Maginhawang kalendaryo para sa 1998 na may katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang kalendaryo ay maaaring tingnan, i-download o i-print sa A4 na format, madali ding bilangin ang mga araw dito sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga gustong petsa gamit ang mouse. Para sa lahat ng mga taong negosyante ang kalendaryo kailangang-kailangan na katulong para sa buong 1998.

Enero

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
			Bagong Taon">1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Pebrero

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28

Marso

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Abril

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

May

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Hunyo

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Hulyo

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Agosto

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Setyembre

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Oktubre

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Nobyembre

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

Disyembre

Mon	Tue	ikasal	Huwebes	Biyernes	Sab	Araw
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

• Para makakita ng mas kumpletong impormasyon tungkol sa mga holiday, mag-hover lang sa naka-highlight na araw.
• Sa pamamagitan ng pag-hover sa anumang araw ng linggo at pag-click sa kaliwang pindutan ng mouse, maaari kang pumili ng anumang petsa na interesado ka.

1998 ayon sa silangang (Chinese) na kalendaryo - ang taon ng Yellow Earth Tiger

Ayon sa kalendaryong Tsino, ang 1998 ay ang Year of the Tiger.

Sa Silangan, ang kalendaryo ay napakapopular, kung saan ang mga taon ay pinagsama sa labindalawang taong mga siklo. Bawat taon sa gayong silangang (Intsik) na horoscope ay may pangalan ng isang tiyak na hayop. Ayon sa mitolohiya ng Tsino, ang mga taong ipinanganak sa taong ito ay may mga katangian ng hayop na ito.

Bilang karagdagan sa mga hayop, mayroong 5 pang elemento sa horoscope: Kahoy, Apoy, Lupa, Metal, Tubig. Bawat 12 taon ay bumabalik ang hayop, ngunit ngayon ito ay magiging isang bahagyang naiibang hayop. Kung 12 taon na ang nakalipas ang Tiger ay Wood Tiger, ngayon ito ay magiging Fire Tiger, pagkatapos ay Earth Tiger, at iba pa.

Kaya, ang cycle ay ganap na paulit-ulit lamang pagkatapos ng 60 taon. Ang bawat elemento ay bahagyang nagbabago sa katangian ng hayop, at kasama nito ang katangian ng tao.

Ang simbolo ng 1998 ayon sa kalendaryong Tsino ay ang Tigre

Ang mga tigre, sa isang banda, ay palakaibigan at mapagmahal, at sa kabilang banda, gutom sa kapangyarihan at kahina-hinala. Ang mga ito ay emosyonal at sensitibo, kaya ng malakas na pag-ibig. Ang tigre ay isang matapang at malakas na hayop, ngunit sa parehong oras ay matigas ang ulo at makasarili. Hindi siya mahilig sumunod, at nagbibigay inspirasyon sa paggalang at maging ng takot sa ibang tao.

• karaniwang taon
• 365 araw sa kalendaryo

Mga Piyesta Opisyal noong 1998

• Enero 1 at 2 - Bagong Taon.
• Enero 7 - Pasko.
• Ang Marso 8 ay International Women's Day.
• Mayo 1 at 2 - Spring at Araw ng Paggawa.
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay.
• Nobyembre 7 Anibersaryo ng Rebolusyong Oktubre.
• Disyembre 12

CALENDAR NG PRODUKSYON PARA SA 2006

1. Para sa limang araw na linggo ng trabaho

Mga buwan at iba pa mga panahon ng taon	Bilang ng mga araw			Tinantyang rate oras ng pagtatrabaho (sa mga oras)
	kalendaryo	manggagawa	mga araw na walang pasok (mga katapusan ng linggo at holiday)	sa 40 oras nagtatrabaho linggo	sa 35 oras nagtatrabaho linggo
Enero			9 (7 + 2)
Pebrero
Marso			9 (8 + 1)
quarter ko
Abril
May			11 (8 + 3)
Hunyo
II quarter
Half year ako				1005
Hulyo			11 (10 + 1)
Agosto
Setyembre
III quarter
Oktubre
nobyembre			9 (8 + 1)
Disyembre			11 (10 + 1)
IV quarter
II kalahating taon				1015
2006			112 (103 + 9)	2020	1767

