- kendisi hakkında kendisi tarafından sağlanan bir birey.

Konunun yazılı izni ile kamuya açık verilere ücretsiz erişim vardır.. Bu aynı zamanda konu hakkında kanunda öngörülmeyen bilgileri de içerebilir.

Özne, bilgileri bir operatör (tüzel veya gerçek kişi, belediye veya devlet kurumu) tarafından herhangi bir amaç için toplanan, saklanan, işlenen ve kullanılan bireydir.

Bunlar ne tür bilgilerdir?

Kamuya açık kişisel bilgilerin listesi şunları içerir::

Özellikler

Kamuya açık kişisel bilgilerin pasaport veya diğer kimlik belgesi gibi kaynaklarda sağlanması, Ehliyet, askeri kimlik, çalışma kaydı, eğitim diploması.

Bunları kullanmak için her durumda yazılı izne ihtiyaç yoktur; bazen bir imza veya gerekli kutudaki "işaret" yeterlidir (örneğin, internet üzerinden başvuruları doldururken).

Genel bilgiler kamuya açık kaynaklara yerleştirilebilir. Çeşitli dizinler de dahil olmak üzere konularla ilgili bilgileri saklarlar. Telefon numaraları veya adresler.

FSTEC - teknik ve ihracat kontrolüne yönelik federal hizmet, kişisel veri koruma sistemleri oluşturmak için başkalarına hizmet sağlayan kuruluşlara lisans verir. Veri koruma sistemi kendi ihtiyaçlarınıza göre oluşturulmuştur, bunun için lisansa gerek yoktur..

Bireyin, operatör hakkında bilgi alma ve işleme sırasında operatörün izlediği özel amacı öğrenme hakkı vardır.

Konu, güncelliğini yitirmiş, geçersiz, eksik olması veya işleme sırasında varlığının gerekli olmaması durumunda, onayı kişisel bilgileri netleştirmenize, engellemenize veya yok etmenize olanak tanıyan bir başvuru gönderme hakkına sahiptir.

Diğer şeylerin yanı sıra, bir bireyin operatörden kişisel bilgilerine erişmesini talep etme ve ayrıca bilgi işleme araçlarını tanıma hakkı vardır. Operatörler, bir kişi hakkındaki bilgilerin işlenmesiyle ilgilenen uzmanlardır..

Kişisel verileri işleyen kurumlar; çalışanlar, müşteriler ve tedarikçiler hakkında bilgi toplayan, işleyen, biriktiren ve saklayan tüm kuruluşlardır.

Hangi durumlarda kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bir anlaşmanın gerekli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin.

Açık kaynaklara ne zaman dahil edilirler?

Bilginin kamuya açık kaynaklara dahil edilmesi çeşitli durumlarda meydana gelir, örneğin:

• istihdam sırasında ve bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında;
• nüfus sayımı sürecinde;
• ticari ilişkiler kurmak vb.

İlgili kişinin kişisel verileri, kişiye ait kişisel bilgilerin miktarına ve önem derecesine göre sınıflandırılmaktadır. Onlarla yapılan her türlü işlem kesinlikle yasal düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilir ve korumaya tabidir.

Operatörlerin iş sürecinin güvenliğini organize etmesi gerekmektedir. Kişilerin kişisel bilgilerinin yetkisiz kişilerin erişimine karşı tamamen korunmasını sağlamalıdırlar.

Toplama işlemi sırasında operatörün daha sonraki işlemler için yazılı izin alması gerekmektedir. İşleme, konu ve operatör hakkındaki bilgileri (tam ad, adres), işleme amacını ve gerekli bilgilerin bir listesini ve bunlarla gerçekleştirilecek işlemlerin bir açıklamasını içerir.

Anonimleştirilmiş veriler şunları içerir:

• Ad, ad ve soyadı;
• Kişinin internetteki takma adı/giriş bilgileri;
• E-posta adresi (tam adla bağlantılı değil);
• Pozisyon, iş yeri (kişisel veriler hakkında bilgi olmadan).

