisfacerea deplină a tuturor celorlalte nevoi, așa cum demonstrează biografiile multor oameni de seamă. Deși există, fără îndoială, o anumită consecvență în satisfacerea nevoilor, aceasta nu poate fi considerată la fel pentru toată lumea.

Există trei niveluri principale de satisfacere a nevoilor existenței: 1) minim, 2) normal, 3) nivel de lux. Nivelul minim de satisfacere a nevoilor existentei asigura supravietuirea omului. Nivelul normal oferă posibilitatea unor nevoi intelectuale și spirituale semnificative. Se propune să se ia în considerare nivelul luxului ca atare, în care satisfacerea nevoilor existenței devine un scop în sine și (sau) un mijloc de demonstrare a unui statut social înalt. După ce a ajuns normal(de bază) nivelul de satisfacere a nevoilor existenței, se formează nevoile de realizare a scopurilor vieții. În funcție de înclinațiile, abilitățile și pretențiile individuale, după satisfacerea nevoilor de bază, unii oameni vor fi dominați de dorința de a maximiza consumul de bunuri materiale; pentru alții – spre perfecțiunea spirituală etc. Structura nevoilor se poate schimba la aceeași persoană în diferite perioade ale vieții sale.

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social folosind conceptele de „statut social” și „rol social”. Fiecare persoană din sistemul social ocupă mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții, care implică anumite drepturi și obligații, se numește statut. O persoană poate avea mai multe stări. Dar, de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare se numește principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca acest statut principal să se datoreze funcției sale (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (haine, jargon, semne de apartenență profesională etc.), cât și în poziție internă (în atitudini, orientări valorice, motivații etc.).

În sociologie, statutul social este înțeles ca o evaluare a poziției obiective a unei persoane sau a unui grup social într-un sistem ierarhic de stratificare socială. Și de obicei termenul este folosit atunci când se vorbește despre o creștere, o îmbunătățire a poziției unui individ sau a unui grup, sau invers, o scădere.

Statutul social este o descriere obiectivă și cuprinzătoare a poziției unei persoane în sistemul social sau, așa cum a susținut Sorokin: „Statutul social este un loc în spațiul social”. Fiecare individ ocupă unul, cel mai important loc în societate și are un statut principal sau general, aceasta este o evaluare a poziției sale în societate în ansamblu. Dar o persoană este inclusă în mod obiectiv în diverse grupuri și comunități și, împreună cu acestea, ocupă și un anumit loc în societate, iar în raci unui grup sau comunități, statutul și locul său pot fi diferite. Statutul principal este determinat în primul rând de tipul său de activitate, deoarece în conștiința publică orice tip de activitate se caracterizează prin venituri, deci, prin capacitățile sale materiale. Dar există și alte statuturi și prevederi care sunt, de asemenea, importante de luat în considerare.

Smelser a dat un astfel de exemplu. Pentru un american, rasa este de mare importanță. Pentru noi, este mai puțin. Statutul poate avea o conotație etnică. Există statutul de cap de familie. O persoană este inclusă într-o masă de sisteme, interconexiuni și interdependențe și are stări diferite. Fiecare statut, atât principal, cât și non-principal, implică un anumit comportament al unei persoane, care este așteptat de la ea în conformitate cu statutul său. Cu cât sunt incluși mai mulți oameni viata publica, cu atât are mai multe statusuri. Pe lângă împărțirea stărilor în principale și non-principale, există încă 2 tipuri de stări: prescrise și dobândite. Prescris - statutul pe care îl primește o persoană la naștere (de multe ori statutul social poate fi prescris, deși poziția socială a unei persoane se schimbă adesea odată cu vârsta). Dar majoritatea stărilor sunt dobândite. Aceasta este starea civilă, profesională, inclusiv statutul principal. De regulă, oamenii se străduiesc să dobândească un statut mai înalt decât au.

Dacă luăm în considerare un statut oficial, atunci în el comportamentul, acțiunile unei persoane sunt predeterminate de instrucțiuni, reguli, legi (în primul rând statut profesional, stare civilă etc.). Există profesii și activități în care gradul de formalizare este ridicat. Există statusuri complet neformalizate (statutul de lider informal în grupuri mici).

În orice statut, și mai ales în unul profesional, o persoană intră în diferite relații cu oamenii, în diferite structuri, iar asta se numește roluri sociale. Unele statusuri implică chiar un set de roluri, un set de roluri pe care o persoană le joacă în cadrul statutului său.

Fiecare statut implică de la unul la mai multe roluri, iar orice persoană are mai multe statusuri, joacă și mai multe roluri sociale. Un rol social, precum statutul social, creează o anumită așteptare de la ceilalți pentru comportamentul tău, iar tu acționezi în conformitate cu această așteptare.

Există și statuturi naturale și profesional-oficiale. Statutul natural al unei persoane presupune caracteristici esențiale și stabile de personalitate (bărbat, femeie, tinerețe, bătrân etc.). Statutul profesional și oficial este statutul de bază al unei persoane pentru un adult. Fixează poziția socială, economică și profesională - de exemplu, un bancher, avocat, inginer.

În orice statut, și mai ales în unul profesional, o persoană intră în diferite relații cu oamenii, în diferite structuri, iar asta se numește roluri sociale. Un rol social este un set de acțiuni pe care o persoană care deține un anumit statut în sistemul social trebuie să le îndeplinească. Fiecare statut include de obicei mai multe roluri. Setul de roluri care decurg dintr-un anumit statut se numește set de roluri.

Fiecare statut implică faptul că un individ are de la unul la mai multe roluri, dar orice persoană are mai multe statusuri și joacă și mai multe roluri sociale. Un rol social, precum statutul social, creează o anumită așteptare de la ceilalți pentru comportamentul tău, iar tu acționezi în cadrul adecvat al acestei așteptări. Rolurile pe care le joacă fiecare persoană sunt influențate de o serie de circumstanțe:

Așteptările celorlalți

Calitati personale,

Tradiții, trăsături specifice care se dezvoltă în diferite grupuri sociale și comunități.

Una dintre primele încercări de sistematizare a rolurilor a fost făcută de Parsons. El credea că orice rol este descris de cinci caracteristici principale:

Emoțional - unele roluri necesită reținere emoțională, altele - lejeritate;

Cu modul de a obține un rol - unii sunt prescriși, alții sunt câștigați;

Scara - o parte din roluri este formulata si strict limitata, cealalta este neclara;

Formalizare - acțiune în reguli strict stabilite sau în mod arbitrar;

Motivația – pentru profit personal, pentru binele comun etc.

Orice rol este caracterizat de un set din aceste cinci proprietăți.

Cerințele rolului (prescripții, prevederi și așteptări privind un comportament adecvat) sunt întruchipate în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

Trebuie remarcat faptul că orice rol nu este un model pur de comportament. Principala legătură dintre așteptările rolului și comportamentul rolului este caracterul personalității, adică. comportamentul uman nu se încadrează într-un tipar curat. Este rezultatul unei interpretări unice a rolului de către o anumită persoană.

institut de sociologie statut comunitatea oraș