uptostart.ru Haberleri. Oyunlar. Talimatlar. İnternet. Ofis.
Hafta sonları ve tatil günleri ile 1998 için uygun takvim. Takvim A4 formatında görüntülenebilir, indirilebilir veya yazdırılabilir, ayrıca istenilen tarihleri fare ile vurgulayarak üzerinde gün saymak da kolaydır. Takvim tüm iş adamları için vazgeçilmez asistan 1998'in tamamı için.
Ocak
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Yılbaşı">1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
Şubat
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
Mart
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
Nisan
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
Mayıs
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Haziran
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Temmuz
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Ağustos
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Eylül
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
Ekim
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
Kasım
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
Aralık
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
- Tatiller hakkında daha eksiksiz bilgi görmek için vurgulanan günün üzerine gelin.
- Fareyle haftanın herhangi bir gününün üzerine gelip farenin sol tuşuna tıklayarak ilginizi çeken herhangi bir tarihi seçebilirsiniz.
Doğu (Çin) takvimine göre 1998 - Sarı Dünya Kaplanı yılı
Çin takvimine göre 1998 Kaplan Yılı.
Doğu'da, yılların on iki yıllık döngülerde birleştirildiği takvim çok popüler. Her yıl böyle bir doğu (Çin) burcunda belirli bir hayvanın adını taşır. Çin mitolojisine göre, bu yıl doğan insanlar bu hayvanın özelliklerine sahiptir.
Hayvanlara ek olarak, burçta 5 element daha var: Odun, Ateş, Toprak, Metal, Su. Her 12 yılda bir hayvan geri döner, ancak şimdi biraz farklı bir hayvan olacaktır. 12 yıl önce Kaplan bir Orman Kaplanıysa, şimdi bir Ateş Kaplanı, sonra bir Dünya Kaplanı vb. olacaktır.
Böylece döngü ancak 60 yıl sonra tamamen tekrarlanır. Her öğe hayvanın karakterini ve onunla birlikte insanın karakterini biraz değiştirir.
Çin takvimine göre 1998 yılının sembolü Kaplan olacak
Kaplanlar bir yandan arkadaş canlısı ve sevecen, diğer yandan güce aç ve şüphecidir. Duygusal ve hassastırlar, güçlü sevgiye sahiptirler. Kaplan cesur ve güçlü bir hayvandır ama aynı zamanda inatçı ve bencildir. İtaat etmekten hoşlanmaz ve diğer insanlarda saygı ve hatta korku uyandırır.
- ortak yıl
- 365 takvim günü
1998'deki Tatiller
- 1 ve 2 Ocak - Yeni Yıl.
- 7 Ocak - Noel.
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü.
- 1 ve 2 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı.
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı.
- 7 Kasım Ekim Devrimi'nin Yıldönümü.
- 12 Aralık
2006 ÜRETİM TAKVİMİ
1. Beş günlük bir çalışma haftası için
|
Aylar ve diğerleri |
gün sayısı |
Tahmini oran |
|||
|
takvim |
işçiler |
çalışma dışı günler |
de |
de |
|
|
Ocak |
9 (7 + 2) | ||||
|
Şubat | |||||
|
Mart |
9 (8 + 1) | ||||
|
ben çeyrek | |||||
|
Nisan | |||||
|
Mayıs |
11 (8 + 3) | ||||
|
Haziran | |||||
|
II çeyrek | |||||
|
ben yarım yıl |
1005 | ||||
|
Temmuz |
11 (10 + 1) | ||||
|
Ağustos | |||||
|
Eylül | |||||
|
III çeyrek | |||||
|
Ekim | |||||
|
Kasım |
9 (8 + 1) | ||||
|
Aralık |
11 (10 + 1) | ||||
|