Kamuya açık veriler, bir konu hakkında, örneğin telefon rehberi veya adres defteri gibi açık bilgi kaynaklarından elde edilebilecek bilgileri içerir. Veriler, kamuya açık bu tür veri tabanlarına ilgili kişinin yazılı izni ile girilir. : özellikler Kamuya açık kişisel verilerin bir özelliği, açık bilgi kaynaklarına gönderilebilmesidir. Yani, kuruluşun iletişim dizini, örneğin personelin eğitimi ve işe alınmasıyla ilgilenen yetkililer için iletişim bilgileri içeriyorsa, bu tür veriler kamuya açık kabul edilir.

Kişisel veri kavramı ve türleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kişisel verilerin işlenmesi kanunlarda öngörülen çeşitli işlemleri ifade etmektedir. Rusya Federasyonu. PD işleme türleri, düzenlemelerle belirlenen prosedürlere göre gerçekleştirilen toplama, sistemleştirme, biriktirme, depolama, güncelleme, kullanma, duyarsızlaştırma, imhayı içerir.

Statü gereği böyle bir hakka sahip olan eyalet, federal, belediye organları ve kuruluşları kişisel verilerle işlem yapabilir. Tüm PD aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır:

• Kamuya açık kişisel veriler;
• Özel kişisel veriler;
• Biyometrik kişisel veriler.

oluştururken bilgi sistemi Kişisel verilerin (ISPD) FSTEC, FSB ve Bakanlığın Kararnamesi doğrultusunda yönlendirilmesi tavsiye edilmektedir. Bilişim Teknolojileri ve Rusya Federasyonu'nun 13 tarih ve 55/86/20 sayılı yazışmaları.
02.

Kamuya açık kişisel veriler

Bu tür bilgilerin kötüye kullanılması kanunen cezalandırılır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu sadece gerçek kişileri değil tüzel kişileri de ilgilendirmektedir.

Dikkat

Mali durum veya şirket çalışanlarının verileri hakkındaki bilgilerin herkese açık olması çok az kişinin hoşuna gidecektir. Bu, ne sıradan vatandaşların ne de kolluk kuvvetlerinin istemediği dolandırıcıların hayatını çok daha kolaylaştıracaktır.

Kanuna göre hangi veriler kişisel olarak değerlendiriliyor? Kanun kişisel olarak kabul edilen bilgilerin açık bir listesini sunmamaktadır. İçerik:

• Kamuya açık kişisel veriler
• Madde 8.

Kamuya açık kişisel veriler

Örneğin kanunda telefon numarasının kişisel veri olup olmadığı kesin olarak tanımlanmamıştır. Roskomnadzor, vatandaşlardan gelen taleplere yanıt olarak, bir kişiyi yalnızca numarasına göre doğru bir şekilde tanımlamanın imkansız olduğunu açıkladı.

Tek başına kişisel değildir ancak sahibinin tam adı ve ikamet ettiği şehir ile birlikte PD'ye atıfta bulunur. Bu nedenle SMS mesajlarının kişiselleştirilmeden gönderilmesi, 152 sayılı Federal Yasanın ihlali sayılmaz.

Genel PD pasaportta, askeri kimlik belgesinde, diplomada, kişisel çalışan kartında, çalışma kayıt defterinde vb. bulunur. Bu verileri elde etmek için yazılı izin gerekli değildir; örneğin, ilgili öğenin yanındaki onay işareti gibi dolaylı izin yeterlidir; çevrimiçi başvuru formu.
Göreceli erişim kolaylığı, genellikle kişisel veri konularına (sıradan vatandaşlara) sorunlar getirir: müdahaleci reklamlardan şantaja ve kredi başvurularında sahteciliğe kadar.

Hangi kişisel veriler herkese açık olarak kabul edilir?

Örneğin aşağıdakiler:

• depolamak gerekiyor yedeklemeler tüm veritabanı;
• bilgi sistemini yönetecek bir uzmana ihtiyaç vardır;
• özel olarak tasarlanmış ekipman ve yazılım için masraflar gerekli olacaktır;
• kişisel verileri işleyen çalışanın son derece bilgili olması gerekmektedir.

Etkili koruma sağlamak için hangi yöntemler kullanılır? kişisel bilgiçalışanlar?