2. Para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho

Mga buwan at iba pa mga panahon ng taon	Bilang ng mga araw			Tinantyang rate oras ng pagtatrabaho (sa mga oras)
	kalendaryo	manggagawa	mga araw na walang pasok (mga katapusan ng linggo at holiday)	sa 40 oras nagtatrabaho linggo	sa 35 oras nagtatrabaho linggo
Enero			6 (4 + 2)
Pebrero
Marso			5 (4 + 1)
quarter ko
Abril
May			7 (4 + 3)
Hunyo
II quarter
Half year ako
Hulyo			6 (5 + 1)
Agosto
Setyembre
III quarter
Oktubre
nobyembre			5 (4 + 1)
Disyembre			6 (5 + 1)
IV quarter
II kalahating taon				1023
2006			61 (52 + 9)	2022	1769

CALENDAR 2006

Buwan ng taon Mga araw ng linggo

ENERO

PEBRERO

MARSO

ABRIL

Lunes

Martes

Miyerkules

8 <*>

Huwebes

Biyernes

Sabado

7 <*>

Linggo

1 <*>

Buwan ng taon Mga araw ng linggo

MAY

HUNYO

HULYO

AGOSTO

Lunes

1 <*>

3 <*>

Martes

2 <*>

9 <*>

Miyerkules

Huwebes

Biyernes

Sabado

Linggo

Buwan ng taon Mga araw ng linggo

SETYEMBRE

OKTUBRE

NOBYEMBRE

DISYEMBRE

Lunes

25 <*>

Martes

7 <*>

Miyerkules

Huwebes

Biyernes

Sabado

Linggo

<*>Ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho ay minarkahan.