IV çeyrek | |||||
|
yarı yıl |
1015 | ||||
|
2006 |
112 (103 + 9) |
2020 |
1767 |
||
2. Altı günlük bir çalışma haftası için
|
Aylar ve diğerleri |
gün sayısı |
Tahmini oran |
|||
|
takvim |
işçiler |
çalışma dışı günler |
de |
de |
|
|
Ocak |
6 (4 + 2) | ||||
|
Şubat | |||||
|
Mart |
5 (4 + 1) | ||||
|
ben çeyrek | |||||
|
Nisan | |||||
|
Mayıs |
7 (4 + 3) | ||||
|
Haziran | |||||
|
II çeyrek | |||||
|
ben yarım yıl | |||||
|
Temmuz |
6 (5 + 1) | ||||
|
Ağustos | |||||
|
Eylül | |||||
|
III çeyrek | |||||
|
Ekim | |||||
|
Kasım |
5 (4 + 1) | ||||
|
Aralık |
6 (5 + 1) | ||||
|
IV çeyrek | |||||
|
yarı yıl |
1023 | ||||
|
2006 |
61 (52 + 9) |
2022 |
1769 |
||
TAKVİM 2006
|
Yılın ayları |
OCAK |
ŞUBAT AYI |
MART |
NİSAN |
|||||||||||||||||
|
Pazartesi | |||||||||||||||||||||
|
Salı | |||||||||||||||||||||
|
Çarşamba |
8 <*> | ||||||||||||||||||||
|
Perşembe | |||||||||||||||||||||
|
Cuma | |||||||||||||||||||||
|
Cumartesi |
7 <*> | ||||||||||||||||||||
|
Pazar |
1 <*> | ||||||||||||||||||||
|
Yılın ayları |
MAYIS |
HAZİRAN |
TEMMUZ |
AĞUSTOS |
|||||||||||||||||
|
Pazartesi |
1 <*> |
3 <*> | |||||||||||||||||||
|
Salı |
2 <*> |
9 <*> | |||||||||||||||||||
|
Çarşamba | |||||||||||||||||||||
|
Perşembe | |||||||||||||||||||||
|
Cuma | |||||||||||||||||||||
|
Cumartesi | |||||||||||||||||||||
|
Pazar | |||||||||||||||||||||
|
Yılın ayları |
EYLÜL |
EKİM |
KASIM |
ARALIK AYI |
|||||||||||||||||
|
Pazartesi |
25 <*> |
||||||||||||||||||||
|
Salı |
7 <*> | ||||||||||||||||||||
|
Çarşamba | |||||||||||||||||||||
|
Perşembe | |||||||||||||||||||||
|
Cuma | |||||||||||||||||||||
|
Cumartesi | |||||||||||||||||||||
|
Pazar | |||||||||||||||||||||
<*>Çalışmayan tatiller işaretlenir.
2006 YILI ÇALIŞMA SAATLERİ HAKKINDA
Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır) 124. maddesi uyarınca, her takvim yılı için Hükümet veya yetkili organı, tahmini çalışma süresi normunu belirler.
Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Yönetmeliğine dayanarak, 31 Ekim 2001 N 1589 "Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın Sorunları Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 7 Şubat 2005 N 127 sayılı Kararı ile değiştirilen şekliyle, her takvim yılı için tahmini çalışma süresi, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından belirlenir.
2006 yılı için, tahmini çalışma süresi normu, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 4 Ekim 2005 N 127 tarihli Kararı ile belirlenmiştir.
Haftada 40 saatlik tam çalışma süresi normu ile, beş günlük bir çalışma haftası için 2006 yılı için tahmini çalışma süresi normu, altı günlük bir çalışma haftası için - 2022 saat 2020 saattir.
Tahmini çalışma süresi normunun hesaplanması, 18 Ekim 1999 N 133 Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından sağlanan hesaplama prosedürüne uygun olarak yapılmıştır. Norm, izin günleri olan beş günlük bir çalışma haftası için belirlenmiştir. Cumartesi ve Pazar günleri ve Pazar günleri izinli altı günlük bir çalışma haftası için. Hesaplama, haftada 40 saatlik tam çalışma saati normu temelinde yapılmıştır (Kod'un 112. Maddesi).
2006 yılında 365 takvim günü ve 52 takvim haftası vardır. Belirtilen yılda beş günlük bir çalışma haftası ile 253 iş günü ve altı günlük bir çalışma haftası ile - 304 (12 takvim ayı dikkate alınır).