• Kişisel verilerin işlendiği mekanları diğer çalışanların erişimine tamamen kapalı hale getirmek.
• Herhangi bir bilgi edinmek için çalışanların özel izin alması gerekir.
• Veri depolama açıkça organize edilmelidir.

Her yöntemin hem dezavantajlarının hem de avantajlarının varlığı göz önüne alındığında, kural olarak işverenler bunları birleştirir.

Madde 8. Kişisel verilerin kamuya açık kaynakları

Maaşlar, ücretlendirme sistemiyle ilgili olduğundan ticari sır niteliğinde olamaz. Ancak bu, bir çalışanın İş Kanunu uyarınca kovulabileceği dağıtım için PD listesinden hariç tutulmaz.

Ve eğer çalışan bu karara mahkemede itiraz etmeye başlarsa, o zaman işveren, açıklanan bilgilerin, çalışanın bilgilerini kimseye açıklamamayı taahhüt ettiği bir sır ile ilgili olduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. içeriğe geri dön Türler Kişisel veri türleri aşağıdakilere göre sınıflandırılabilir:

• İçlerinde bulunan içerik:
• 10. maddede belirtilen listeyi içeren kategori: ırk, milliyet, din, sağlık, kişisel yaşam, siyasi inançlar. Ancak 152 sayılı Federal Kanuna göre burada kısıtlamalar vardır, yani erişim ancak sahibinin yazılı izni ile gerçekleştirilebilir.

Maaş kişisel veri midir, değil midir?

Önemli

Bilgi desteği amacıyla, kamuya açık kişisel veri kaynakları (rehberler, adres defterleri dahil) oluşturulabilir. Kamuya açık kişisel veri kaynakları, kişisel veri sahibinin yazılı rızası ile soyadını, adını, soyadını, doğum yılını ve yerini, adresini, abone numarasını, mesleğe ilişkin bilgileri ve ilgili kişi tarafından bildirilen diğer kişisel verileri içerebilir. kişisel verilerden oluşur.

(25 Temmuz 2011 N 261-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle) (önceki baskıdaki metne bakınız) 2. Kişisel verilerin konusu hakkındaki bilgiler, talebi üzerine kamuya açık kişisel veri kaynaklarından herhangi bir zamanda hariç tutulmalıdır. kişisel verilerin konusu veya mahkeme kararı veya diğer yetkili devlet organları tarafından. (25 Temmuz 2011 tarih ve 261-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) (bkz.
İçerik

• Biyometrik. Fizyolojiyi karakterize edin.
• Biyometrik değil. Biyometrik olmayan veriler.

Kişisel veri türleri Hangi tür kişisel veriler ayrılır? Bu ne anlama gelir? Belirli bir çalışanla ilgili olarak işletmede saklanan tüm bilgilerin iki farklı bakış açısıyla görüntülenebileceğini anlamak önemlidir.

• Çalışanın medeni durumu ve ailesine (bireysel üyeler) ilişkin veriler: bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığı, çocukların varlığı, yaşları ve sayıları, sağlık durumu.
• Belirli bir çalışan hakkında bilgiler: tam adı (pasaport), mesleği, sağlık durumu ve ayrıca özel durumlar.

İşletme başkanı, kişisel verilerin saklanmasını belirleyen prosedürü dikkate alan, yerel öneme sahip düzenleyici bir yasal düzenleme oluşturmakla yükümlüdür.

Kişisel veriler kamuya açıktır ve bu veriler için geçerli olanlar

Açıklama sorumluluğu 152 "Kişisel Verilerin Korunması Hakkında" Federal Kanunun, bir çalışanın kişisel verilerinin açıklanması konusunda yalnızca bir işletmenin idari sorumluluğunu sağladığını belirtmek önemlidir. Bu, bir kuruluşun çalışanlarına kişisel bilgilerinin mutlak şekilde korunmasını garanti edememesi durumunda yalnızca para cezasıyla karşı karşıya kalacağı anlamına gelir. Üstelik kişisel verilerin yanlış saklanması nedeniyle verilecek parasal cezalar kesinlikle gülünç. Genel olarak beş ila on bin ruble arasında değişiyorlar. Elbette sadece tek ödemelerden bahsediyorsak bu doğrudur. Kural olarak bu tür sorunların yaşandığı işletmelerde birden fazla ihlal söz konusudur, bu da ceza miktarının önemli ölçüde artması anlamına gelmektedir. Ancak kişisel verilerin yanlış kullanılmasının en önemli sonucu parasal maliyetler olmaktan uzaktır. Bu, şirketin itibarına büyük zarar verir.
Örneğin aşağıdakiler:

• özel tesisler, ekipman, kasalar vb. gibi ek depolama kaynaklarının mevcudiyeti;
• sürecin emek yoğunluğu;
• Kağıt kayıtların tutulması özel beceriler gerektirir.