TUNGKOL SA MGA ORAS NG TRABAHO NOONG 2006

Alinsunod sa Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Belarus (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo), para sa bawat taon ng kalendaryo ang Pamahalaan o ang awtorisadong katawan nito ay nagtatatag ng tinantyang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.
Batay sa Mga Regulasyon sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Republika ng Belarus, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus noong Oktubre 31, 2001 N 1589 "Mga Isyu ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng ang Republika ng Belarus" na sinususugan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus noong Pebrero 7, 2005 N 127, ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat taon ng kalendaryo ay itinatag ng Ministry of Labor and Social Protection.
Para sa 2006, ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng Decree of the Ministry of Labor and Social Protection ng Republic of Belarus na may petsang Oktubre 4, 2005 N 127.
Sa buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na 40 oras bawat linggo, ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa 2006 para sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 2020 na oras, para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - 2022 na oras.
Ang pagkalkula ng tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay isinagawa alinsunod sa pamamaraan ng pagkalkula na ibinigay ng Decree of the Ministry of Labor noong Oktubre 18, 1999 N 133. Ang pamantayan ay itinakda para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo at para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may pahinga sa Linggo. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa buong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na 40 oras bawat linggo (Artikulo 112 ng Kodigo).
Noong 2006 mayroong 365 araw sa kalendaryo at 52 na linggo sa kalendaryo. Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho sa pinangalanang taon ay magkakaroon ng 253 araw ng trabaho, at sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - 304 (12 buwan ng kalendaryo ang isinasaalang-alang).
Kapag tinutukoy ang pamantayan, ang mga araw ng pahinga mula sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ay hindi kasama ayon sa kalendaryo ng isang limang araw o anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga araw ng mga pista opisyal ng estado at mga pampublikong pista opisyal, na itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Ang Pangulo ng Republika ng Belarus noong Marso 26, 1998 N 157 at talata 3 ng nasabing Dekreto ay idineklara na mga araw na walang pasok (mula rito ay tinutukoy bilang mga pampublikong pista opisyal). Sa 9 na hindi nagtatrabaho na pista opisyal, walo ang ipinagdiriwang sa mga araw na itinatag ng Dekreto sa itaas, at ang ikasiyam na holiday Radunitsa (ayon sa kalendaryo ng Orthodox denomination) ay ipinagdiriwang sa isang tiyak na araw, depende sa petsa ng relihiyosong holiday. ng Pasko ng Pagkabuhay, ayon din sa kalendaryo ng Orthodox denominasyon sa kaukulang taon. Pangalanan natin ang mga non-working holiday noong 2006.
Enero 1 - Bagong Taon;
Enero 7 - Pasko (Orthodox Christmas);
Marso 8 - Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Araw ng Paggawa;
Mayo 2 - Radunitsa (ayon sa kalendaryo ng Orthodox denominasyon);
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hulyo 3 - Araw ng Kalayaan ng Republika ng Belarus (Araw ng Republika);
Nobyembre 7 - Araw ng Rebolusyong Oktubre;
Disyembre 25 - Pasko (Pasko Katoliko).
8 2006, ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, sa siyam na pista opisyal, dalawa ang nagtutugma sa mga araw ng pahinga sa Sabado at Linggo (Enero 1, Enero 7), at sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, isang holiday ay kasabay ng isang araw na walang pasok sa Linggo (Enero 1). Ang Artikulo 139 ng Kodigo ay nagtatatag na kung ang mga araw ng pahinga ay kasabay ng mga pista opisyal, ang araw ng pahinga ay hindi ililipat at ang isa pang araw ng pahinga ay hindi ibinigay. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga pista opisyal na kasabay ng mga araw na walang pasok, kung gayon ang kabayaran para sa trabaho sa mga naturang araw ay ginawa alinsunod sa mga alituntunin na itinatag ng ikatlong bahagi ng Artikulo 69 at Artikulo 148 ng Kodigo.
Kapag tinutukoy ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang din na, alinsunod sa Artikulo 116 ng Kodigo, ang tagal ng trabaho sa bisperas ng mga pampublikong pista opisyal ay nabawasan ng isang oras.
Ang itinatag na tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay inilalapat kapag nagpaplano at nag-account para sa oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na may shift na rehimen ng trabaho at may isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Sa parehong oras, dapat itong isaalang-alang na hindi sa lahat ng mga kaso ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring mailapat na may kaugnayan sa isang tiyak na empleyado na, sa panahon ng taon ng kalendaryo o sa ilang mga panahon ng taon, ayon sa iba't ibang dahilan hindi gumana (dahil sa pansamantalang kapansanan, labor leave, para sa iba pang mga kadahilanan). Kaugnay nito, batay sa kinakalkula na pamantayan, tinitiyak ng employer ang pagpapasiya ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na empleyado.
Halimbawa, ang isang empleyado ay pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang tagapag-empleyo noong Enero 10, 2006. Sa kabuuang accounting ng oras ng pagtatrabaho na may quarterly accounting period para sa empleyadong ito, ang working time norm ng unang quarter ay magiging 47 oras na mas mababa kaysa sa kinakalkula na pamantayan (8 x 5 + 7 x 1). Sa iskedyul ng trabaho (shift) oras ng pagtatrabaho ang empleyadong ito ay binalak na isinasaalang-alang ang pamantayan nito sa unang quarter, katumbas ng 463 oras (510 - 47).
Ang nai-publish na kalendaryo ng produksyon ng 2006 ay nagbibigay ng tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng taon na may buong pamantayan sa oras ng pagtatrabaho na 40 oras bawat linggo (Artikulo 112 ng Kodigo) at may pinababang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho na 35 oras bawat linggo na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 113 at 114 ng Kodigo). ).
Noong 2006, ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 21.08 araw, at may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - 25.33 araw. Kapag kinakalkula ang average na kita na napanatili sa panahon ng bakasyon, ang permanenteng halaga ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo 29.7 ay inilalapat. Ang halagang ito ay hindi nakadepende sa taunang pagbabago ng bilang ng mga araw ng trabaho.
Sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na 40 oras bawat linggo, ang average na buwanang pamantayan sa pagkalkula nito, na pangunahing ginagamit sa pagpaplano ng bilang ng mga empleyado, para sa 2006 para sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 168.3 oras, para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - 168.5 oras.
Alinsunod sa Artikulo 61 ng Kodigo, ang mga empleyado ay maaaring bayaran sa oras-oras o buwanang mga rate ng taripa (suweldo).
Kapag tinutukoy ang halaga ng sahod batay sa oras-oras na mga rate ng taripa, itinatag ng employer ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula.
Dapat tandaan na kung ang oras-oras na mga rate ng taripa ay kinakalkula batay sa average na buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy na isinasaalang-alang ang tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo, kung gayon sa kasong ito ang oras-oras na mga rate ng taripa at ang mga rate ng piraso ay dapat na muling kalkulahin taun-taon.
Ito ay dahil sa ang katunayan na ang halaga ng tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng taon ng kalendaryo ay nagbabago taun-taon, at dahil dito, ang halaga ng average na buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng kaukulang taon ng kalendaryo ay nagbabago din.
Kaugnay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng average na buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bilang isang pare-parehong halaga, na maaaring matukoy batay sa tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang bilang ng mga taon ng kalendaryo (halimbawa, para sa 5 o 10 taon).
Bilang isang patakaran, upang matukoy ang halaga ng mga bayad na bayad para sa overtime na trabaho, sa katapusan ng linggo, sa mga pista opisyal, ang mga rate ng taripa bawat oras ay tinutukoy batay sa tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan.

Pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2006

	Ang pangalan ng mga tagapagpahiwatig	Na may limang araw linggo ng trabaho	Na may anim na araw linggo ng trabaho
	Bilang ng mga araw sa kalendaryo
	bilang ng mga araw na walang pasok at mga pista opisyal
	Bilang ng mga araw ng trabaho
	Tinatayang rate ng manggagawa oras	2020 (8 oras x 253 - 4 na oras bago ang holiday)	2022 (7 oras x 253 + + 5 oras sa Sabado x x 51 - 4 na oras bago ang holiday)

Enero Pebrero Marso Lunes 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Martes 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Miyerkules 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Huwebes 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 Biyernes 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 Sabado 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Linggo 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

		Enero		Pebrero		Marso		quarter ko
Bilang ng mga araw:
Kalendaryo		31		28		31		90
manggagawa		20		20		20		60
Weekends at holidays		11		8		11		30
Oras ng trabaho (sa oras):
		160		160		159		479
		144		144		144		432
		96		96		96		288

		Abril						May						Hunyo
Lunes		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
Martes		2	9	16	23	30			7	14	21	28			4	11*	18	25
Miyerkules		3	10	17	24	*		1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Huwebes		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Biyernes		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sabado		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Linggo		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

		Abril		May		Hunyo		II quarter		Half year ako
Bilang ng mga araw:
Kalendaryo		30		31		30		91		181
manggagawa		23		19		19		61		121
Weekends at holidays		7		12		11		30		60
Oras ng trabaho (sa oras):
Sa isang 40 oras na linggo ng trabaho		183		151		151		485		964
Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho		165,6		136,8		136,8		439,2		871,2
Sa isang 24 na oras na linggo ng trabaho		110,4		91,2		91,2		292,8		580,8

		Hulyo						Agosto						Setyembre
Lunes		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23	30
Martes		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Miyerkules		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Huwebes		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Biyernes		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sabado		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Linggo		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

		Hulyo		Agosto		Setyembre		III quarter
Bilang ng mga araw:
Kalendaryo		31		31		30		92
manggagawa		23		22		21		66
Weekends at holidays		8		9		9		26
Oras ng trabaho (sa oras):
Sa isang 40 oras na linggo ng trabaho		184		176		168		528
Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho		165,6		158,4		151,2		475,2
Sa isang 24 na oras na linggo ng trabaho		110,4		105,6		100,8		316,8