Norm belirlenirken, beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftasının takvimine göre takvim gün sayısından izin günleri ile Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenen resmi tatil günleri ve resmi tatil günleri hariç tutulur. Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı 26 Mart 1998 N 157 ve söz konusu Kararnamenin 3. paragrafı çalışma dışı gün olarak ilan edildi (bundan sonra resmi tatiller olarak anılacaktır). Çalışmayan 9 tatilden sekizi yukarıdaki Kararname ile belirlenen günlerde kutlanır ve dokuzuncu tatil Radunitsa (Ortodoks mezhebinin takvimine göre) dini bayram tarihine bağlı olarak belirli bir günde kutlanır. Paskalya Bayramı, ayrıca ilgili yıldaki Ortodoks mezhebinin takvimine göre. 2006'da çalışmayan tatillere bir isim verelim.
1 Ocak - Yeni Yıl;
7 Ocak - Noel (Ortodoks Noeli);
8 Mart - Kadınlar Günü;
1 Mayıs - İşçi Bayramı;
2 Mayıs - Radunitsa (Ortodoks mezhebinin takvimine göre);
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
3 Temmuz - Belarus Cumhuriyeti Bağımsızlık Günü (Cumhuriyet Günü);
7 Kasım - Ekim Devrimi Günü;
25 Aralık - Noel (Katolik Noeli).
8 2006, beş günlük bir çalışma haftası takvimine göre, dokuz tatilden ikisi Cumartesi ve Pazar günleri (1 Ocak 7 Ocak) izin günlerine ve altı günlük bir çalışma haftasına denk geliyor. 1 Ocak Pazar günü izinlidir. Kanunun 139. Maddesi, izin günlerinin tatil günlerine denk gelmesi durumunda izin gününün devredilmediğini ve başka bir dinlenme günü sağlanmayacağını belirler. Bir çalışan, izin günlerine denk gelen tatil günlerinde çalışırsa, bu günlerde çalışma tazminatı, Kanunun 69. maddesinin üçüncü kısmı ve 148. maddesi uyarınca belirlenen kurallara göre yapılır.
Tahmini çalışma süresi normu belirlenirken, Kanunun 116. maddesi uyarınca, resmi tatiller arifesinde çalışma süresinin bir saat azaltıldığı da dikkate alınmıştır.
Belirlenen tahmini çalışma süresi normu, vardiyalı çalışma rejimi ve özet çalışma süresi muhasebesi ile çalışanların çalışma sürelerini planlarken ve muhasebeleştirirken uygulanır. Aynı zamanda, her durumda, belirli bir çalışanla ilgili olarak tahmini çalışma süresi normunun, takvim yılı boyunca veya yılın belirli dönemlerinde, aşağıdakilere göre uygulanamayacağı dikkate alınmalıdır. farklı sebeplerçalışmadı (geçici sakatlık nedeniyle, çalışma izni, başka nedenlerle). Bu bağlamda, hesaplanan norm temelinde işveren, belirli bir çalışan için çalışma saatleri normunun belirlenmesini sağlar.
Örneğin, bir çalışan 10 Ocak 2006'da bir işverenle iş ilişkisine girmiştir. Bu çalışan için üç aylık bir hesap dönemi ile çalışma süresinin toplam muhasebesi ile, ilk çeyreğin çalışma süresi normu, önceki çeyreğin çalışma süresi normundan 47 saat daha az olacaktır. hesaplanan norm (8 x 5 + 7 x 1). Çalışma programında (vardiya) çalışma süresi bu çalışan ilk çeyrekteki normu dikkate alınarak, 463 saate (510 - 47) eşit olarak planlanmıştır.
2006 yılı yayınlanmış üretim takvimi, haftada 40 saat tam çalışma süresi normu (Kod'un 112. Maddesi) ve haftada 35 saat azaltılmış çalışma süresi normu ile yılın her ayı için tahmini çalışma süresi normunu sağlar. belirli işçi kategorileri (Kod'un 113 ve 114. Maddeleri). ).
2006 yılında, beş günlük çalışma haftasında aylık ortalama çalışma günü sayısı 21.08 gün ve altı günlük çalışma haftasında - 25.33 gündü. Tatil boyunca elde tutulan ortalama kazanç hesaplanırken, aylık ortalama takvim günü sayısı 29,7'nin kalıcı değeri uygulanır. Bu değer, yıllık olarak değişen iş günü sayısına bağlı değildir.