Bazen İK departmanları bir çalışan hakkındaki bilgileri ayrı ayrı (farklı tematik klasörlerde) saklamayı tercih eder. Böylece tüm çalışanlara ait tüm iş sözleşmeleri, anketler ve diğer belgeler ayrı ayrı saklanır. Aramayı kolaylaştırmak için numaralandırılmışlardır. Bu yöntem, yukarıda açıklanandan daha az emek yoğundur ve İK departmanı çalışanının herhangi bir özel becerisini gerektirmez. Ancak eksiklikleri de yok değil.
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bildirim Operatörlerin, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bildirimde bulunmanın mümkün olmadığı halde bildirimde bulunması çok yaygın bir hatadır. Yine de Roskomnadzor'a bildirimde bulunmaya karar verirseniz, işte bazı öneriler:

• 27 Temmuz 2006 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanununun 22. Maddesinin 2. Bölümünü çok dikkatli okuyun.

  N 152-FZ “Kişisel veriler hakkında”.

• Sizin için işlenen verilere bakın. Bazı durumlarda PD taşıyıcılarıyla ayarlamalar yapmanız gerekebilir.

Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bildirimde bulunmamanızın nedenlerinden biri Federal Kanun'un 22. maddesinin 2. paragrafının 2. paragrafında belirtilmiştir ve şu şekildedir: Bir bireyle iş ilişkisi kurulmasını örnek olarak ele alalım. bir hizmet gerçekleştirin.

Her şeyin hazır olduğunu ve sadece onlarca kilometre gitmenize gerek olmadığını açıkça belirtmek için ustabaşı, iyi haberi duyurmak üzere ihtiyatlı bir şekilde telefon numaranızı aldı.

Roskomnadzor, kredi geçmişi bürolarından birinin planlı yerinde incelemesinin sonuçlarına dayanarak, kişisel verilerin işlenmesine yönelik faaliyetlerin yasal gerekliliklere uygunluğu açısından ihlalleri tespit etti. Büro, bu sonuçlara Moskova Tahkim Mahkemesi'nde itiraz etmeye çalıştı (Moskova Tahkim Mahkemesi'nin A40-5250/17-144-51 sayılı davada 5 Mayıs 2017 tarihli kararı).

Roskomnadzor tarafından tespit edilen ihlallerin özü şuydu:

• finansal kuruluş, bireylerin veya potansiyel müşterilerin verilerini açık bilgi kaynaklarından (bundan sonra anılacaktır) finansal kuruluşa aktaran Double Data Social Link ve Double Data Social Attributes hizmetlerinin kullanımı hakkında yetkili organa bir bildirim sunmadı. 152-FZ Sayılı Kanun olarak);
• açık kaynaklarda yer alan kişisel verilerin işlenmesine izin verilmedi - sosyal ağlarda ve İnternet portallarında ().

Moskova Tahkim Mahkemesi, kişisel verilerin belirsiz sayıda kişiye açık olduğu, veri sahibinin rızasının olduğu ve bilgilerin doğrudan konunun kendisi tarafından sağlandığı durumlarda kişisel verilerin işlenmesine izin verildiğini belirlemiştir (,) .

Mahkeme, kişisel veri sahibinin yazılı rızası olmadan, belirtilen kişinin rıza gösterdiğinin ileri sürülemeyeceğini vurguladı. Ona göre, eğer sahibi kişisel verileri herkesin erişimine açık hale getirdiyse, bu yalnızca kamuya açık kaynaklarda bulunabilir (). Mahkemeye göre, sosyal ağlar kişisel veri elde etme kaynakları değildir; bu nedenle, bir kişi hakkında bu ağlarda paylaşılan bilgiler kamuya açık olarak sınıflandırılamaz.