		Oktubre						Nobyembre						Disyembre
Lunes			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23	30
Martes		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24	31
Miyerkules		2	9	16	23	30			6*	13	20	27			4	11*	18	25	*
Huwebes		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Biyernes		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sabado		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Linggo		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

23	20	21	64	130	251
Weekends at holidays	8	10	10	28	54	114
Oras ng trabaho (sa oras):
Sa isang 40 oras na linggo ng trabaho	184	159	166	509	1037	2001
Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho	165,6	144	151,2	460,8	936	1807,2
Sa isang 24 na oras na linggo ng trabaho	110,4	96	100,8	307,2	624	1204,8

Ang Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagbawas ng isang oras ng haba ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday. Wala nang pagbubukod para sa mga empleyado na may pinababang linggo ng trabaho, na ang kaso mas maaga sa Artikulo 47 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 6, 2001 N 767 "Sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa 2002" ay nagbibigay para sa paglipat ng mga araw ng pahinga mula Sabado Abril 27 at Mayo 18 hanggang Biyernes Mayo 3 at 10, mula Linggo Nobyembre 10 at Disyembre 15 hanggang Biyernes Nobyembre 8 at 13 Disyembre.

Alinsunod sa kasalukuyang pamamaraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa sumusunod na tagal ng araw-araw na trabaho (shift ):

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa limang araw;

Sa bisperas ng non-working holidays, ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Halimbawa, noong Pebrero 2002, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga - 19 na araw ng trabaho at 9 na araw na pahinga, kabilang ang isang araw bago ang holiday na pinaikli ng isang oras noong Pebrero 22, pati na rin ang isang karagdagang araw ng pahinga sa Pebrero 25 dahil sa pagkakaisa sa araw ng Sabado ng hapon ng isang non-working holiday noong Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito ay:

na may 40 oras na linggo ng trabaho - 151 oras (8 oras x 19 araw - 1 oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 135.8 na oras (36 na oras: 5 araw x 19 araw - 1 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 90.2 na oras (24 na oras: 5 araw x 19 araw - 1 oras).

Noong 2002, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na walang pasok, 250 araw ng trabaho, kabilang ang 8 araw bago ang holiday (Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 6, Disyembre 11 at 31), at 115 araw na walang pasok , kabilang ang 11 walang pasok na holiday (Enero 1, 2 at 7, Pebrero 23, Marso 8, Mayo 1, 2 at 9, Hunyo 12, Nobyembre 7 at Disyembre 12).

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho noong 2002, na isinasaalang-alang ang nasa itaas, ay:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 1992 na oras (8 oras x 250 araw - 8 oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 1792 na oras (36 na oras: 5 araw x 250 araw - 8 oras);

Sa isang 24 na oras na linggo ng trabaho - 1192 na oras (24 na oras: 5 araw x 250 araw - 8 oras).

Ang Zakonbase ay may pinaka-up-to-date na PRODUCTION CALENDAR 2002 sa website ng Zakonbase. Madaling sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan kung pamilyar ka sa mga nauugnay na seksyon, kabanata at artikulo ng dokumentong ito para sa 2014. Upang maghanap ng mga kinakailangang pambatasan sa isang paksa ng interes, dapat mong gamitin ang maginhawang nabigasyon o advanced na paghahanap.

Sa website ng Zakonbase ay makikita mo ang PRODUCTION CALENDAR FOR 2002 sa sariwa at buong bersyon kung saan ang lahat ng mga pagbabago at pagbabago ay ginawa. Ginagarantiyahan nito ang kaugnayan at pagiging maaasahan ng impormasyon.

Kasabay nito, maaari mong i-download ang PRODUCTION CALENDAR FOR 2002 nang ganap na walang bayad, pareho nang buo at sa magkahiwalay na mga kabanata.