Haftada 40 saat çalışma süresi normu ile, öncelikle çalışan sayısının planlanmasında kullanılan ortalama aylık hesaplama normu, 2006 yılı için beş günlük çalışma haftası için 168,3 saat, altı günlük çalışma haftası için - 168,5 saattir. saat.
Kanun'un 61. maddesi uyarınca çalışanlara saatlik veya aylık tarife oranları (maaşlar) üzerinden ödeme yapılabilir.
Saatlik tarife oranlarına göre ücret miktarını belirlerken, işveren hesaplama prosedürünü belirler.
Saatlik tarife oranlarının, ilgili takvim yılı için belirlenen tahmini çalışma saati normu dikkate alınarak belirlenen ortalama aylık çalışma süresi normu temelinde hesaplanması durumunda, bu durumda saatlik tarife oranlarının dikkate alınması gerekir. ve parça ücretleri yıllık olarak yeniden hesaplanmalıdır.
Bunun nedeni, takvim yılının tahmini çalışma süresi normunun değerinin yıllık olarak değişmesi ve sonuç olarak, ilgili takvim yılının ortalama aylık çalışma süresi normunun değerinin de değişmesidir.
Bu bağlamda, işveren, birkaç takvim yılı için (örneğin, 5 veya 10 yıl).
Kural olarak, fazla mesai, hafta sonları, tatil günlerinde telafi edici ödemelerin miktarını belirlemek için, belirli bir ayın tahmini çalışma saati normu temelinde saatlik tarife oranları belirlenir.
2006 yılı çalışma saati normunun hesaplanması
|
göstergelerin adı |
Beş gün ile |
Altı gün ile |
|
|
Takvim günü sayısı | |||
|
izin gün sayısı ve | |||
|
iş günü sayısı | |||
|
Tahmini işçi oranı |
2020
|
2022
|
* Çalışma süresinin bir saat azaltıldığı tatil öncesi günler.
| Ocak | Şubat | Mart | ben çeyrek | |||||
| Gün sayısı: | ||||||||
| Takvim | 31 | 28 | 31 | 90 | ||||
| işçiler | 20 | 20 | 20 | 60 | ||||
| hafta sonları ve tatiller | 11 | 8 | 11 | 30 | ||||
| Çalışma süresi (saat olarak): | ||||||||
| 160 | 160 | 159 | 479 | |||||
| 144 | 144 | 144 | 432 | |||||
| 96 | 96 | 96 | 288 |
| Nisan | Mayıs | Haziran | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Salı | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Çarşamba | 3 | 10 | 17 | 24 | * | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
| Perşembe | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Cumartesi | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Pazar | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Nisan | Mayıs | Haziran | II çeyrek | ben yarım yıl | ||||||
| Gün sayısı: | ||||||||||
| Takvim | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | |||||
| işçiler | 23 | 19 | 19 | 61 | 121 | |||||
| hafta sonları ve tatiller | 7 | 12 | 11 | 30 | 60 | |||||
| Çalışma süresi (saat olarak): | ||||||||||
| 40 saatlik çalışma haftası ile | 183 | 151 | 151 | 485 | 964 | |||||
| 36 saatlik çalışma haftası ile | 165,6 | 136,8 | 136,8 | 439,2 | 871,2 | |||||
| 24 saat çalışma haftası ile | 110,4 | 91,2 | 91,2 | 292,8 | 580,8 |
| Temmuz | Ağustos | Eylül | |||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Salı | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| Çarşamba | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Perşembe | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Cumartesi | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Pazar | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Temmuz | Ağustos | Eylül | III çeyrek | |||||
| Gün sayısı: | ||||||||
| Takvim | 31 | 31 | 30 | 92 | ||||
| işçiler | 23 | 22 | 21 | 66 | ||||
| hafta sonları ve tatiller | 8 | 9 | 9 | 26 | ||||
| Çalışma süresi (saat olarak): | ||||||||
| 40 saatlik çalışma haftası ile | 184 | 176 | 168 | 528 | ||||
| 36 saatlik çalışma haftası ile | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 | ||||
| 24 saat çalışma haftası ile | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
| Ekim | Kasım | Aralık | |||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Salı | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Çarşamba | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6* | 13 | 20 | 27 | 4 | 11* | 18 | 25 | * | |||||
| Perşembe | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Cumartesi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Pazar | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| 23 | 20 | 21 | 64 | 130 | 251 | |
| hafta sonları ve tatiller | 8 | 10 | 10 | 28 | 54 | 114 |
| Çalışma süresi (saat olarak): | ||||||
| 40 saatlik çalışma haftası ile | 184 | 159 | 166 | 509 | 1037 | 2001 |
| 36 saatlik çalışma haftası ile | 165,6 | 144 | 151,2 | 460,8 | 936 | 1807,2 |
| 24 saat çalışma haftası ile | 110,4 | 96 | 100,8 | 307,2 | 624 | 1204,8 |
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin bir saat azaltılmasını öngörmektedir. Daha önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. Maddesinde olduğu gibi, çalışma haftası azaltılmış çalışanlar için artık bir istisna yoktur.