Tahkim kararında, kamuya açık kişisel veri kaynaklarının, sahibinin yazılı rızası alınarak kendisine iletilen soyadı, adı, soyadı, doğum yılı ve yeri, adresi, abone numarası, mesleği ile ilgili bilgileri ve diğer kişisel verileri içerebileceği belirtilmektedir. o. Mahkeme, kişisel veri sahiplerinin, kredi büroları tarafından sosyal ağlarda (,) işlenen bilgileri kamuya açık hale getirmediği sonucuna vardı. Bununla bağlantılı olarak mahkeme, Roskomnadzor'un emrini yasal olarak kabul etti ve finans kurumunun taleplerini karşılamayı reddetti.

Bir şirket, çalışanlarının fotoğraflarını sosyal medyada yayınlayan bir kişinin görselini rızası olmadan kullanmaktan sorumlu tutulabilir mi? Bu ve diğer pratik soruların cevabı "Hukuk Danışmanlığı Hizmeti Bilgi Bankası" GARANT sisteminin İnternet versiyonunda. Elde etmek tam erişim 3 gün boyunca ücretsiz!

Temyiz mahkemesi, kişisel verilerin sosyal ağlarda yayınlanmasının otomatik olarak kamuya açık hale getirilmediğini, bu nedenle bilgilerin işlenmesine ilişkin kişinin rızasının gerekli olduğunu vurgulayarak alt mahkemenin sonuçlarına katıldı (Dokuzuncu Tahkim Mahkemesi'nin kararı). A40-5250/17 sayılı davaya ilişkin 27 Temmuz 2017 tarihli temyiz başvurusu). Yargıtay ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Roskomnadzor'un yanında yer aldı ve temyiz edilen adli işlemlerin iptali için herhangi bir gerekçe bulamadı (Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesinin A40-5250/2017 sayılı davada 9 Kasım 2017 tarihli kararı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 305-КГ17-21291 sayılı davaya ilişkin 29 Ocak 2018 tarihli kararı).

Dolayısıyla mahkemeler, iki koşulun karşılanması durumunda kişisel verilerin kamuya açık olacağına karar vermiştir: sahibi tarafından sağlanması ve sınırsız sayıda kişi tarafından erişilebilir olması. Onlara göre, kişisel veri sahibinin kendisi hakkında sosyal ağlarda bilgi yayınlamasına izin vermemesi nedeniyle, bunlar [sosyal ağlar] kamuya açık kaynaklar olarak sınıflandırılamaz. Bu durumda operatör, kişisel verilerin konusunun rızası olmadan, geri çekilmesi durumunda, yalnızca örneğin terörizm veya yolsuzlukla mücadele () gibi uygun gerekçelerin olması durumunda kişisel verileri işlemeye devam etme hakkına sahiptir.

Avrupa Hukuk Servisi'nin önde gelen avukatı Elena Derzhieva Vkontakte sosyal ağının kullanıcı sözleşmesi hükümleri uyarınca, kişisel verilerin sahibinin yalnızca kendi sayfasında yayınladığı bilgilere erişime izin verdiğini, ancak üçüncü şahıslar tarafından işlenmesine izin vermediğini kaydetti.

2015 yılının en sonunda, bu makalenin yazarı, vicdansız iş başvuru sahiplerinden oluşan, kamuya açık tek bir veritabanı oluşturma ihtiyacına adanmış ilginç bir konunun tartışmasına katıldı. Şirketimiz bu konuyu incelemeye karar verdi.

Bu tür veritabanları oluşturma ihtiyacına ilişkin argüman basittir - görüşmelere gelmeyen, özgeçmişlerinde yalan söyleyen vb. pek çok yetersiz başvuru sahibi vardır, o halde neden tüm İK'nın genel yararı için bu tür yoldaşlardan oluşan bir veri tabanı oluşturma zahmetine girmiyorsunuz?

Fikrin yeni olmadığını ve elbette bazı şirketlerin dahili başvuru veritabanlarına sahip olduğunu söylemek gerekir. Bu tür veritabanlarının yardımıyla personel memurları, uygun olmayan adayları minimum sürede ayıklar. Teorik olarak ülkedeki tüm İK'nın böyle bir temele sahip olabileceğini varsayarsak, bu herkes için ne kadar iyi olur. Değil mi?