6 Kasım 2001 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 767 "2002'de izin günlerinin devri hakkında", izin günlerinin 27 Nisan ve 18 Mayıs Cumartesi günleri ile 3 ve 10 Mayıs Cuma günleri arasında, 10 Kasım Pazar gününden itibaren devredilmesini sağlar. ve 15 Aralık - 8 Kasım ve 13 Aralık Cuma.
Mevcut prosedüre göre, belirli süreler için çalışma süresi normu, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır. ):
40 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat;
Çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresini beş güne bölerek elde edilen saat sayısı;
Çalışma dışı tatillerin arifesinde, çalışma süresi bir saat azalır.
Belirtilen sırayla hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.
Örneğin, Şubat 2002'de, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile - 22 Şubat'ta bir saat kısaltılmış bir tatil öncesi günü ve Şubat'ta bir ek izin günü dahil olmak üzere 19 iş günü ve 9 gün tatil 25, 23 Şubat'ta çalışmayan bir tatilin Cumartesi öğleden sonra tatiliyle tesadüfen - Anavatan Günü Savunucusu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).
Bu ayki çalışma saatleri:
40 saatlik çalışma haftası ile - 151 saat (8 saat x 19 gün - 1 saat);
36 saatlik çalışma haftası ile - 135.8 saat (36 saat: 5 gün x 19 gün - 1 saat);
haftada 24 saat çalışma ile - 90.2 saat (24 saat: 5 gün x 19 gün - 1 saat).
2002 yılında, iki gün tatilli beş günlük çalışma haftası, 8 tatil günü dahil olmak üzere 250 iş günü (22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 6 Kasım, 11 ve 31 Aralık), ve 11 çalışma dışı tatil (1, 2 ve 7 Ocak, 23 Şubat, 8 Mart, 1, 2 ve 9 Mayıs, 12 Haziran, 7 Kasım ve 12 Aralık) dahil olmak üzere 115 gün izin.
Yukarıdakileri dikkate alarak 2002 yılında çalışma saatleri normu:
haftada 40 saat çalışma ile - 1992 saat (8 saat x 250 gün - 8 saat);
36 saatlik çalışma haftası ile - 1792 saat (36 saat: 5 gün x 250 gün - 8 saat);
Haftada 24 saat çalışma ile - 1192 saat (24 saat: 5 gün x 250 gün - 8 saat).
Zakonbase, Zakonbase web sitesinde en güncel ÜRETİM TAKVİMİ 2002'ye sahiptir. 2014 yılı için bu belgenin ilgili bölümlerine, bölümlerine ve makalelerine aşina iseniz, tüm yasal gerekliliklere uymak kolaydır. İlgilendiğiniz bir konuda gerekli yasal düzenlemeleri aramak için uygun gezinmeyi veya gelişmiş aramayı kullanmalısınız.
Zakonbase web sitesinde 2002 İÇİN ÜRETİM TAKVİMİ'ni taze ve taze olarak bulacaksınız. tam versiyon tüm değişiklik ve düzeltmelerin yapıldığı yer. Bu, bilgilerin uygunluğunu ve güvenilirliğini garanti eder.
Aynı zamanda 2002 YILI ÜRETİM TAKVİMİ'ni hem tam hem de ayrı bölümlerde tamamen ücretsiz olarak indirebilirsiniz.