Hayır bu şekilde değil. Potansiyel faydalar, veritabanındaki verilerin kötüye kullanılmasından, kişilerin bu tür veritabanlarına makul olmayan şekilde dahil edilmesinden/hariç tutulmasından ve veritabanlarında yer alan kişilerin itibar, onur ve haysiyet sorunları nedeniyle kaçınılmaz olarak ortaya çıkacak olumsuzluklarla kolayca dengelenebilir.

Rusya'da 2006 yılından bu yana, bu tür veritabanlarının var olabileceği koşulları açıkça tanımlayan “Kişisel Verilere İlişkin” federal yasa yürürlüktedir. Bu yüzden:

2. Madde 6 Federal yasa“Kişisel Veriler Hakkında”, “kişisel verilerin işlenmesinin, kişisel verilerin konusunun kişisel verilerinin işlenmesine yönelik rızasıyla gerçekleştirildiğini” belirler.

3. “Kişisel Verilere Dair” Federal Kanunun 7. Maddesi, “Kişisel verilere erişimi olan operatörler ve diğer kişiler, aksi durumlar olmadıkça, kişisel verilerin konusunun izni olmadan üçüncü taraflara ifşa etmemek veya kişisel verileri dağıtmamakla yükümlüdür. federal kanunla sağlanır.”

4. “Kişisel Verilere İlişkin” Federal Yasanın 8. Maddesi şunu belirlemektedir: “1. Bilgi desteği amacıyla, kamuya açık kişisel veri kaynakları (rehberler, adres defterleri dahil) oluşturulabilir. Kamuya açık kişisel veri kaynakları, kişisel veri sahibinin yazılı rızası ile soyadını, adını, soyadını, doğum yılını ve yerini, adresini, abone numarasını, mesleğe ilişkin bilgileri ve ilgili kişi tarafından bildirilen diğer kişisel verileri içerebilir. kişisel verilerden oluşur. 2. Kişisel verilerin konusu hakkındaki bilgiler, kişisel verilerin konusunun talebi üzerine veya bir mahkemenin veya diğer yetkili devlet organlarının kararıyla herhangi bir zamanda kamuya açık kişisel veri kaynaklarından hariç tutulmalıdır.

5. Ve son olarak madde 13.11. Rusya Federasyonu İdari İhlaller Kanunu, “Vatandaşlar hakkında bilgilerin (kişisel veriler) toplanması, saklanması, kullanılması veya dağıtılması için kanunla belirlenen prosedürün ihlali - vatandaşlara şu miktarda bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir: üç yüz ila beş yüz ruble; yetkililer için - beş yüz ila bin ruble; tüzel kişiler için - beş bin ila on bin ruble arasında."

Başka bir deyişle ve kısaca:

1. Bir kişiye ilişkin her türlü veri (yalnızca telefon numarası dahil) kişiseldir.

2. Kişisel verileri işlemek için istediğiniz zaman geri çekebileceğiniz bir onay almanız gerekir.

3. Birinin kişisel verilere yasal erişimi varsa, yürürlükteki mevzuatta aksi belirtilmedikçe, kişisel veri sahibinin izni olmadan bu verileri herhangi bir kişiye ifşa etmek veya herhangi bir kişiyle paylaşmak yasaktır.

5. Kişisel verilerin toplanması ve saklanmasına ilişkin yerleşik prosedürün ihlali konusunda sorumluluk sağlanır.

Çözüm

Sonuç çok basit ve açıktır - dikkatsiz iş arayanlar için kamuya açık tek bir veri tabanının oluşturulması, yalnızca aynı dikkatsiz çalışanların yazılı rızasıyla mümkündür ve bu, doğal olarak böyle bir veri tabanının yasal olarak oluşturulması olasılığını sıfıra indirir. . Bu tür veritabanları oluşturmaya ve bunları arkadaşlarıyla paylaşmaya karar verenler için şirketimiz, mevcut veritabanlarını tanımanızı tavsiye eder. şu an cezalar.